Задевалова Татьяна Валентиновна

63RS0№...-51

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

05 мая 2025 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бородиной Н.Ю., при ведении протокола помощником судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению Заместителя прокурора адрес в интересах ФИО2 к МП г.о. Самара «Благоустройство» о взыскании доплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура адрес, действуя в интересах ФИО2, обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, в котором просит суд взыскать с МП г.о. Самара «Благоустройство» в пользу ФИО2 задолженность по доплате за сверхурочную работу за период с дата по дата в размере 7428, 14 руб., денежную компенсацию за невыплату доплаты за сверхурочную работу в размере 326, 84 руб., денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора адрес ФИО4, исковое заявление поддержала по доводам, изложенным в иске.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, судебной повесткой по почте.

Представитель МП г.о. Самара «Благоустройство» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от дата N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует сч...

...итать надлежащим извещением о слушании дела. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает, что предпринял все зависящие от него меры по извещению ответчика, признает МП г.о. Самара «Благоустройство» надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в том числе при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Прокуратурой адрес на основании решения о проведении проверки №... от дата проведена проверка исполнения требований трудового законодательства Муниципального предприятия городского округа Самара Благоустройство», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно установлены факты несвоевременной выплаты за сверхурочную работу сотрудникам организации МП «Благоустройство» г.о. Самара.

Так, согласно п. дата коллективного договора МП «Благоустройство» г.о. Самара работникам предприятия устанавливаются доплаты и надбавки, в том числе за работу в сверхурочные часы.

Судом установлено, что ФИО2, дата г.р., осуществляет трудовую деятельность в МП г.о. Самара «Благоустройство» с дата в должности уборщик территории 2 разряда на основании приказа №...-к.

За период с дата по дата ФИО2 доплата за сверхурочную работу начислена и выплачена не в полном объеме, задолженность по выплате, согласно расчету истца составляет 7428, 14 рублей. Размер задолженности так же подтверждается справкой МП г.о. Самара «Благоустройство».

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с невыплатой доплаты за сверхурочную работу, компенсация за задержку ее выплаты согласно расчету истца составляет 326, 84 рублей, что так же подтверждается справкой МП г.о. Самара «Благоустройство».

Ответчиком каких-либо возражений относительно заявленных ко взысканию сумм не представлено, контррасчет задолженности в материалы дела не представлен.

Проверив представленный расчет задолженности суд с ним соглашается, в связи с чем находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от дата №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца со стороны МП г.о. Самара «Благоустройство», суд с учетом характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора адрес в интересах ФИО2 к МП г.о. Самара «Благоустройство» о взыскании доплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с МП г.о. Самара «Благоустройство» (ИНН 6315705990) в пользу ФИО2 (№...) задолженность по доплате за сверхурочную работу за период с дата по дата в размере 7428,14 рубля, компенсацию за невыплату доплаты за сверхурочную работу в размере 326,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 9754,98 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течении одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья п/п Н.Ю. Бородина

Копия верна:

Судья:

Секретарь:

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23.08.2023 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания Безбородовой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5766/2023 по исковому заявлению заместителя прокурора г. Самары в интересах Задеваловой Татьяны Валентиновны к МП г.о. Самара «Благоустройство» об обязании выдать средства индивидуальной защиты,

установил:

Заместитель прокурора г. Самары, действуя в защиту прав и законных интересов Задеваловой Т.В. обратился в суд с исковым заявлением к МП г.о. Самара «Благоустройство» о возложении обязанности обеспечить работника средствами индивидуальной защиты.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой города Самары на основании решения о проведении проверки № 30 от 27.01.2023 г. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МП г.о. Самара «Благоустройство» (ИНН №... в ходе которой выявлены факты нарушения работодателем обязанности по выдаче средств индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. В ходе проверки установлено, что Задевалова Т.В. принята на работу в МП г.о. Самара «Благоустройство» 25.12.2014 г. на должность уборщика территорий второго разряда СДУ Октябрьского района на основании трудового договора №... от 25.12.2014 г., приказа №...-к. В соответствии с положением пунктов 3.2.4 и 3.2.5 трудового договора №..., работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также обеспечивать работника оборудованием, инструментами, техническими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Вместе с тем, проверкой установлено, что по состоянию на 17.05.2023 г. Задевал...

