Ягафарова Лена Адгамовна

УИД 03RS0054-01-2024-001068-03

Судья Аверьянова Е.В.

№ 2-608/2024

Кат. 2.074

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-14884/2024

16 августа 2024 г. г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Гадиева И.С.

судей Лахиной О.В.,

Фахрисламовой Г.З.

при секретаре Ищенко А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Голгофской М. Ю., Акберовой И. В., Худяковой Г. А., Ягафаровой Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Мелеузовский жилищно-эксплуатационный участок № 1» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления единого страхового взноса и налога на доходы физических лиц за работника по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Мелеузовский жилищно-эксплуатационный участок № 1» на решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 13 мая 2024 г.

Заслушав доклад судьи Гадиева И.С., судебная коллегия

установила:

Голгофская М.Ю., Акберова И.В., Худякова Г.А., Ягафарова Л.А. обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование указали, что с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. они работали в ООО «МЖЭУ № 1». Однако ответчик не оформил должным образом трудовые отношения с нами, ссылаясь на то, что пока не сформировано штатное расписание, по настоянию ООО «МЖЭУ № 1» со всеми работниками были оформлены договоры подряда на выполнение определенных работ, которые фактически являлись трудовыми договорами. Срок действия договоров был указан один месяц до 31 июля 2023 г. После указанной даты ООО «МЖЭУ № 1» обещало оформить с ними трудовые договоры. В соответствии с пу...

...нктом 3.1 договоров предусмотрено, что стоимость услуг регулируется ежемесячным актом о приемке работ с учетом 13% НДФЛ, согласно п. 3.2 НДФЛ в размере 13% уплачивается ООО «МЖЭУ № 1», согласно пункту 3.3 договора оплата осуществляется не позднее 14 дней со момента окончания действия договора.

С 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. с ведома и по поручению директора ООО «МЖЭУ № 1» каждая из них выполняли определенные трудовые функции.

Так, Голгофская М.Ю. и Акберова И.В. выполняли трудовые функции, которые входят в обязанности мастера технического участка в ООО «МЖЭУ № 1»

Худякова Г.А выполняла трудовые функции диспетчера ООО «МЖЭУ № 1».

Ягафарова Л.А выполняла трудовые функции главного бухгалтера ООО «МЖЭУ № 1».

Голгофская M.IO. и Акберова И.Я., работавшие мастерами технического участка, в соответствии с условиями заключенных с ними договоров исполняли следующие обязанности - обеспечение сохранности и эксплуатации жилищного фонда, санитарное состояние придомовых территорий в соответствие с правилами и нормами эксплуатации, проведение профилактического осмотра жилищного фонда не менее двух раз в год, осуществление мероприятий по подготовке жилищного фонда к зиме, осуществление контроля за качественным проведением ремонтных работ, контроль своевременного выполнения заявок жильцов по техническому обслуживанию, рассмотрение заявлений, жалоб и предложений, в установленные сроки подготовку ответов на жалобы и заявления жильцов, контроль за выполнением правил ТБ перед погрузочно-разгрузочных работ и работы на высоте, знать жилищный кодекс, проводить работу с общественностью по обеспечению сохранности жилищного фонда, охраны зеленых насаждений, организация субботников по благоустройству территорий, производство ежедневного обхода участка и обеспечение регулярной уборки придомовой территории, порядок в подъездах и лестничных клетках и поддержание их в надлежащем санитарном состоянии, составление планов работ, отчетов, графиков, обходы-осмотры, проведение собраний, ведение табеля учета рабочего времени рабочих, своевременно представлять информацию по ремонту и эксплуатации жилищного фонда, благоустройства территории.

Голгофская М.Ю. и Акберова И.Я., работавшие мастерами технического участка, каждая имели в своем обслуживании многоквартирные жилые дома. Директор ООО «МЖЭУ № 1» закрепил за мастером технического участка Акберовой И.Я. работы по обслуживанию жилых домов в 32 микрорайоне г. Мелеуза № 1,2,3, 5, 6, 8, 9, 1 о, 11.12, 13, 14, 15, 18, 20, 21, 22, 23, по ул. Ленина дом 224, по ул. Вокзальная дом 8. За мастером технического участка Голгофской М.Ю. были закреплены работы по обслуживанию жилых домов в 32 микрорайоне г. Мелеуза № 16,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37, по ул. Ленина дома № 133 и 135, в 31 микрорайоне дома № 4 и 7. Мастера технического участка Голгофская M.Ю. и Акберова И.В. имели в своем подчинении работников - дворников, уборщиков подъездов жилых домов, тракториста и плотников, организовывали и контролировали работу указанного персонала. В процессе работы Голгофская и Акберова также взаимодействовали с диспетчером ООО «МЖЭУ № 1» Худяковой Г.А., мастером текущего ремонта ..., инспектором отдела кадров ... Составляли акты приемки выполненных работ по содержанию многоквартирных домов за июль 2023 г., акты приемки многоквартирных домов после непредвиденного текущего ремонта от 31 июля 2023 г., обеспечивали наличие и ведение всей технической документации, выполняли все функциональные обязанности мастера технического участка каждая.

Худякова Г.А., работавшая в должности диспетчера ООО «МЖЭУ №1» в период с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г., в соответствии с условиями договора выполняла следующую работу: осуществляла прием и регистрацию заявок от населения, телефонограмм от вышестоящих организаций и служб города, совместно с мастером текущего ремонта проводила анализ поступающих заявок, устанавливала сроки их выполнения, вела техническую документацию: журнал заявок от населения, журналы и карточки материальных ценностей, материально-технический отчет, акты и другие документы на списание материалов. Ежедневно не позднее 17 часов предоставляла мастеру текущего ремонта отчет по заявкам за прошедший день, производила выписку и оформление материалов, необходимых для проведения ремонтных работ, получала и оформляла материалы, необходимые для проведения ремонтных работ, получала материалы и осуществляла его учет и складирование, осуществляла выдачу материалов, спецодежды и оборудования со склада, участвовала в инвентаризации товарно-материальных ценностей, участвовала в комиссии на списание материалов и оборудования участка и производила оформление соответствующих документов.

Худякова Г.А. в процессе выполнения работ в должности диспетчера ООО «МЖЭУ № 1» взаимодействовала с мастером текущего ремонта ..., мастерами технического участка Голгофской М.Ю. и Акберовой И.В., главным бухгалтером Ягафаровой Л.А.

Ягафарова Л.А., работавшая в должности главного бухгалтера ООО «МЖЭУ № 1» в период с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г., в соответствии с условиями договора выполняла следующую работу: ведение бухгалтерского и налогового учета организации, сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, оформление договорных отношений с работниками организации с контрагентами, оформление хозяйственной деятельности с поставщиками товарно-материальных ценностей, поступление и списание материалов, постановка на бухгалтерский учет накладных от поставщиков, открытие расчетного счета ООО «МЖЭУ № 1», составление и отправка отчетов о сведениях о трудовой деятельности зарегистрированных работников, счетов ООО и другие обязанности главного бухгалтера.

