Вдовенко Тамара Михайловна

Дело № 2-1481/2023

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при помощнике судьи Воеводиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сысертского межрайонного прокурора Свердловской области, действующего в интересах Вдовенко Т.М. к обществу с ограниченной ответственностью «СКА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Сысертский межрайонный прокурор, действующий в интересах Вдовенко Т.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СКА» (далее – ООО «СКА») и просит установить факт трудовых отношений, возникших хх.хх.хх между ООО «СКА» и Вдовенко Т.М., возложить обязанность на ООО «СКА» направить сведения о трудовой деятельности Вдовенко Т.М. с хх.хх.хх по хх.хх.хх в должности ... в Пенсионный Фонд РФ, произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, внести соответствующие записи в трудовую книжку Вдовенко Т.М. о приеме на работу хх.хх.хх на должность ... и об увольнении последней хх.хх.хх по инициативе работника, взыскать с ответчика в пользу Вдовенко Т.М. задолженность по заработной плате с 01.05.2022 г. по 13.07.2022 г. в размере 23 003 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 243 руб. 74 коп.

В обоснование исковых требований указал, что Сысертской межрайонной прокуратурой проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства по коллективному обращению работников ООО «СКА». В ходе проверки установлено, что хх.хх.хх между ООО «СКА» и ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» заключен контракт № на оказание услуг по ежедневной комплексной ... (далее – контракт). Во исполнение указанного контракта Вдовенко Т.М. по устной договоренности с представителями ООО «СКА» с хх.хх.хх фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей по уборке служебных помещений в ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет». Согласно устной договоренности, Вдовенко Т.М. должна выполнять работу лично, выявленные ООО «СКА» недостатки устранять в течение 1 дня, оплата составляла 12 000 руб. в месяц. С хх.хх.хх Вдовенко Т.М. приступила к исполнению обязанностей ... в учебном корпусе № ФГБОУ...

... ВО «Челябинский государственный университет», находящемся по адресу: .... Устной договоренностью для Вдовенко Т.М. предусмотрена шестидневная рабочая неделя с понедельника по субботу с 19-00 час. до 23-00 час., ей выдавался инвентарь: ведра, швабры, тряпки, перчатки и моющие средства. Исполнение обязанностей Вдовенко Т.М. продолжалось до хх.хх.хх по устной договоренности с директором ООО «СКА», то есть до прекращения контракта. Оплата за работу осуществлялась раз в месяц, каждый раз в разное время, но приблизительно с 15 по 20 число месяца наличными в размере 12 000 руб., которые передавались через коменданта учебного корпуса переводом на карту. Предложений от ответчика о заключении трудового договора не поступало, приказы о приеме на работу, увольнении не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка Вдовенко Т.М. не ознакомили. С 01 мая 2022 года по 13 июля 2022 года выплата заработной платы от ООО «СКА» не осуществлялась. Просит восстановить пропущенный срок на подачу иска, поскольку Вдовенко Т.М. обратилась в прокуратуру только 14 декабря 2022 года, ввиду отсутствия у последней познаний трудового законодательства.

Протокольным определением от 28 марта 2023 года из числа третьих лиц исключено ОСФР по Челябинской области, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования привлечены ОСФР по Свердловской области, Управление Федеральной налоговой службы по Свердловской области (л.д. 99).

Помощник прокурора Металлургического района г. Челябинска Буряковская Д.А., истец Вдовенко Т.М. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчик ООО «СКА» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил.

Представители третьих лиц ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет», ОСФР по Свердловской области, Управления Федеральной налоговой службы по Свердловской области, в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Принимая во внимание сведения об извещении лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Кроме того, в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны извещались посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Металлургического районного суда г. Челябинска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Заслушав прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, хх.хх.хх между ООО «СКА» (Исполнитель) и ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» (Заказчик) заключен контракт № на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещение университета (далее – контракт) (л.д. 21-24).

Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по ежедневной комплексной ..., а Заказчик обязуется принять и обеспечить оплату оказанных услуг в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим контрактом (п. 1.1. контракта).

В соответствии с пунктами 1.3 и 1.4 контракта оказание услуг осуществляется в соответствии с Техническими заданиями № - №. Местом оказания услуг является, в том числе: Учебный корпус №, расположенный по адресу: ....

Окончание периода оказания услуг – 31.10.2022 г. (п. 4.1 контракта).

