Валов Аркадий Юрьевич

Дело № 2-1312/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2021 года город Севастополь

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Милошенко Н.В.,

при секретаре Щербаковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истец к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристина» о признании трудовых отношений прекращёнными, внесении записи в трудовую книжку, прекращении трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

истец обратился в суд с иском к ООО «Кристина» о признании трудовых отношений между сторонами прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязании ответчика внести запись о прекращении трудовых отношений с истец с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку серии БТ-II № и выдать истцу трудовую книжку серии БТ-II №. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца продовольственных товаров. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое направил в адрес работодателя почтой ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ООО «Кристина» не рассмотрело заявление работника и не оформило увольнение в установленном законом порядке. В иске истец указывает, что последним днем его работы являлось ДД.ММ.ГГГГ, после указанной даты трудовые отношения фактически были прекращены: истец не выполнял трудовых обязанностей, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Полагает, что его права нарушены тем, что до настоящего времени факт прекращения трудов...

...ых отношений не оформлен, трудовая книжка не выдана, в связи с чем истец не имеет возможности трудоустроиться.

В судебном заседании истец, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал частично, просил не обязывать ответчика возвращать трудовую книжку, поскольку она ему возвращена, пояснил, что фактически последним днем его работы являлось ДД.ММ.ГГГГ, после чего ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, однако доказательств этому суду не представил, просил признать трудовые отношения прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Кристина» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещено в установленном законом порядке.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, учитывая факт их надлежащего извещения, информация о времени и месте рассмотрения дела опубликована на официальном сайте Балаклавского районного суда в сети Интернет.

Выслушав пояснения истца истец, изучив изложенные в заявлении доводы, устные пояснения истца, данные в судебном заседании, исследовав соответствующие материалы дела, суд пришел к выводу о нижеследующем.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, (п. 5 ст. 80 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

При анализе норм права, подлежащих применению к данным правоотношениям, суд приходит к выводу о том, что надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец приказом ООО «Кристина» № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность продавца продовольственных товаров.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №.

В трудовой книжке серии БТ-II № на имя истец также имеется запись ООО «Кристина» о принятии истца на должность продавца продовольственных товаров.

ДД.ММ.ГГГГ истец написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление отправлено почтой в адрес работодателя ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует отметка на почтовом конверте.

Однако, суд принимает во внимание пояснения, данные истцом в судебном заседании относительно того, что фактически последнем днем его работы являлось ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудовые обязанности он не выполнял. В устной форме работодателем ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, письменные доказательства не представлены.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Вопреки требованиям данных статей при рассмотрении дела стороной ответчика не представлены допустимые и достоверные доказательства, подтверждающие факт надлежащего оформления прекращения трудовых отношений с истцом.

Суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель отчисления в налоговый орган не производил. Не производились им и отчисления обязательных страховых взносов, иного ответчиком не доказано.

Кроме того, участия в судебных заседаниях ответчик не принимал, свои доводы суду не изложил, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств суду не представил, в связи с чем обстоятельства, послужившие основанием к иску, установлены судом из пояснений истца, представленных им материалов.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о наличии в действиях работодателя факта нарушения трудового законодательства, а равно обоснованности и законности исковых требований в части признания трудовых отношений между истец и ООО «Кристина» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Принимая во внимание, что истец в судебном заседании поддержал исковые требования частично, не настаивал на удовлетворении иска в части возложения на ответчика обязанности внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку, поскольку фактически юридическое лицо прекратило свою деятельность и выдать истцу трудовую книжку, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования истец к обществу с ограниченной ответственностью «Кристина» о признании трудовых отношений прекращёнными, внесении записи в трудовую книжку, прекращении трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между истец и Обществом с ограниченной ответственностью «Кристина» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Балаклавский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Н.В. Милошенко

Решение суда в окончательной форме составлено 30.08.2021