Вопиловский Александр Владимирович

Дело № 2-3481/2022

УИД 24RS0041-01-2022-000200-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Тарабукиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Вопиловского Александра Владимировича к МБДОУ «Детский сад №90» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действуя в интересах Вопиловского А.В., обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к МБДОУ «Детский сад №90» о взыскании доплаты за работу в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации при начислении отпускных за период с июня по сентябрь 2021г. в общем размере 12126,57 руб.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведённой прокуратурой района проверки ответчика на соблюдение требований трудового законодательства при оплате труда, установлено, что с 02.03.2020г. Вопиловский А.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность сторожа.

Ссылаясь на то, что за спорный период работы материальному истцу не доначислялась до МРОТ оплата за работу в ночные часы, праздничные дни, недоначислены отпускные, прокурор обратился в суд с требованиями в защиту интересов материального истца.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Овечкина П.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом...

... заявлении с учетом уточнений.

В судебном заседании представитель ответчика Копылов Е.Л., исковые требования не признал, поддержав ранее представленные в суд возражения.

В судебное заседание материальный истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представители 3-х лиц МКУ «централизованная бухгалтерия учреждений отрасти «Образование-«Левобережная», Департамент финансов администрации г.Красноярска, Главное управление образования администрации г.Красноясрка не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что с 02.03.2020 года Вопиловский А.В. принята на работу в качестве сторожа, 02.03.2020 года с ним заключен эффективный контракт, которым с учетом изменений, установлен оклад в размере 3016 рублей в месяц, РК-30 % и СН-30%, за работу в ночное время – 35 %

Как следует из расчетных листков за период работы с января 2021 г. по сентябрь 2021г., расчета ответчика, истец в спорный период привлекался к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при этом ей начислялась заработная плата за фактически отработанное время исходя из оклада, доплаты до МРОТ, персональной доплаты за нагрузку, РК – 30 %, СН-30 %, за работу в ночное время, в праздничные дни.

Положениями ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г. с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленной трудовым договором.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни произведена исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, с начислением РК и СН по 30%, доплаты до МРОТ и иных доплат, однако, размер заработка, без учета оплаты в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Таким образом, за период работы с января 2021 г. по сентябрь 2021г., исходя из размера МРОТ в 2021 году - 12792 рубля, количества отработанных ночных часов и часов в выходные и нерабочие праздничные дни, содержащихся в расчетных листках, размера оклада -3016 руб., представленного стороной ответчика расчета, задолженность перед истцом за работу в ночные часы будет составлять 4213,53 руб., согласно следующего расчета:

Период

Кол-во

отработанных ночных часов, (ч)

Расчет оплаты за работу в ночные часы (руб.) Оклад 3016

янв.21

88

3016/120ч*88*35%=774,11

фев.21

72

3016/151ч*72*35%=462,49

мар.21

80

301б/17бч*80*35%=479,82

апр.21

80

3016/175ч*80*35%=482,56

май.21

88

3016/152ч*88*35%=611,14

июн.21

80

3016/167ч *80* 35%=505,68

июл.21

48

3016/176ч*48*35%=287,89

авг.21

16

3016/1764* 16* 35%=95,96

сен.21

80

3016/176ч *80* 35%=513,88

ИТОГО

4213,53

Задолженность перед истцом за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

Период

Кол-во отработанных часов в праздничные дни, (ч)

Расчет доплаты за работу в праздничные дни (руб.) Оклад 3016

янв.21

72

3016/1204*72=1809,60

фев.21

мар.21

24

3016/1764*24=411,27

апр.21

май.21

24

3016/1524*24=476,21

июн,21

июл.21

авг.21

сен.21

ИТОГО

2697,08

Таким образом, с учетом применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями, задолженность перед истцом за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежащая взысканию с ответчика, будет составлять 11056,98 руб. (4213,53 руб. + 2697,08 руб.+30 % районный коэффициент +30% надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями)

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленных отпускных, суд приходит к выводу об их удовлетворении.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Так, заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней.

Согласно расчетного листка, в июне 2021 истцу был предоставлен отпуск в количестве 26 календарных дней.

Таким образом, расчетный период составляет с июля 2020 года по июль 2021 года.

Сумма недоначисленной заработной платы в расчетном периоде, с учетом доначисления за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, составляет.