Приемка услуг на соответствие их объема и качества требованиям, установленным в Контракте, производится Заказчиком ежемесячно в соответствии с условиями настоящего Контракта, Отчетным периодом признается календарный месяц. Сдача Исполнителем оказанных услуг и их приемка Заказчиком оформляется актом оказанных услуг, подписываемым представителями сторон (п. 5.1, п. 5.2. Контракта).

Контракт вступает в силу с даты его заключения и действует до 30.12.2022 (п. 8.1 Контракта).

В Техническом задании № в Приложении № к Контракту указаны объекты уборки, общая площадь, перечень услуг, условия по уборке помещения, периодичность и время уборки (л.д. 28).

Из коллективного заявления работников ООО «СКА», в том числе Вдовенко Т.М., данных им в Сысертскому межрайонному прокурору следует, что она осуществляла деятельность в ООО «СКА» по ежедневной комплексной уборке помещений с 09 марта 2022 года по 13 июля 2022 года, но с хх.хх.хх ООО «СКА» перестало выполнять обязанности по оплате выполняемых работ (л.д. 56).

В своих письменных объяснениях прокурору от 31 августа 2022 года истец указывала на то, что между ООО «СКА» и ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» заключен контракт на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений университета. На нее была возложена обязанность по уборке служебных помещений ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» по адресу: .... Устной договорённостью предусмотрена шестидневная рабочая неделя с 19-00 час. до 23-00 час. Оплата по договору осуществлялась раз в месяц с 15 по 20 число месяца, в конверте от коменданта учебного корпуса № Л.Л.А. или переводом на карту Сбербанка. От ООО «СКА» регулярно выдавались тряпки, чистящий порошок «Пемолюкс», «Белизна», моющие средства для мытья полов и стекол, перчатки. Обязанности по договору осуществлялись ею по хх.хх.хх На данный момент ООО «СКА» имеет задолженность перед ней в размере 28 000 руб. (л.д. 65-67).

Из письма проректору по административно-хозяйственной работе следует, что в соответствии с Договором на оказание услуг № от хх.хх.хх директор ООО «СКА» просил разрешить вход сотрудникам ООО «СКА», в том числе Вдовенко Т.М., для выполнения комплексной уборки в Учебном корпусе №, ... (л.д. 17-20).

Истец в судебном заседании представила пропуск № для входа на территорию Челябинского государственного университета (л.д. 133).

По запросу суда ФГБОУ ВО «ЧелГУ» представлены акты оказанных услуг по Контракту на оказание услуг № от хх.хх.хх, а также платежные поручения об оплате ООО «СКА» за услуги по ежедневной комплексной ... за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх (л.д. 114-124).

Согласно данным расчетов по страховым взносам за 3 месяца, квартальный 2022 год среднесписочная численность ООО «СКА» составила 1 человек, за 6 месяцев – 1 человек, сведения о среднесписочной численности за 9, 12 месяцев отсутствует в связи с непредоставлением ООО «СКА» расчетов по страховым взносам за 3, 4 кварталы 2022 года, что подтверждается ответом Межрайонной ИФНС № 31 по Свердловской области (л.д. 148).

Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет на застрахованное лицо Вдовенко Т.М. от страхователя ООО «СКА» не поступали (л.д. 126, 128-131).

Сысерстким межрайонным прокурором были получены объяснения от Л.Л.А.., которая пояснила, что работает комендантом Учебного корпуса № ФГБОУ ВО «ЧелГУ», оплата по Контракту осуществлялась ООО «СКА» на её карту за всех ..., последние переводы были осуществлены хх.хх.хх и хх.хх.хх в счет оплаты за апрель 2022 года. Оплата за май, июнь и до хх.хх.хх не производилась. Деньги переводила на карту Сбербанк на счета работников. В том числе, Вдовенко Т.М. В наличии имеется журнал посещения, в котором обозначены время прихода и время ухода с рабочего места (л.д. 57).

21 февраля 2022 года, 20 апреля 2022 года от Л.Л.А. на счет Вдовенко Т.М. поступали денежные средства в размере по 12 000 руб. (л.д. 58-59).

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

При таких обстоятельствах, поскольку между сторонами сложились фактические трудовые правоотношения по исполнению работником Вдовенко Т.М. трудовой функции уборщицы служебных помещений, в интересах и по поручению ответчика, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений в течение периода с хх.хх.хх по хх.хх.хх, а также обязать ООО «СКА внести в трудовую книжку Вдовенко Т.М. запись о приеме на работу в должности ... с хх.хх.хх и запись об увольнении по собственному желанию на основании на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 13.07.2022 г.