...ова Т.В. не обеспечена работодателем следующими средствами защиты: костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и мех. воздействий (срок носки 1 год); ботинки кожаные (срок носки 1 год); сапоги резиновые (срок носки 2 года); плащ непромокаемый ( срок носки 2 года); жилет сигнальный 2-го класса защиты (срок носки 1 год), что также подтверждается справкой Предприятия от 17.05.2023 г. Указанное свидетельствует о том, что работодателем не в полной мере выполняются требования законодательства в части обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, чем нарушаются права работников на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд обязать МП г.о. Самара «Благоустройство» выдать Задеваловой Татьяне Валентиновне средства индивидуальной защиты, а именно: костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и мех. воздействий; ботинки кожаные; сапоги резиновые; плащ непромокаемый, жилет сигнальный 2-го класса защиты. В случае удовлетворения исковых требований, в соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, исполнение решения суда обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании помощник прокурора г. Самары Лепшина А.С., исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили, направили в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя МП г.о. Самара «Благоустройство».

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае, если гражданин по состоянию здоровья и возраста и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с частью 2 статьи 75 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 216.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.

Установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой города Самары на основании решения о проведении проверки № 30 от 27.01.2023 г. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МП г.о. Самара «Благоустройство» (ИНН №... в ходе которой выявлены факты нарушения работодателем обязанности по выдачи средств индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

В силу абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и др. СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ 01.06.2009 № 290н (далее - Правила обеспечения спецодеждой), работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями груда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 13 Правил обеспечения спецодеждой установлено, что работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Согласно п. 26 Правил обеспечения спецодеждой, работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

В соответствии с п. 25.1 Положения о системе управления охраной труда (далее-Положение), утвержденного директором МП г.о. Самара «Благоустройство» А.Н. Кочаровым, согласованного председателем профсоюзного комитета С.М. Бакулиным, Предприятие обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их выдачи.

Пунктом 43 Положения установлено, что обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами производится по наименованиям, реквизитам и с указанием на типовые нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, применение которых обязательно.

Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не определенных типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от результатов проведения процедур оценки условий труда и уровней профессиональных рисков (п. 44).

В соответствии с п. 1.6.1 Коллективного договора Предприятия (рег. №... от дата), работодатель обязуется обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства; обеспечивать материально-техническое, экономическое, юридическое и информационное обеспечение деятельности предприятия.

Пунктом 9.1 Коллективного договора работодатель обязан обеспечить работникам здоровье и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

В соответствии с п.9.8 Коллективного договора работодатель обязуется на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях и связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с Нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты рабочим и служащим Предприятия.

В ходе проверки, в частности, установлено, что Задевалова Т.В. принята на работу в МП г.о. Самара «Благоустройство» 25.12.2014 г. на должность уборщика территорий второго разряда СДУ Октябрьского района на основании трудового договора №... от 25.12.2014 г., приказа №...-к.

В соответствии с положением пунктов 3.2.4 и 3.2.5 трудового договора №..., работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также обеспечивать работника оборудованием, инструментами, техническими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Вместе с тем, проверкой установлено, что по состоянию на 17.05.2023 г., Задевалова Т.В. не обеспечена работодателем следующими средствами защиты: костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и мех. воздействий (срок носки 1 год); ботинки кожаные (срок носки 1 год); сапоги резиновые (срок носки 2 года); плащ непромокаемый ( срок носки 2 года); жилет сигнальный 2-го класса защиты (срок носки 1 год), что также подтверждается справкой предприятия от 17.05.2023 г.

В соответствии со статьей 221 ГК РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем не в полной мере выполняются требования законодательства в части обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, чем нарушаются права работников, в частности Задеваловой Т.В., на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, в связи с чем, требования заместителя прокурора г. Самары являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования прокурора в части обращении решения к немедленному исполнению, суд исходит из следующего.

На основании ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Учитывая, что необходимость предъявление данных исковых требований обусловлена защитой прав и охраняемых законом интересов гражданина, обеспечение прав работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, суд считает возможным обратить решение суда к немедленному исполнению.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственная госпошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора г. Самары в интересах Задеваловой Татьяны Валентиновны к МП г.о. Самара «Благоустройство» об обязании выдать средства индивидуальной защиты, – удовлетворить.

Обязать МП г.о. Самара «Благоустройство» (ИНН №... выдать Задеваловой Татьяне Валентиновне (СНИЛС №... средства индивидуальной защиты, а именно: костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и мех. воздействий; ботинки кожаные; сапоги резиновые; плащ непромокаемый; жилет сигнальный 2-го класса защиты.

Решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с МП г.о. Самара «Благоустройство» (ИНН №... госпошлину в доход местного бюджета г.о. Самара в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 30.08.2023 г.

Судья подпись О.С. Минина

Копия верна.

Судья:

Секретарь: