Вантеева Мария Валентиновна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Железногорск-Илимский 06 мая 2015г. Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Перфиловой М.А., при секретаре Ермоленко Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1098/2015 по иску Вантеевой М.В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вантеева М.В. обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указала, что работает *** в МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск.

Согласно условиям трудового договора, ей установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц. В соответствии с п. 13 б) трудового договора, на должностной оклад начисляется процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% и районный коэффициент в размере 60%, и за работу с тяжёлыми вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12%. В зависимости от количества отработанных ею часов, её заработная плата по основному месту работы (без увеличенного объёма работ) составляет от *** рублей до *** рублей.

Федеральным законом от 02.12.2013г. № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен с 01...

....01.2014г. в сумме 5554руб., а Федеральным законом от 01.12.2014г. № 408-ФЗ МРОТ установлен с 01.01.2015г. в сумме 5965 рублей.

В соответствии со ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ гарантирует оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, с учётом районного коэффициента и северной надбавки её заработная плата за *** 2014г. должна составлять не менее *** рублей, а за *** 2015г. не менее *** рублей.

Выплачивая заработную плату в меньшем размере, ответчик, тем самым, лишил её права на установленную законом заработную плату, что в силу ст. 4 Трудового кодекса РФ относится к принудительному труду.

Согласно расчёту, за период с ***. по ***. ею недополучено заработной платы в сумме *** рублей.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате в полном размере заработной платы, определённой трудовым договором, а также действующим законодательством, регулирующим оплату труда работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ей был причинён моральный вред (ст. 237 ТК РФ), размер которого она оценивает в *** рублей.

Просила суд взыскать с ответчика - МДОУ Детский сад «Берёзка» п.Рудногорск в её пользу недополученную заработную плату за период с ***. по *** в сумме *** рублей, в счет компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Впоследствии истец предъявила заявление об уточнении исковых требований, в котором просит суд взыскать с ответчика МДОУ Детский сад «Берёзка» в её пользу недополученную заработную плату за период с ***. по *** в сумме *** руб., расходы на почтовые услуги в размере *** руб., в счет компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Истица Вантеева М.В., ответчик МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск, были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Муниципальное учреждение Департамент образования администрации Нижнеилимского района, надлежаще извещенное о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направили, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон по имеющимся материалам дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно дополнительному соглашению от ***. к трудовому договору от ***., заключенному между МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск и Вантеевой М.В., последняя с ***. была принята на работу в МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск на должность ***, с должностным окладом *** руб., доплатой 12% за вредные условия труда, районный коэффициент 60%, северной надбавки 50%.

Режим работы 36 час. в неделю, продолжительность ежедневной работы на 1 ставку составляет 7 час. 12 мин.

Из штатных расписаний МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» ***, что по состоянию на ***. тарифная ставка (оклад) *** составляет *** руб., по состоянию на ***. - *** руб.

Период, учитываемый истицей при предъявлении настоящих исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, ограничен месяцами: с *** 2014г. по *** 2015г. включительно.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального Закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 02.12.2013г. № 336-ФЗ), с 1 января 2014г. установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации в размере 5554 рублей, с 01 января 2015г. установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации в размере 5965 рублей (в редакции Федерального закона от 01.12.2014г. № 408-ФЗ)

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Из данного Перечня, а также из «Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления» ОК 019-95, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995г. №413, усматривается, что не все субъекты Российской Федерации имеют в своем составе районы, отнесенные к районам Крайнего Севера, а также к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Кроме того, ряд субъектов, имеющих в своем составе указанные районы, имеют наряду с этим в своем составе также и иные районы, не отнесенные к таковым. На территории Иркутской области из 27 районов только 1 район отнесен к районам Крайнего Севера и 10 являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Согласно названному Перечню, местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, является в т.ч. и Нижнеилимский район Иркутской области.