Таким образом, они лично выполняли определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, исполняли возложенные на каждую из них трудовые обязанности в интересах, под контролем и управлением работодателя, самостоятельно хозяйствующим субъектами они не были, подчинялись приказам директора, установленному режиму труда и правилам внутреннего распорядка, обязаны были работать с понедельника по пятницу с 8.00 часов до 17.00 часов, работодателем им был установлен восьмичасовой рабочий день, предоставлялись выходные дни в субботу и воскресенье, часовой перерыв на обед с 12 до 13 часов. Они были включены в состав персонала общества и полностью интегрированы в организационную структуру общества, работали с ведома и по поручению директора в интересах работодателя, под его контролем и управлением, взаимодействовали с другими работниками ООО «МЖЭУ № 1». Для выполнения работы ООО «МЖЭУ № 1» предоставляло им своих работников, имущество и материалы. Они не несли риска, связанного с осуществлением своего труда, оплата труда обществом являлась для них единственным и основным источником доходов.

За работу в период с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. ответчик должен был выплатить им: Голгофской М.Ю. сумму 26400 руб., Акберовой И.В. сумму 23000 руб., Худяковой Г.А. сумму 21000 руб., Ягафаровой Л.А. 35000 руб.

Кроме того, с указанных сумм заработной платы ответчик обязан был уплатить 13% налога на доходы физических лиц.

Была составлена ведомость на выплату заработной платы всем работникам ООО «МЖЭУ № 1», в которой содержались сведения о причитающихся к выплате за работу сумм заработной платы, в том числе каждому из них.

31 июля 2023 г. в установленном законом порядке ответчиком была предоставлена отчетность и сведения об их работе, а также работе всех работников ООО «МЖЭУ № 1»в Социальный фонд Российской Федерации.

31 июля 2023 г. ответчиком были составлены акты приемки выполненных работ, которыми подтверждается, что работа выполнена в полном объеме и указаны суммы, подлежащие выплате каждой из них.

Доказательством задолженности ответчика по оплате вознаграждения за их труд является страница третья акта № 1 приема-передачи при смене директора от 7 августа 2023 г., на котором среди 41 фамилий работников, с которыми были заключены договоры подряда и указаны суммы подлежащей оплаты каждому из них, за номером 1 указана фамилия Акберова И.В. сумма долга по зарплате 23000 руб., за номером 9 Голгофская М.Ю. и сумма 26400 руб., за номером 33 Худякова Г.А. и сумма 21000 руб., за номером 36 Ягафарова Л.А. сумма долга по зарплате 35000 руб..

Просят признать отношения, возникшие между ними и ООО «МЖЭУ № 1» в период с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г., трудовыми отношениями: с Голгофской М.Ю. в должности мастера технического участка, с Акберовой И.В. в должности мастера технического участка, с Худяковой Г.А. в должности диспетчера, с Ягафаровой Л.А. в должности главного бухгалтера. Взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу Голгофской М.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 22968 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 руб., обязать ответчика произвести отчисление налога на доходы физических лиц за работника Голгофскую М.Ю. за период работы с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. в сумме 3432 руб. Взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу Акберовой И.В. задолженность по заработной плате в сумме 20010 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 руб., обязать ответчика произвести отчисление налога на доходы физических лиц за работника Акберову И.В. за период работы с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. в сумме 2990 руб. Взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу Худяковой Г.А. задолженность по заработной плате в сумме 18 270 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 руб., обязать ответчика произвести отчисление налога на доходы физических лиц за работника Худякову Г.А. за период работы с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. в сумме 2700 руб. Взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу Ягафаровой Л.А. задолженность по заработной плате в сумме 30450 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 руб., обязать ответчика произвести отчисление налога на доходы физических лиц за работника Ягафарову Л.А. за период работы с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. в сумме 4550 руб. Обязать ответчика произвести отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за работников Голгофскую М.Ю., Акберову И.В., Худякову Г.А., Ягафарову Л.А. за период работы с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Истец Ягафарова Л.А. уточнила исковые требований в части. Просила признать отношения, возникшие между ней и ООО «МЖЭУ № 1» в период с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г., трудовыми отношениями по совместительству в должности главного бухгалтера. В остальной части требования не изменяла.

Решением Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 13 мая 2024 г. постановлено:

Исковое заявление Голгофской М.Ю., Акберовой И.В., Худяковой Г.А., Ягафарова Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Мелеузовский жилищно-эксплуатационный участок № 1» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления единого страхового взноса и налога на доходы физических лиц за работника удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Голгофской М.Ю. и обществом с ограниченной ответственностью «Мелеузовский ЖЭУ №1» в период с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. трудовыми отношениями в должности мастера технического участка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» в пользу Голгофской М.Ю. задолженность по заработной плате в пользу в размере 22968 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за Голгофскую М.Ю. в размере 3432 руб., отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Признать отношения, возникшие между Акберовой И.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Мелеузовский ЖЭУ №1» в период с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. трудовыми отношениями в должности мастера технического участка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» в пользу Акберовой И.В. задолженность по заработной плате в пользу в размере 20010 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за Акберову И.В. в размере 2990 руб., отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Признать отношения, возникшие между Худяковой Г.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Мелеузовский ЖЭУ №1» в период с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. трудовыми отношениями в должности диспетчера.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» в пользу Худяковой Г.А. задолженность по заработной плате в пользу в размере 18270 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за Худякову Г.А. в размере 2730 руб., отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Признать отношения, возникшие между Ягафарова Л.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Мелеузовский ЖЭУ №1» в период с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. трудовыми отношениями в должности главного бухгалтера по совместительству.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» в пользу Ягафаровой Л.А. задолженность по заработной плате в пользу в размере 30450 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за Ягафарову Л.А. размере 4550 руб., отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4150 руб. 90 коп.