период

начислено согласно расчетного листа, (руб.)

доначислено за ночные и праздничные часы, (руб.)

Итого, (руб.)

дней

расчетног

о

периода

июл.20

19408,00

19408,00

29,3

авг.20

19408,00

19408,00

29,3

сен.20

19408,00

19408,00

29,3

окт.20

19408,00

19408,00

29,3

ноя.20

17136,64

17136,64

18,56

дек.20

7594,43

7594,43

12,29

янв.21

20468,00

4133,94

24601,94

29,3

фев.21

20468,00

739,98

21207,98

29,3

мар.21

20468,00

1425,74

21893,74

29,3

апр.21

20468,00

772,10

21240,10

29,3

май.21

20468,00

1739,76

22207,76

29,3

июн.21

20468,00

809,09

21277,09

29,3

ИТОГО

225171,07

9620,61

234791,68

323,85

В ноябре 2020 г. материальным истцом отработано 19 календарных дней, в декабре 2020 г. отработано 13 календарных дня, оябрь-29,3/30*19=18,56, декабрь-29,3/31*13=12,29, общее количество дней составляет 30,5+293=323,85

Остальные месяцы отработаны полностью, следовательно коэффициент составляет 29,3*10=293.

Расчет отпускных до перерасчета за отработанные ночные и праздничные часы 225171,07/323,85*36=25030,44 руб.

Расчет отпускных после перерасчета за отработанные ночные и праздничные часы 234791,68/323,85*36=26100,04 руб.

Таким образом, размер подлежащей выплате истцу недоначисленных отпускных составляет: 26100,04-25030,44=1069,60 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 485,06 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Вопиловского Александра Владимировича к МБДОУ «Детский сад №90» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №90» в пользу Вопиловского Александра Владимировича задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 11056,98 руб., недоначисленные отпускные в размере 1069,60 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №90» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 485,06 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2022г.

Судья: Корнийчук Ю.П. Дело № 33-8376/2023

А-2.066

УИД 24RS0041-01-2022-000200-23

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 июля 2023 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Охременко О.В., Черновой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Вопиловского Александра Владимировича к МБДОУ «Детский сад №90» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе ответчика МБДОУ «Детский сад № 90»,

на решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 06 апреля 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Вопиловского Александра Владимировича к МБДОУ «Детский сад №90» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №90» в пользу Вопиловского Александра Владимировича задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 11 056,98 руб., недоначисленные отпускные в размере 1 069,60 руб.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №90» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 485,06 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действующий в интересах Вопиловского А.В., обратился в суд с иском (уточненным) к МБДОУ «Детский сад № 90» о взыскании доплаты за работу в ночные час...

...ы и праздничные дни, оплаты отпуска.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведённой прокуратурой района проверки ответчика на соблюдение требований трудового законодательства при оплате труда, установлено, что с 02.03.2020 Вопиловский А.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве сторожа. В период работы с января по сентябрь 2021 года материальному истцу не доначислялась до МРОТ оплата за работу в ночные часы, праздничные дни, недоначислены отпускные, в связи с чем просил взыскать с работодателя в пользу Вопиловского А.В. 12126,57 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе заведующая МБДОУ «Детский сад № 90» Быкова О.Ю. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате. Указывает, что истец работает в качестве сторожа, работа в ночное время является для него нормальным режимом работы, а потому оплата работы в ночное время, выходные и праздничные дни должна учитываться в составе МРОТ.

В письменных возражениях заместитель прокурора Октябрьского района г. Красноярска Воротынская О.О. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

Материальный истец Вопиловский А.В., представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 90», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах своего отсутствия суд не уведомили, об отложении дела слушанием не просили, в силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав объяснения процессуального истца прокурора Иляскина К.И., полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене судебного решения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Вопиловский А.В. с 02.03.2020 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №90» в качестве сторожа.

По условиям трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику; за выполнение трудовых обязанностей выплачивается оклад в размере 3016 руб., надбавка за работу в ночное время - 35%, районный коэффициент - 30%, Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, руководствуясь положениями ст. 91, 100, 103, 129, 133, 136, 149, 153, 154, 315, 316, 317 ТК РФ, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П, пришел к правильному выводу о том, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентные надбавки, начисляемые за стаж работы, в связи с работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут включаться в МРОТ, при этом минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Иное применение указанных норм права означало бы то, что месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Установив, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за период с января по сентябрь 2021 года в размере 11056,98 руб., а также по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 1069,60 руб., приведя в решении подробный расчет, не оспоренный стороной ответчика.