При этом оснований не доверять пояснениям истца у суда не имеется, они последовательны и согласуются с письменными доказательствами, кроме того, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца и отсутствия трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке территориального органа Федеральной государственной службы статистики Челябинской области среднемесячная начисленная заработная плата работников в профессиональной сфере «другие уборщики» составляла в октябре 2021 года 19239 руб. (л.д. 55).

Ввиду отсутствия письменных доказательств о размере заработной платы, размер ежемесячной заработной платы Вдовенко Т.М. равен 0,5 части указанной суммы, рабочий день последней составлял в среднем 4 часа в день, то есть половину ставки работника в профессиональной сфере «Другие уборщики», а именно 9 619 руб. 50 коп.

Средний часовой заработок истца, исходя из размера среднего заработка истца за 2 календарных месяца, предшествующих прекращению оплаты труда, составил 104 руб. 56 коп. (с марта 2022 г. по апрель 2022 г. заработная плата составила 19 239 руб. (9 619 руб. 50 коп. х 2) за отработанные 184 рабочих часов). Период невыплаты заработной платы с 01.05.2022 г. по 13.07.2022 составляет 220 часов.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «СКА» перед Вдовенко Т.М. составляет 23 003 руб. 20 коп. (май 2022 г. – 9 201 руб. 28 коп., июнь 2022 г. – 9 201 руб. 28 коп., июль 2022 г. – 4 600 руб. 64 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств иного размера заработной платы ответчиком не представлено.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. Застрахованными лицами, в том числе являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации и работающие по трудовому договору, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

С 1 января 2017 года вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты иные вознаграждения физическим лицам, установлен ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку, ответчик не выполнил свои обязанности по представлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета Вдовенко Т.М. в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и отчислению страховых взносов, суд считает необходимым обязать ООО «СКА» представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о работе истца в ООО «СКА» за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх для учета страхового стажа, а также обязать произвести отчисления страховых взносов за Вдовенко Т.М. за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, исходя из установленного ей размера заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в за задержку выплаты за май 2022 года, июнь 2022 года и июль 2022 года за период с 21 июня 2022 года, исходя из того, что заработная плата выплачивалась истцу с 15 по 20 число месяца, по 27 апреля 2023 года (день вынесения судом решения), составит 3 523 руб. 16 коп., исходя из следующего расчета:

Расчет процентов по задолженности по заработной плате за май 2022 года:

- с 21.06.2021 по 24.07.2022: 9 201,28 * 34 * 1/150 * 9.5% = 198,13 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 9 201,28 * 56 * 1/150 * 8% = 274,81 руб.;

- с 19.09.2022 по 27.04.2023: 9 201,28 * 221 * 1/150 * 7.5% = 1 016,74 руб.

Расчет процентов по задолженности по заработной плате за июнь и июль 2022 года:

- с 14.07.2022 по 24.07.2022: 13 801,92 * 11 * 1/150 * 9.5% = 96,15 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 13 801,92 * 56 * 1/150 * 8% = 412,22 руб.;

- с 19.09.2022 по 27.04.2023: 13 801,92 * 221 * 1/150 * 7.5% = 1 525,11 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу Вдовенко Т.М. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21 июня 2022 года по 27 апреля 2023 года.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд исходит из следующего.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу Вдовенко Т.М. законны и обоснованы.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер допущенного нарушения трудовых прав истца, её переживания по этому поводу, задержку заработной платы до настоящего времени и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Вдовенко Т.М. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 295 руб. 79 коп. (995,79 руб. (за требование имущественного характера) + 300 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сысертского межрайнного прокурора Свердловской области, действующего в интересах Вдовенко Т.М. к обществу с ограниченной ответственностью «СКА» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «СКА» и Вдовенко Т.М. в должности уборщицы служебных помещений в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СКА» внести в трудовую книжку Вдовенко Т.М. записи о приеме на работу в должности уборщицы служебных помещений с хх.хх.хх, увольнении с работы хх.хх.хх по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СКА» представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования о трудовой деятельности Вдовенко Т.М. за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СКА» произвести отчисления страховых взносов за Вдовенко Т.М. за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх, исходя из размера начисленной Вдовенко Т.М. заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКА» (ИНН 6685183850, дата регистрации 26.02.2021 г.) в пользу Вдовенко Т.М. (хх.хх.хх года рождения, уроженка ...а ..., паспорт ...) задолженность за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх по заработной плате в размере 23 003 руб. 20 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 523 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКА» (ИНН 6685183850, дата регистрации 26.02.2021 г.) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 295 руб. 79 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2023 года.

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-1481/2023