Залалов Тимур Ахатович

Дело № 2-377/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 апреля 2018 года

Обнинский городской суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Макаровской И.Я.

при секретаре Житнякове А.В.,

с участием истца Залалова Т.А.,

представителя истца Воронцовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Обнинске гражданское дело по иску Залалова Т. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета» о признании незаконным прекращение трудовых отношений, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

09 февраля 2017 года Залалов Т.А. обратился в Обнинский городской суд с иском к ООО «Планета» о защите трудовых прав, просил взыскать упущенную выгоду в размере 567 327 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда 62500рублей, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ООО «Планета» срочный трудовой договор №, по условиям которого принят на работу в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО, Ямальский район, г. Новый Уренгой, мкр. Дружба, д. 2, кв. 2, в производственно-управленческий персонал на должность инспектора по контролю качества на период строительства завода «Ямал СПГ». До истечения срока завершения строительства 29 августа 2017 года работник был уведомлен работодателем о расторжением трудового договора. Увольнение истца произведено с нарушением положений ст. 79 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя предупредить работника о прекращении срочного трудового договора в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает сро...

...к действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил признать незаконным прекращение трудовых отношений на основании вышеуказанного договора, взыскать с ответчика неполученный заработок за период с 01.09.2017 по 01.03.2018 г., судебные расходы по оплате юридической помощи ООО «Общество Защиты Прав» в размере 171 000 рублей.

В судебном заседании истец Залалов Т.А., его представитель Воронцова И.А. уточненные исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы и основании изложенные в заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки и возражения на иск не представил.

Заслушав объяснения Залалова Т.А., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Планета» заключило с Залаловым Т.А. срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО, Ямальский район, г. Новый Уренгой, мкн. Дружба д. 2 к.2 в производственно-управленческий персонал на должность инспектора по контролю качества. Дата начала работ определена 01 августа 2016 года.

Местом осуществления трудовой деятельности работника является строительная площадка «строительство завода СПГ» обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенное по адресу: 629300, Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район, п. Сабетта (п. 1.2).

В силу п. 1.3 договора срочный трудовой договор заключен с работником на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства завода ЯМАЛ СПГ (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются положением о вахтовом методе организации работ, графиком работы вахтовым методом, иными локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством РФ (п. 4.1).

Работнику установлен оклад в размере 14095 руб. в месяц, надбавка по штатному расписанию в размере 28000 рублей, надбавка к заработной плате за вахтовый метод в размере 500 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути; районный коэффициент к заработной плате в размере 80%; процентная надбавка к заработной плате в зависимости от стажа работы в районе Крайнего Севера (п. 5 договора).

15 августа 2017 года ООО «Планета» направило Залалову Т.А. уведомление о прекращении срочного трудового договора 21 августа 2017 года в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно почтовому идентификатору «Почта России» уведомление работодателя получено адресатом 28 августа 2017 года, то есть, по истечении указанного в уведомлении срока прекращения срочного трудового договора.

Тем самым, требования положений ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком нарушены, поскольку работник был уведомлен об истечении срока действия срочного трудового договора менее, чем за три дня. Сведения о завершении работы, предусмотренной срочным трудовым договором, с целью которой истец был принят на работу ответчиком, в материалах дела не представлены.

При таких обстоятельствах, прекращение трудовых отношений с истцом следует признать незаконным.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться. Согласно объяснениям Залалова Т.А. в судебном заседании и записям в его трудовой книжке с 26 октября 2017 года истец трудоустроился в стороннюю организация. Следовательно, с указанной даты основания для начисления работнику заработной платы отпали и неполученный Залаловым Т.А. заработок подлежит исчислению за период с 22 августа 2017 года по 25 октября 2017 года, включительно.

В расчете неполученного заработка суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за период с 01 августа по 31 декабря 2016 года истец получил доход в сумме 483 053 рубля. В соответствии со справкой о доходах Залалова Т.А. от 01.09.2017 г. в период с 01.01.2017 по 31.07.2017 г., включительно, истцу выплачено работодателем 591 842,19 руб.

Всего за 12 полных отработанных месяцев, предшествующих увольнению, общая сумма дохода Залалова Т.А. составила 1 074 895 руб. 29 коп. Неполученный заработок за 65 дней составит, соответственно, 198 715 рублей (1074 895,29: 12 : 29,3=3057,15* 65).

В расчет заработка судом не включены денежные суммы, выплаченные истцу за август 2017 года, поскольку в августе он проработал неполный месяц, кроме того, денежная сумма 231 287 руб. 08 коп. является денежной компенсацией, выплаченной ответчиком в счет неиспользованного отпуска, которая для расчета среднего заработка не учитывается. Иной вариант расчета неполученного заработка и сведения о выплатах, не относящихся к оплате труда, ответчик суду не представил.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, его требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит правомерным. С учетом требований разумности, степени вины ответчика суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Юридическую помощь Залалову Т.А. оказывало ООО «Общество Защиты Прав» на основании договора № 15/09/2017 – 4944 и договора № 22/12/2017-5603. В рамках которых исполнитель составил и направил претензию в порядке досудебного урегулирования спора, представитель участвовал в Обнинском городском суде, представляя интересы Залалова Т.А., в двух судебных заседаниях три рабочих дня.

Согласно кассовым чекам истцом оплачены услуги исполнителя по двум договорам в общей сумме 171 000 рублей. Оснований полагать, что юридическая помощь была оказана Залалову Т.А. обществом на безвозмездной основе, у суда не имеется.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, принимая во внимание правовую позицию, выраженную в п. 11, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 01 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», учитывая объем нарушенного права, получившего защиту, и его значимость для заявителя; объем выполненной работы, количество судебных заседаний с участием представителя и продолжительность рассмотрения дела, отсутствие правовой и фактической сложности спора, исходя из требований разумности и результата судебного рассмотрения спора, суд приходит к выводу, что предъявленная к взысканию сумма издержек носит чрезмерный характер, заявлена в неразумных пределах, в связи с чем, судебные расходы по оплате юридической помощи подлежат возмещению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные издержки, понесенные судом по рассмотрению дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным прекращение 21 августа 2017 года трудовых отношений, возникших между ООО «Планета» и Залаловым Т. А. на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Планета» в пользу Залалова Тимура Ахатовича неполученный заработок за период с 22 августа 2017 года по 25 октября 2017 года в сумме 198 715 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей, судебные расходы по оплате юридической помощи 40000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Планета» государственную пошлину в доход местного бюджета 5774 руб. 30 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в Калужский областной суд через Обнинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Я.Макаровская