Яценко Нелли Вячеславовна

Решение

Именем Российской Федерации

04 декабря 2018 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего Котовой Т.С.,

при секретаре Дюсеевой А.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яценко НВ к акционерному обществу «Страховое общество газовой промышленности» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Яценко Н.В. обратилась в суд с иском, в котором просила признать незаконным и отменить приказ об увольнении <данные изъяты>

В обосновании своих требований указала, что с <дата обезличена> осуществляла трудовую деятельность в Астраханском филиале АО «Страховое общество газовой промышленности» в должности главного бухгалтера, с <дата обезличена> по дату увольнения занимала должность руководителя направления по операционной деятельности финансового подразделения территориальной дирекции по Южному и Северо – Кавказскому федеральному округам. <дата обезличена> ей было вручено предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности/штата работников организации, в котором указывалось, что <дата обезличена> занимаемая ею должность будет сокращена. В соответствии с приказом АО «Страховое общество газовой промышленности» от <дата обезличена> <данные изъяты>

Определением Ленинского районного суда города Астрахани от <дата обезличена> от истца Яценко Н.В. принято заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ об изменении исковых требований в окончательной редакции о признании незаконным и отмене приказа об увольнении <№> от <дата обезличена>, восстановлении на прежней работе в прежней должности руководителя направления по операционной деятельности финансового подразделения территориальной дирекции ...

Показать ещё

...по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округам, взыскании с АО «Страховое общество газовой промышленности» заработной платы за вынужденный прогул за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <№> рублей, с <дата обезличена> по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <№> рублей.

В судебном заседании истец Яценко Н.В., представитель истца Ивакина Т.Е. поддержали исковые требования в полном объеме и просили их удовлетворить, пояснив, что при увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения в виде не представления истцу вакансий, а также имеется ссылка в приказе об увольнении на трудовой договор <№> от <дата обезличена>, срок действия которого прекращен <дата обезличена>.

В судебном заседании представители ответчика АО «Страховое общество газовой промышленности» Гвиниашвили Е.В. и Киладзе И.Т. исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Астраханской области, извещенный надлежащим образом о дне слушания, в суд не явился, причина не явки суду неизвестна.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Ленинского района города Астрахани Мустафиной С.Р., исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).

Указанные конституционные положения предполагают наделение работодателя (физического или юридического лица) правомочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдая при этом установленный порядок увольнения.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу частей 1, 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как разъяснено в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от <дата обезличена> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Согласно частям 1 и 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Принятие решения об изменении структуры штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе в целях осуществления эффективной экономической деятельности самостоятельно принимать необходимые кадровые решения с соблюдением, предусмотренных статьями 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации гарантий трудовых прав работников.

Сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора <№> от <дата обезличена> Яценко Н.В. была принята на работу в <данные изъяты>

Согласно п. 2.1.1 трудового договора <№> от <дата обезличена>, указанный трудовой договор заключен на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>, договор автоматически прекращает действие с момента утверждения работника в должности главного бухгалтера Астраханского филиала приказом генерального директора <данные изъяты> и заключения трудового договора на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением <№> от <дата обезличена> к трудовому договору <№> от <дата обезличена> продлен срок действия трудового договора <№> от <дата обезличена> на два месяца, т.е. до <дата обезличена>.

Дополнительным соглашением <№> от <дата обезличена> к трудовому договору <№> от <дата обезличена> продлен срок действия трудового договора <№> от <дата обезличена> на три месяца, т.е. до <дата обезличена>.

Дополнительным соглашением <№> от <дата обезличена> к трудовому договору <№> от <дата обезличена> продлен срок действия трудового договора <№> от <дата обезличена> на два месяца, т.е. до <дата обезличена>.

На основании трудового договора <№> от <дата обезличена> Яценко Н.В. принята на работу в <данные изъяты>

Согласно п. 2.1.2 трудового договора (контракта) <№> от <дата обезличена>, Яценко Н.В. принята на работу в <данные изъяты>

Приказом <данные изъяты>

Приказом <данные изъяты>

Приказом территориального директора <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению от <дата обезличена> к трудовому договору <№> от <дата обезличена>, Яценко Н.В. переведена на должность <данные изъяты>

Приказом территориального директора по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округам <данные изъяты>

Приказом <данные изъяты>

<дата обезличена> Яценко Н.В. под роспись была ознакомлена с предупреждением о сокращении <дата обезличена> должности <данные изъяты>

<дата обезличена> Яценко под роспись была ознакомлена с уведомлением об отсутствием по состоянию на <дата обезличена> вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей.

