Ушканов Данила Владимирович

дело № 2-365/2024

УИД 48RS0002-01-2023-005046-63

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 февраля 2023 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.

при ведении протокола помощником судьи Ефановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овсепьян Елены Аркадьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Рудничное», сельскохозяйственному перерабатывающему снабженческо-сбытовому потребительскому кооперативу «ЭКОПТИЦА» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Овсепьян Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Рудничное» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, указывая о том, что с 2013 года работала в организации в должности специалист по кадрам по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Заработная плата состояла из оклада, премии 50% и доплаты за стаж на предприятии за весь период времени работы у ответчика. Заработная плата истца составляла: по основному месту работы оклад 29704,00 рублей, ежемесячная премия 50% 14852,00 рублей, доплата за стаж 831,50 рублей, по внутреннему совместительству оклад 3326,00 рублей, ежемесячная премия 50% 1663,00 рублей, доплата за стаж 831,50 рублей. По сложившейся практике на предприятии оклад, премия и доплата за стаж платится ежемесячно всем работникам, также при трудоустройстве заработная плата указывается с учетом ежемесячной премии, о чем указывается в расчетных листках. 07.08.2023 года истец написала заявление на увольнение по собственному желанию. За время отработки до 18 августа 2023 года включительно, в ее адрес от руководства не поступало документов, свидетельствующих о наложении на нее дисциплинарных взысканий (объявление замечаний, выговоров и др.), подтверждающих ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В день увольнения 18 августа 2023 года, ближе к окончанию рабочего дня, начальник отдела труда и заработной платы Буева Е.Н. положила ей на стол приказ о невыплате премии за август 2023 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Истцу не была представ...

...лена для ознакомления служебная записка начальника отдела труда и заработной платы о невыплате премии с указанием фактов, какие должностные обязанности она ненадлежащим образом выполняла. Приказ не имеет номера и даты, подписан начальником отдела труда и заработной платы без ссылки на документ, на основании которого она действует. Также в приказе не указано по какому месту работы ей не будет выплачена премия. Приказ был истцом не подписан. Оригинал приказа о невыплате премии истец забрала с собой. В присутствии истца на рабочем месте больше никакие документы не составлялись. Также по факту ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей ей не было предложено дать объяснения и не был составлен акт об отказе подписать данный приказ.

Истец просит взыскать с ООО «Рудничное» невыплаченную премию за отработанный период с 01 августа 2023 года по 18 августа 2023 года по основному месту работы и по внутреннему совместительству, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также Овсепьян Е.А. обратилась в суд с иском к Сельскохозяйственному перерабатывающему снабженческо-сбытовому потребительскому кооперативу «Экоптица» (СПССПК «Экоптица») о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, указывая о том, что с 2014 года работала в организации в должности специалист по кадрам по внешнему совместительству. Заработная плата состояла из оклада, премии 50% и доплаты за стаж на предприятии за весь период времени работы у ответчика. Заработная плата истца составляла: оклад 3133 рублей, ежемесячная премия 50% 1566,50 рублей, доплата за стаж 783,25 рублей. По сложившейся практике на предприятии оклад, премия и доплата за стаж платится ежемесячно всем работникам, также при трудоустройстве заработная плата указывается с учетом ежемесячной премии, о чем указывается в расчетных листках. 07.08.2023 года истец написала заявление на увольнение по собственному желанию. За время отработки до 18 августа 2023 года включительно, в ее адрес от руководства не поступало документов, свидетельствующих о наложении на нее дисциплинарных взысканий (объявление замечаний, выговоров и др.), подтверждающих ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В день увольнения 18 августа 2023 года, ближе к окончанию рабочего дня, начальник отдела труда и заработной платы Буева Е.Н. положила ей на стол приказ о невыплате премии за август 2023 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Истцу не была представлена для ознакомления служебная записка начальника отдела труда и заработной платы о невыплате премии с указанием фактов, какие должностные обязанности она ненадлежащим образом выполняла. Приказ не имеет номера и даты, подписан начальником отдела труда и заработной платы без ссылки на документ, на основании которого она действует. Также в приказе не указано по какому месту работы ей не будет выплачена премия. Приказ был истцом не подписан. Оригинал приказа о невыплате премии истец забрала с собой. В присутствии истца на рабочем месте больше никакие документы не составлялись. Также по факту ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей не было предложено дать объяснения и не был составлен акт об отказе подписать данный приказ.

Истец просит взыскать с СПССПК «Экоптица» невыплаченную премию за отработанный период с 01 августа 2023 года по 18 августа 2023 года по внешнему совместительству, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением от 29 января 2024 года указанные дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебном заседании истец Овсепьян Е.А. поддержала заявленные требования, сославшись на доводы, изложенные в иске, дополнительно объяснила, что работала в указанных организациях, основным место работы являлось ООО «Рудничное» и в этой же организации она выполняла обязанности по внутреннему совместительству, в СПССПК «Экоптица» выполняла обязанности по внешнему совместительству. Обе организации входят в состав Холдинга, организована группа компаний. Работала в отделе кадров в должности специалиста, в ее обязанности входило ведение всей кадровой работы, оформление приказов, больничных листов, заполнение трудовых книжек, внесение в них соответствующих записей, формирование личных дел сотрудников, внесение данных сотрудников в базу предприятия. Объем работы был очень большой с учетом того, что в СПССПК «Экоптица» работает около 900 человек. 07 августа 2023 года она обратилась с заявлением об увольнении, вопрос был согласован и она должна была отработать до 18 августа 2023 года, то есть уволиться чуть раньше чем две недели необходимые для отработки. За весь период работы со стороны работодателя не было никаких замечаний, нареканий, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Также за период работы с момента написания заявления об увольнении и до самого дня увольнения со стороны руководителя отдела в ее адрес не высказывались какие-либо замечания. Она в обычном режиме выполняла свои трудовые обязанности, объясняла сотруднику который должен был быть трудоустроен на ее должность весь объем работы и последовательность выполнения трудовых обязанностей. Непосредственно в день увольнения 18 августа 2023 года после обеда начальник отдела Буева Е.Н. пришла в кабинет и положила ей на стол приказ о невыплате премии за август 2023 года, при этом она ничего не объяснила, сказала что ей не будет выплачена ежемесячная премия, объяснения от нее не требуются, этот вопрос уже решен. Истец полагала действия ответчика неправомерными и просила удовлетворить требования в полном объеме, взыскать премию с ООО «Рудничное», СПССПК «Экоптица».

Представитель ответчиков по доверенностям Ушканов Д.В. исковые требования не признал, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях. Дополнительно объяснил, что истец не выполнила поручение руководителя отдела труда и заработной платы Буевой Е.Н., которое выражалось в приведении в порядок и передаче ряда документов к дате увольнения, а именно личные дела сотрудников, трудовые договоры, трудовые книжки, папки с приказами. Указанное поручение истец не выполнила, документы были не подготовлены к дате увольнения. Невыполнение поручения непосредственного руководителя, относящееся к непосредственной компетенции и трудовой функции работника послужило основанием для депремирования. В Положении об оплате труда и материальном поощрении работников как ООО «Рудничное», так и СПССПК «Экоптица» предусмотрены основания неначисления и снижения премии. Информирование работника о факте депремирования носит уведомительный характер и не предполагает истребование объяснений от работника. Приказ о депремировании был издан непосредственно в день увольнения и представлен истцу для ознакомления. Указанный приказ подписан начальником отдела труда и заработной платы Буевой Е.Н., которой даны такие полномочия на основании доверенности. Трудовое законодательство не устанавливает обязательность нумерации приказов и трудовых договоров для частных организаций. Кроме того, одним из оснований для депремирования явилось то обстоятельство, что истец систематически опаздывала на работу, что зафиксировано в выборке сведений (утренняя фиксация сотрудников через турникет), ей неоднократно делались устные замечания непосредственным начальником по поводу опозданий. Представитель ответчиков обратил внимание суда на то, что при подготовке документов по запросу суда было установлено отсутствие ряда документов в отделе: заявление о приеме на работу по совместительству истца, заявление об увольнении, трудовой договор, заключенный с истцом, приказ об увольнении и приказ о невыплате премии за август 2023 года в отношении Овсепьян Е.А. по факту отсутствия документов был составлен акт, изданы дубликаты документов. Ведение и хранение документов относилось к компетенции и трудовой функции истца, что предполагает вероятность самовольного изъятия истцом документов при увольнении, что не отрицала сама истец, указывая об этом в иске и давая объяснения в судебном заседании. Полагал нарушений трудовых прав со стороны ответчиков не имеется, действия работодателей правомерные, соответствовали положениям трудового законодательства РФ и локальным нормативным актам, действующим в организации, просил отказать в удовлетворении требований.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчиков, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из информации предоставленной представителем ответчиков усматривается, что сельскохозяйственный перерабатывающий снабженческо-сбытовой потребительский кооператив «Экоптица» имеет в своем составе членов ООО «Рудничное», ООО Племенное хозяйство «Рудничное», ООО «Светлый путь», ООО «КолоСС», ООО «Агрофирма «Липецк», ООО «Введено», ООО «Липецкптица», ООО «Фермер-Л», ООО «Вера», СПССПК «Кузминки-Молоко», ООО «Николосс», каждая из указанных организаций самостоятельно осуществляет деятельность в соответствии с Уставом и является членом кооператива.

Судом установлено, что ООО «Рудничное» является действующим юридическим лицом (ОГРН 1044800175012, ИНН 4824031170), основным видом деятельности является разведение сельскохозяйственной птицы, к дополнительным видам относится: выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур, разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока и далее согласно перечня п. 65 - п.121, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 18.12.2023 года.

В соответствии с Уставом ООО «Рудничное», утвержденного решением собрания участников общества от 20.07.2022 года, общество создано без ограничения срока деятельности и действует на основании Устава в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», фирменное наименование общество с ограниченной ответственностью «Рудничное», целью деятельности является извлечение прибыли, общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации, в том числе прямо не предусмотренными настоящим Уставом. Основными видами деятельности являются: разведение сельскохозяйственной птицы и далее согласно перечню в п. 2.2 Устава.

Сельскохозяйственный перерабатывающий снабженческо-сбытовой потребительский кооператив «Экоптица» является действующим юридическим лицом (ОГРН 1104813001105, ИНН 4813014007), основным видом деятельности является производство и консервирование мяса птицы; к дополнительным видам относится: выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур, разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока и далее согласно перечня п.45 - п.91, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 18.12.2023 года.

В соответствии с Уставом Сельскохозяйственного перерабатывающего снабженческо-сбытовой потребительского кооператива «Экоптица» (далее СПССПК «Экоптица»), утвержденного общим организационным собранием от 27.06.2011 года, кооператив создан и осуществляет свою деятельность на основании Устава, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» от 08.12.1995 год №193-ФЗ, других нормативных правовых актов РФ и субъектов Российской Федерации. Кооператив как некоммерческая организация может осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению задач и целей, ради которых он создан. Такой деятельностью признаются приносящее прибыль производство товаров и оказание услуг, отвечающих целям создания кооператива, а также приобретение и реализация товаров (продукции), а также ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участие в хозяйственных обществах и участие в организациях иной организационно-правовой формы в качестве вкладчика (участника). Во исполнение предмета деятельности кооператива, его основными задачами являются: переработка сельскохозяйственной продукции и сырья; закупка и продажа средств производства, удобрений, известковых материалов, кормов и далее согласно перечню в п.2.2 Устава.

Овсепьян Е.А. была трудоустроена в ООО «Рудничное» с 11.11.2013 года, что подтверждается заявлением о приеме на работу от 11.11.2013 года, приказом о приеме работника на работу №№ от 11.11.2013 года, дубликатом приказа о приеме работников на работу №№ от 31.12.2019 года, копией трудовой книжки истца №.

Из трудового договора № № от 11.11.2013 года, заключенного между ООО «Рудничное» (организация) и Овсепьян Е.А. (работник), усматривается, что работник принимается на работу на должность / по профессии: специалист по кадрам, в подразделение административный корпус. Местом работы работника является <адрес>. Работник подчиняется непосредственно руководителю подразделения. Работа по трудовому договору является для работника основной работой, договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Работнику устанавливается график выхода на работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания рабочего дня и график рабочего времени определяется работодателем с учетом требований, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.

За выполнение работником своих обязанностей организация выплачивает работнику заработную плату: оклад в месяц 15330 рублей (п. 5.1 трудового договора). Работнику могут устанавливаться ежемесячные доплаты и надбавки, выплачиваться премии, в соответствии с утвержденным локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2). Работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: первая часть заработной платы выплачивается 1-го числа месяца следующего за отработанным, а вторая часть – 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с трудовым договором №№ от 01.01.2020 года, заключенному между ООО «Рудничное» (организация) и Овсепьян Е.А. (работник), работник принят на работу на должность / по профессии: специалист по кадрам, в подразделение: административный корпус, место работы: <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника внутренним совместительством. Срок начала работы 01.01.2020 года, без испытательного срока, договор заключен на неопределенный срок.

В пункте 5.1. трудового договора (внутреннее совместительство) за выполнение работником своих обязанностей организация выплачивает работнику заработную плату оклад 2499 рублей/в месяц. Работнику могут устанавливаться ежемесячные доплаты и надбавки, выплачиваться премии, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами работодателя. Работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: первая часть заработной платы выплачивается 30-го числа текущего (отработанного) месяца, а вторая часть – 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с дополнительными соглашениями неоднократно повышался оклад работнику и по состоянию на (дата) его размер составил 29 704 рубля.

Овсепьян Е.А. уволена 18.08.2023 года из ООО «Рудничное» на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается дубликатом приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №№ от 18.08.2023 года.

Также Овсепьян Е.А. была трудоустроена в Сельскохозяйственный перерабатывающий снабженческо-сбытовой потребительский кооператив «Экоптица» (СПССПК «Экоптица») с 01.02.2014 года, что подтверждается заявлением о приеме на работу по совместительству от 01.02.2014 года (внешнее совместительство), приказом о приеме работника на работу №№ от 29.01.2014 года, копией трудовой книжки истца АТ-VI №.

Из трудового договора № № от 01.02.2014 года, заключенного между СПССПК «Экоптица» (организация) и Овсепьян Е.А. (работник), усматривается, что работник принимается на работу на должность / по профессии: специалист по кадрам, в подразделение административный корпус. Местом работы работника является <адрес>. Работник подчиняется непосредственно руководителю подразделения. Работа по трудовому договору является для работника внешним совместительством, договор заключен на неопределенный срок без испытательного срока. Работнику устанавливается график выхода на работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания рабочего дня и график рабочего времени определяется работодателем с учетом требований, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.

За выполнение работником своих обязанностей организация выплачивает работнику заработную плату: оклад 765 рублей/месяц (п. 5.1 трудового договора). Работнику могут устанавливаться ежемесячные доплаты и надбавки, выплачиваться премии, в соответствии с утвержденным локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2). Работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: первая часть заработной платы выплачивается 1-го числа месяца следующего за отработанным, а вторая часть – 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с дополнительными соглашениями неоднократно повышался оклад работнику и по состоянию на (дата) его размер составил 3133 рубля.

Овсепьян Е.А. уволена 18.08.2023 года из СПССПК «Экоптица» на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №№ от (дата).

В соответствии с актом об отсутствии оригиналов документов от 24.11.2023 года комиссией ООО «Рудничное» при подготовке документов установлено отсутствие в отделе кадров следующих документов: заявление о приеме на работу по совместительству Овсепьян Е.А.; приказ о приеме на работу по совместительству Овсепьян Е.А. №№ от 13.12.2019 года; заявление об увольнении Овсепьян Е.А.; трудовой договор №№ от 11.11.2013 года, заключенный с Овсепьян Е.А.; приказ об увольнении Овсепьян Е.А от 18.08.2023 года; приказ от 18.08.2023 года о невыплате Овсепьян Е.А. премии за август 2023 года. Издан приказ от 24.11.2023 года в связи с отсутствием оригиналов кадровых документов об издании дубликатов следующих кадровых документов:

- приказ о приеме на работу (по совместительству) №№ от 13.12.2019 года;

- трудовой договор №№ от 11.11.2013 года, заключенный с Овсепьян Е.А.;

- приказ об увольнении Овсепьян Е.А. №№ от 18.08.2023 года;

- приказ о невыплате премии Овсепьян Е.А. за август 2023 года.

В обязанности специалиста по кадрам входит, в частности работник обязан:

выполнять обязанности в соответствии с Должностными/Производственными/Рабочими инструкциями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (п.п. 2.1.1);

в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц организации (п.п. 2.1.2);

выполнять иные трудовые обязанности и обязательства в соответствии с должностными инструкциями и иными внутренними документами организации (п.п. 2.1.14);

установленное Трудовым договором вознаграждение за исполнение своих обязанностей (п.п. 2.2.9);

гарантии, предусмотренные Трудовым договором (п.п.2.2.10), что отражено в трудовом договоре №№ от 11.11.2013 года (основное место работы), в трудовом договоре №РН0000006 от 01.01.2020 года (внутреннее совместительство) и трудовом договоре № № от 01.02.2014 года (внешнее совместительство).

В соответствии с Должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором, на специалиста по кадрам возлагаются следующие функции:

ведение учета личного состава предприятия и его подразделений;

участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров;

оформление документации по кадрам;

проверка соблюдения графика отпусков на предприятии;

осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации, представление установленной отчетности.

Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан:

вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;

формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;

заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;

вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением;

вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, установления льгот и компенсаций; при наличии текучести кадров изучать ее причины, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров;

подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленную отчетность;

осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Аналогичные функции и должностные обязанности установлены в должностной инструкции специалиста по кадрам СПССПК «Экоптица», утвержденной председателем СПССПК «Экоптица» 03.09.2014 года.

В ООО «Рудничное» утверждено Положение об оплате труда и материальном поощрении работников с 01.12.2019 года, которое имеет своей целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников (пункт 1.2).

Данное Положение распространяется на работников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время) (пункт 1.4).

В ООО «Рудничное» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- должностной оклад (для руководителей, специалистов и служащих) - фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- тарифная ставка (оклад) (для рабочих) - фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- сдельная оплата труда (для рабочих)- заработок работника исходя из установленного разряда работы, тарифных (сдельных) ставок и норм выработки.

- Доплаты компенсационного, стимулирующего характера:

- надбавки стимулирующего характера;

- премии.

Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работнику в случаях и порядке, предусмотренном Положением.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисленияразмеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведеннымиими трудовыми затратами и/или результатами труда.

В организациях применяются две формы оплаты труда:

- повременно-премиальная, предусматривающая оплату отработанного времени в течение расчетного месяца в соответствии с должностными окладами (часовыми тарифными ставками)независимо от объема выполненных работ и премию, начисленную по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц, составляющую до 50% от должностных окладов или часовой тарифной ставки, согласно штатному расписанию.

Заработная плата работников состоит из фиксированной - постоянной части (должностного оклада, тарифной части, оплаты по сдельным расценкам) и стимулирующей - переменной (премиальной) части.

- сдельно-премиальная предусматривает оплату выполненных работ по установленным расценкам и премию, начисленную по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц, составляющую до 50% от оплаты, рассчитанной по расценкам.

Размер и порядок начисления премиальной части определяется в соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда и материальном поощрении работников ООО «Рудничное».

В указанном разделе «Система премирования» определено, что премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций в виде регулярных (ежемесячных) и единовременных (дополнительных) премий (п.5.1). Ежемесячные премии выплачиваются работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, может начисляться всем работникам ООО «Рудничное» (п.5.2). В целях повышения трудовой и технологической дисциплины применяется механизм депремирования, уменьшается размер переменной части оплаты труда на величину процента депремирования в соответствии с общим перечнем нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или неначисления премиальной части оплаты труда (п.5.3).

Основания, при которых ежемесячная премия не начисляется, указаны в пункте 5.4.

В пункте 5.5 Положения указаны основания, при которых ежемесячная премия работнику не начисляется или применяется коэффициент снижения ежемесячной премии: несвоевременного и некачественного выполнения поручений непосредственного начальника в рамках трудовых обязанностей; нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе, опоздание на работу, опоздание с обеда, преждевременный уход с работы), нарушение техники безопасности и противопожарной защиты требований охраны труда, производственной санитарии и другие согласно перечню в указанном пункте.

Снижение премии может применяться в любом процентном значении от размера премии, установленной, в свою очередь, в размере 50% от оклада (тарифной ставки) или сдельной расценки.

Неначисление либо снижение ежемесячной премии для конкретного работника (группы работников, отдела, службы или подразделения) осуществляется на основании ходатайства (служебной записки) руководителя структурного подразделения с указанием причин/обоснований для неначисления или снижения и размера снижения премии и оформляется соответствующим приказом (п.5.9).

В Сельскохозяйственном перерабатывающем снабженческо-сбытовом потребительском кооперативе «Экоптица» 01.01.2020 года утверждено Положение об оплате труда работников кооператива, которое является локальным нормативным актом и регламентирует порядок оплаты труда работников СПССПК «Экоптица» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законодательными актами Российской Федерации и локальными нормативными актами, принятыми в кооперативе. Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с кооперативом на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

В кооперативе применяются следующие системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное:

- повременно-премиальная система оплаты труда – форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от размера должностного оклада (тарифной ставки), фактически отработанного времени и премиальной выплаты в зависимости от выполнения показателей премирования;

- сдельно-премиальная система оплаты труда – форма оплаты труда работника, при которой заработная плата зависит от выполненного объема работ, количества произведенных единиц продукции, рассчитанных по утвержденным расценкам, и премиальной выплаты в зависимости от выполнения показателей премирования;

- косвенная сдельно-премиальная система оплаты труда – форма оплаты труда, которая предусматривает расчет заработной платы в процентах от заработной платы обслуживаемых ими основных производственных рабочих и премиальной выплаты в зависимости от выполнения показателей премирования (п.4.1 Положения).

Премиальная выплата (премия) рассчитывается по итогам работы за определенный период. Премия является необязательной выплатой, а правом работодателя стимулировать работников по результатам работы (п.4.2 Положения).

В п.п. 4.2.1 Положения определено, что ежемесячная премия. Базовая величина ежемесячной премии устанавливается в размере 50% от оклада (тарифной ставки) или сдельной расценки. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни премия начисляется на одинарную оплату тарифной ставки (оклада) и сдельной расценки. Премия выплачивается работникам одновременно с выплатой заработной платы.

Основания, при которых ежемесячная премия работнику не начисляется, указаны в п.4.3 Положения.

