Якуткина Марина Анатольевна

Дело № 2-3090/2019

91RS0024-01-2019-003442-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2019 года г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи ДВИРНЫК Н.В.,

при секретаре Обертун В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якуткиной М. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания Парус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

21.08.2019 года Якуткина М.А. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его следующим. 31.08.2018 года сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику в должности секретаря генерального директора административно-управленческого отдела (административный отдел) с окладом в размере 25000 рублей. 27.06.2019 года трудовой договор расторгнут на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, истец уволен с 27.06.2019 года. Расчет при увольнении с истцом до настоящего времени не произведен, чем нарушены его права в трудовых правоотношениях. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 24 917,70 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 282,63 рублей; в счет компенсации морального вреда 10000 рублей

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, уведомлены надлежащим образом.

Исследовав доказательства в деле, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлены следующие обстоятельства и соответствующи...

...е им правоотношения.

31.08.2018 года сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику в должности секретаря генерального директора административно-управленческого отдела (административный отдел). Согласно п. 3.1 Договора заработная плата состоит: оклад в размере 25 000 рублей в месяц. Приказом от 14.06.2019 года № 277 действие трудового договора прекращено, истец с 27.06.2019 года уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетного листа за июнь 2019 года долг ответчика перед истцом по заработной плате (после вычета удержаний, в том числе НДФЛ), составил 24917,70 рублей.

Данные обстоятельства установлены судом, подтверждены доказательствами в деле, сторонами не опровергаются.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ч.1 ст. 137 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, гарантии выплаты заработной платы.

Как следует из доказательств в деле, ответчик допустил задолженность по заработной плате перед истцом.

При таких обстоятельствах права истца в трудовых правоотношениях нарушены и подлежат защите судом, а задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен расчет компенсации, который судом проверен и признан неправильным, поскольку компенсация на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ за указанный истцом период с 27.06.2019 года по 21.08.2019 года составляет 675,27 рублей, тогда как истец просит взыскать компенсацию в размере 282,63 рублей.

Суд не может выйти за пределы исковых требований и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в указанном истцом размере.

Между тем, выплата процентов (денежной компенсации) является не правом, а обязанностью работодателя, мерой ответственностью последнего. Работодатель обязан выплачивать компенсацию за весь период задержки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ последствием невыплаты заработной платы является право работника потребовать от работодателя компенсацию за моральный вред, причиненный ему нарушением трудового законодательства.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2002 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исковые требования в части возмещения морального вреда суд удовлетворяет частично, и полагает разумным и справедливым с учетом длительности нарушения прав работника компенсировать истцу в счет возмещения морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, 2000 рублей.

В порядке ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания Парус» в доход государства государственную пошлину в размере 1256 рублей.

В иной части в удовлетворении иска суд полагает необходимым отказать.

На основании изложенного, суд,

РЕШИЛ:

Иск Якуткиной М. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания Парус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания Парус» в пользу Якуткиной М. А. задолженность по заработной плате в размере 24917,70 рублей (сумма указана после вычета НДФЛ); компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 282,63, рублей; в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В иной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания Парус» в доход государства государственную пошлину в размере 1256 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 24917,70 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение суда в окончательной форме составлено 25.10.2019 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

СУДЬЯ Н.В.ДВИРНЫК