Варигин Юрий Владимирович

Дело № 2-767/2019

УИД - 24RS0012-01-2019-000550-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи

Мальченко А.А.,

при секретаре

Большешаповой А.В.,

с участием помощника прокурора г. Дивногорска

Короводиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора г. Дивногорска в интересах Варигина Юрия Владимировича к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №8 о взыскании недоначисленной заработной платы,

Установил:

И.о. прокурора г. Дивногорска в интересах Варигина Ю.В. обратился в суд с иском к МБДОУ д/с № 8, в котором просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель – август 2018 года в размере 33 727 рублей 82 копейки.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки по заявлению Варигина Ю.В. о нарушении его социальных прав в сфере трудовых отношений в части выполнения работодателем законодательства об оплате труда прокуратурой г. Дивногорска установлено, что Варигин Ю.В. осуществляет трудовую деятельность в МБДОУ д/с № 8 с 16 января 2016 года в должности сторожа, в соответствии с трудовым договором №055 от 16 января 2016 года.

Согласно трудовому договору, продолжительность рабочей недели Варигина Ю.В. составляет 40 часов в неделю. Из расчетных листов следует, что в апреле 2018 года - августе 2018 года включительно Варигину Ю.В. начислялась заработная плата согласно отработанному времени.

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, начисление заработной платы Варигину Ю.В. должно было производиться следующим образо...

...м: МРОТ, установленный федеральным законом (с учетом фактически отработанного времени) + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Таким образом, Варигину Ю.В. не начислены и не выплачены суммы заработной платы: за апрель 2018 года – 4 594 рубля 28 копеек; за май 2018 года – 7 757 рублей 11 копеек, за июнь 2018 года – 7147 рублей 21 копейка, за июль 2018 года – 7113 рублей 95 копеек, за август 2018 года – 7115 рублей 27 копеек.

Прокурор Короводина О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, аналогичным изложенным в иске.

Истец Варигин Ю.В., представитель ответчика МБДОУ д/с №8, представитель третьего лица – отдела образования администрации г. Дивногорска, были надлежащим образом уведомлены о дате, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились, уважительных причин неявки суду не представили, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращались. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика и представителя третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования, исходя из следующих обстоятельств.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17.12.2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 37), минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакциях ФЗ от 19 декабря 2016, 28 декабря 2016), установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме – 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года в размере – 11 163 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, Варигин Ю.В., в соответствии с трудовым договором № 055 от 16 января 2016 года, осуществляет трудовую деятельность в должности сторожа в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Детский сад №8 в должности сторожа.

Согласно условиям трудового договора № 055 от 16 января 2016 года, работнику установлен должностной оклад в размере 2231 рубль за календарный месяц, исходя из нормы 40 часов в неделю, а также районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере до 30% п. 3.3 трудового договора.

Учитывая приведенные нормы материального права, размер заработной платы работника, суд пришел к выводу, что ответчиком неправильно применено начисление заработной платы истцу, поскольку, исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2018 года – 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года – 11163 рублей в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

С января 2018 года истец должен был получать заработную плату в месяц в размере не менее не менее 15 182 рублей 40 копеек, а с 01 мая 2019 года не менее 17 860 рублей 80 копеек.

Вместе с тем, согласно расчетным листкам, истцу была начислена заработная плата в периоды: в апреле 2018 года – 10588 рублей 12 копеек; в мае 2018 года – 10103 рубля 69 копеек, в июне 2018 года – 10713 рублей 59 копеек, в июле 2018 года – 10746 рублей 85 копеек, в августе 2018 года – 10745 рублей 53 копейки.

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 33 727 рублей 82 копейки из расчета:

- за апрель 2018 года в размере 4594 рубля 28 копеек (9489 рублей + 2846 рублей 70 копеек + 2846 рублей 70 копеек = 15182 рубля 40 копеек – 10588 рублей 12 копеек (фактически выплаченная заработная плата за вычетом ночных));

- за май 2018 года в размере 7757 рублей 11 копеек (11163 рубля + 3348 рублей 90 копеек + 3348 рублей 90 копеек = 17860 рублей 80 копеек – 10103 рубля 69 копеек (фактически выплаченная заработная плата за вычетом ночных, работы в праздничные дни));

- за июнь 2018 года в размере 7147 рублей 21 копейка (11163 рубля + 3348 рублей 90 копеек + 3348 рублей 90 копеек = 17860 рублей 80 копеек – 10713 рублей 59 копеек (фактически выплаченная заработная плата за вычетом ночных));

- за июль 2018 года в размере 7113 рублей 95 копеек (11163 рубля + 3348 рублей 90 копеек + 3348 рублей 90 копеек = 17860 рублей 80 копеек – 10746 рублей 85 копеек (фактически выплаченная заработная плата за вычетом ночных));

- за август 2018 года в размере 7115 рублей 27 копеек (11163 рубля + 3348 рублей 90 копеек + 3348 рублей 90 копеек = 17860 рублей 80 копеек – 10745 рублей 53 копейки (фактически выплаченная заработная плата за вычетом ночных)).

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1211 рублей 83 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление и.о. прокурора г. Дивногорска в интересах Варигина Юрия Владимировича к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №8 – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №8 в пользу Варигина Юрия Владимировича недоначисленную заработную плату в размере 33 727 рублей (тридцать три тысячи семьсот двадцать семь) рублей 82 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №8 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 211 (одна тысяча двести одиннадцать рублей) рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Мальченко А.А.

Мотивированное решение составлено 24 июня 2019 года.

«СОГЛАСОВАННО»: судья ______________________ Мальченко А.А.