В апелляционной жалобе директор общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» Шаяхметов Р.К. просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

Полагает, что судом дана неверная оценка исследованным в суде доказательствам, показания свидетелей не получили полной оценки. В решении не указано, какие конкретно признаки трудового договора суд усмотрел в договоре подряда. Из договоров подряда, актов приемки выполненных работ следует, что между истцами и ответчиком сложились договорные отношения, вытекающие из договора гражданско-правового характера. Целью заключения договоров являлось не постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени, а осуществление истцами деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. Договор подряда заключен в рамках выполнения работ по конкретному объекту – жилищному фонду, указанному в договоре, что опровергает довод истцов о неопределенности работы, подлежащей выполнению. Истцы не доказали, что они были включены в производственный процесс общества, что свидетельствует об их самостоятельности в своей деятельности и фактическом выполнении подрядных работ. Работа истцов не предполагала подчинение правилам внутреннего распорядка и выполнения распоряжений ООО «МЖЭУ №1» как работодателя; предметом договоров является результат разовых работ, а не выполнение любых поручений работодателя в рамках должностных обязанностей; дисциплинарная ответственность для подрядчиков не предусмотрена; страхователь не осуществлял контроль за соблюдением режима труда в отношении подрядчиков; оплата по договорам осуществлялась единовременно после подписания актов сдачи-приемки работ; физическим лицам не предоставлялись отпуска и выходные дни, не производилась выплата пособий по временной нетрудоспособности; заявления на прием на работу истцы не писали, приказы о приеме на работу не издавались, записи в трудовые книжки не вносились. Необходимость привлечения физических лиц по договорам подряда была вызвана невозможностью спрогнозировать объемы будущих работ, отсутствием необходимого штата работников.

Также считает, что факт выполнения подряда истцами не доказан, акты приема выполненных работ не содержат сведений о передаче заказчику технической документации, подтверждающей выполнение задания заказчика. Данный документ при смене директоров не передавался, истцы с указанным актом в общество не обращались. Платежная ведомость, исследованная в суде, не содержит сведений о производстве оплаты по договору подряда. Документы выполнения работ и табель учета рабочего времени не утверждены уполномоченным лицом, отсутствует печать, дата и сведения о передаче указанных документов в общество. Указанные документы принадлежат ООО «ЖЭУ1», поскольку последние осуществляют трудовую деятельность там, который к ООО «МЖЭУ №1» не имеет отношения. Таким образом, истцы официально трудоустроены и выполняли работу в ООО «ЖЭУ1», поэтому в ООО «МЖЭУ №1» изъявили желание работать только по договору подряда.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).

Пунктом 18 вышеназванного постановления закреплено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как следует из материалов дела 1 июля 2023 г. между ООО «МЖЭУ №1» и истцами были заключены договоры подряда на выполнение работ по заданию ООО «МЖЭУ № 1».

Так, с Голгофской М.Ю. был заключен договор подряда № 9, с Акберовой И.В. был заключен договор подряда № 1, содержащие аналогичные условия, в соответствии с которыми Голговская М.Ю. и Акберова И.В. обязались выполнить работу по заданию ООО «МЖЭУ № 1», а именно: обеспечивать сохранность и эксплуатацию жилищного фонда, санитарное состояние придомовых территорий в соответствие с правилами и нормами эксплуатации; проводить профилактический осмотр жилищного фонда не менее двух раз в год; осуществлять мероприятия по подготовке жилищного фонда к зиме; осуществлять контроль за качественным проведением ремонтных работ; контролировать своевременное выполнение заявок жильцов по техническому обслуживанию, рассматривать жалобы, заявления и предложения, в установленные сроки готовить ответы на жалобы и заявления жильцов, контролировать выполнение правил ТБ перед погрузочно-разгрузочными работами и работами на высоте, знать жилищный кодекс, проводить работу с общественностью по обеспечению сохранности жилищного фонда, охраны зеленых насаждений, организовывать субботники по благоустройству территорий, производить ежедневный обход участка и обеспечение регулярной уборки придомовой территории, порядок в подъездах и лестничных клетках и поддерживать их в надлежащем санитарном состоянии, составлять план работ, отчетов, графиков, обходы-осмотры, проводить собрания, вести табель учета рабочего времени рабочих, своевременно представлять информацию по ремонту и эксплуатации жилищного фонда, благоустройства территории.

В пункте 3.1 указанных договоров подряда определено, что стоимость услуг регулируется ежемесячным актом о приемке работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы, с учетом 13% НДФЛ, который уплачивается Заказчиком.

Между ООО «МЖЭУ № 1» (Заказчик) и Худяковой Г.А. (Подрядчик) 1 июля 2023 г. заключен договор подряда № 33, по условиям которого Худякова Г.А. обязалась выполнить работу по заданию Заказчика, а именно: осуществлять прием и регистрацию заявок от населения, телефонограмм от вышестоящих организаций и служб города, совместно с мастером текущего ремонта проводить анализ поступающих заявок, устанавливать сроки их выполнения, вести техническую документацию: журнал заявок от населения, журналы и карточки материальных ценностей, материально-технический отчет, акты и другие документы на списание материалов; ежедневно не позднее 17 часов предоставлять мастеру текущего ремонта отчет по заявкам за прошедший день, производить выписку и оформление материалов, необходимых для проведения ремонтных работ, получать материалы и осуществлять его учет и складирование, осуществлять выдачу материалов, спецодежды и оборудования со склада, участвовать в инвентаризации товарно¬-материальных ценностей, участвовать в комиссии на списание материалов и оборудования участка и производить оформление соответствующих документов.

Пунктом 3.1 договора подряда определено, что стоимость услуг регулируется ежемесячным актом о приемке работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы, с учетом 13% НДФЛ, который уплачивается Заказчиком.

Между ООО «МЖЭУ № 1» и Ягафаровой Л.А. 1 июля 2023 г. заключен договор подряда № 36, по условиям которого в обязанности Ягафаровой Л.А. входило выполнение следующей работы по заданию Заказчика: ведение бухгалтерского и налогового учета организации, сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, оформление договорных отношений с работниками организации, поступление и списание материалов, постановка на бухгалтерский учет накладных от поставщиков.

Срок договора определен до 31 июля 2023 г.

По результатам выполненных работ были составлены акты о приемке работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы, подписанные истцами и директором ООО «МЖЭУ № 1» Рахматуллиным А.Г.

Согласно актам от 1 июля 2023 г. по договорам подряда № 9 и № 1 Голгофской М.Ю. и Акберовой И.В. в период с 1 июля по 31 июля 2023 г. по заданию ООО «МЖЭУ № 1» выполнен перечень работ, определенных договорами подряда. Стоимость работ Голгофской М.Ю. составила 26400 руб. Акберовой И.В. - 23000 руб.

Согласно акту от 31 июля 2023 г. по договору подряда № 36 Ягафаровой Л.А. за период с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. выполнены следующие работы: ведение бухгалтерского и налогового учета организации, сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, оформление договорных отношений с работниками организации, оформление поступления и списания материалов, постановка на бухгалтерский учет накладных поставщиков. Стоимость работ определена в размере 35000 руб.

Также актом от 31 июля 2023 г. подтверждается выполнение Худяковой Г.А. в период с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. работ по договору подряда № 25, стоимость выполненных работ определена в размере 21000 руб.

Справкой ООО «МЖЭУ № 1» от 17 апреля 2024 г. подтверждается, что в период с 1 по 31 июля 2023 г. численность штата не имелась, штатное расписание отсутствовало. Трудовые договоры не заключались, в связи с чем система оплаты труда отсутствовала.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «МЖЭУ № 1» создано и зарегистрировано 17 апреля 2023 г.

