Упаков Андрей Кириллович

Дело № 2-106/2025

УИД35RS0011-01-2025-000010-16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вытегра 03 апреля 2025 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе судьи Уткина А.В., с участием

истца Упакова А.К.,

при секретаре Григорик И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Упакова А.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Пролизинг» (далее - ООО «Пролизинг»), о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

Упаков А.К. обратился в суд с иском к ООО «ВИКОСС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат. Указал, что в период с 01.11.2022 по 11.12.2024 работал в ООО «ВИКОСС» в должности специалиста по досмотру отдела организации и несения службы ОП Вытегра ООО«ВИКОСС». 11.12.2024 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. В последний рабочий день работодатель не произвел окончательный расчет. Размер невыплаченной заработной платы составил 66000,00руб. Требование о расчете при увольнении ответчик добровольно не удовлетворил. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2024 по 11.12.2024 в размере 66000 руб., в том числе: с 01 по 30 ноября 2024 года – 2950,00*8смен=23600 руб., 3300*2 смены=6600руб., с 01 по 11 декабря 2024 – 2950,00*4 смены=11800руб., отпускн...

...ые за 24 дня – 24000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000руб.

В связи с изменением ответчиком наименования, по делу установлено правопреемство, ответчик ООО «ВИКОСС» ОГРН 1027739363310, ИНН 7726236320, заменен на ООО «ПРОЛИЗИНГ» ОГРН 1027739363310, ИНН 7726236320.

В судебном заседании истец Упаков А.К. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнительно просил взыскать с ответчика в его пользу проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 12 декабря 2024 года по день фактического погашения задолженности. Суду пояснил, что 17.12.2024 ему поступали от ответчика денежные средства в суммах 3878,40 руб., 20.12.2024 - в сумме 4816,80 руб. Поскольку расчетов ответчик не представил, ему неизвестно, являются ли данные суммы частичной выплатой по заработной плате. Из суммы задолженности он данные выплаты не исключил, поскольку ему должны были выплатить заработную плату за переработку, он расценил данные выплаты, как указанную доплату.

Представитель ответчика ООО «ПРОЛИЗИНГ», уведомленный о месте и времени рассмотрении дела, неоднократно в судебное заседание не явился, позиции по иску не представил.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Упаков А.К. 01.11.2022 был принят на работу в ООО «ВИКОСС» на должность специалиста по досмотру, повторному досмотру отдела организации и несения службы ОП Вытегра. Согласно трудового договора оплата труда работника проводится пропорционально отработанному времени, исходя из размера часовой тарифной ставки <данные изъяты>. Установлено право работника на 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству РФ.

11.12.2024 Упаков А.К. уволен из ООО «ВИКОСС» (в настоящее время ООО «ПРОЛИЗИНГ») на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность по предоставлению доказательств факта выплаты заработной платы, возложена законом на работодателя.

Истцом, с учетом отработанных смен, начислений, указанных работодателем в справке 2-НДФЛ, и полученных выплат произведен расчет невыплаченной заработной платы: за период с 01.11.2024 по 11.12.2024 в размере 66000,00руб., в том числе: с 01 по 30 ноября 2024 года – 2950,00*8смен=23600,00руб., 3300*2 смены=6600,00руб., с 01 по 11 декабря 2024 – 2950,00*4 смены=11800,00руб., отпускные за 24 дня – 24000,00 руб.

В обоснование своих доводов истец ссылается на справку 2 НДФЛ, выданную ответчиком, выписку о движении денежных средств по счету. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составил 66000,00руб.

Поскольку ответчиком не представлена позиция по иску, доказательства выплаты зарплаты, контррасчет исковых требований, суд принимает за основу расчет, представленный истцом.