Применяя нормы ст. 103 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 485,06 руб.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании заявителем жалобы норм материального права, регулирующих спорные отношения.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Нарушений норм процессуального права, которые повлекли или могли повлечь вынесение незаконного решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 06 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу заведующей МБДОУ «Детский сад № 90» Быковой О.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 июля 2023 года

№ 2-3385\2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2023 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Красноярска, в интересах А2, к МБДОУ «Детский сад № 90» о взыскании доплаты за работу в ночные часы, праздничные дни, оплаты отпуска,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действующий в интересах Вопиловского А.В., обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 90» о взыскании доплаты за работу в ночные часы, праздничные дни, оплаты отпуска, мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой района проведена проверка ответчика на соблюдение требований трудового законодательства при оплате труда, с учетом ранее выявленных нарушений в 2021 году. В результате проверки установлено, что Вопиловский А.В. 2 марта 2020 года принят на работу в качестве сторожа, в период работы ему недоначислялась оплата за работу в ночные часы, праздничные дни, не в полной мере произведена оплата отпуска, в результате чего в период за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года образовался долг в сумме 9729, 07 рубля, которые просит взыскать с работодателя в пользу Вопиловского А.В.

В судебном заседании пом.прокурора Октябрьского района г. Красноярска Овечкина П.А., исковые требования поддержала.

Истец Вопиловский А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду ...

...не сообщил.

Представитель ответчика Копылов Е.Л., действующий на основании доверенности от 16 января 2023 года, исковые требования не признал.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что Вопиловский А.В. 2 марта 2020 года принят ответчиком на работу в качестве сторожа, что подтверждается трудовым договором от 2 марта 2020 года, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве сторожа с окладом, с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору, в размере 3016 рублей в месяц, РК-30 % и СН-30%, за работу в ночное время – 35 %, с 1 июля 2022 года – оклад 3275 рублей, трудовой книжкой работника, расчетными листками истца.

Как следует из расчетных листков с января по сентябрь 2022 года, приказов «Об оплате сторожам за работу в ночное время» № 05/п от 17 января 2022 года, № 16/п от 10 февраля 2022 года, № 26/п от 10 марта 2022 года, № 38/п от 11 апреля 2022 года, № 47/п от 11 мая 2022 года, № 55/п от 14 июня 2022 года, № 66/п от 14 июля 2022 года, №75/п от 15 августа 2022 года, № 98/п от 19 сентября 2022 года, Расчета ответчика, истец в спорный период привлекался к работе в ночное время, выходные праздничные дни, при этом ему начислялась заработная плата за фактически отработанное время исходя из оклада, доплаты до МРОТ, персональной доплаты за нагрузку, РК – 30 %, СН-30 %, за работу в ночное время, в праздничные дни.

В тоже время согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш" в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленного трудовым договором.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу в ночное время и в праздничные дни произведена исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, с начислением РК и СН по 30%, доплаты до МРОТ и иных доплат, однако, размер заработка, без учета оплаты в ночное время и праздничные дни, составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу в ночное время и в праздничные дни произведена исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, с начислением РК и СН по 30%, доплаты до МРОТ и иных доплат, однако, размер заработка, без учета оплаты труда в ночное время, в выходные праздничные дни, составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Таким образом, учитывая, что МРОТ в 2022 году составлял 22224 рубля (13890 рублей + РК и СН по 30 %), с 1 июня 2022 года – 24446, 4 рубля (15279 рублей + РК и СН по 30 %) и установленный трудовым договором оклад, сведения о фактически отработанном времени, содержащиеся в расчетных листках, исходя из пояснений представителя ответчика в судебном заседании о том, что графики работы у работодателя отсутствовали в спорный период, сумма долга составила:

согласно вышеприведенным приказам ответчика ««Об оплате сторожам за работу в ночное время», приказу № 78\1п от 16 августа 2022 года, расчетным листкам за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года Вопиловским А.В. отработано:

