Вашкевичене Татьяна Евгеньевна

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Советский городской суд Калининградской области

в составе:

председательствующего судьи Зайцевой Е.С.,

при секретаре Ремзиной Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вашкевичене ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «98 Плюс» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вашкевичене Т.Е. обратился в суд с названным выше иском, в котором просит взыскать в её пользу с общества с ограниченной ответственностью «98 Плюс» (далее по тексту — ООО «98 Плюс») задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 47119 руб. 75 коп. и компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. Уточнив в ходе судебного разбирательства основания своих исковых требований, указала, что с 1 сентября 2004 года по 12 мая 2015 года она работала в ООО «98 Плюс». Уволена была на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № от 12.05.2015 г. При увольнении ей в нарушение ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачена денежная компенсация за 116 дней неиспользованного отпуска за следующие периоды работы: 2006-2007 г., 2007-2008 г., 2008-2009 г., 2009-2010 г., 2010-2011 г., 2011-2012 г., 2012-2013 г. - по 14 дней в каждый из указанных периодов, 2013-2014 г. - 21 день, 2014-2015 г. - 11 дней. В выдаче справки по форме 2-НДФЛ ей было отказано, в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск определён ею из среднемесячной заработной платы в 11901 руб. 80 коп. в соответствии со справкой, выданной ей работодате...

...лем 18 мая 2015 г. Незаконными действиями ответчика ей причинён моральный вред, выразившийся в моральных переживаниях, ощущении несправедливости и безнаказанности.

В судебном заседании истец Вашкевичене Т.Е. поддержала свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учётом их уточнения, и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «98 Плюс» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался судом в установленном процессуальном порядке по месту нахождения, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, а также по адресу, указанному в исковом заявлении истцом, как месту фактического нахождения ответчика. Извещения о дне и месте судебного заседания ответчиком не получено. Ходатайств об отложении рассмотрения дела ответчик не заявлял, возражений на исковые требования Вашкевичене Т.Е. не представил.

Извещение, направленное по адресу, указанному истцом, как место фактического нахождение ответчика, возвращено в суд с отметкой организации почтовой связи об отсутствии адресата по указанному адресу; извещение, направленное по юридическому адресу ответчика — с отметкой организации почтовой связи об истечении срока хранения.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Исследовав доказательства по делу, дав им оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования Вашкевичене Т.Е. обоснованными, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска подлежащими удовлетворению в полном размере, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда — с уменьшением размера денежной компенсации.

Пунктом 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину гарантировано право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу положений статей 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств, содержащихся в материалах дела, судом установлено, 1 сентября 2004 года между истцом Вашкевичене Т.Е. и ООО «98 Плюс» заключён трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в качестве диспетчера по приёму заявок, ежегодный отпуск ей установлен продолжительностью 28 календарных дней. Данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом копией трудового договора и записи в трудовой книжке истца № от 01.09.2004.

Согласно записи в трудовой книжки истца за № от 01.04.2011 г. Вашкевичене Т.Е. была переведена на должность начальника снабжения на основании приказа от 01.04.2011 №.

12 мая 2015 года Вашкевичене Т.Е. уволена с занимаемой должности по собственному желанию - п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа об увольнении от 12.05.2015 г. №, что также следует из записи в трудовой книжки истца за №.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплён особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (статья 140 ТК РФ).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделённые равными процессуальными средства защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны в соответствии со статьёй 56 ГПК РФ должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как утверждает истец в обоснование своих исковых требований, в течение почти всего периода работы у ответчика ежегодные отпуска ей предоставлялись менее установленной законом и трудовым договором продолжительностью. Ею не были использованы в общем количестве 116 дней отпуска за следующие периоды работы: 2006-2007 г., 2007-2008 г., 2008-2009 г., 2009-2010 г., 2010-2011 г., 2011-2012 г., 2012-2013 г. - по 14 дней в каждый из указанных периодов, 2013-2014 г. - 21 день, 2014-2015 г. - 11 дней. Компенсация за неиспользованные дни отпуска ей работодателем в день увольнения и по настоящее время выплачена не была, несмотря на её неоднократные обращения.Каких либо допустимых доказательств в подтверждение факта предоставления работодателем Вашкевичене Т.Е. за указанные ею периоды работы оплачиваемых ежегодных отпусков установленной законом и трудовым договором продолжительностью, факта оплаты компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком представлено не было.

Вместе с тем, при подготовке и назначении настоящего дела к судебному разбирательству суд направил ответчику предложение в письменной форме предоставить подобные доказательства, а также расчёт компенсации за неиспользованные отпуска, справку о фактически начисленной Вашкевичене Т.Е. заработной плате с учётом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у работодателя, иных компенсационных выплат, исходя из фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Письменные обращения Вашкевичене Т.Е. к ответчику по вопросу получения соответствующих документов, подтверждённые почтовыми уведомлениями, также были оставлены без ответа.

Поскольку ответчик, который в силу статьи 56 ГПК РФ и части 2 статьи 22 ТК РФ обязан доказать обозначенные выше обстоятельства, удерживает именно у него находящиеся доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, и не представляет их суду, суд, применяя положения части 1 статьи 68 ГПК РФ, основывает свои выводы на объяснениях истца, и считает установленным, что за указанные выше периоды работы истцу не были предоставлены 116 дней отпуска, компенсация за неиспользованные отпуска ей работодателем не выплачена.

При расчёте подлежащей взысканию в пользу истца Вашкевичене Т.Е. с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд руководствуется положениями статьи 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления (часть 1). Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Истцом представлена справка, выданная ей ответчиком 18 мая 2015 года, где содержатся сведения о фактически начисленной ей заработной плате за период фактически отработанного Вашкевичене Т.Е. времени с 1 ноября 2014 года по 30 апреля 2015 года, то есть, за последние 6 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Несмотря на предложение суда, ответчик не представил сведения о фактически начисленной истцу заработной плате за последние 12 месяцев. Иные данные о фактически начисленном истцу заработке отсутствуют.

В связи с чем, рассчитывая компенсацию истцу за неиспользованные отпуска, суд использует сведения, содержащие в вышеуказанной справке, определяя средний дневной заработок путём деления суммы начисленной заработной платы за последние 6 календарных месяцев, что составляет 71410 руб. 81 коп., на 6 и на 29,3 — 406,2048 руб. — средний дневной заработок. Размер компенсации за 116 дней неиспользованного отпуска — 47119 руб. 75 коп.

Следовательно, исковые требования Вашкевичене Т.Е. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению в полном объёме, поскольку они предъявлены именно в вышеуказанном размере.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, принимая во внимание степень вины ответчика, длительность периода неисполнения обязанности по выплате истцу компенсации за неиспользованные отпуска (с 12 мая 2015 года), руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд находит, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный истцом, в некоторой степени завышен, и определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме 5000 рублей. В этой части подлежат удовлетворению исковые требования Вашкевичене Т.Е. о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Поскольку истец по данному иску в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1613 руб. 59 коп. — по требованию имущественного характера и 300 руб. - по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда), всего 1913 руб. 59 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Вашкевичене ФИО6 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «98 Плюс» в пользу Вашкевичене ФИО7 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 47119 рублей 75 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 52119 (пятьдесят две тысячи сто девятнадцать) рублей 75 копеек.

В удовлетворении иска Вашкевичене ФИО8 в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20000 рублей отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «98 Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1913 (одна тысяча шестьсот тридцать) рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Советский городской суд Калининградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.С. Зайцева