<дата обезличена> Яценко Н.В. предложена вакантная должность <данные изъяты>.

<дата обезличена> Яценко Н.В. предложена вакантная должность <данные изъяты>.

<дата обезличена> Яценко Н.В. предложена вакантная должность <данные изъяты>

Приказом АО «Страховое общество газовой промышленности» <данные изъяты> Яценко Н.В. <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 23 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

С учетом изложенного, на ответчике АО «СОГАЗ» лежит обязанность доказать то обстоятельство, что при увольнении по сокращению штата работников организации, Яценко Н.В. были предложены все имеющиеся вакансии.

В судебном заседании сторона истца настаивала на том, что в период организационно - штатных мероприятий, в организации были иные должности, которые работодателем ей не предлагались, однако в период трудовой деятельности она выполняла аналогичные обязанности.

Согласно должностной инструкции руководителя направления по операционной деятельности Финансового подразделения территориальной дирекции по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округам АО «СОГАЗ», утвержденной <дата обезличена>, на должность руководителя направления назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом государственного образца (высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию) и стаж работы в финансовой сфере от 03 лет; в должностные обязанности входит:

- контролировать и обеспечивать эффективное взаимодействие филиалов, подчиненных Территориальной дирекции по ЮФО и СКФО и ГО, по работе в централизованной модели, координирует вопросы/ответы между филиалами, ТД и ГО;

- обеспечивать информационную поддержку филиалов в рамках перехода филиалов на централизованную модель работы, а также в процессе централизованной работы по бухгалтерскому и операционному учету;

- участвовать в поддержании, оптимизации и повышении эффективности централизованных бизнес – процессов в филиалах, подчиненных территориальной дирекции по ЮФО и СКФО;

- обеспечивать своевременность и корректность ответов филиалов на запросы ГО, аудитов и контролирующих органов;

- контролировать корректность выполнения регламентов при работе в централизованной модели со стороны филиала;

- участвовать в согласовании договоров, заключаемых филиалами, в пределах компетенции, установленной внутренними нормативными документами;

- консультировать сотрудников филиалов по вопросам оформления первичных документов в соответствии с локальными нормативными актами Общества;

- обеспечивать контроль за сохранностью первичных документов в филиалах, подчиненных Территориальной дирекции по ЮФО и СКФО;

- регулярно предоставлять непосредственному руководителю плановую и отчетную информацию о своей деятельности;

- осуществлять планирование своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями, заданиями и распоряжениями руководства в рамках выполнения общего плана деятельности территориальной дирекции;

- повышать свой профессиональный уровень в предусмотренном в территориальной дирекции и Обществе порядке;

- соблюдать нормы охраны труда, правила противопожарной безопасности;

- выполнять другие распоряжения руководителя;

- соблюдать установленный порядок защиты информации, отнесенной к коммерческой тайне и к другой конфиденциальной информации.

В судебном заседании сторона ответчика пояснила, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в штате Территориальной дирекции имелись следующие должности, на которые претендует Яценко Н.В.:

- руководитель направления Подразделения по работе с персоналом Территориальной дирекции по <данные изъяты>

- главный специалист подразделения по работе с персоналом Территориальной дирекции по <данные изъяты>

- аналитик группы бизнес-анализа территориальной дирекции по <данные изъяты>

- руководитель направления маркетинга подразделения маркетинга Территориальной дирекции по <данные изъяты>

- руководитель направления группы операционного учета Территориальной дирекции по <данные изъяты>

В подтверждение своих доводов представлены письменные доказательства.

