Ваховская Светлана Валентиновна

Дело № 2-1651/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, город Сыктывкар 10 августа 2010 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе

председательствующего судьи Архаровой Л.В.,

при секретаре Вежниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ваховской С.В. к Государственному учреждению Республики Коми «... Республиканская.. . больница» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Ваховская С.В. обратилась в суд с иском к ГУ РК «... Республиканская.. . больница» о взыскании недоплаты по заработной плате исходя из должностного оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда с учётом повышающего коэффициента, за период с ДД.ММ.ГГ., процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГ.

Представитель ответчика иск не признал, относительно требований о взыскании заработной платы заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Установлено, что истец работала в ГУ РК «... Республиканская.. . больница» в должности.. . ДД.ММ.ГГ. Ваховская С.В. уволена с работы.

Выплата всех причитающихся работнику выплат произведена в ДД.ММ.ГГ. в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. В ДД.ММ.ГГ. истец получила денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ.

Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего пр...

...ава (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, срок исковой давности следует исчислять с момента, когда истец узнала о размере полученной при увольнении заработной платы, её составных частях.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГ.

С 01.12.2008 года на основании Постановления правительства Республики Коми от 11.09.2008 года № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» в учреждениях здравоохранения Республики Коми введена новая система оплаты труда. В соответствии с указанным постановлением и соглашением № от ДД.ММ.ГГ. о внесении изменений в трудовой договор истцу установлен должностной оклад в размере.. . рублей в месяц с доплатой к окладу в размере.. . рублей, районный коэффициент.. . %, северный коэффициент.. . %, компенсационные выплаты за вредные условия труда.. .%, за результат и качество работы.

Работодателем производилась доплата до МРОТ в размере.. . рубля.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.

Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.

В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

Поскольку совокупный размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ. пропорционально отработанному времени, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Доводы истца основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Ваховской С.В. в удовлетворении иска к Государственному учреждению Республики Коми «... Республиканская.. . больница» о взыскании недоплаты по заработной плате исходя из должностного оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда с учётом повышающего коэффициента, за период с ДД.ММ.ГГ., процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2010 года.

Судья - Л.В. Архарова