В пункте 4.4 Положения определены основания, при которых ежемесячная премия работнику не начисляется или применяется коэффициент снижения ежемесячной премии:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение работников должностных обязанностей, в том числе (но не исключительно):

- нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководства или договорными обязательствами;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- нарушение требований по охране труда и технике безопасности; необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;

- несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений непосредственного руководителя, приказов по предприятию и других организационно-распорядительных документов; наличие обоснованных претензий, рекламаций, жалоб клиентов и партнеров на работника;

2) иное нарушение работником трудовой, производственной, технологической дисциплины, не повлекшее за собой дисциплинарного взыскания, установленного ТК РФ.

Снижение премии может применяться в любом процентном значении от размера премий, установленной, в свою очередь, в размере 50% от оклада (тарифной ставки) или сдельной расценки, согласно п.4.2.1.

В пункте 4.5. Положения указан порядок начисления, неначисления, снижения премии, а именно: неначисление либо снижение ежемесячной премии для конкретного работника (-ов) осуществляется на основании ходатайства (служебной записки) руководителя структурного подразделения с указанием причин/обоснований для неначисления или снижения и размера снижения премии и оформляется соответствующим приказом (п.п. 4.5.3).

Работникам, отработавшим неполный отчетный месяц в связи с прекращением трудовых отношений (вне зависимости от оснований прекращения трудового договора) ежемесячная премия может не начисляться (п.п. 4.5.6).

Ежемесячная премия является мерой финансового стимулирования работника, но не является обязательной гарантированной выплатой. Неначисление или снижение ежемесячной премии не является дисциплинарным взысканием и не требует соблюдения порядка и процедур применения/наложения/снятия, установленных Трудовым законодательством для дисциплинарных взысканий (п. 4.5.7).

В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела труда и заработной платы, указанная должность относится к категории руководителей. В функции начальника отдела труда и заработной платы входит руководство деятельностью отдела труда и заработной платы и отдела кадров. Начальник отдела труда и заработной платы по направлению организации кадровой работы исполняет обязанности: организует своевременное оформление, подписание трудовых договоров, соглашений, издание и подписание приказов/распоряжений по вопросам приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, организует подготовку материалов и издание и подписание приказов о поощрениях и взысканиях. Аналогичный функционал и должностные обязанности определены в должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы ООО «Рудничное».

На основании доверенности б/н от 20.01.2023 года, выданной генеральным директором ООО «Рудничное», начальник отдела труда и заработной платы Буева Е.Н. уполномочена оформлять поощрения и дисциплинарные взыскания; подписывать все документы в пределах компетенции отдела кадров и оплаты труда, в случае отсутствия уполномоченного на совершение указанных действий сотрудника; принимать все кадровые решения, касающиеся определения штатной структуры и численности сотрудников, подписывать (утверждать) документацию по личному составу, в том числе: трудовые договоры, а также дополнительные соглашения к ним, приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу, об отпусках всех видов, о прекращении трудового договора (увольнении), о направлении работника в командировку, командировочные удостоверения, служебные задания иную связанную с трудовой деятельность документацию.

На имя председателя СПССПК «Экоптица» и генерального директора ООО «Рудничное» от начальника отдела труда и заработной платы Буевой Е.Н. поступили служебные записки 18.08.2023 года, в которых она доводит до сведения руководителя, что специалистом по кадрам Овсепьян Е.А. в период с 07.08.2023 года (дата подачи заявления на увольнение по собственному желанию) и по 18.08.2023 года (дата увольнения) не были подготовлены и переданы в соответствующем виде кадровые документы: личные дела сотрудников, трудовые договоры, графики отпусков на 2023 год, трудовые книжки, приказы о приеме, увольнении, переводах, приказы о предоставлении отпусков, приказы по личному составу. Вся кадровая документация хранилась у специалиста по кадрам Овсепьян Е.А. в тумбочке в беспорядочном виде, многие приказы и допсоглашения не подписаны работниками организации. У Овсепьян Е.А. было время привести все в надлежащий вид, но это не было выполнено. Просила о неначислении ежемесячной премии специалисту по кадрам Овсепьян Е.А. при увольнении.

В соответствии с Положениями об оплате труда и материальном поощрении работников ООО «Рудничное» и СПССПК «Экоптица» приказами от 18.08.2023 года, изданными начальником отдела труда и заработной платы указанных организаций, Овсепьян Е.А. не выплачена ежемесячная премия за август 2023 года (то есть за период с 01.08.2023 года по 18.08.2023 года), что и явилось обращением в суд Овсепьян Е.А. с вышеуказанными исками.

Не согласившись с тем, что истцу не выплачена ежемесячная премия Овсепьян Е.А. в ходе судебного разбирательства объяснила, что за все время работы со стороны работодателя не было никаких замечаний по работе, в том числе и за опоздания на работу, со своей стороны она добросовестно относилась к выполнению трудовых обязанностей, работая как по основному месту работы, а также внутреннему и внешнему совместительству, нагрузка на сотрудников отдела была очень высокой. При увольнении никто из сотрудников никогда не передавал документы/наряды согласно списку или Перечню тому сотруднику который будет трудоустроен на его место, либо иному сотруднику отдела кадров. В день увольнения 18.08.2023 года начальник отдела принесла ей приказы о невыплате ежемесячной премии, оставила на столе со словами «что не имеет значения будет ей написано объяснение или нет», при этом со служебной запиской либо иным документом где указано какие конкретно распоряжения начальника она не выполнила, ее не знакомили. В приказах о депремировании не указаны ни дата, ни номера приказов, в этих экземплярах приказов истец подпись не ставила, предположив, что ей выдали копии. Не отрицала что подлинники приказов у нее на руках. Кроме того, указала в 2020 году при проведении камеральной проверки Государственной инспекцией труда по Липецкой области, работниками отдела кадров было представлено действующее Положение об оплате труда СПССПК «Экоптица» от 17.09.2011 года, а не то которое представлено ответчиком в суд. В Положение, которое представлено ответчиком в суд по настоящему спору, внесены исправления в пункты касающиеся выплаты премии именно для того чтобы решение суда состоялось в пользу ответчика. У нее имеется экземпляр Положения об оплате труда СПССПК «Экоптица» от 17.09.2011 года, копия которого приобщена ей к материалам дела и в нем иначе изложены пункты, касающиеся выплаты премии.

Обосновывая свою позицию в судебном заседании, представитель ответчиков Ушканов Д.В. объяснил, что 07 августа 2023 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Начальником отдела труда и заработной платы Буевой Е.Н. дано поручение Овсепьян Е.А. к дню увольнения подготовить к передаче документы: личные дела сотрудников, трудовые договоры, графики отпусков, трудовые книжки, приказы. Период выполнения поручения 07.08.2023 года по 18.08.2023 года, истец увольнялась чуть раньше чем две недели по согласованию с работодателем. Указанное поручение своего непосредственного руководителя истец не выполнила, что и явилось основанием для депремирования, о чем указано в Положении об оплате труда как ООО «Рудничное», так и СПССПК «Экоптица». Кроме того, начальником отдела в устном порядке неоднократно делались замечания истцу за опоздания на работу, у них пропускная система проход через турникет, исходя из распечатки, которую он приобщил к материалам дела, опоздания Овсепьян Е.А. на работу носят систематический характер. Информирование работника о том, что он депремирован носит уведомительный характери не предполагает истребования объяснений от работника. Приказ о депремировании издан 18.08.2023 года непосредственным руководителем, что входит в ее полномочия и представлен на ознакомление истцу. Также представитель ответчиков обратил внимание суда на то обстоятельство, что при подготовке к судебному заседанию документов часть документации, истребуемой судом в отделе кадров отсутствует. По мнению представителя истец, являясь сотрудником отдела, предположительно изъяла оригиналы документов, хотя в силу должностных обязанностей на нее было возложено ведение и хранение документов.

В подтверждение доводов о том, что невыполнение распоряжения руководителя отдела и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей явилось основанием для депремирования, судом допрошены сотрудники отдела труда и заработной платы Буева Е.Н. и Сулохина Ю.В.

Так, свидетель Буева Е.Н. суду показала, работает начальником отдела труда и заработной платы СПССПК «Экоптица» и по совместительству в семи организациях холдинга. В группе компаний работает с 2008 года, до 2019 года основным местом работы было ООО «Рудничное», с мая 2019 года работает в кооперативе «Экоптица». В указанной должности работает с 20.01.2023 года. С истцом в нормальных, рабочих отношениях, с ее стороны предвзятости не было. В отделе было общение на хорошем уровне, в том числе истец могла к ней обратиться не по имени отчеству так как они давно работают вместе. Овсепьян Е.А работала в ООО «Рудничное» основное место работы, в СПССПК «Экоптица» по совместительству, должность специалист по кадрам. В ее обязанности входил весь кадровый учет, а именно: ведение кадровых документов, прием/увольнение оформление приказов, также необходимо отразить это в программе, приказы в том числе на бумажном носителе, все распечатать и оформить в наряды. Тем более что есть сведения которые передаются в Пенсионный Фонд в оперативном порядке. До 2023 года на Овсепьян Е.А. еще было возложено ведение табелей учета рабочего времени, но потом возложено на другого сотрудника. Если сравнивать по объему работы, то истец была загружена не более других сотрудников. В 2023 году на истца было возложено полное формирование и внесение сведений в программу, прием/увольнение, отпуска, изменение часовых ставок для начисления заработной платы, договора о материальной ответственности, полный пакет документов при приеме/увольнении. Рабочий день был определен с 8.00 часов до 17.00 часов, обед с 12.00 часов до 13.00 часов. В случае необходимости сотрудники могли задержаться и выйти на работу в выходные и праздничные дни, тем более когда необходимо закрывать месяц и производить начисление заработной платы. Елена Аркадьевна постоянно опаздывала на работу, неоднократно делались ей замечания в устном порядке. 01.08.2023 года истец обратилась к ней с заявлением на расчет, со своей стороны она подписала его, согласована была дата увольнения. Кроме того, она поручила Овсепьян Е.А. привести в порядок все документы, подготовить их в передаче другому сотруднику. В итоге в день увольнения 18.08.2023 года у нее на столе осталась куча неразобранных документов: не разложены в личные дела, не разложены в папки/наряды, часть документов лежала на столе не подписаны, в случае если какие-то документы испорченные, черновики, зачем она их хранила в таком виде. До обеда последнего рабочего дня истца она ждала что Овсепьян Е.А. сделает свою работу надлежащим образом. После обеда в 14.00 часов она принесла ей приказ о лишении ее премии, дала ей на подпись и ушла выполнять срочное распоряжение руководителя. Как потом оказалось Овсепьян Е.А. часть оригиналов документов забрала с собой, в том числе и этот приказ, не поставив в нем подпись. Девочки из отдела передали ей что она не подписала приказ, акт об отказе от подписи не составляли, объяснение от нее не требовали.

Свидетель Сулохина Ю.В. суду показала, что пришла работать в отдел в феврале 2023 года, должность табельщик. После того как Овсепьян Е.А. написала заявление на увольнение, она должна была занять ее место. В отделе работает 8 сотрудников, в том числе Овсепьян Е.А., заместитель начальника отдела Минасьян Анна Владимировна. Все сотрудники сидят в одном кабинете, только начальник отдела в отдельном кабинете. Свидетель обучалась и наблюдала что необходимо делать в том или ином случае, когда истец уже отрабатывала двухнедельный срок перед увольнением. Елена Николаевна начальник отдела, заходила в кабинет давала указания чтобы Елена Аркадьевна привела все документы в порядок, объяснила что необходимо делать. В свою очередь когда свидетель заходила подписать какой-либо документ начальник у нее интересовалась работой Елены Аркадьевны. По факту после увольнения истца с работы пришлось разбирать все документы, оставшиеся после нее, это занимает определенный период времени и делалось это в перерывах между своей основной работой.

Как следует из выборки событий системы за период с 01.01.2023 года по 24.08.2023 года проход через турникет КПП1 на работу в ООО «Рудничное» и СПССПК «Экоптица» административный корпус сотрудника Овсепьян Е.А. таб. № в указанный период времени сотрудник систематически опаздывала на работу от 1минуты до 49 минут.

Однако, за весь период времени начальником отдела труда и заработной платы сотруднику Овсепьян Е.А. делались замечания в устном порядке, объяснения от нее не требовали, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.

В подтверждение доводов о том, что в материалы дела ответчиком представлено исправленное Положение об оплате труда по ходатайству истца судом истребован из Государственной инспекции труда в Липецкой области материал проверки проводимой в отношении СПССПК «Экоптица» в период с 01.06.2020 года по 18.06.2020 года, в том числе представлена копия Положения об оплате труда СПССПК «Экоптица от 17.09.2011 года.

Из указанной копии Положения следует, что в кооперативе применяются следующие системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное:

- повременно-премиальная система оплаты труда - форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от размера должностного оклада (тарифной ставки), фактически отработанного времени и премиальной выплаты в зависимости от выполнения показателей премирования;

- сдельно-премиальная система оплаты труда - форма оплаты труда работника, прикоторой заработная плата зависит от выполненного объема работ, количествапроизведенных единиц продукции, рассчитанных по утвержденным расценкам, ипремиальной выплаты в зависимости от выполнения показателей премирования;

- косвенная сдельно-премиальная системы отплаты труда - форма оплаты труда,которая предусматривает расчет заработной платы в процентах от заработной платыобслуживаемых ими основных производственных рабочих и премиальной выплаты взависимости от выполнения показателей премирования (пункт 4.1).

Премиальная выплата (премия) рассчитывается но итогам работы заопределенный период. Премия является необязательной выплатой, а правом работодателястимулировать работников по результатам работы. Базовая величина ежемесячной премииустанавливается в размере 50% (пятидесяти) от оклада (тарифной ставки) иди сдельнойрасценки. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни премия начисляется наодинарную оплату тарифной ставки (оклада) и сдельной расценки. Премия выплачиваетсяработникам одновременно с выплатой заработной платы (пункт 4.2.).

В пункте 4.3 указаны основания, при которых ежемесячная премия работнику не начисляется (согласно перечню).

В пункте 4.4. Положения указаны основания, при которых при расчете ежемесячной премии применяется коэффициент снижения:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей;

- нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководства или договорными обязательствами;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- нарушение требований по охране труда и технике безопасности; необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;

- несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений непосредственного руководителя, приказов по предприятию и других организационно-распорядительных документов; наличие обоснованных претензий, рекламаций, жалоб клиентов и партнеров на работника;

2) иное нарушение работником трудовой, производственной, технологической дисциплины, повлекшее за собой дисциплинарное взыскание в виде: - выговора; - замечания.

Размер ежемесячной премии к начислению, основания, при которых работнику ежемесячная премия не начисляется или применяется коэффициент снижения, а также коэффициент снижения базовой величины ежемесячной премии определяет руководитель структурного подразделения индивидуально для каждого работника в служебной записке, которая подлежит передаче на утверждение руководителю Кооператива.

Частичное начисление либо не начисление ежемесячной премии работнику производится на основании приказа руководителя Кооператива с обязательным указанием причин и соответствующих подтверждающих документов (служебные документы, объяснительные записки работника или акт об отказе дать объяснение, акты комиссий).