Так, согласно должностной инструкции руководителя направления группы операционного учета Территориальной дирекции по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округам <данные изъяты>

- координировать и осуществлять управленческое воздействие на работу сотрудников группы операционного учета филиалов, входящих в Территориальную дирекцию с учетом задач Общества, обеспечивая надлежащее и своевременное выполнение подразделениями филиалов их задач и функций, определенных Положениями о Группе операционного учета филиалов, должностными инструкциями работников, трудовыми договорами, нормативными документами Общества, приказами и поручениями руководства Общества и филиала;

-осуществлять контроль и соответствующее управленческое воздействие для достижения нормативов, устанавливаемых ГО;

-обеспечивать анализ отчетов по показателям операционной деятельности, поступающим из ГО/РНОД по точкам контроля, установленным руководством, устанавливать причины отклонения фактических показателей от установленных нормативов, предоставлять итоговые данные Территориальному директору для принятия управленческих решений, вносить предложения по мероприятиям, направленным на устранение отклонений фактических показателей от нормативных значений;

- предоставлять Территориальному директору дополнительную отчетную и другую информацию о деятельности операционных групп филиалов;

- представлять группу на собраниях и совещаниях, проводимых Территориальным директором;

- организовывать взаимодействие с другими подразделениями Территориальной дирекции;

- осуществлять взаимодействие с Дирекцией операционного учета Головного офиса, готовить и анализировать информацию по запросам, выполнять прочие поручения по вопросам Дирекции операционного учета Головного офиса в соответствии с профилем деятельности;- участвовать в подборке, расстановке кадров группы, обеспечивать соблюдение работниками группы законности и трудовой дисциплины, в установленном порядке готовить и направлять территориальному директору представления о поощрениях и о наложении взысканий в отношении работников группы, представлять территориальному директору предложения о структуре, штатной численности, назначении на должность и освобождении от должности работников филиалов ГОУ;

- обеспечивать контроль и соответствующее управленческое воздействие по соблюдению сроков предоставления страховых документов, установленных локально – нормативными актами Общества;

- обеспечивать контроль и соответствующее управленческое воздействие по работе с документами, находящимися в СОД в ненадлежащих статусах, информировать Территориального директора о системных нарушениях, возникающих в рамках оформления и сдачи страховой и иной документации со стороны сотрудников продающих подразделений филиалов, входящих в состав Территориальной дирекции;

- обеспечивать контроль и соответствующее управленческое воздействие по закрытию задач в модуле ВФ по работе с дебиторской задолженности, регулярно информировать Территориального директора о просрочках исполнения задач ВФ;

-обеспечивать контроль и соответствующее управленческое воздействие в рамках направления ответственным сотрудникам продающих подразделений филиалов сводной информации по не разнесенным остаткам платежей, полученной от ГО для уточнения назначения платежа;

- оказывать консультативную поддержку продающих подразделений филиалов по вопросам операционной деятельности;

- осуществлять в пределах своей компетенции другие полномочия, необходимые для выполнения группой возложенных на нее задач и функций.

Согласно должностной инструкции аналитика группы бизнес – анализа Территориальной дирекции по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округам АО «СОГАЗ», утвержденной <дата обезличена>, на должность аналитика группы бизнес - анализа назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое), стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет, функциональные обязанности:

- проводить на основе фактических данных и плановых показателей анализ финансово – экономической деятельности филиалов для Территориального директора с целью контроля и повышения финансовой обоснованности принимаемых управленческих решений на всех уровнях управления;

- формировать аналитические отчеты по запросу Головного офиса и Территориального директора по финансово – экономической деятельности регионов и Территориальной дирекции в целом на регулярной основе и по отдельным запросам, составлять различные экономические обоснования, справки, аннотации, обзоры;

-осуществлять сбор и анализ исходных данных для контроля, составления проектов перспективных и годовых финансовых планов филиалов, входящих в состав Территориальной дирекции по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округам на три календарных года, на предстоящий календарный год с разбивкой по месяцам в бюджетных формах, утвержденных в Обществе;

- проводить анализ динамики региональных рынков ЮФО и СКФО, положения Общества на региональных рынках и осуществлять рекомендации по перераспределению планов между филиалами территориальной дирекции;

- осуществлять контроль и анализ показателей, включенных в систему мотивации сотрудников филиалов и территориальной дирекции;

- контролировать финансовый результат деятельности филиалов, входящих в состав Территориальной дирекции по южному и Северо – Кавказскому федеральным округам Общества, отслеживать исполнение плановых показателей , анализировать динамику показателей, контролировать корректность расчетов;