январь 2022 года - 128 час. из них 80 ночных час., 48 праздн.час.;

февраль 2022 года – 103 час из них 48 ночн.час., 24 праздн. час.;

март 2022 года – 175 час. из них 88 ночн. час.;

апрель 2022 года - 168 час. из них 80 ночн. час.;

май 2022 года – 144 час. из них 80 ночн. час.;

июнь 2022 года – 168 час. из них 80 ночн.час.;

июль 2022 года – 168 час. из них 80 ночн. час.;

август 2022 года – 72 час. из них 32 ночн. час.;

сентябрь 2021 года – 80 час. из них 40 ночн. час.;

сумма долга перед работником:

ЯНВАРЬ 2022 года:

МРОТ 22224 рубля (отраб. полн.месяц);

доплата за работу в ночное время: 1055, 65 руб. ((3016 руб./128 норм.час. х 80 час. х 35 %) + 60 % (РК + СН)),

доплата за работу в выходные праздничные дни: 1809, 6 руб. ((3016 руб./128 норм.часов х 48 час.) + 60 % (РК + СН)),

всего оплата по МРОТ 25089, 25 рубля,

25089, 25 рубля – 22224 рубля опл. = 2865, 25 рублей;

ФЕВРАЛЬ 2022 года:

МРОТ 22224 рубля\151 норм. час. х 103 отр. час. = 15159, 41 рубля;

доплата за работу в ночное время: 536, 88 руб. ((3016 руб./151 норм.часов х 48 час. х 35 %) + 60 % (РК + СН)),

доплата за работу в выходные праздничные дни: 766, 98 руб. ((3016 руб./151 норм.часов х 24 час.) + 60 % (РК + СН)),

всего оплата по МРОТ 16463, 27 руб.,

16463, 27 руб. – 15545, 15 рубля опл. = 918, 12 рубля;

МАРТ 2022 года:

МРОТ 22224 рубля (отраб. полн.месяц);

доплата за работу в ночное время: 849, 29 руб. ((3016 руб./175 норм.часов х 88 час. х 35 %) + 60 % (РК + СН)),

всего оплата по МРОТ 23073, 29 руб.,

23073, 29 руб. – 22224 рубля опл. = 849, 29 рубля;

АПРЕЛЬ 2022 года:

МРОТ 22224 рубля ( отраб. полн.месяц);

доплата за работу в ночное время: 804, 25 руб. ((3016 руб./168 норм.часов х 80 часов х 35 %) + 60 % (РК + СН)),

всего оплата по МРОТ 23028, 25 рубля,

23028, 25 рубля – 22224 рубля опл. = 804, 25 рубля;

МАЙ 2022 года:

МРОТ 22224 рубля (отраб. полн.месяц);

доплата за работу в ночное время: 938, 3 руб. ((3016 руб./144 норм.часа х 80 час.х 35 %) + 60 % (РК + СН)),

всего оплата по МРОТ 23162, 3 руб.,

23162, 3 руб. – 22224 рубля опл. = 938, 3 рубля;

ИЮНЬ 2022 года:

МРОТ 24446, 4 рубля (отраб. полн.месяц);

доплата за работу в ночное время: 804, 25 руб. ((3016 руб./168 норм.часов х 80 час. х 35 %) + 60 % (РК + СН)),

всего оплата по МРОТ 25250, 65 руб.,

25250, 65 руб. – 24447 рубля опл. = 803, 65 рубля;

ИЮЛЬ 2022 года:

МРОТ 24446, 4 рубля (отраб. полн.месяц);

доплата за работу в ночное время: 873, 32 руб. ((3275 руб./168 норм.часов х 80 час. х 35 %) + 60 % (РК + СН)),

всего оплата по МРОТ 25319, 72 рубля,

25319, 72 рубля – 24447 рубля опл. = 872, 72 рубля;

АВГУСТ 2022 года:

МРОТ 24446, 4 рубля\184 норм. час. х 72 отр. час. = 9565, 98 рубля;

доплата за работу в ночное время: 318, 96 руб. ((3275 руб./184 норм.часов х 32 час. х 35 %) + 60 % (РК + СН)),

всего оплата по МРОТ 9884, 94 рубля;

9884, 94 рубля – 9566, 22 рубля опл. = 318, 72 рубля;

СЕНТЯБРЬ 2022 года:

МРОТ 24446, 4 рубля\176 норм. час. х 80 отр. час. = 11112 рублей;

доплата за работу в ночное время: 416, 81 руб. ((3275 руб./176 норм.часов х 40 час. х 35 %) + 60 % (РК + СН)),

всего оплата по МРОТ 11528, 81 рубля,

11528, 81 рубля – 11112, 27 рубля опл. = 416, 54 рубля,

итого сумма задолженности - 8786, 84 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.