В спорный период директором ООО «МЖЭУ № 1» являлся ..., которым от имени ООО «МЖЭУ № 1» были заключены с истцами договоры подряда.

Удовлетворяя заявленные требования об установлении факта трудовых отношений (в соответствии с заявленными истцами требованиями в период с 1 по 31 июля 2023 г.), суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 432, 702, 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходил из того, что трудовой договор по своей сути отличается от договора возмездного оказания услуг (подряда) предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга; по договору возмездного оказания услуг, подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда; к характерным признакам трудового договора относятся: личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Проанализировав представленные доказательства, в частности пояснения истцов, которые они давали в судебных заседаниях в ходе рассмотрения дела, о том, что они были обеспечены отдельными рабочими местами, все подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, установленному режиму труда и работали под контролем и руководством работодателя, при этом выполняли работу по определенной трудовой функции, пояснения свидетелей ..., содержание заключенных с истцами договоров, актов о приемке выполненных работ, журналы приема заявок от населения, справки о стоимости выполненных работ и затрат, суд пришел к выводу, что договоры подряда заключены с истцами на выполнение работы не разового, а постоянного характера по определенной трудовой функции; при этом истцы были обеспечены специально оборудованными рабочими местами, выполняли работу в интересах и под контролем работодателя на протяжении всего периода действия договора подряда. В основные обязанности Голгофской М.Ю. и Акберовой И.В. входило обеспечение сохранности и эксплуатации жилищного фонда, санитарного состояния придомовых территорий, контроль за качеством проведения ремонтных работ, своевременное выполнение заявок жильцов по техническому обслуживанию, ежедневный обход участка и обеспечение регулярной уборки придомовой территории, подъездов и лестничных клеток, составление плана работ, отчетов, графиков, табеля учета рабочего времени рабочих, что соответствует должностным обязанностям мастера технического участка, предусмотренным типовой должностной инструкцией. Основной обязанностью Худяковой Г.А. являлось прием и регистрация заявок от населения, вышестоящих организаций и служб города, ведение технической документации, в том числе по учету материальных ценностей, выдача материалов, спецодежды и оборудования со склада, участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей, что соответствует должностным обязанностям диспетчера. Ягафарова Л.А. выполняла трудовую функцию в должности главного бухгалтера. При этом судом установлено, что в период с 1 июля 2021 г. по 14 февраля 2021 г. Ягафарова Л.А. работала в должности главного бухгалтера ЖРЭУ №1, что подтверждается записями в трудовой книжке работника серии ТК № 7132223 от 7 апреля 2004 г., в связи с чем работа в ООО «МЖЭУ № 1» в период с 1 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации признана судом для Ягафаровой Л.А. работой по совместительству.

Установив факт трудовых отношений истцов с ответчиком, учитывая, что наличие перед истцами задолженности по оплате труда ответчиком не оспорено, размер задолженности подтверждается подписанными сторонами актами выполненных работ, иных доказательств суду не представлено, судом удовлетворены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и возложении на ответчика обязанности произвести отчисление налога на доходы физических лиц за истцов в соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пунктах 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд пришел к выводу, что ответчиком был причинен моральный вред истцам в связи с нарушением их трудовых прав, в связи с чем требования истцов о компенсации морального вреда удовлетворены судом. С учетом фактических обстоятельств дела, характера и длительности нарушения трудовых прав, индивидуальных особенностей истцов, суд определил размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб. в пользу каждого истца.

С указанными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на установленных фактических обстоятельствах, имеющих значение для дела; нормы материального права применены верно; суд апелляционной инстанции считает, что суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации полно отразил в решении, не согласиться с которыми у суда апелляционной инстанции оснований не имеется.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит несостоятельными, подлежащими отклонению, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку фактических обстоятельств по делу, установленных судом, оснований для которой суд апелляционной инстанции не усматривает.

Судом первой инстанции при квалификации отношений между истцом и ответчиком верно учтено, что сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку как следовало из представленных истцами доказательств предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора подряда или договора возмездного оказания услуг. Истцы не несли риск случайной гибели результата выполненной работы, не могли получить при ее выполнении прибыль, обеспечение всей деятельности истцов в спорный период осуществлялось за счет и средства ООО «МЖЭУ № 1».

Доводы жалобы о том, что факт выполнения истцами работ по договору подряда не доказан, в акте не отражены сведения о передаче заказчику технической документации, судебной коллегией отклоняются, поскольку отношения между сторонами регулируются нормами трудового законодательства, в связи с чем положения гражданского законодательства, регламентирующего приемку выполненных работ по договорам подряда, возмездного оказания услуг (статьи 720, 721, 783 ГК РФ) к спорным правоотношениям применению не подлежат.

Довод жалобы о том, что акты выполненных работ при смене директоров не передавались, истцы с указанными актами в общество не обращались, подлежит отклонению, поскольку акты были подписаны действовавшим директором ООО «МЖЭУ №1» ... в соответствии с его компетенцией; взаимоотношения между руководителями предприятия не могут влиять на права работников. Кроме того, факт допуска к работе истцов в интересах предприятия доказан как договорами подряда, так и иными письменными и свидетельскими показаниями, в связи с чем именно работодатель должен доказать невыполнение установленных норм труда и произведенную им оплату труда, чего в данном случае ответчиком не сделано.

Несостоятельными являются и доводы жалобы об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что страхователь не осуществлял контроль за соблюдением режима труда в отношении подрядчиков; физическим лицам не предоставлялись отпуска и выходные дни, не производилась выплата пособий по временной нетрудоспособности; заявления на прием на работу истцы не писали, приказы о приеме на работу не издавались, записи в трудовые книжки не вносились, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником и соблюдению требований трудового законодательства.

Вопреки доводам жалобы совокупность представленных истцами доказательств является достаточной для того, чтобы установить имеющие значение для дела обстоятельства, на основании которых суд первой инстанции пришел к верному выводу о доказанности наличия именно трудовых отношений между истцами и ответчиком.

При этом необходимо отметить, что пунктом 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам относятся пояснения сторон, объяснения свидетелей, письменные доказательства.

При этом судом первой инстанции верно отмечено, что в нарушение требований статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не доказано отсутствие трудовых отношений с истцами, поскольку именно ответчик, допустивший истцов к выполнению работы в его интересах, должен опровергнуть факт трудовых отношений.

В этой связи доводы о том, что истцы не доказали факт наличия трудовых отношений, подлежит отклонению, как основанный на неверном толковании норм процессуального права.

