Вальшин Рашид Якубович

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 июня 2012 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Пираевой Е.А.

При секретаре Бекбулатовой Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вальшина Р.Я. к ООО «Нефтегазремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Вальшин Р.Я. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Нефтегазремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование предъявленных требований истец Вальшин Р.Я. указал, что в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. работал у ответчика, однако за период его работы образовалась задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <сумма>

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик - ООО «Нефтегазремстрой» в судебное заседание не явилось, о дне, времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представило.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Определением суда от 25.06.2012 года, с согласия истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы г...

...ражданского дела приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 129,131,132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Вальшин Р.Я. состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазремстрой» в период времени с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. год. Данное обстоятельство подтверждается сведениями, внесенными в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справки, представленной истцом, задолженность по заработной плате у Вальшина Р.Я. за период с дд.мм.гг. по март 2011 года составляет на дд.мм.гг. в размере <сумма>

Данный размер задолженности по заработной плате стороной ответчика оспорен не был.

В совокупности представленных доказательств, учитывая их взаимную связь, достоверность и допустимость, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Вальшина и взыскании с ООО «Нефтегазремстрой» задолженности по заработной плате в размере <сумма>., поскольку со стороны ответчика имеет место нарушение требований действующего трудового законодательства, а именно невыплата при увольнении всех сумм, причитающихся работнику.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <сумма>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Нефтегазремстрой» в пользу Вальшина Р.Я. задолженность по заработной плате в размере <сумма>

Взыскать с ООО «Нефтегазремстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере <сумма>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное заочное решение изготовлено 25 июня 2012 года.

Судья: Е.А. Пираева