Вассман Ирина Владимировна

Дело №2-2384/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Степановой Ф.М.,

при секретаре Курлат Ю.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте

06 июля 2010 года гражданское дело по заявлению Вассман И.В. к "К."

"К." о взыскании неполученной заработной платы, индексации, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов, обязании установить оклад не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего тарифного коэффициента ЕТС соответствующего его разряду,

У С Т А Н О В И Л:

Вассман И.В обратилась в суд с иском к "К." о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, индексации, морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что ответчик неправомерно выплачивает ей заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено законом. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... По мнению истца, в период Дата обезличена. по Дата обезличена. ей не доплатили заработную плату в размере ... рублей. Просит взыскать недоплату заработной платы в указанном размере, денежную компенсацию, индексацию, судебные расходы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также обязать установить оклад не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего тарифного коэффициента ЕТС соответствующего ее разряду.

Истец в судебном заседании не участвовала. О дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В соотв...

...етствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, истец работает в "К." в качестве ....

Как усматривается из расчетных листков, представленных истцом, должностной оклад истца составляет с Дата обезличена года - ... рублей по настоящее время.

Постановлением Главы Администрации МО ГО Воркута от 25 сентября 2008 года № 1000 утверждены должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих учреждений "О.". Согласно данного постановления оклад ... составляет 3390 рублей при наличии категории, без категории оклад ... составляет 2328 рублей.

Кроме того, предметом рассмотрения Конституционного суда Республики Коми, Верховного Суда Республики Коми и Верховного Суда Российской федерации было постановление Правительства Республики Коми от 1 октября 2007 года № 223 « О тарифных ставках, окладах ( должностных окладах) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» в части установления тарифной ставки, оклада ( должностного оклада) первого разряда ниже минимального размера оплаты труда. Определением Конституционного суда Республики Коми от 19 марта 2008 года, решением Верховного суда Республики Коми от 14 мая 2008 года, определением Верховного суда Российской Федерации от 17 сентября 2008 года, указанное постановление Правительства Республики Коми признано не противоречащим федеральному законодательству.

Истец оспаривает начисление ей заработной платы и считает, что с Дата обезличена года ее заработная плата должна рассчитываться исходя из оклада ... рублей ( размер минимальной заработной платы с Дата обезличена года, установленный федеральным законом), и считает, что данный оклад должен быть установлен для оклада первого разряда и на этот оклад должен быть применен коэффициент ..., который у нее был. С Дата обезличена года ее заработная плата должна рассчитываться исходя из расчета минимального размера оплаты труда ... рублей ( размер минимальной заработной платы с Дата обезличена года) * - коэффициент .... В результате неправильного начисления заработной платы имеет место недоплата заработной платы с Дата обезличена года, которую она просит взыскать с учетом индексации и денежной компенсации.

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемую за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (ч.2 ст.129 ТК РФ в ред.Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ).

При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же ч.2 ст.129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ), а размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты РФ» из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (МРОТ), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и указывала, что в величину МРОТ не включается компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

В то же время действующей в настоящее время частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размер тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада ( должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки ( оклада), должностного оклада ниже этого размера, на что указано в Определении Конституционного суда РФ от 01.10. 2009 года № 1160-О-О « По жалобе граждан Миткалева Виталия Александровича, Хисаевой Лилии Исмагиловны и Юмагулова Марса Расульевича на нарушение их конституционных прав пунктами 1 и 2 статьи 2 Федерального закона « О внесении изменений в Федеральный закон « О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации».

Таким образом, анализ действующего законодательства позволяет суду сделать выводы о том, что заработная плата с учетом стимулирующих и других компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. При этом допускается установление должностного оклада ниже минимального размера оплаты труда.

Из расчетных листков истца усматривается, что истцу в спорный период с Дата обезличена года был установлен должностной оклад ... руб.

Согласно ст. 1 Федерального закона № 54-ФЗ от 20 апреля 2007 года с 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил 2300 рублей. Оклад истцу был установлен с 1 сентября 2007 года в размере ... рублей, т. е оклад истца был выше, чем размер минимального размера оплаты труда. Кроме того, на должностной оклад истцу производились стимулирующие и компенсационные выплаты, как доплата за вредность, за непрерывный стаж, ночные, выплачивалась премия. С учетом указанных выплат без учета северного и районного коэффициентов заработная плата истца составила более величины минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона № 91-ФЗ от 24 июня 2008 года « О внесении изменений в статью 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в размере 4330 рублей. С учетом стимулирующих и компенсационных выплат месячная заработная плата истца за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет более ... рублей, что подтверждается приложенными к материалам дела копиями расчетных листков. Истцу выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30%, что составляет от оклада ... рублей- ... руб., за вредность 15%, что составляет от оклада ... рублей-... а также стимулирующая надбавка с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 7%. С Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 30%, что составляет ... руб. Таким образом, размер месячной заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет более ... рублей без учета северного и районного коэффициента.

Таким образом, заработная плата истца, включающая в себя стимулирующие и компенсационные выплаты, но без учета северного и районного коэффициентов превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда с Дата обезличена года ( ... рублей) и с Дата обезличена года ( ... рублей).

Установление истцу должностного оклада в размере ... рублей с Дата обезличена года не является нарушением трудовых прав истца, так как трудовым законодательством допускается установление должностного оклада ниже минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании недоплаты заработной платы за период с Дата обезличена года в размере ... рублей.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании индексации и денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ, так как данные требования являются производными от основных требований истца, в удовлетворении которых истцу отказано. Действиями работодателя "К." права истца не нарушены.

Также не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании морального вреда в размере ... рублей в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как права истца не нарушены, заработная плата истцу выплачивается в соответствии с трудовым законодательством и действующим Положением об оплате труда в "К.". Не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании судебных расходов в размере ... рублей, так как в удовлетворении исковых требований истцу отказано ( ст. 98, 100 ГПК РФ).

Суд считает необоснованной ссылку истца как на основание своих доводов по иску на Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за четвертый квартал 2009 года от 10 марта 2010 года ( вопрос 3), так как данное разъяснение отменено в Обзоре судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года от 16 июня 2010 года.

Также не подлежат удовлетворению требования истца об обязании выплачивать заработную плату из оклада не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего коэффициента ЕТС соответствующего его разряду, так как ответчиком заработная плата начислена и выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, заработная плата истца, включающая в себя все элементы заработной платы, в спорный период времени начислена и выплачена в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Вассман И.В. к "К." о взыскании неполученной заработной платы в сумме ... руб., с учетом индексации и денежной компенсации за период с Дата обезличена года, морального вреда в размере ... рублей, судебных расходов в размере ... рублей, обязании установить оклад не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего коэффициента ЕТС соответствующего его разряду оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд.

Решение в мотивированном виде изготовлено 09 июля 2010 года.

Судья Ф.М. Степанова