Также судебная коллегия отмечает, что согласно доводам апелляционной жалобы ответчик является управляющей компанией, согласно постановлению администрации городского поселения г. Мелеуз от 16 июня 2023 г. она определена в качестве управляющей компании; при этом в штатном расписании какие-либо сотрудники отсутствуют при том, что очевидно, что для выполнения работ по содержанию многоквартирных домов необходимы сотрудники как непосредственно выполняющие работы по обслуживанию, так и управляющий персонал. Данное обстоятельство подтверждает доводы истцов о том, что ответчик, уклоняясь от оформления трудовых отношений, привлекал к работе сотрудников на основании договоров подряда.

Доводы жалобы о том, что истцы Голгофская М.Ю., Акберова И.В., Худякова Г.А. официально трудоустроены и выполняли работу в ООО «ЖЭУ1» объективными доказательствами не подтверждены, записи в трудовой книжке истцов данный факт опровергают. Из материалов дела следует, что Ягафарова Л.А. действительно в спорный период работала в ООО «ЖЭУ1» (л. 109), вместе с тем, проанализировав представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к верному выводу о работе Ягафаровой Л.А. в ООО «МЖЭУ №1» по совместительству, что не запрещено положениями главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом стороны в акте выполненных работ с учетом условий договора подряда достигли соглашения о конкретном размера оплаты труда, что не противоречит положениям статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 13 мая 2024 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Мелеузовский жилищно-эксплуатационный участок № 1» - без удовлетворения.

Председательствующий И.С. Гадиев

судьи О.В. Лахина

Г.З. Фахрисламова

Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 14 августа 2024 г.

Дело № 2-608/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мелеуз 13 мая 2024 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аверьяновой Е.В.

при секретаре судебного заседания Магизовой З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голгофской Марии Юрьевны, Акберовой Ирины Валерьевны, Худяковой Галины Алексеевны, Ягафаровой Лены Адгамовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мелеузовский жилищно-эксплуатационный участок № 1» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления единого страхового взноса и налога на доходы физических лиц за работника, выдаче справок 2-НДФЛ и о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Голгофская М.Ю., Акберова И.В., Худякова Г.А., Ягафарова Л.А. обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Мелеузовский жилищно-эксплуатационный участок № 1» (далее ООО «МЖЭУ № 1») о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления единого страхового взноса и налога на доходы физических лиц за работника, выдаче справок 2-НДФЛ и о заработной плате, в обоснование указали, что с 01 июля 2023 года по 31 июля 2023 года они работали в ООО «МЖЭУ № 1». Однако ответчик не оформил должным образом трудовые отношения с нами, ссылаясь на то, что пока не сформировано штатное расписание, по настоянию ООО «МЖЭУ № 1» со всеми работниками, в том числе и с нами ответчиком были оформлены договоры подряда на ...

...выполнение определенных работ, которые фактически являлись трудовыми договорами.

Вместо трудовых договоров 1 июля 2023 года ответчик заключил с ними договоры подряда: договор подряда <№> с Голгофской М.Ю., договор подряда <№> с Акберовой И.А., договор подряда <№> с Худяковой Г.А., договор подряда <№> с Ягафаровой Л.А. Срок действия договоров был указан один месяц до 31 июля 2023 года. После указанной даты ООО «МЖЭУ № 1» обещало оформить с ними трудовые договоры. В соответствии с пунктом 3.1 договоров предусмотрено, что стоимость услуг регулируется ежемесячным актом о приемке работ с учетом 13% НДФЛ, согласно п. 3.2 НДФЛ в размере 13% уплачивается ООО «МЖЭУ № 1», согласно пункту 3.3 договора оплата осуществляется не позднее 14 дней со момента окончания действия договора.

1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года с ведома и по поручению директора ООО «МЖЭУ № 1» каждая из них выполняли определенные трудовые функции.

Так, Голгофская М.Ю. и Акберова И.В. выполняли трудовые функции, которые входят в обязанности ... в ООО «МЖЭУ № 1»

Худякова Г.А выполняла трудовые функции ... ООО «МЖЭУ № 1».

Ягафарова Л.А выполняла трудовые функции ... ООО «МЖЭУ № 1».

Они были приняты на работу с 1 июля 2023 года в качестве работников, допущены к работе руководителем ООО «МЖЭУ № 1» директором ФИО3 Они выполняли работу в интересах указанной организации, под контролем и управлением работодателя, были полностью интегрированы в организационный процесс ответчика, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы ООО «МЖЭУ № 1», работали за плату, и оплата нашего труда ответчиком для нас была единственным и основным источником доходов.

При выполнении работы каждая из них подчинялись непосредственно директору. Для исполнения трудовых обязанностей работодатель определил им рабочие места, предоставил в пользование кабинеты, оборудование, своих работников и материалы.

На Голгофскую M.IO. и Акберову И.Я., работавших ..., в соответствии с условиями заключенных с ними договоров исполняли следующие обязанности - обеспечение сохранности и эксплуатации жилищного фонда, санитарное состояние придомовых территорий в соответствие с правилами и нормами эксплуатации, проведение профилактического осмотра жилищного фонда не менее двух раз в год, осуществление мероприятий по подготовке жилищного фонда к зиме, осуществление контроля за качественным проведением ремонтных работ, контроль своевременного выполнения заявок жильцов по техническому обслуживанию, рассмотрение заявлений, жалоб и предложений, в установленные сроки подготовку ответов на жалобы и заявления жильцов, контроль за выполнением правил ТБ перед погрузочно-разгрузочных работ и работы на высоте, знать жилищный кодекс, проводить работу с общественностью по обеспечению сохранности жилищного фонда, охраны зеленых насаждений, организация субботников по благоустройству территорий, производство ежедневного обхода участка и обеспечение регулярной уборки придомовой территории, порядок в подъездах и лестничных клетках и поддержание их в надлежащем санитарном состоянии, составление планов работ, отчетов, графиков, обходы-осмотры, проведение собраний, ведение табеля учета рабочего времени рабочих, своевременно представлять информацию по ремонту и эксплуатации жилищного фонда, благоустройства территории.

Голгофская М.Ю. и Акберова И.Я., работавшие ..., каждая имели в своем обслуживании многоквартирные жилые дома. Директор ООО «МЖЭУ № 1» закрепил за ... Акберовой И.Я. работы по обслуживанию жилых домов в <адрес обезличен> <№>,<№>, по <адрес обезличен>. За ... Голгофской М.Ю. были закреплены работы по обслуживанию жилых домов в <адрес обезличен> <№>,<№> по <адрес обезличен> <адрес обезличен>, в <адрес обезличен> ... Голгофская M.Ю. и Акберова И.В. имели в своем подчинении работников дворников, уборщиков подъездов жилых домов, тракториста и плотников, организовывали и контролировали работу указанного персонала. В процессе работы Голгофская и Акберова также взаимодействовали с ... ООО «МЖЭУ № 1» Худяковой Г.А., ... ФИО1, ... ФИО2 Составляли акты приемки выполненных работ по содержанию многоквартирных домов за июль 2023 года, акты приемки многоквартирных домов после непредвиденного текущего ремонта от 31 июля 2023 года, обеспечивали наличие и ведение всей технической документации, выполняли все функциональные обязанности мастера технического участка каждая.

