Веялис Светлана Николаевна

№ 2-12718/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор.Волгоград 12 декабря 2014 года

Центральный районный суд гор. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коротенко Д.И.,

при секретаре Поляковой С.С.

с участием истца, представителя ответчика

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веялис С. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью « Волга-Паблишер» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Веялис С.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Волга-Паблишер» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась работником ООО «Волга- Паблишер», находилась на должности - дизайнера.

Работа в ООО «Волга-Паблишер» подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором, составленным в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке ООО «Волга-Паблишер» от ДД.ММ.ГГГГ г., задолженность по заработной плате составляет ...

Сумму, подлежащую выплате заработной платы, можно подтвердить на основании расчетного листа от ДД.ММ.ГГГГ г.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что ответчик на протяжении двух лет недоплачивал заработную плату.

Представитель ответчика ООО «Волга-Паблишер» Степанова Н.А. в судебном заседании требования истца признала частично, а именно в ..., в остальной части просила применить срок исковой давности поскольку истец о нарушении своего права зн...

...ала в течении двух лет.

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлась работником ООО «Волга- Паблишер», находилась на должности – дизайнера, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно справке ООО «Волга-Паблишер» от ДД.ММ.ГГГГ г., задолженность по заработной плате составляет ...

Согласно справки ответчика задолженность с августа по ДД.ММ.ГГГГ года перед истцом составляет ...

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям в части, в связи с чем, просит истцу отказать в данной части требований и по причине пропуска срока обращения в суд, суд находит состоятельными по следующим основаниям.В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судом установлено, что истец о нарушении своего права знал в течении двух лет, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения требований трудового законодательства, в связи с чем, с ООО «Волга-Паблишер» в пользу Веялис С.Н. следует взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... копеек, в остальной части отказать.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Веялис С.Н. к ООО «Волга-Паблишер» о взыскании заработной платы законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, определенном ст. 333.19 ч.1 НК РФ – 1 734 рубля 76 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Веялис С. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью « Волга-Паблишер» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Волга-Паблишер» в пользу Веялис С. Н. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... копеек, в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Волга-Паблишер» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ...

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Коротенко Д.И.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...