Ярошевич Марина Сергеевна

Дело № 2-4480/2012

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

21 июня 2012 года город Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Смирновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Архангельска в интересах Ярошевич М.С. к индивидуальному предпринимателю Левашовой З.П. о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности установить оклад не менее МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района г. Архангельска обратился в суд с иском в интересах Ярошевич М.C. к ИП Левашовой З.П. о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности установить оклад не менее МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки установлено, что заработная плата Ярошевич М.C., которая работает у ИП Левашовой З.П. продавцом-консультантом, без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет менее минимального размера оплаты труда. Кроме того, ответчиком не произведена Ярошевич М.C. выплата заработной платы за март 2012 года и выплата за время простоя за апрель 2012 года. Просил обязать ответчика установить Ярошевич М.C. заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в сумме 4 611 руб., с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, расположенной в районе Крайнего Севера, с 01 января 2012 года, взыскать с ответчика в пользу Ярошевич М.C. задолженность по недоначисленной заработной...

... плате за январь-февраль 2012 года в сумме 9 288 руб. 40 коп., задолженность по заработной плате за март 2012 года в сумме 10 144 руб. 20 коп., выплаты за время простоя по вине работодателя за апрель 2012 года в сумме 4 440 руб. 70 коп., всего на сумму 23 872 руб. 30 коп.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал.

В судебное заседание истец Ярошевич М.C. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело без ее участия.

В судебное заседание ответчик не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.

С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

20 апреля 2012 года в прокуратуру Октябрьского района г. Архангельска обратилась Ярошевич М.C. с жалобой о нарушении ИП Левашовой З.П. ее трудовых прав, что послужило поводом для обращения в суд.

Положением ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что стороны настоящего спора состоят в трудовых правоотношениях, истец Ярошевич М.C. работает у ответчика в должности продавца-консультанта.

Согласно условиям трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлена заработная плата в размере 5 500 в месяц, в том числе РКС 40 %, ЛКС 80 %.

Работодатель производит выплату заработной платы исходя из указанных условий трудового договора.

Между тем, согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 руб. в месяц.

Согласно ст. 3 указанного Федерального закона минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

Заработная плата работника определена в ч. 1 ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу положений ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 24.06.2011 по делу № 52-В11-1, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, поскольку работа истцом осуществляется в с. Карпогоры Пинежского района Архангельской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на установленный федеральным законодателем размер минимального размера оплаты труда в сумме 4 611 руб. надлежит исчислять районный коэффициент для работников организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Таким образом, действия работодателя по начислению истцу заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4 611 руб., с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за полностью отработанный месяц, суд считает незаконными.

Истцом при подаче искового заявления был представлен расчет недоначисленной заработной платы. Расчет ответчиком не оспаривается, применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено контррасчета задолженности.

Проверив расчет, суд полагает, что он является арифметически верным.

Разрешая вопрос о возложении на ответчика обязанности выплачивать заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. Таким образом, заявляя указанное исковое требование к работодателю, создающему реальную угрозу нарушения прав истца в будущем, истец обязан доказать факт нарушения данного права ответчиком.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении возникшего спора со стороны истца представлены суду доказательства нарушения трудовых прав на оплату труда в полном размере. Об этом свидетельствует и то обстоятельство, что на момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику.

Таким образом, нарушение указанных трудовых прав истца со стороны работодателя по правилам ст. 56 ГПК РФ доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

При таких обстоятельствах, в целях пресечения аналогичных действий ответчика, нарушающих право истца на выплату заработной платы в установленном законом размере, суд приходит к выводу о необходимости понуждения ответчика установить Ярошевич М.C. с 01 января 2012 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4 611 руб., с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате Ярошевич М.C. за март 2012 года.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, выплата заработной платы истцу за март 2012 года не произведена.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд разрешает дело на основании представленных сторонами доказательств.

Факт соблюдения требований трудового законодательства должен доказать работодатель.

Судом предлагалось стороне ответчика представить возражения на иск и доказательства погашения задолженности.

Ответчик таких доказательств суду не представила, в связи с чем суд признает наличие задолженности по заработной плате перед Ярошевич М.C. за март 2012 года установленной, заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что судом установлено, что заработная плата начисляется истцу ответчиком без учета того, что заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежат начислению районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, заработная плата за март 2012 года подлежит взысканию в размере 4 611 руб. с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки.

Также судом установлено, что с 01 апреля 2012 года работники ИП Левашовой З.П. находятся в простое по вине работодателя, что подтверждается объяснением ИП Левашовой З.П. от 05.05.2012.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В нарушении указанной нормы работодателем не произведена выплата Ярошевич М.C. за время простоя за апрель 2012 года.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по выплате за время простоя составляет 4 440 руб. 70 коп.

Расчет ответчиком не оспаривается, применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено контррасчета задолженности.

Проверив расчет, суд полагает, что он является арифметически верным.

Таким образом, в пользу Ярошевич М.C. с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате за время простоя по вине работодателя в размере 4 440 руб. 70 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 116 руб. 17 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Архангельска в интересах Ярошевич М.С. к индивидуальному предпринимателю Левашовой З.П. о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности установить оклад не менее МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Левашову Зою Павловну установить Ярошевич М.С. с 01 января 2012 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4 611 руб., с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать в пользу Ярошевич М.С. с индивидуального предпринимателя Левашовой З.П. задолженность по заработной плате за январь-февраль 2012 года в размере 9 288 руб. 40 коп., задолженность по заработной плате за март 2012 года в размере 10 144 руб., выплату за время простоя по вине работодателя за апрель 2012 года в размере 4 440 руб. 70 коп., всего ко взысканию: 23 872 руб. 03 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Левашовой З.П. в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 116 руб. 17 коп.

Ответчики вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Настоящее заочное решение может быть также обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Ушакова Л.В.

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2012 года.