Худякова Г.А., работавшая в должности ... ООО «МЖЭУ № 1» в период с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года, в соответствии с условиями договора выполняла следующую работу: осуществляла прием и регистрацию заявок от населения, телефонограмм от вышестоящих организаций и служб города, совместно с мастером текущего ремонта проводила анализ поступающих заявок, устанавливала сроки их выполнения, вела техническую документацию: журнал заявок от населения, журналы и карточки материальных ценностей, материально-технический отчет, акты и другие документы на списание материалов. Ежедневно не позднее 17 часов предоставляла мастеру текущего ремонта отчет по заявкам за прошедший день, производила выписку и оформление материалов, необходимых для проведения ремонтных работ, получала и оформляла материалы, необходимые для проведения ремонтных работ, получала материалы и осуществляла его учет и складирование, осуществляла выдачу материалов, спецодежды и оборудования со склада, участвовала в инвентаризации товарно-материальных ценностей, участвовала в комиссии на списание материалов и оборудования участка и производила оформление соответствующих документов.

Худякова Г.А. в процессе выполнения работ в должности ... ООО «МЖЭУ № 1» взаимодействовала с ... ФИО1, ... Голгофской М.Ю. и Акберовой И.В., ... Ягафаровой Л.А.

Ягафарова Л.А., работавшая в должности ... ООО «МЖЭУ № 1» в период с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в соответствии с условиями договора выполняла следующую работу: ведение бухгалтерского и налогового учета организации, сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, оформление договорных отношений с работниками организации с контрагентами, оформление хозяйственной деятельности с поставщиками товарно-материальных ценностей, поступление и списание материалов, постановка на бухгалтерский учет накладных от поставщиков, открытие расчетного счета ООО «МЖЭУ № 1», составление и отправка отчетов о сведениях о трудовой деятельности зарегистрированных работников, счетов ОО и другие обязанности главного бухгалтера.

Таким образом, они лично выполняли определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, исполняли возложенные на каждую из них трудовые обязанности в интересах, под контролем и управлением работодателя, самостоятельно хозяйствующим субъектами они не были, подчинялись приказам директора, установленному режиму труда и правилам внутреннего распорядка, обязаны были работать с понедельника по пятницу с 8.00 часов до 17.00 часов, работодателем им был установлен восьмичасовой рабочий день, предоставлялись выходные дни в субботу и воскресенье, часовой перерыв на обед с 12 до 13 часов. Они были включены в состав персонала общества и полностью интегрированы в организационную структуру общества, работали с ведома и по поручению директора в интересах работодателя, под его контролем и управлением, взаимодействовали с другими работниками ООО «МЖЭУ № 1». Для выполнения работы ООО «МЖЭУ № 1» предоставляло им своих работников, имущество и материалы. Они не несли риска, связанного с осуществлением своего труда, оплата труда обществом являлась для нас единственным и основным источником доходов.

За работу в период с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года ответчик должен был выплатить им: Голгофской М.Ю. сумму 26400 рублей, Акберовой И.В. сумму 23000 рублей, Худяковой Г.А. сумму 21000 рублей, Ягафаровой Л.А. 35000 рублей.

Кроме того, с указанных сумм заработной платы ответчик обязан был уплатить 13% налога на доходы физических лиц.

Была составлена ведомость на выплату заработной платы всем работникам ООО «МЖЭУ № 1», в которой содержались сведения о причитающихся к выплате за работу сумм заработной платы, в том числе каждому из них.

31 июля 2023 года в установленном законом порядке ответчиком была предоставлена отчетность и сведения о их работе, а также работе всех работников ООО «МЖЭУ № 1»в Социальный фонд Российской Федерации.

31 июля 2023 года ответчиком были составлены акты приемки выполненных работ, которыми подтверждается, что работа нами выполнена в полном объеме и указаны суммы, подлежащие выплате каждой из них.

Доказательством задолженности ответчика по оплате вознаграждения за их труд является страница третья акта <№> приема-передачи при смене директора от 7 августа 2023 года, на котором среди 41 фамилий работников, с которыми были заключены договоры подряда и указаны суммы подлежащей оплаты каждому из них, за номером 1 указана фамилия Акберова И.В. сумма долга по зарплате 23000 рублей, за номером 9 Голгофская М.Ю. и сумма 26400 рублей, за номером 33 Худякова Г.А. и сумма 21000 рублей, за номером 36 Ягафарова Л.А. сумма долга по зарплате 35000 рублей.

Просят признать отношения, возникшие между нами и ООО «МЖЭУ № 1» в период с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года трудовыми отношениями: с Голгофской М.Ю. в должности ..., с Акберовой И.В. в должности ..., с Худяковой Г.А. в должности ..., с Ягафаровой Л.А. в должности ..., Взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу Голгофской М.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 22968 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 рублей, обязать ответчика произвести отчисление налога на доходы физических лиц за работника Голгофскую М.Ю, за период работы с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в сумме 3432 рублей. Взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу Акберовой И.В. задолженность по заработной плате в сумме 20010 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 рублей, обязать ответчика про извести отчисление налога на доходы физических лиц за работника Акберову И.В. за период работы с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в сумме 2990 рублей. Взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу Худяковой Г.А. задолженность по заработной плате в сумме 18 270 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 рублей, обязать ответчика про извести отчисление налога на доходы физических лиц за работника Худякову Г.А. за период работы с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в сумме 2700 рублей. Взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу Ягафаровой Л.А. задолженность по заработной плате в сумме 30450 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 рублей, обязать ответчика произвести отчисление налога на доходы физических лиц за работника Ягафарову Л.А. за период работы с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в сумме 4550 рублей. Обязать ответчика произвести отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за работников Голгофскую М.Ю., Акберову И.В., Худякову Г.А., Ягафарову Л.А. за период работы с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года.

Истец Ягафарова Л.А. уточнила исковые требований в части. Просила признать отношения, возникшие между ней и ООО «МЖЭУ № 1» в период с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года трудовыми отношениями по совместительству в должности .... В остальной части требования не изменяла.

В судебное заседание истцы Голгофская М.Ю., Акберова И.В., Худякова Г.А., Ягафарова Л.А. не явились, о дате и времени рассмотрения дела надлежаще извещены, просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддерживают, просят удовлетворить.

Представитель ответчика ООО МЖЭУ № 1» адвокат Менчикова В.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела надлежаще извещена, ранее в судебном заседании возражала удовлетворению иска.

Помощник Мелеузовского межрайонного прокурора Имашев Т.Р., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела надлежаще извещены.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Требования к содержанию трудового договора приведены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно статье 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с пунктом 2 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор по своей сути отличается от договора возмездного оказания услуг (подряда) предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг, подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из материалов дела, 1 июля 2023 г. между ООО «МЖЭУ № 1» и истцами были заключены договоры подряда на выполнение работ по заданию ООО «МЖЭУ № 1».

Так, с Голгофской М.Ю. был заключен договор подряда <№>, с Акберовой И.В. был заключен договор подряда <№>, содержащие аналогичные условия, в соответствии с которыми Голговская М.Ю. и Акберова И.В. обязались выполнить работу по заданию ООО «МЖЭУ № 1», а именно: обеспечивать сохранность и эксплуатацию жилищного фонда, санитарное состояние придомовых территорий в соответствие с правилами и нормами эксплуатации; проводить профилактический осмотр жилищного фонда не менее двух раз в год; осуществлять мероприятия по подготовке жилищного фонда к зиме; осуществлять контроль за качественным проведением ремонтных работ; контролировать своевременное выполнение заявок жильцов по техническому обслуживанию, рассматривать жалобы, заявления и предложения, в установленные сроки готовить ответы на жалобы и заявления жильцов, контролировать выполнение правил ТБ перед погрузочно-разгрузочными работами и работами на высоте, знать жилищный кодекс, проводить работу с общественностью по обеспечению сохранности жилищного фонда, охраны зеленых насаждений, организовывать субботники по благоустройству территорий, производить ежедневный обход участка и обеспечение регулярной уборки придомовой территории, порядок в подъездах и лестничных клетках и поддерживать их в надлежащем санитарном состоянии, составлять план работ, отчетов, графиков, обходы-осмотры, проводить собрания, вести табель учета рабочего времени рабочих, своевременно представлять информацию по ремонту и эксплуатации жилищного фонда, благоустройства территории.

В пункте 3.1 указанных договоров подряда определено, что стоимость услуг регулируется ежемесячным актом о приемке работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы, с учетом 13% НДФЛ, который уплачивается Заказчиком.

При этом, срок действия указанных договоров определен до 31 мая 2023 г. Таким образом, следует считать, что условие о сроке действия договоров подряда сторонами не согласовано.

Между ООО «МЖЭУ № 1» (Заказчик) и Худяковой Г.А. (Подрядчик) 01 июля 2023 г. был заключен договор подряда <№>, по условиям которого Худякова Г.А. обязалась выполнить работу по заданию Заказчика, а именно: осуществлять прием и регистрацию заявок от населения, телефонограмм от вышестоящих организаций и служб города, совместно с мастером текущего ремонта проводить анализ поступающих заявок, устанавливать сроки их выполнения, вести техническую документацию: журнал заявок от населения, журналы и карточки материальных ценностей, материально-технический отчет, акты и другие документы на списание материалов; ежедневно не позднее 17 часов предоставлять мастеру текущего ремонта отчет по заявкам за прошедший день, производить выписку и оформление материалов, необходимых для проведения ремонтных работ, получать материалы и осуществлять его учет и складирование, осуществлять выдачу материалов, спецодежды и оборудования со склада, участвовать в инвентаризации товарно-материальных ценностей, участвовать в комиссии на списание материалов и оборудования участка и производить оформление соответствующих документов.

Пунктом 3.1 договора подряда определено, что стоимость услуг регулируется ежемесячным актом о приемке работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы, с учетом 13% НДФЛ, который уплачивается Заказчиком.

Срок действия договора подряда определен до 31 мая 2023 г., что также свидетельствует о несогласовании сторонами срока его действия.

Между ООО «МЖЭУ № 1» и Ягафаровой Л.А. 01 июля 2023 г. заключен договор подряда <№>, по условиям которого в обязанности Ягафаровой Л.А. входило выполнение следующей работы по заданию Заказчика: ведение бухгалтерского и налогового учета организации, сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, оформление договорных отношений с работниками организации, поступление и списание материалов, постановка на бухгалтерский учет накладных от поставщиков.

По результатам выполненных работ были составлены акты о приемке работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы, подписанные истцами и директором ООО «МЖЭУ № 1» ФИО3

Согласно актам от 01 июля 2023 г. по договорам подряда <№> и <№> Голгофской М.Ю. и Акберовой И.В. в период с 01 июля по 31 июля 2023 г. по заданию ООО «МЖЭУ № 1» выполнен перечень работ, определенных договорами подряда. Стоимость работ Голгофской М.Ю. составила 26400 руб. Акберовой И.В. - 23000 руб.

Согласно акту от 31 июля 2023 г. по договору подряда № 36 Ягафаровой Л.А. за период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. выполнены следующие работы: ведение бухгалтерского и налогового учета организации, сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, оформление договорных отношений с работниками организации, оформление поступления и списания материалов, постановка на бухгалтерский учет накладных поставщиков. Стоимость работ определена в размере 35000 руб.

Также актом от 31 июля 2023 г. подтверждается выполнение Худяковой Г.А. в период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. работ по договору подряда <№>. стоимость выполненных работ определена в размере 21000 руб.

Истцы указывают, что в спорный период фактически состояли с ответчиком в трудовых отношениях, и трудовые договоры не были оформлены только по причине того, что в организации не было разработано и утверждено штатное расписание.

Справкой ООО «МЖЭУ № 1» от 17 апреля 2024 г. подтверждается, что в период с 01 по 31 июля 2023 г. численность штата не имелась, штатное расписание отсутствовало. Трудовые договоры не заключались, в связи с чем система оплаты труда отсутствовала.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «МЖЭУ № 1» создано и зарегистрировано 17 апреля 2023 г.

В спорный период директором ООО «МЖЭУ № 1» являлся Рахматуллин А.Г., которым от имени ООО «МЖЭУ № 1» были заключены с истцами договоры подряда.

Законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ).

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Трудовой договор, не составленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, который на основании прямого указания закона обязан своевременно и надлежащим образом оформлять трудовые отношения (ст. 68 ТК РФ). Более того, именно на работодателе лежит ответственность за последствия, возникшие при привлечении к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений.

К характерным признакам трудового договора относятся: личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При этом отсутствие в заключенном договоре перечисленных признаков не свидетельствует о невозможности переквалификации его в трудовой договор. На наличие трудовых правоотношений могут указывать и косвенные признаки. Исходя из косвенных и неочевидных признаков, договор также можно переквалифицировать и признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми.

Из пояснений истцов, которые они давали в судебных заседаниях в ходе рассмотрения дела, следует, что они были обеспечены отдельными рабочими местами, все подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, установленному режиму труда и работали под контролем и руководством работодателя, при этом выполняли работу по определенной трудовой функции.