Из приведенных выше данных, определенных с учетом Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» следует, что не все входящие в состав Иркутской области районы являются районами с одинаковыми природно-климатическими условиями, в т.ч. с теми, в зависимости от наличия которых в определенных местностях законодатель выделяет их в особую группу.

Главой 50 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам с учетом особенностей труда, в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, которые распространяются на местности, приравненные к районам Крайнего Севера, каковой в т.ч. является и Нижнеилимский район Иркутской области.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в ст. 146, 148 ТК РФ законодатель также указал, что оплата труда в таких местностях производится в повышенном размере.

Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в установленный законом на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, действие которого территориально в одинаковой мере распространено и на местности с особыми климатическими условиями и на местности, которые таковыми не являются, при выполнении работником работ в особых климатических условиях, не может включать в себя установленные федеральным законодателем компенсации и гарантии, установленные для работников, осуществляющих свою деятельность в местности с особыми климатическими условиями, в т.ч. районный коэффициент и процентную надбавку. В связи с чем, требования ч.3 ст.133 ТК РФ работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории с особыми климатическими условиями, подлежат исполнению с обязательным учетом дополнительно к ним требований ст. 146,148,315,316,317 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях труда является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышенная же оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится с обязательным применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, законодатель уточняя, что входит в оплату труда указывает на взаимосвязь ее составляющих с условиями выполняемой работы. В противном случае у законодателя не имелось бы необходимости устанавливать для работников, выполняющих свои должностные обязанности в местностях с особыми климатическими условиями, дополнительные гарантии и компенсации.

В связи с этим, применение установленного минимального размера оплаты труда без учета установленных законом гарантий и компенсаций одинаково во всех районах и местностях Российской Федерации, в т.ч. во всех районах Иркутской области с различными климатическими условиями, привело бы к нарушению указанного выше конституционного принципа, а также принципа справедливости оплаты труда, установленного ст.2 ТК РФ.

Кроме того, согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст.129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, в т.ч. требований норм ст.ст.146,148, 315,316,317 ТК РФ, суд приходит к выводу, что исходя из размера, действующего в спорный период минимального размера оплаты труда - 5554 рублей, с учетом установленных истцу районного коэффициента в размере 1,6 и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% в декабре 2014г., при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истицы по на 1 ставку не может быть менее *** руб. (***+(****50%) +(****60%), с *** 2015г., при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истицы по на 1 ставку не может быть менее *** руб. (***+(****50%) +(****60%).

Из расчетных листов, представленных истицей следует, что в *** 2014г. за фактически отработанное время в количестве *** дней истице начислена заработная плата в размере *** руб., из них: по основанной работе - *** руб. и *** руб. за увеличенный объем работ.; в *** 2015г. за фактически отработанное время в количестве *** дней истице начислена заработная плата в размер *** руб., из них *** руб. по основанной работе и *** руб. за увеличенный объем работы; в *** 2015г. за фактически отработанное время в количестве *** дней истице начислена заработная плата в размере *** руб., из них: по основанной работе в размере *** руб., за увеличенный объем работ - *** руб.; в *** 2015г. за фактически отработанное время в количестве *** день истице начислена заработная плата по основанной работе в размер *** руб.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленных ответчиком по запросу суда, истицей в *** 2014г. отработано *** дней (*** час.), в *** 2015г. - *** дней (*** час.), в *** 2015г. - *** дней (*** час.)

Следовательно, доводы истицы о том, что ответчик заработную плату ей выплачивает не в полном объеме, поскольку в размер минимального размера оплаты труда включает северную надбавку и районный коэффициент, обоснованы.

Проверив расчет, представленный истицей, исследовав в судебном заседании расчетные листы за спорный период времени, а также количество времени фактически отработанного истицей по основной работе в спорный период времени, согласно табелей учета рабочего времени, суд приходит к следующему:

Так, в *** 2014г. количество рабочих дней по графику составляет *** дня (*** час.), фактически отработанно *** дней (*** час.);

с учетом нормы отработанного времени должно быть начислено *** (***:*******) руб., фактически начислено *** руб.