Такие документы суду не были представлены. Действительно начальником отдела труда и заработной платы на имя председателя кооператива и генерального директора общества написаны служебные записки о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей истцом, изданы приказы о невыплате премии от 18.08.2023 года как по основному месту работу, так и по совместительству (внутреннему и внешнему). Однако приказ руководителя кооператива о невыплате премии не издавался в отношении Овсепьян Е.А., служебная записка для ознакомления ей не предоставлялась, от нее не отбирались объяснения по допущенным нарушениям, акт об отказе от подписи не составлялся. В приказах от 18.08.2023 года (о невыплате премии, оба приказа идентичные по своему содержанию, не содержат реквизитов) не приведено мотивов, не ясно, какие именно недостатки в организации работы допущены специалистом по кадрам Овсепьян Е.А., отраженные в служебных записках, в чем заключается ее вина, издавались ли какие-то распоряжения в период с момента написания истцом заявления на увольнение и до даты увольнения по устранению недостатков в работе, передаче документов/нарядов в связи с ее увольнением другому сотруднику либо начальнику отдела.

В соответствии с частью 1 статьи 189 и руководствуясь положениями статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Доказательств того, что к истцу применялось дисциплинарное взыскание суду не представлено, при установлении факта систематического опоздания на работу либо невыполнение трудовых обязанностей работодатель вправе отобрать от сотрудника объяснения и решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Также представителем ответчиков приводились доводы о том, что истец, являлась сотрудником отдела кадров, ведение и хранение документов относилось к ее компетенции и трудовой функции, при увольнении ей были изъяты часть документов (в связи с чем составлен акт от 24.11.2023 года и изданы дубликаты документов), не могут быть приняты во внимание судом, так как контроль за надлежащим исполнением трудовых обязанностей работником лежит на работодателе, в случае нарушения как трудовой дисциплины, так и возложенных на работника трудовых обязанностей работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание (о чем указано выше).

В опровержение доводов истца в отношении представленного экземпляра Положения об оплате труда от 17.09.2011 года представителем на обозрение представлен экземпляр Положения об оплате труда и материальном поощрении работников СПССПК «Экоптица» с 17.09.2011 года из архива предприятия. Из данной копии усматривается в разделе 2.2 Положения (Система премирования) закреплено, что по результатам производственной деятельности предприятия или его отдельных подразделений, а также по иным основаниям, предусмотренным в настоящем Положении, работнику может выплачиваться премиальное вознаграждение (премия). Порядок расчета и начисления премии, подразделений, участков, служб, работники которых премируются по этим показателям, и календарных периодов, за которые начисляется премия, утверждается и изменяется настоящим Положением. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц. Основанием для начисления премий являются представления на премию от руководителей структурных подразделений, то есть процент премии работнику определяет непосредственный руководитель. Премия выплачивается работникам одновременно с выплатой заработной платы. Премия начисляется на: оклад (оплату из расчета тарифной ставки), доплату за замещение, доплату за совмещение.

Устанавливаются следующие основания уменьшения премии или не начисления премии вообще: от 0 до 45 процентов от должностного оклада, от 0 до 40 процентов должностного оклада, от 0 до 35 процентов должностного оклада – изложены условия в п. 2.8 Положения (в том числе несвоевременного и некачественного выполнения поручений непосредственного начальника в рамках трудовых обязанностей; нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, опоздание с обеда, преждевременный уход с работы) и т.д.).

Кроме того, в пункте 2.11 Положения указано, что премия может быть не начислена работнику за рабочие дни в месяце увольнения из СПССПК «Экоптица».

Даже несмотря на то обстоятельство, что представителем ответчиков представлен архивный экземпляр Положения об оплате труда и материальном поощрении работников СПССПК «Экоптица», утвержденный 17.09.2011 года председателем кооператива, суд руководствуется той копией Положения об оплате труда СПССПК «Экоптица», которая была представлена при проведении камеральной проверки в Государственную инспекцию труда в Липецкой области, поскольку копия документа была надлежащим образом заверена, о чем имеется отметка «копия верна» и подпись начальника отдела кадров, печать кооператива, документ был предоставлен в государственное учреждение, осуществляющее федеральный государственный надзор в сфере труда и соблюдение требований трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы.

Согласно справке о составе выплат, представленной ООО «Рудничное» от 14.12.2023 года, Овсепьян Е.А. уволенной 18.08.2023 года произведены следующие выплаты в августе 2023 года: 15.08.2023 года – выплата заработной платы за июль 2023 года в размере 36603,93 рублей; 18.08.2023 года – выплата расчета при увольнении в размере 52993,57 рублей.

Расчетный размер ежемесячной премии (премия не начислена на основании приказа от 18.08.2023 года за период с 01.08.2023 года по 18.08.2023 года) составляет по основному месту работы 9040 рублей 35 копеек, по совместительству 1012 рублей 26 копеек.

Согласно справке, представленной СПССПК «Экоптица» от 14.12.2023 года Овсепьян Е.А. уволена 18.08.2023 года, в день увольнения ей выплачены все причитающиеся суммы в размере 5770 рублей 54 копейки. В справке – расчет от 18.12.2023 года указан расчетный размер ежемесячной премии специалиста по кадрам (по внешнему совместительству) Овсепьян Е.А. (премия не начислена на основании приказа от 18.08.2023 года за период с 01.08.2023 года по 18.08.2023 года) и составляет 953 рубля 52 копейки.

Анализируя расчетные листки Овсепьян Е.А. начиная с марта 2023 года по август 2023 года суд приходит к выводу, что ей ежемесячно выплачивалась премия по основному месту работы, по внутреннему совместительству/внешнему совместительству, размер премий – 14852,00 рублей, 1663,00 рублей и 1566,00 рублей соответственно (за исключением месяца когда истец находилась в отпуске), в августе 2023 года ежемесячная премия не выплачена.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Таким образом, руководствуясь вышеизложенными нормами, суд приходит к выводу доводы представителя ответчиков о том, что ежемесячная премия по итогам работы истца за период с 01.08.2023 года по 18.08.2023 года не должна быть выплачена, так как ее выплата не является гарантированной частью заработной платы, решение о невыплате работодателем изложено в приказах от 18.08.2023 года, не основаны на нормах действующего законодательства. Оснований для невыплаты премии в силу принятого у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда, судом не установлено. Соответственно в пользу истца Овсепьян Е.А. подлежит взысканию ежемесячная премия за период с 01.08.2023 года по 18.08.2023 года по основному месту работы в ООО «Рудничное» в размере 9040 рублей 35 копеек, по внутреннему совместительству в размере 1012 рублей 26 копеек (всего сумма 10052,61 рублей); по внешнему совместительству в СПССПК «Экоптица» в размере 953 рубля 52 копейки.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

В связи с тем, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателей, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд полагает о взыскании с ответчика ООО «Рудничное» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей, с СПССПК «Экоптица» - 3000 рублей.

Кроме того, с ответчиков в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец была освобождена в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: с ООО «Рудничное» сумма 702 рубля; с СПССПК «Экоптица» сумма 700 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

требования Овсепьян Елены Аркадьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Рудничное», сельскохозяйственному перерабатывающему снабженческо-сбытовому потребительскому кооперативу «ЭКОПТИЦА» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рудничное» (ИНН 482400949261, ОГРН 1044800175012) в пользу Овсепьян Елены Аркадьевны ((дата) года рождения, уроженка г.Шевченко респ.Казахстан, паспорт серия, № года) невыплаченную ежемесячную премию за август 2023 года в размере 10 052 рубля 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рудничное» (ИНН 482400949261, ОГРН 1044800175012) в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 702 рубля.