- осуществлять автоматизацию решаемых задач и выполняемых проектов с использование современных инструментов бизнес – аналитики, в т.ч. Power Query, Power Pivot, Power View, Power Bl, а также языка программирования VBA; обеспечивать доведение плановых показателей до филиалов, входящих в состав Территориальной дирекции по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округам;

- оценивать потенциал населенных пунктов для открытия обособленных структурных подразделений филиалов Территориальной дирекции по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округа;

- осуществлять бизнес – планирование обособленных структурных подразделений филиалов Территориальной дирекции по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округам при возникновении объективной необходимости, а также запроса руководства филиалов и ТД;

- проводить анализ эффективности работы обособленных структурных подразделений филиалов, своевременно предоставлять рекомендации по закрытию;

- разрабатывать стандарты и нормативы по загрузке персонала по линиям бизнеса и зонам ответственности;

- собирать информацию и анализировать клиентский портфель региона Территориальной дирекции по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округам;

- изучать специальную литературу, касающуюся исполнения своих должностных обязанностей, а также по тематике проводимых исследований и разработок;

- соблюдать конфиденциальность в отношении полученной или ставшей ему известной в ходе трудовых отношений коммерческой и финансовой информации, документации и знаний, составляющих коммерческую тайну;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка филиала, в том числе соблюдать культуру труда и служебной этики, следовать исполнению корпоративного стиля одежды и общения;

- соблюдать правила и нормы охраны труда, противопожарной безопасности и защиты, производственной и трудовой дисциплины;

- выполнять организацию иной работы, вытекающей из стратегических целей и задач развития Территориальной дирекции по Южному и Северо - Кавказскому федеральным округам в соответствии с решениями его руководства.

Согласно должностной инструкции руководителя направления маркетинга подразделения маркетинга Территориальной дирекции по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округам АО «СОГАЗ», утвержденной <дата обезличена>, на должность руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, функциональные обязанности:

-разработка и реализация маркетинговых мероприятий в Территориальной дирекции с учетом задач филиалов и специфики рынка, согласование плана мероприятий с Гогловным офисом;

- взаимодействие с другими подразделениями филиалов для функционирования и выполнения поставленных задач;

- реализация централизованных маркетинговых акций в регионе, мониторинг своевременной подготовки и проведения акций филиалами, консолидация отчетов/итогов акции по филиалам;

- контроль исполнения маркетингового бюджета филиалов, координация работы в части расходования маркетингового бюджета и ведение отчетности по маркетинговым расходам филиалов;

- реализация проекта «Стандарты оформления офисов» в новых и действующих офисах филиалов, вновь открываемых территориальных агентствах, точках продаж;

- участие в разработке креативных концепций и дизайна рекламно – информационных материалов и сувенирной продукции;

- работа с подрядными организациями и иными третьими лицами в рамках проектов;

- контроль за производством и сроками логистики рекламной и сувенирной продукции и страховой документации филиалов;

- координация работы с СМИ и корпоративными изданиями/интернет – порталами клиентов;

-координация ПР-деятельности со стороны СМИ;

- контроль за проведением мероприятий, выставок, спонсорских и социальных программ;

- оперативный контроль за организацией партнерских акций с банками, лизинговыми и другими компаниями в регионе;

- контроль за актуальностью информации о филиалах, входящих в состав территориальной дирекции, на корпоративном сайте Общества;

- обеспечение и соблюдение режима конфиденциальности при выполнении своих обязанностей;

-обеспечение и соблюдение сохранности и конфиденциальности информации, обрабатываемой на персональном компьютере;

- ведение делопроизводства, согласование документов, их регистрация, ьучет и хранение в соответствии с порядком, установленным в Обществе, и требованиями законодательства Российской Федерации;

- контроль за актуальностью информационного паспорта действующих точек продаж КПС РКК (СКИП);

- анализ страхового рынка ЮИСКФО, основных конкурентов по видам страхования.