в *** 2015г. количество рабочих дней по графику составляет *** дней (*** час.), фактически отработанно *** дней (*** час.);

с учетом нормы отработанного времени должно быть начислено *** руб. фактически начислено *** руб.

недоначислено *** руб. (*** -***);

в *** 2015г. количество рабочих дней по графику составляет *** дней (*** час.), фактически отработанно *** дней (*** час.)

с учетом нормы отработанного времени должно быть начислено *** руб. фактически начислено *** руб.,

недоначислено *** руб. (*** -***);

в *** 2015г. количество рабочих дней по графику составляет *** (*** час.) день, фактически отработанно *** (*** час.) день;

с учетом нормы отработанного времени должно быть начислено *** руб. фактически начислено *** руб.

недоначислено *** руб. (*** - ***)

Таким образом, недоначисленная истице заработная плата за спорный период времени составляет *** руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Вантеевой М.В. о взыскании недоначисленной заработной платы по основной работе подлежит частичному удовлетворению в размере 10583,19 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части порядка начисления истице заработной платы суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда в связи с выплатой истице заработной платы в размере, не отвечающем требованиям закона, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы *** рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб. за удовлетворенную часть исковых требований истицы, освобожденной от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

В силу ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе и почтовые расходы, понесенные сторонами (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы истца по направлению почтовой корреспонденции в суд составляют *** руб. и подтверждены квитанциями, которые в силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию в пользу истца при разрешении настоящего гражданского дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вантеевой М.В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск в пользу Вантеевой М.В. недополученную заработную плату за *** 2014г., ***, ***, *** 2015г. в размере *** руб., судебные расходы в размере *** руб., в счет компенсации морального вреда *** руб.

Вантеевой М.В. в исковых требованиях к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск о взыскании недоначисленной заработной платы в размере *** руб., компенсации морального вреда *** руб. отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - с ***.

Судья

Именем Российской Федерации

г.Железногорск-Илимский 17 сентября 2015 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Родионовой Т.А., при секретаре Садовниковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2048/2015 по иску Вантеевой М.В. к МДОУ детский сад «Березка» п.Рудногорск о взыскании недополученной заработной платы, отпускных, обязании выплачивать заработную плату исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и северной надбавки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вантеева М.В. обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к МДОУ детский сад «Березка» п.Рудногорск о взыскании недополученной заработной платы, обязании выплачивать заработную плату исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и северной надбавки, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что она работает *** в МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск.

Согласно условиям трудового договора, ей установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц. В соответствии с п. 13 трудового договора, на должностной оклад начисляется процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% и районный коэффициент в размере 60%. В зависимости от количества отработанных ею часов, её заработная плата по основному месту работы (без увеличенного объёма работ) составляет в среднем *** рублей.

Федеральным законом от 01.12.2014г. № 408-ФЗ МРОТ установлен с 01.01.2015г. в с...

...умме 5965 рублей.

В соответствии со ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ гарантирует оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, с учётом районного коэффициента и северной надбавки её заработная плата за ***. должна составлять не менее не менее *** рублей.

Выплачивая заработную плату в меньшем размере, ответчик, тем самым, лишил её права на установленную законом заработную плату, что в силу ст. 4 Трудового кодекса РФ относится к принудительному труду.

Согласно расчёту, за период с *** по *** с учетом расчета отпускных начислений за период с ***. по ***. ею недополучено заработной платы в сумме *** рублей.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате в полном размере заработной платы, определённой трудовым договором, а также действующим законодательством, регулирующим оплату труда работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ей был причинён моральный вред (ст. 237 ТК РФ), размер которого она оценивает в *** рублей.