Взыскать с сельскохозяйственного перерабатывающего снабженческо-сбытового потребительского кооператива «ЭКОПТИЦА» (ИНН 482400949261, ОГРН 1104813001105) в пользу Овсепьян Елены Аркадьевны ((дата) года рождения, уроженка г.Шевченко респ.Казахстан, паспорт серия, <адрес> года) невыплаченную ежемесячную премию за август 2023 года в размере 953 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с сельскохозяйственного перерабатывающего снабженческо-сбытового потребительского кооператива «ЭКОПТИЦА» (ИНН 482400949261, ОГРН 1104813001105) в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Пешкова Ю.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.02.2024 года.

Дело № 2-402/2021

(УИД)48RS0002-01-2020-006021-97

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 марта 2021 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Полянских А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богпомочевой Инны Анатольевны к АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Богпомочева И.А. обратилась в суд с иском АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие», с учетом уточненных исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с 05.07.2016 г. по 11.11.2020 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по продажам, начальника коммерческого отдела по трудовому договору №4 от 05.07.2016 года. приказом №СТП-29-у от 11.11.2020 года была уволена по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был. Согласно выданной ей при увольнении работодателем Расчетной ведомости (свод начислений и удержаний по организации за 2020 год) итоговая задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 286911 руб. 04 коп. После увольнения работодатель выплатил часть задолженности: 24.11.2020 года в сумме 131464,34 руб., 01.12.2020 года в сумме 39301 руб., 16.12.2020 года в сумме 72951,88 руб. Задолженность ответчика на момент обращения в суд составляет 43193 руб. 82 коп. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 43 193 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., к...

...омпенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с 12.11.202 года по 02.02.2021 года в сумме 2446,15 руб., компенсацию за задержку выплат сумм при увольнении в размере 43193 руб. 82 коп. из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 03.02.2021 года на день окончательного расчета

В судебном заседании истец Богпомочева И.А. поддержала исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что при расторжении трудового договора в ноябре 2020 года главный бухгалтер Общества по ее просьбе выдала свод начислений и удержаний по организации, из которого истица увидела, что долг организации перед ней при увольнении составляет 286911 руб. 04 коп., расчетные листки при увольнении не выдавались. После увольнения работодатель выплатил часть задолженности: 24.11.2020 года в сумме 131464,34 руб., 01.12.2020 года в сумме 39301 руб., 16.12.2020 года в сумме 72951,88 руб. Задолженность ответчика на момент обращения в суд составляет 43193 руб. 82 коп. и складывается по мнению истца, из начисленной, но не выплаченной премии за сентябрь 2020 года

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Л.В. Ривоненко исковые требования не признала, пояснив, что задолженность по заработной плате перед Богпомочевой И.А. у АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» отсутствует, премия в сентябре 2020 года истице начислена не была, не отрицала нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, истице была выплачена компенсация за нарушение сроков выплат. Основанием начисления премии сотрудникам АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» является приказ руководителя. 16.10.2020 года по итогам работы предприятия генеральным директором издан и утвержден приказ о поощрении сотрудников №24 от 16.10.2020 года. Ввиду отсутствия свободных денежных средств, которые могли быть израсходованы на материальное стимулирование истицы без ущерба для основной деятельности предприятия, отсутствия такого критерия, как «улучшение результатов работы предприятия», отсутствия критериев премирования начальника коммерческого отдела в лице истицы, в начислении премии по итогам сентября 2020 года, истице было отказано. Просила в удовлетворении требований Богпомочевой И.А. отказать.

Исследовав обстоятельства дела, выслушав мнение истца, представителя ответчика, показания свидетеля, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 05.07.2016 г. между Богпомочевой И.А. и АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» заключен трудовой договор № 4, работник принимается по профессии менеджер по продажам. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб.

Согласно Дополнительного соглашения №1 от 30.06.2017 года к трудовому договору № 2 от 05.07.2016 года работник принимается по профессии (должности) начальник коммерческого отдела. Работнику гарантируется выплата заработной платы согласно штатного расписания. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работнику могут дополнительно выплачиваться денежные премии в соответствии с утвержденным положением об оплате труда и премировании работников. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб.

Согласно Дополнительного соглашения №2 от 30.06.2017 года к трудовому договору № 2 от 01.03.2019 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб.

Согласно Дополнительного соглашения от 19.07.2019 года к трудовому договору № 2 от 01.03.2019 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 45900 руб.

Приказом о переводе работника на другую работу от 30.06.2017 г. Богпомочева И.А. переведена начальником коммерческого отдела с 01.07.2017 г.

Приказом № 29-у от 11.11.2020 г. Богпомочева И.А. уволена по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, является одним из видов доказательств, которые подлежат проверки и оценки наряду с другими доказательствами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно положения об оплате труда работников АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» утвержденного генеральным директором 25.08.2017 года п.1.6 оплата труда работников Организации включает в себя- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни); -стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников. -доплаты компенсационного характера.

Согласно Положения о премировании работников АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» утвержденного генеральным директором 25.08.2017 года настоящее положение вводится с целью повышения эффективности работы каждого работника структурных подразделений АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие». В положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и надбавки к нему. Любая премия не выплачивается или ее размер может быть уменьшен в следующих случаях, имевших место в периоде, за который начисляется премия:

привлечение работника к дисциплинарной ответственности; наличия убытков, причиненных АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» по вине работника и не возмещенных АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие»;

разглашения работником коммерческой <данные изъяты>, нарушения норм о неразглашении конфиденциальной информации, клиентов компании и контрагентов;

наличия обоснованных жалоб клиентов на действия работника;

наличия других факторов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работника по отношении к АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие»;

при нарушении работником АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» требований законодательства Российской Федерации, нормативных актов и иных регулирующих и надзорных органов, а также внутренних организационно-распорядительных и регламентных документов АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие», а также в случаях:

повлекших применение либо создающих риск применения санкций со стороны надзорных органов и иных регулирующих; негативно влияющих (или потенциально влияющих) на финансовый результат деятельности АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие».

Решение об уменьшении размера премии или не выплате премии принимается руководителем работника с обязательным уведомлением работника.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния учреждения и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам фактор и размер премирования.

Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

В обоснование заявленных требований о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы истцом представлен свод начислений и удержаний по организации за 2020 год, из которого следует, что долг за АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» перед Богпомочевой И.А. на конец ноября 2020 года составляет 286911,04 коп. Из указанного свода усматривается, что в октябре 2020 года истице начислена премия в размере 45174 руб.(л.д.20-21).

Кроме того, в день увольнения ей была выдана справка 2-НДФЛ из которой видно, что заработная плат за октябрь 2020 года составила 80642,18 руб.(которая складывается как раз из сумм начисленных согласно свода и удержаний по организации за 2020 год оклад по дням 35468,18 руб. и месячная премия 45174 руб.

Истицей представлена ведомость начислений ПФОТ сентябрь 2020 года расчет премии по контракту, в которой указан размер премии по итогам месяца к выплате в сумме 45173,93 руб., указанная ведомость подписана: генеральным директором ФИО15, финансовым директором ФИО16., коммерческим директором ФИО17. и самой Богпомочевой И.А.(л.д.140).

Представитель ответчика оспаривала представленный истцом документы, ссылаясь на то, что подпись в справке 2-НДФЛ не принадлежит бухгалтеру ФИО6, свод начислений и удержаний по организации за 2020 год и ведомость начислений ПФОТ сентябрь 2020 года расчет премии по контракту никем не подписаны.

В обоснование своих возражений относительно заявленных требований представила приказ АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» о поощрении работников №СТП00000024 от 16.10.2020 года текущее премирование по итогам работы за сентябрь 2020 года из которого усматривается, что Богпомочевой И.А., начальнику коммерческого отдела, премия не начислена, ее подписи об ознакомлении с данным приказом не имеется, однако начислена премия в размере 47269 руб. менеджеру по продажам коммерческого отдела ФИО9 Из сорока девяти работников АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» перечисленных в данном приказе премия не начислена двадцати одному работнику.