Согласно Выписке из приказа о предоставлении отпуска работникам № 58/л от 12 июля 2022 года, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней с 12 августа 2022 года по 16 сентября 2022 года.

Учитывая, что в ходе судебного заседании установлен факт задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по оплате отпуска также является законным и обоснованным.

При исчислении суммы долга, суд принимает во внимание сведения о количестве рабочих дней и сумме фактически начисленного заработка в отработанном периоде, предоставленные ответчиком в своем расчете «МДОУ № 90 А2», расчетных листках за 2021 год.

Таким образом, сумма долга по оплате отпуска составит:

расчетным периодом при расчете оплаты отпуска является время с августа 2021 года по июль 2022 года,

сумма дохода, с учетом доначисленных сумм, составила 250551, 64 рубля,

в расчетном периоде отработано 10 месяцев полностью, 2 месяца – не полностью - август 2021 года и февраль 2022 года,

среднемесячное количество календарных дней за 10 полных месяцев:

29, 3 х 10 мес. = 293 дня;

среднемесячное количество календарный дней в августе 2021 года:

29, 3/31 календ. день х 6 дней = 5, 67 дня,

среднемесячное количество календарный дней в феврале 2022 года:

29, 3/28 календ. день х 20 дней = 20, 93 дня,

всего 319, 6 дня;

250551, 64 рубля/319, 6 дня = 783, 95 руб. х 36 дней отпуска = 28222, 2 рубля;

28222, 2 рубля – 27315, 36 рубля выпл. = 906, 84 рубля.

Общая сумма долга работодателя перед работником составляет 8786, 84 рубля + 906, 84 рубля = 9693, 68 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 90» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 8786, 84 рубля, оплате отпуска в сумме 906, 84 рубля, всего 9693, 68 рубля.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 90» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 9 июня 2023 года

Копия верна

Судья

Дело У

УИД 24RS0У-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года Х

Октябрьский районный суд Х в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при ведении протокола помощником А3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Х в интересах А1 к МБДОУ «Детский сад У» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Х, действуя в интересах А1, обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к МБДОУ «Детский сад У» о взыскании доплаты за работу в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации при начислении отпускных за период с июня по сентябрь 2021г. в общем размере 12126,57 руб.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведённой прокуратурой района проверки ответчика на соблюдение требований трудового законодательства при оплате труда, установлено, что с 02.03.2020г. А1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность сторожа.

Ссылаясь на то, что за спорный период работы материальному истцу не доначислялась до МРОТ оплата за работу в ночные часы, праздничные дни, недоначислены отпускные, прокурор обратился в суд с требованиями в защиту интересов материального истца.

В судебное заседание материальный истец, представители ответчика, 3-х лиц МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасти «Образование-«Левобережная», Департамент финансов администрации Х, Главное управление образования администрации Х не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможн...

...ым рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений Постановления Правительства РФ от 00.00.0000 года У «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что с 00.00.0000 года А1 принята на работу в качестве сторожа, 00.00.0000 года с ним заключен эффективный контракт, которым с учетом изменений, установлен оклад в размере 3016 рублей в месяц, РК-30 % и СН-30%, за работу в ночное время – 35 %

Как следует из расчетных листков за период работы с января 2021 г. по сентябрь 2021г., расчета ответчика, истец в спорный период привлекался к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при этом ей начислялась заработная плата за фактически отработанное время исходя из оклада, доплаты до МРОТ, персональной доплаты за нагрузку, РК – 30 %, СН-30 %, за работу в ночное время, в праздничные дни.

Положениями ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» У от 00.00.0000 года лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Х коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. У «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Х У-П от 21.08.1992г. с 00.00.0000 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит Х.