Согласно должностной инструкции руководителя направления подразделения по работе с персоналом Территориальной дирекции по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округам АО «СОГАЗ», утвержденной <дата обезличена>, на должность руководителя назначается лицо, имеющее высшее специальное образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет, функциональные обязанности:

- обеспечивать осуществление подбора персонала на вакантные должности на основании заявок от директоров филиалов и территориального директора, в соответствии с действующей в Обществе политикой найма и корпоративными стандартами;

- соблюдает утвержденные нормативные документы, регламентирующие систему подбора персонала в Обществе;

- обеспечивает проведение регулярного мониторинга конъюнктуры рынка труда;

- обеспечивает организацию процедуры адаптации персонала;

- собирает информацию по возможным вариантам размещения объявлений в СМИ для привлечения кандидатов в Общество и направляет информацию на согласование в Головной офис начальнику отдела подбора персонала;

- обеспечивает взаимодействие с ВУЗАМИ по вопросу привлечения студентов на практику;

- участвует в иных проектах подразделения в рамках своих компетенций;

- осуществляет методическую помощь руководителям подразделений Общества по вопросам подбора персонала;

- обеспечивает качественное и своевременное выполнение возложенных задач, функций и работ;

- осуществляет активное взаимодействие с заказчиками найма по вопросам уточнения профиля кандидата, графика найма, возможной ротации кадров, обратной связи по результатам интервью и т.д.;

- обеспечивает осуществление сопровождения финальных кандидатов на замещение вакантных должностей, в том числе по обратной связи, по итогам собеседования;

- обеспечивает подготовку пакета документов кандидатов на проверку в СБ, информирует о результатах проверки;

- обеспечивает подготовку заключения по оценке кандидатов на замещение вакантных должностей;

-обеспечивает формирование и ведение базы данных кандидатов в доступных информационных ресурсах;

- обеспечивает ведение учета вакансий в работе в журнале регистрации заявок в Эксель;

- участвует в определении потребностей в обучении сотрудников филиалов и территориальной дирекции;

- обеспечивает подготовку нормативных документов, необходимых для проведения обучения;

- формирует и контролирует бюджет на обучение;

- участвует в ресурсном планировании филиалов входящих в состав Территориальной дирекции, рассматривает текущие запросы филиалов по направлению деятельности, в том числе по внесению корректировок в утвержденные ресурсные планы, по выделению дополнительной численности;

- участвует в процессе администрирования и контроля дистанционного обучения сотрудников филиалов и территориальной дирекции;

- участвует в консультировании руководителей филиалов и территориальной дирекции по вопросам проведения оценки персонала;

- администрирует процессы оценки эффективности и оценки по компетенциям;

- на регулярной основе предоставляет НР бизнес партнеру и Территориальному директору плановую и отчетную информацию о своей деятельности;

- обеспечивает участие в ярмарках вакансий и Днях карьеры для привлечения молодых специалистов;

- обеспечивает проведение интервью при увольнении работников Общества и готовит аналитику по выходным интервью;

- участвует в разработке различных положений, регламентов, инструкций и других внутренних локальных нормативных актов в рамках своих компетенций;

- осуществляет документальное оформление выполняемых процедур в соответствии с требованиями локальных нормативных актов, в том числе с занесением информации в ИТ-системы;

- предлагает новые идеи по работе с персоналом за счет новых современных технологий;

- обеспечивает сохранность информации, обрабатываемой на персональном компьютере;

- посещает тренинги и семинары, повышающие профессиональную квалификацию;

- обеспечивает контроль соблюдения утвержденных нормативных документов, регламентирующих систему материального стимулирования и льгот персонала в Обществе;

- участвует в процессе реализации компенсационной политики Общества;

- осуществляет регулярный мониторинг заработных плат (СМИ, кадровые агентства, бенчмаркетинг) по филиалам, входящим в состав территориальной дирекции;

-анализирует показатели труда (динамика численности персонала, текучесть кадров, производительность труда, уровень оплаты труда, выработка на 1 работника и др.) по филиалам, входящим в состав территориальной дирекции;

- участвует в процессе контроля численности и расходов на персонал;

- участвует в процессе бюджетирования и планирования численности, расходов на оплату труда и иных подотчетных статей бюджета;

-взаимодействует с филиалами и профильными подразделениями Головного офиса в процессе работы по корректировкам ресурсных планов филиалов;

-контролирует корректность работы со штатными расписаниями в филиалах, входящих в состав территориальной дирекции;

- контролирует корректность наименований штатных единиц и подразделений в ресурсных планах филиалов, входящих в состав территориальной дирекции;

- контролирует наличие/отсутствие экономии ФОТ филиалов, входящих в состав территориальной дирекции;