Просит суд обязать ответчика - МДОУ Детский сад «Берёзка» п.Рудногорск выплачивать заработную плату исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и северной надбавки; взыскать с ответчика - МДОУ Детский сад «Берёзка» п.Рудногорск в её пользу недополученную заработную плату за период с ***. с учетом расчета отпускных начислений за период с ***. в сумме *** рублей, в счет компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Истица Вантеева М.В., была надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика МДОУ детский сад «Березка» п.Рудногорск в суд не явился, ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамент образования администрации МО «Нижнеилимский район» надлежаще извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не уведомили.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно дополнительному соглашению от ***. к трудовому договору от ***., заключенному между МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск и Вантеевой М.В., последняя с ***. была принята на работу в МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск на должность кухонного рабочего, с должностным окладом *** руб., доплатой ***% за вредные условия труда, районный коэффициент 60%, северной надбавки 50%.

В соответствии со штатным расписанием МДОУ детский сад «Березка», истице с ***. установлена тарифная ставка (оклад) в размере *** рублей.

Период, учитываемый истицей при предъявлении своих исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, ограничен месяцами ***

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 01.12.2014г. № 408-ФЗ), с 1 января 2015г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5965 рублей.

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Из данного Перечня, а также из «Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления» ОК 019-95, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995г. №413, усматривается, что не все субъекты Российской Федерации имеют в своем составе районы, отнесенные к районам Крайнего Севера, а также к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Кроме того, ряд субъектов, имеющих в своем составе указанные районы, имеют наряду с этим в своем составе также и иные районы, не отнесенные к таковым. На территории Иркутской области из 27 районов только 1 район отнесен к районам Крайнего Севера и 10 являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Согласно названному Перечню, местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, является в т.ч. и Нижнеилимский район Иркутской области.

Из приведенных выше данных, определенных с учетом Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» следует, что не все входящие в состав Иркутской области районы являются районами с одинаковыми природно-климатическими условиями, в т.ч. с теми, в зависимости от наличия которых в определенных местностях законодатель выделяет их в особую группу.

Главой 50 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам с учетом особенностей труда, в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, которые распространяются на местности, приравненные к районам Крайнего Севера, каковой в т.ч. является и Нижнеилимский район Иркутской области.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в ст. 146, 148 ТК РФ законодатель также указал, что оплата труда в таких местностях производится в повышенном размере.

Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в установленный законом на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, действие которого территориально в одинаковой мере распространено и на местности с особыми климатическими условиями и на местности, которые таковыми не являются, при выполнении работником работ в особых климатических условиях, не может включать в себя установленные федеральным законодателем компенсации и гарантии, установленные для работников, осуществляющих свою деятельность в местности с особыми климатическими условиями, в т.ч. районный коэффициент и процентную надбавку. В связи с чем, требования ч.3 ст.133 ТК РФ работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории с особыми климатическими условиями, подлежат исполнению с обязательным учетом дополнительно к ним требований ст. 146,148,315,316,317 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях труда является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышенная же оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится с обязательным применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, законодатель уточняя, что входит в оплату труда указывает на взаимосвязь ее составляющих с условиями выполняемой работы. В противном случае у законодателя не имелось бы необходимости устанавливать для работников, выполняющих свои должностные обязанности в местностях с особыми климатическими условиями, дополнительные гарантии и компенсации.

В связи с этим, применение установленного минимального размера оплаты труда без учета установленных законом гарантий и компенсаций одинаково во всех районах и местностях Российской Федерации, в т.ч. во всех районах Иркутской области с различными климатическими условиями, привело бы к нарушению указанного выше конституционного принципа, а также принципа справедливости оплаты труда, установленного ст.2 ТК РФ.

Кроме того, согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст.129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, в т.ч. требований норм ст.ст.146,148, 315,316,317 ТК РФ, суд приходит к выводу, что исходя из размера действующего в спорный период минимального размера оплаты труда - 5965 рублей, с учетом установленных истцу районного коэффициента в размере 1,6 и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца в указанный период не может быть менее 12526,50 руб. (5965 + (5965*50%) +(5965*60%).