С ООО «Пролизинг» в пользу Упакова А.К. подлежит взысканию сумма невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере 66000,00руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда")

Суд, принимая во внимание степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника в части не выплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, учитывая период задержки указанных выплат, полагает необходимым с учетом указанных обстоятельств взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «Пролизинг» в доход бюджета Вытегорского района надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4000 рублей за удовлетворение требований имущественного характера, и 20000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Упакова А.К. к ООО «Пролизинг» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат, удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН 7726236320, ОГРН 1027739363310, в пользу Упакова А.К., <данные изъяты>, сумму невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере 66000 рублей, в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику ввиду не своевременного расчета при увольнении сумму в размере 30000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН 7726236320, ОГРН 1027739363310, в доход бюджета Вытегорского района государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4000 руб. за удовлетворение требований имущественного характера, и 20000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы и иных выплаты при увольнении в размере 66000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Уткин

Дата составления мотивированного решения – 14.04.2025.

Дело № 2-288/2025

УИД35RS0011-01-2025-000010-16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вытегра 16 июня 2025 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе судьи Уткина А.В.,

при секретаре Григорик И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Упакова А.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Пролизинг» (далее - ООО «Пролизинг»), (с учетом уточнения) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

Упаков А.К. обратился в суд с иском к ООО «ВИКОСС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат. Указал, что в период с 01.11.2022 по 11.12.2024 работал в ООО «ВИКОСС» в должности <данные изъяты>». 11.12.2024 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. В последний рабочий день работодатель не произвел окончательный расчет. С учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2024 по 11.12.2024 в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 30000руб. проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 12 декабря 2024 года по день фактического погашения задолженности

В связи с изменением ответчиком наименования, по делу установлено правопреемство, ответчик ООО «ВИКОСС» ОГРН 1027739...

...363310, ИНН 7726236320, заменен на ООО «Пролизинг» ОГРН 1027739363310, ИНН 7726236320.

Истец Упаков А.К. ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил заявление об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Пролизинг», уведомленный о месте и времени рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, в заявлении об отмене заочного решения подтвердил факт наличия задолженности по выплате заработной плате Упакову А.К. в сумме <данные изъяты>.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Упаков А.К. 01.11.2022 был принят на работу в ООО «ВИКОСС» на должность <данные изъяты>. Согласно трудового договора оплата труда работника проводится пропорционально отработанному времени, исходя из размера часовой тарифной ставки 117,00руб., с 20% надбавкой за часы работы в ночное время, возможность выплаты премии в размере 345 рублей за смену за добросовестное исполнение обязанностей. Установлено право работника на 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству РФ.

11.12.2024 Упаков А.К. уволен из ООО «ВИКОСС» (в настоящее время ООО «Пролизинг») на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Обязанность по предоставлению доказательств факта выплаты заработной платы, возложена законом на работодателя.

Обязанность по предоставлению доказательств факта выплаты заработной платы, возложена законом на работодателя.

Истцом, с учетом уточнения исковых требований, произведен расчет невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении в размере 51527,34 руб. Указанная сумма задолженности признается ответчиком ООО «Пролизинг».

Таким образом, с ООО «Пролизинг» в пользу Упакова А.К. подлежит взысканию сумма невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда")

Суд, принимая во внимание степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника в части не выплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, обстоятельства, вследствие которых произошло нарушение трудовых прав работника, учитывая период задержки указанных выплат, полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «Пролизинг» в доход бюджета Вытегорского района надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4000 рублей за удовлетворение требований имущественного характера, и 3000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Упакова А.К. к ООО «Пролизинг» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат, (с учетом уточнения) удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН 7726236320, ОГРН 1027739363310,в пользу Упакова А.К., <данные изъяты>, сумму невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику ввиду не своевременного расчета при увольнении сумму в размере 6000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236ТК РФ)от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН 7726236320, ОГРН 1027739363310,в доход бюджета Вытегорского района (округа) Вологодской области государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4000 руб. за удовлетворение требований имущественного характера, и 3000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Уткин

Дата составления мотивированного решения – 30.06.2025.