-оценивает адекватность запрашиваемого ФОТ на соответствие рыночной стоимости и уровню дохода по аналогичным/сопоставимым должностям;

-взаимодействует с филиалами и Головным офисом в процессе формирования ресурсных планов и бюджета расходов на оплату труда на предстоящий календарный год;

- консультирует директоров филиалов по вопросам заполнения ресурсных планов;

-формирует ресурсный план территориальной дирекции;

-контролирует соблюдение филиалами правил бюджетирования ФОТ на предстоящий календарный год;

-контролирует финансовое обеспечение всех имеющихся в филиале штатных единиц, включая вакантные;

- проверяет обоснованность ввода дополнительной численности в филиалы входящие в состав территориальной дирекции;

- при работе с информационными системами персональных данных руководствуется требованиями к порядку и обеспечения безопасности персональных данных, закрепленными в «Положении об организации и обеспечению защиты персональных данных в АО «СОГАЗ» и «Положении об обработке персональных данных в АО «СОГАЗ».

Согласно должностной инструкции главного специалиста подразделения по работе с персоналом Территориальной дирекции по Южному и Северо – Кавказскому федеральным округам АО «СОГАЗ», утвержденной <дата обезличена>, на должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 2 лет, функциональные обязанности:

- осуществляет подбор персонала на вакантные должности на основании заявок от директоров филиалов и территориального директора, в соответствии с действующей в Обществе политикой найма и корпоративными стандартами;

- участвует в разработке системы подбора для различных категорий сотрудников о направлениям деятельности в соответствии со стратегическими целями Общества;

-соблюдает утвержденные нормативные документы, регламентирующие систему подбора персонала в Обществе;

-осуществляет регулярный мониторинг конъюнктуры рынка труда;

-участвует в процедуре адаптации персонала и формировании кадрового резерва;

- собирает информацию по возможным вариантам размещения объявлений в СМИ для привлечения кандидатов в Общество и направляет информацию на согласование в Головной офис начальнику отдела подбора персонала;

-взаимодействует с ВУЗАМи по вопросу привлечения студентов на практику;

- участвует в иных проектах подразделения в рамках своих компетенций;

- осуществляет методическую помощь руководителям подразделений Общества по вопросам подбора персонала;

- обеспечивает качественное и своевременное выполнение возложенных задач, функций и работ;

- осуществляет активное взаимодействие с заказчиками найма по вопросам уточнения профиля кандидата, графика найма, возможной ротации кадров, обратной связи по результатам интервью и т.д.;

- осуществляет сопровождение финальных кандидатов на замещение вакантных должностей, в том числе по обратной связи, по итогам собеседований;

-готовит пакет документов кандидатов на проверку в службу безопасности, информирует о результатах проверки;

- готовит заключения по оценке кандидатов на замещение вакантных должностей;

- формирует и ведет базу данных кандидатов в доступных информационных ресурсах;

- ведет учет вакансий в работе в журнале регистрации заявок в Excel;

-на регулярной основе предоставляет территориальному директору и начальнику Отдела подбора персонала Дирекции по персоналу плановую и отчетную информацию о своей деятельности;

- участвует в ярмарках вакансий и Днях карьеры для привлечения молодых специалистов;

-по мере необходимости проводит интервью при увольнении работников Общества и готовит аналитику по выходным интервью;

- участвует в разработке различных положений, регламентов, инструкций и других внутренних локальных нормативных актов в рамках своих компетенций;

- осуществляет документальное оформление выполняемых процедур в соответствии с требованиями локальных нормативных актов з том числе с занесением информации в ИТ системы;

- предлагает новые идеи по подбору и адаптации персонала за счет новых современных технологий;

- обеспечивает сохранность информации, обрабатываемой на персональном компьютере;

- соблюдает установленный порядок защиты информации, отнесенной к коммерческой тайне и к другой конфиденциальной информации;

- соблюдает нормы охраны труда, правила противопожарной безопасности;

- посещает тренинги и семинары, повышающие профессиональную квалификацию.