Представителем ответчика представлена ведомость начислений ПФОТ сентябрь 2020 года расчет премии по контракту, в которой указан размер премии по итогам месяца к выплате в сумме 45173,93 руб., указанная ведомость подписана: генеральным директором ФИО8, финансовым директором Свидетель №3, коммерческим директором Свидетель №2 и самой Богпомочевой И.А. Указанная ведомость аналогична представленной ведомости начислений ПФОТ сентябрь 2020 года истицей Богпомочевой И.А., только в ней имеется дописка «не согласовано» и подпись генерального директора.

Согласно Акта об отказе работника ознакомиться с приказом от 16.10.2020 года Богпомочевой И.А., начальнику Коммерческого отдела, в 14 ч. 05 мин. доведено до сведенья содержание приказа от 16.10.2020 года №СТП00000024 о поощрении работников АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие». От подписания приказа от 16.10.2020 года №СТП00000024 о поощрении работников АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» работник Богпомочева И.А. отказалась, мотивируя это тем, что не согласна со своим размером премии, указанном в приказе. Указанный акт подписан заместителем генерального директора по персоналу Свидетель №1, главным бухгалтером ФИО6, финансовым администратором ФИО7 Кроме того в акте указано, что Богпомочева И.А. отказалась от ознакомления с настоящим Актом, что также подтвердили своими подписями заместитель генерального директора по персоналу Свидетель №1, главный бухгалтер ФИО6, финансовый администратор ФИО7

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена главный бухгалтер ФИО6, которая показала, что действительно в справке 2-НДФЛ стоит не ее подпись, указанную справку она истицу не выдавала, и к ней Богпомочева И.А. за указанной справкой не обращалась, указанную справку она направила в адрес истицы по почте, что касается свода начислений и удержаний по организации за 2020 год по работнику Богпомочевой И.А., указанный свод она выдала истице утром 11.11.2020 года, в день ее увольнения по ее просьбе, предупредив, что это предварительные данные и расчет не окончательный. Закрытие заработной платы на предприятии происходит до 15 числа следующего месяца за отчетным. В тот момент директор находился на больничном листе и сведенья по премированию были переданы коммерческим директором. Приказ о премировании за сентябрь 2020 года она получила в руки после выхода директора с больничного листа в ноябре 2020 года. Акт об отказе Богпомочевой И.А. ознакомится с приказом от 16.10.2020 года она подписывала, но даты на нем не читала, с приказом знакомиться Богпомочевой И.А. не предлагала, Акт дала подписать Кузнецова в присутствии Батраковой в кабинете в ноябре 2020 года. Истица при составлении акта не присутствовала.

В судебном заседании истица поясняла, что справку 2-НДФЛ, которую она представила в суд, она получила не в бухгалтерии, а в отделе кадров, а потому не может знать чья конкретно подпись в ней стоит.

Из представленных листов нетрудоспособности выданных ГУЗ ЛОКИБ от 30.10.2020 года ФИО8 (генеральный директор АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие») находился на стационарном лечении в период с 19.10.2020 года по 13.11.2020 года, приступить к работе 14.11.2020 года (л.д.144-145).

Из представленной книги приказов по организации за 2020 год АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» запись об издании приказа о поощрении работников №СТП00000024 от 16.10.2020 года текущее премирование по итогам работы за сентябрь 2020 года отсутствует.

Истцом представлены доказательства подтверждающие начисление ей премии по итогам работы в сентябре в сумме 45173,93 руб., а именно свод начислений и удержаний по организации за 2020 год по сотруднику Богпомочевой И.А., справку 2-НДФЛ из которой видно, что заработная плат за октябрь 2020 года составила 80642,18 руб. (которая складывается как раз из сумм начисленных согласно свода и удержаний по организации за 2020 год оклад по дням 35468,18 руб. и месячная премия 45174 руб., ведомость начислений ПФОТ сентябрь 2020 года расчет премии по контракту, в которой указан размер премии по итогам месяца к выплате в сумме 45173,93 руб. за подписью генерального директора ФИО8, финансового директора Свидетель №3, коммерческого директора Свидетель №2 и самой Богпомочевой И.А.

Учитывая, показания свидетеля главного бухгалтеру ФИО6, о том что закрытие заработной платы на предприятии происходит до 15 числа следующего месяца за отчетным, а поскольку директор находился на больничном, сведенья по премированию за сентябрь 2020 года были переданы коммерческим директором, приказ о премировании за сентябрь 2020 года она получила в руки после выхода директора с больничного листа в ноябре 2020 года, Акт об отказе Богпомочевой И.А. ознакомится с приказом от 16.10.2020 года она подписывала, в ноябре 2020 года, истица при составлении акта не присутствовала, учитывая доказательства представленные истцом, суд приходит к выводу, что начисление премии Богпомочевой И.А. за сентябрь 2020 года в сумме 45174 руб. на момент ее увольнения 11.11.2020 года было произведено, однако по выходу директора с больничного 14.11.2020 года решение о начислении премии Богпомочевой И.А. было отменено генеральным директором без указания мотивов своего решения, и был издан приказ о поощрении работников №СТП00000024 от 16.10.2020 года текущее премирование по итогам работы за сентябрь 2020 года. Суд, полагает, что приказ АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» о поощрении работников №СТП00000024 от 16.10.2020 года издан в ноябре 2020 года, после увольнения истицы, в книге приказов запись о его издании 16.10.2020 года отсутствует, главный бухгалтер увидела указанный приказ в ноябре 2020 года, после выхода директора с больничного, с приказом Богпомочеву И.А. не знакомили, по той причине, что когда был составлен указанный приказ фактически она уже была уволена.

Кроме того, суд не находит заслуживающими внимания доводы представителя ответчика об отсутствии свободных денежных средств, которые могли быть израсходованы на материальное стимулирование истицы без ущерба для основной деятельности предприятия, поскольку для других работников предприятия, а именно двадцати восьми человек, у ответчика нашлись свободные денежные средства для премирования за работу в сентябре 2020 года, в том числе был премирован и менеджер по продажам коммерческого отдела ФИО9(подчиненный Богпомочевой И.А.).

Учитывая равные права и обязанности сотрудников предприятия предусмотренные действующим законодательством, отсутствие мотивированного решения руководителя об отсутствии основании для выплаты премии Богпомочевой И.А., суд, оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что заявленные требования Богпомочевой И.А. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 43193 руб. 82 коп. законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истицей заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплат сумм при увольнении, которые были выплачены после расторжения трудового договора 24.11.2020 года в сумме 131464,34 руб., 01.12.2020 года в сумме 39301 руб., 16.12.2020 года в сумме 72951,88 руб., указанные требования были удовлетворены ответчиком добровольно в период рассмотрения настоящего дела в сумме 2692,73 руб., что подтверждается реестром перевода денежных средств №4825101230020221DIE4 от 02.02.2021 года(л.д.151).

Поскольку суд пришел к выводу о взыскании в пользу истицы задолженности в сумме 43193 руб. 82 коп., подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

При расчете суд принимает значение ключевой ставки Банка России, которая составляет с 12.11.2020 года 4.25%.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

С 12.11.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 43193 руб. 82 коп. компенсация составляет 1358,45 руб.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 4000 руб. с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судебные расходы согласно статье 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1836 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» в пользу Богпомочевой Инны Анатольевны задолженность по заработной плате в размере 43193 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 1358 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб.

Взыскать с АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» компенсацию за задержку выплат сумм при увольнении в размере 43193 руб. 82 коп. из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 03.03.2021 года на день окончательного расчета с Богпомочевой Инны Анатольевны.

Взыскать с АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 1836 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 10 марта 2021 г.

Председательствующий: Н.В. Мясникова