Следовательно, доводы истицы о том, что ответчик заработную плату выплачивает ей не в полном объеме, поскольку в размер минимального размера оплаты труда включает северную надбавку и районный коэффициент, обоснованы.

Разрешая вопрос о размере подлежащих удовлетворению исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, проверив расчет, представленный истицей, порядок произведения которого ответчиком не оспорен, бухгалтерскую справку по начислению заработной платы, учитывая вышеизложенное, а также фактически отработанное истицей в спорный период время, суд исходит из следующего.

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

Таким образом, недоначисленная истице заработная плата за ***. составляет *** рублей.

Разрешая требования о взыскании недополученной оплаты очередного отпуска суд приходит к следующему:

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.321 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что истице был предоставлен очередной отпуск с ***. по ***. Расчет оплаты отпуска ответчиком был произведен с учетом названных выше требований законодательства исходя из начисленной ответчиком истице заработной платы за период с ***

Согласно записке-расчету *** от ***. истцу из расчета количества календарных дней отпуска - ***, начислена оплата очередного отпуска в размере *** руб. Расчет оплаты отпуска ответчиком был произведен исходя из начисленной ответчиком истцу заработной платы за период с ***. включительно в размере *** руб., а также среднемесячного числа календарных дней за фактически отработанное им время - *** дней.

Вместе с тем, судом установлено, что ответчик заработную плату истцу выплачивал не в полном объеме, поскольку в размер минимального размера оплаты труда включал северную надбавку и районный коэффициент.

При рассмотрении настоящего спора судом установлено, что решением Нижнеилимского районного суда от ***. истцом недополучена заработная плата за период с ***. по ***. в размере *** руб.

Кроме того, при рассмотрении настоящего дела установлено, что за период с ***. по ***. истицей недополучена заработная плата в размере *** руб.

Таким образом, истице за период с ***. по ***. включительно ответчиком заработная плата истице должна была быть начислена в размере *** руб.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск истице должна быть выплачена в размере руб. исходя из следующего расчета:

*** (подлежащая начислению заработная плата) : *** (среднемесячное число календарных дней за фактически отработанное время) = *** (среднедневной заработок).

*** (среднедневной заработок) Х *** (количество дней отпуска) = *** руб. (оплата очередного отпуска).

Таким образом, недоначисленная истице оплата очередного отпуска составляет *** руб. (***).

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части порядка начисления истице заработной платы суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда в связи с выплатой истице заработной платы в размере, не отвечающем требованиям закона, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, учитывает также, что истицей суду каких-либо доводов и доказательств в их подтверждение в обоснование заявленного объема исковых требований о компенсации морального вреда (1000 руб.) суду не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы *** рублей.

Что касается требований истицы об обязании ответчика выплачивать ей заработную плату исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки пропорционально отработанному времени, суд находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку в силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, а, следовательно, размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе и почтовые расходы, понесенные сторонами (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в размере *** рублей за удовлетворенную часть исковых требований истицы, освобожденной от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вантеевой М.В. к МДОУ детский сад «Березка» п.Рудногорск о взыскании недополученной заработной платы, отпускных, обязании выплачивать заработную плату исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и северной надбавки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МДОУ детский сад «Березка» п.Рудногорск в пользу Вантеевой М.В. недополученную заработную плату за ***. в размере *** руб., недополученную оплату очередного отпуска в размере *** руб., в счет компенсации морального вреда *** рублей.

В удовлетворении исковых требований, предъявленных к МДОУ детский сад «Березка» п.Рудногорск о взыскании недополученной заработной платы в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** рублей, возложении обязанности выплачивать заработную плату исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки пропорционально отработанному времени, Вантеевой М.В. отказать.

Взыскать с МДОУ детский сад «Березка» п.Рудногорск государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - с 23.09.2015г.

Судья Т.А. Родионова