Постановлением Совмина СССР У от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Х и Х, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года У «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленной трудовым договором.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни произведена исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, с начислением РК и СН по 30%, доплаты до МРОТ и иных доплат, однако, размер заработка, без учета оплаты в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Таким образом, за период работы с января 2021 г. по сентябрь 2021г., исходя из размера МРОТ в 2021 году - 12792 рубля, количества отработанных ночных часов и часов в выходные и нерабочие праздничные дни, содержащихся в расчетных листках, размера оклада -3016 руб., представленного стороной ответчика расчета, задолженность перед истцом за работу в ночные часы будет составлять 4213,53 руб., согласно следующего расчета:

Период

Кол-во

отработанных ночных часов, (ч)

Расчет оплаты за работу в ночные часы (руб.) Оклад 3016

янв.21

88

3016/120ч*88*35%=774,11

фев.21

72

3016/151ч*72*35%=462,49

мар.21

80

301б/17бч*80*35%=479,82

апр.21

80

3016/175ч*80*35%=482,56

май.21

88

3016/152ч*88*35%=611,14

июн.21

80

3016/167ч *80* 35%=505,68

июл.21

48

3016/176ч*48*35%=287,89

авг.21

16

3016/1764* 16* 35%=95,96

сен.21

80

3016/176ч *80* 35%=513,88

ИТОГО

4213,53

Задолженность перед истцом за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

Период

Кол-во отработанных часов в праздничные дни, (ч)

Расчет доплаты за работу в праздничные дни (руб.) Оклад 3016

янв.21

72

3016/1204*72=1809,60

фев.21

мар.21

24

3016/1764*24=411,27

апр.21

май.21

24

3016/1524*24=476,21

июн,21

июл.21

авг.21

сен.21

ИТОГО

2697,08

Таким образом, с учетом применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями, задолженность перед истцом за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежащая взысканию с ответчика, будет составлять 11056,98 руб. (4213,53 руб. + 2697,08 руб.+30 % районный коэффициент +30% надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями)

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленных отпускных, суд приходит к выводу об их удовлетворении.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 00.00.0000 года У «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 года У средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 00.00.0000 года У предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Так, заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней.

Согласно расчетного листка, в июне 2021 истцу был предоставлен отпуск в количестве 26 календарных дней.

Таким образом, расчетный период составляет с июля 2020 года по июль 2021 года.

Сумма недоначисленной заработной платы в расчетном периоде, с учетом доначисления за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, составляет.

период

начислено согласно расчетного листа, (руб.)

доначислено за ночные и праздничные часы, (руб.)

Итого, (руб.)

дней

расчетног

о

периода

июл.20

19408,00

19408,00

29,3

авг.20

19408,00

19408,00

29,3

сен.20

19408,00

19408,00

29,3

окт.20

19408,00

19408,00

29,3

ноя.20

17136,64

17136,64

18,56

дек.20

7594,43

7594,43

12,29

янв.21

20468,00

4133,94

24601,94

29,3

фев.21

20468,00

739,98

21207,98

29,3

мар.21

20468,00

1425,74

21893,74

29,3

апр.21

20468,00

772,10

21240,10

29,3

май.21

20468,00

1739,76

22207,76

29,3

июн.21

20468,00

809,09

21277,09

29,3

ИТОГО

225171,07

9620,61

234791,68

323,85

В ноябре 2020 г. материальным истцом отработано 19 календарных дней, в декабре 2020 г. отработано 13 календарных дня, оябрь-29,3/30*19=18,56, декабрь-29,3/31*13=12,29, общее количество дней составляет 30,5+293=323,85

Остальные месяцы отработаны полностью, следовательно коэффициент составляет 29,3*10=293.

Расчет отпускных до перерасчета за отработанные ночные и праздничные часы 225171,07/323,85*36=25030,44 руб.

Расчет отпускных после перерасчета за отработанные ночные и праздничные часы 234791,68/323,85*36=26100,04 руб.

Таким образом, размер подлежащей выплате истцу недоначисленных отпускных составляет: 26100,04-25030,44=1069,60 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 485,06 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Х в интересах А1 к МБДОУ «Детский сад У» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад У» в пользу А1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 11056,98 руб., недоначисленные отпускные в размере 1069,60 руб.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад У» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 485,06 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Хвой суд через Октябрьский районный суд Х в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 13.04.2023г.