В судебном заседании установлено действительное (реальное) проведение сокращения штата работников, что подтверждается также письменными материалами дела.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что расторжение трудового договора с истцом по указанному основанию произведено ответчиком в соответствии с требованиями норм действующего трудового законодательства, при увольнении в связи с сокращением ей были предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации, нарушений ее трудовых прав работодателем допущено не было, в связи с чем у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Доводы жалобы о нарушении ответчиком процедуры увольнения в связи с сокращением штата работников необоснованны и опровергаются материалами дела. Истец в установленный законом срок ознакомлен с приказом о сокращении штата, ей предлагались вакантные должности, от которых она отказалась, преимущественного права на оставление на работе не имела.

Доводы стороны истца о незаконности ее увольнения в связи с указанием в приказе об увольнении на прекращение действия трудового договора <№> от <дата обезличена>, который был фактически прекращен <дата обезличена> в связи с заключением с нею бессрочного трудового договора <№> от <дата обезличена>, суд проверил и считает необоснованными, поскольку в судебном заседании установлена техническая описка в нумерации трудового договора при переводе истца на должность <данные изъяты>, кроме того, на протяжении трудовой деятельности с <дата обезличена> до момента увольнения, Яценко Н.В. не обращалась к работодателю либо в судебные органы за защитой своих нарушенных прав, с трудовым договором, дополнительными соглашениями всегда была ознакомлена под роспись.

Доказательств того, что основанием для увольнения послужил пенсионный возраст, истец суду не представила, таких обстоятельств судом не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ суд,

Решил:

исковые требования Яценко НВ к акционерному обществу «Страховое общество газовой промышленности» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Т.С. Котова

Мотивированное решение изготовлено 10 декабря 2018 года

Судья

Свернуть

Дело №2-267/2014

ФИО5 Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2014 г. г. Астрахань

Трусовский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Чернышёвой Е.А., при секретаре Балашовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яценко Игоря Михайловича, Яценко Нелли Вячеславовны к Управлению по строительству, архитектуре и градостроительству администрации г. Астрахани, Управлению земельными ресурсами администрации г. Астрахани, о признании права собственности,

В присутствии и с участием представителя истца Яценко Игоря Михайловича – Земсковой Ольги Владимировны, действующей на основании доверенности,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в Трусовский районный суд г. Астрахани с иском к Управлению по строительству, архитектуре и градостроительству администрации г. Астрахани, Управлению земельными ресурсами администрации г. Астрахани, о признании права собственности на реконструированное нежилое помещение, указав в обоснование заявленных требований что по договору купли-продажи № от ДД.ММ.ГГГГ истцы приобрели в собственность объект недвижимости – ремонтный участок литер А, расположенный по адресу <адрес> На основании договора купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ истцами в собственность приобретен земельный участок площадью <данные изъяты> кв.м. по адресу <адрес> для эксплуатации принадлежащего им объекта недвижимости. В ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились в Комитет по градостроительству и архитектуре администрации г. Астрахани по вопросу подготовки градостроительного плана для строительства пристроя к зданию. План реконструкции был разработан и утвержден приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако реконструкция объекта недвижимости была произведена истцами без получения соответствующего разрешения. При обращении в досудебном порядке к ответчику с заявлением о вводе в эксплуатацию реконструированного объекта недвижим...

Показать ещё

...ости, истцам было отказано ввиду отсутствия разрешения на реконструкцию. Ввиду того, что реконструированное нежилое помещение соответствует строительным, санитарно-эпидемиологическим и противопожарным нормам и правилам, истцы просят признать за ними право общей совместной собственности на нежилое строение – цех по проектированию и сборке мебели литер А общей площадью <данные изъяты> кв.м., расположенное по адресу: <адрес>

В судебном заседании представитель истца Земскова О.В. поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить.

Истцы Яценко И.М., Яценко Н.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, (предоставили заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие).

Представители ответчиков Управления по строительству, архитектуре и градостроительству администрации г. Астрахани, Управления земельными ресурсами администрации г. Астрахани в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, изложенные выше обстоятельства, считает возможным, с согласия представителя истца, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.222 Гражданского кодекса РФ самовольной постройкой является жилой дом, другое строение, сооружение или иное недвижимое имущество, созданное на земельном участке, не отведенном для этих целей в порядке, установленном законом и иными правовыми актами, либо созданное без получения на это необходимых разрешений или с существенным нарушением градостроительных и строительных норм и правил.