Так, в основные обязанности Голгофской М.Ю. и Акберовой И.В. входило обеспечение сохранности и эксплуатации жилищного фонда, санитарного состояния придомовых территорий, контроль за качеством проведения ремонтных работ, своевременное выполнение заявок жильцов по техническому обслуживанию, ежедневный обход участка и обеспечение регулярной уборки придомовой территории, подъездов и лестничных клеток, составление плана работ, отчетов, графиков, табеля учета рабочего времени рабочих, что соответствует должностным обязанностям ..., предусмотренным типовой должностной инструкцией.

Основной обязанностью Худяковой Г.А. являлось прием и регистрация заявок от населения, вышестоящих организаций и служб города, ведение технической документации, в том числе по учету материальных ценностей, выдача материалов, спецодежды и оборудования со склада, участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей, что соответствует должностным обязанностям ....

Из анализа договора подряда, заключенного с Ягафаровой Л.А. усматривается, что последняя фактически выполняла трудовую функцию в должности ....

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела актами приемки выполненных работ, журналом приема заявок от населения, справками о стоимости выполненных работ и затрат, а также показаниями свидетелей.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснил, что работал с истцами в ООО «МЖЭУ № 1». В тот период со всеми работниками, в том числе с ним, были заключены договоры гражданско-правового характера, хотя фактически они состояли с ответчиком в трудовых отношениях. В указанный период он работал в должности ... и взаимодействовал с истцами по работе, подтвердил выполнение последними вышеназванных трудовых функций.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что в период с 2021 г. по август 2023 г. работал в ЖРЭУ№1 .... Данная организация являлась подрядной организацией ООО «УКЖХ». Он находился в подчинении ... Акберовой И.В., которая вела табель учета рабочего времени, контролировала работу ..., следила за надлежащим выполнением работ по обслуживанию жилых домов. Директором ЖРЭУ№1 являлся ФИО3, Худякова Г.А., Голгофская М.Ю. и Ягафарова Л.А. также в тот период работали. Заработную плату они получали в ЖРЭУ № 1, однако, за июль 2023 г. заработная плата выплачивалась ООО «МЖЭУ № 1».

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что договоры подряда заключены с истцами на выполнение работы не разового, а постоянного характера по определенной трудовой функции. При этом истцы были обеспечены специально оборудованными рабочими местами, выполняли работу в интересах и под контролем работодателя на протяжении всего периода действия договора подряда. Более того, в договорах подряда, заключенных с Акберовой И.В. и Голгофской М.Ю. указано о выполнении работ по проведению профилактического осмотра жилищного фонда не менее 2-х раз в год, что опровергает доводы представителя ответчика о гражданско-правовом характере правоотношений с определенным сроком исполнения.

В нарушение требований статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не доказано отсутствие трудовых отношений с истцами.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Худяковой Г.А., Голгофской М.Ю. и Ягафаровой Л.А., Акберовой И.В. о признании трудовыми отношений, возникших между истцами и ООО «МЖЭУ № 1».

При этом судом установлено, что в период с 01 июля 2021 г. по 14 февраля 2021 г. Ягафарова Л.А. работала в должности ... ЖРЭУ №1, что подтверждается записями в трудовой книжке работника серии ... <№> от 07 апреля 2004 г.

Следовательно, работа в ООО «МЖЭУ № 1» в период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации являлась для Ягафаровой Л.А. работой по совместительству.

Поскольку факт наличия перед истцами задолженности по оплате труда ответчиком не оспорен, размер задолженности подтверждается подписанными сторонами актами выполненных работ, иных доказательств суду не представлено, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности заработной плате и возложении на ответчика обязанности произвести отчисление налога на доходы физических лиц за истцов.

Согласно статье 24 Налогового кодекса Российской Федерации на налоговых агентов возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджет Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «МЖЭУ № 1» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу Голгофской М.Ю. в размере 22968 руб. (с учетом 13% НДФЛ) с перечислением в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц в размере 3432 руб. (26400 х 13%); в пользу Акберовой И.Н. – 20010 руб. (с учетом 13% НДФЛ), с перечислением в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц в размере 2990 руб. (23000 х 13%); в пользу Худяковой Г.А. – 18270 руб. (с учетом 13% НДФЛ), с перечислением в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц в размере 2730 руб. (21000 х 13%); в пользу Ягафаровой Л.А. – 30450 руб. (с учетом 13% НДФЛ), с перечислением в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц в размере 4550 руб. (35000 х 13%), а также возложением на ООО «МЖЭУ № 1» обязанности произвести за истцов отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пунктах 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд приходит к выводу, что ответчиком был причинен моральный вред истцам в связи с нарушением их трудовых прав, а потому требования истцов о компенсации морального вреда удовлетворены.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и длительности нарушения трудовых прав, индивидуальных особенностей истцов, суд считает возможным взыскать с ООО «МЖЭУ № 1» в пользу Худяковой Г.А., Голгофской М.Ю. и Ягафаровой Л.А., Акберовой И.В. денежную компенсацию морального вреда по 3000 руб. в пользу каждой.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика расходы на оплату юридических услуг пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2000 руб. в пользу каждого истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4150,94 руб. (в том числе 1200 руб. по требования нематериального характера), от уплаты которой истцы были освобождены при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Голгофской Марии Юрьевны, Акберовой Ирины Валерьевны, Худяковой Галины Алексеевны, Ягафаровой Лены Адгамовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мелеузовский жилищно-эксплуатационный участок № 1» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления единого страхового взноса и налога на доходы физических лиц за работника удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Голгофской Марией Юрьевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Мелеузовский ЖЭУ №1» в период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. трудовыми отношениями в должности ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» в пользу Голгофской Марии Юрьевны задолженность по заработной плате в пользу в размере 22968 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за Голгофскую Марию Юрьевну в размере 3432 рубля, отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Признать отношения, возникшие между Акберовой Ириной Валерьевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Мелеузовский ЖЭУ №1» в период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. трудовыми отношениями в должности ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» в пользу Акберовой Ирины Валерьевны задолженность по заработной плате в пользу в размере 20010 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за Акберову Ирину Валерьевну в размере 2990 рублей, отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Признать отношения, возникшие между Худяковой Галиной Алексеевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Мелеузовский ЖЭУ №1» в период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. трудовыми отношениями в должности ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» в пользу Худяковой Галины Алексеевны задолженность по заработной плате в пользу в размере 18270 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за Худякову Галину Алексеевну в размере 2730 рублей, отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Признать отношения, возникшие между Ягафаровой Леной Адгамовной и Обществом с ограниченной ответственностью «Мелеузовский ЖЭУ №1» в период с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. трудовыми отношениями в должности ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» в пользу Ягафаровой Лены Адгамовны задолженность по заработной плате в пользу в размере 30450 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за Ягафарову Лену Адгамовну размере 4550 рублей, отчисления в бюджет единого страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за него, за период работы с 01 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЖЭУ № 1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4150 рублей 90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено председательствующим судьей на компьютере в совещательной комнате.

Председательствующий судья Е.В. Аверьянова