Право собственности на самовольную постройку может быть признано судом, а в предусмотренных законом случаях в ином установленном законом порядке, за лицом, в собственности, пожизненном наследуемом владении, постоянном (бессрочном) пользовании которого находится земельный участок, где осуществлена постройка. В этом случае лицо, за которым признано право собственности на постройку, возмещает осуществившему ее лицу расходы на постройку в размере, определенном судом.

Право собственности на самовольную постройку не может быть признано, если сохранение постройки нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В судебном заседании установлено, что истцам на праве собственности принадлежат ремонтный участок площадью <данные изъяты> кв.м. и земельный участок площадью <данные изъяты> кв.м., расположенные по адресу <адрес> Данное обстоятельство подтверждается свидетельством о государственной регистрации №, свидетельством о государственной регистрации №, свидетельством о заключении брака № В ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истцов был составлен, согласован и утвержден градостроительный план земельного участка, расположенного по адресу <адрес> для реконструкции объекта капитального строительства.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцами была произведена реконструкция принадлежащего объекта недвижимости, путем строительства пристройки.

Согласно технического заключения, выполненного ООО «Архитектурное бюро Форма», основные строительные конструкции реконструированного здания цеха по проектированию и сборке мебели литер А по адресу <адрес> в соответствии с СП 13-102-2003 «Правила обследования строительных конструкций зданий и сооружений» и ГОСТ Р 53779-2010 «Здания и сооружения. Правила обследования и мониторинга технического состояния» находятся в работоспособном состоянии, не создают угрозы жизни и здоровью граждан и позволяют использовать строение по своему назначению.

Из представленного суду экспертного заключения ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Астраханской области» от ДД.ММ.ГГГГ № в нежилом здании литер А по адресу <адрес> возможно размещение цехов по сборке мебели при условии соблюдения требование Сан ПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»; СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилы, общественных зданий и на территории жилой застройки»; СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение»; СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочим инструментам».

Согласно акта эксперты по обеспечению пожарной безопасности № от ДД.ММ.ГГГГ, составленного <данные изъяты> размещение нежилого здания (цех по проектированию и сборке мебели) литер А, расположенного по адресу: <адрес> не противоречит требованиям Технического регламента о требованиях пожарной безопасности (ФЗ № 123 от 22.07.2008).

по обеспечению пожарной безопасности расположение и реконструкция вышеназванного здания не противоречит требования Федерального закона № 123-ФЗ от 22.07.2008 «Технический регламент о требования Пожарной Безопасности».

Нарушений прав третьих лиц при самовольном строительстве данного нежилого помещения не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив в совокупности все перечисленные выше доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу пункта 2 статьи 8 ГК РФ права на имущество, подлежащие государственной регистрации, возникают с момента регистрации соответствующих прав на него, если иное не установлено законом.

В соответствии со ст. 131 ГК РФ, право собственности на недвижимые вещи, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации в едином государственном реестре органами, осуществляющими государственную регистрацию прав на недвижимость и сделок с ней. Регистрации подлежат: право собственности, а также иные права в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.

В силу части 2 статьи 13 ГПК РФ государственный регистратор обязан внести запись в ЕГРП на основании судебного акта независимо от его участия в деле.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-237, 244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Яценко Игоря Михайловича, Яценко Нелли Вячеславовны к Управлению по строительству, архитектуре и градостроительству администрации г. Астрахани, Управлению земельными ресурсами администрации г. Астрахани, о признании права собственности, удовлетворить.

Признать за Яценко Игорем Михайловичем, Яценко Нелли Вячеславовной право общей совместной собственности на нежилой объект недвижимости – цех по проектированию и сборке мебели литер А общей площадью <данные изъяты> кв.м., расположенный по адресу <адрес>

Данное решение является основанием для внесения Управлением Федеральной регистрационной службы по Астраханской области сведений в Единый государственный реестр прав на недвижимое имущество и сделок с ним, а так же предоставления в Астраханский филиал ФГУП «Ростехинвентаризация – федеральное БТИ» для внесения изменений в техническую документацию.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда г. Астрахани через Трусовский районный суд г.Астрахани в течение одного месяца, а сторона не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать заявление об отмене вынесенного решения в течении семи дней с момента получения копии решения.

Судья: Е.А. Чернышева

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.

Свернуть