Зелотин Александр Георгиевич

Дело № 2-4-4/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Поселок Бабынино 11 января 2017 года

Сухиничский районный суд Калужской области

под председательством судьи Сеничевой Г.Е.

с участием прокурора ФИО3

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда

гражданское дело по иску Зелотиной Н. Н. к ЗАО «Угра Керам» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, процентов,

УСТАНОВИЛ:

11.11.2016г. Зелотина Н.Н., с учетом уточнения исковых требований, обратилась в суд с иском к ЗАО «УграКерам» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, процентов, мотивируя требования следующим. Она работала в ЗАО «УграКерам» с 01.03.2009г. на основании трудового договора № от 28.02.2009г., заключенного на неопределенный срок в соответствии с п.1.1. которого она была принята в штат административно-хозяйственного отдела в качестве маляра 3 разряда. Данная профессия в соответствии с позицией № 232000000-13450 «Маляры, занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности» раздела XXXIII "Общие профессии" Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10, относится к категории должностей, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В соответствии с п.4.2. Трудового договора ей был установлен обычный (общий) режим рабочего времени; п.5.1. трудового договора установлено, что работодатель удостоверяет, что рабочее место работника по результатам аттестации рабочих мест характеризуется вредными условиями труда; п.5.2. трудового договора предоставлены: льготная пенсия, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней, молоко. 28.09.2012г. на основании Акта Отдела Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Бабынинском районе Калужской области № от 04.05.2012г. генеральным директором ЗАО «УграКерам» было издано распоряжение №а «О персональном учете работы маляров», в соответствии с которым руководителю подразделения было предписано вести журнал учета отработанного времени со сроком хранения 75 лет для учета занятости работников-маляров по фактически отработанному времени при занятости полного рабочего дня по занимаемой должности. Приказом генерального директора ЗАО «УграКерам» от 17.10.2012г. профессия «маляр» была включена в списки льготных рабочих мест, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, так как данное рабочее место было аттестовано, наименование профессии соответствует Списку №. В соответствии со справкой ЗАО «УграКерам» от 16.08.2013г. № она работала полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с 01.03.2009г. в качестве маляра, занятого на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, что предусмотрено Списком №. Общий стаж работы с вредными условиями труда в ЗАО «УграКерам» составил 4 года 1 месяц 16 дней. 01.03.2011г. между ней и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым ей установлена ежемесячная доплата за условия труда в размере 12 % от тарифной ставки (оклада). 30.10.2014г. между ней и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым с 10.01.2015г. п.5.2. трудового договора излагался в следующей редакции: «работнику предоставляются следующие компенсации и льготы: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней, ежемесячная доплата в размере 12% месячной тарифной ставки за химический фактор, производится выдача молока». В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда № (профессия: маляр, код: 13450; ЕТКС Выпуск №) ее рабочее место было аттестовано по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 3.4. В строке 040 «гарантии и компенсации» Карты аттестации указывается на необходимость и размер компенсаций: размер повышения оплаты труда 12%; дополнительный отпуск 6 рабочих дней, продолжительность рабочей недели 40 часов, 0,5 литра молока за смену, досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку№. В сентябре 2015г. в ЗАО «УграКерам» проведена специальная оценка условий труда. Отчет по результатам оценки был утвержден 18.12.2015г. С результатами проведенной оценки работники ознакомлены 11.01.2016г. В соответствии с Картой специальной оценки условий труда № ее рабочее место было аттестовано с итоговым классом условий труда 3.2. В январе 2016 года в ее адрес от руководства ЗАО «УграКерам» поступило уведомление о том, что по результатам специальной оценки труда по профессии «маляр» устанавливаются вредные условия труда, подкласс - 3.1. С 01.04.2016г. ей должны были быть установлены: ежемесячная доплата за вредные условия труда ( химический, тяжесть трудового процесса) в размере 4% от месячной тарифной ставки, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней. При этом, в уведомлении было указано, что в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае ее несогласия на продолжение работы в новых условиях ей будет предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая ее квалификации или нижеоплачиваемая работа, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или ее отказе от предложенной работы трудовой договор будет расторгнут 31.03.2016г. на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 20.01.2016г. положения, указанные в уведомлении были зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. Специальная оценка условий труда проводилась той же организацией, что и аттестация рабочих мест в 2010 году, а именно, НП ЦАРМ и СР по ОТ «Фактор», теми же ср...

...едствами измерения (заводские номера приборов совпадают), проверенными в 2009 году, однако, замеренные показатели вредных веществ существенно отличались от ранее установленных, расчет среднемесячных значений концентрации вредных веществ произведен с нарушениями, класс вредности снизился с 3.4 до 3.2. В период времени, прошедших между проверками ( 5 лет) на предприятии какие-либо мероприятия по улучшению условий труда маляров не проводились. В марте 2016 года она обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> с жалобой о нарушении ЗАО «УграКерам» трудового и пенсионного законодательства. В ходе проведенной проверки были выявлены нарушения ст.57 Трудового кодекса РФ, в адрес работодателя вынесено предписание об устранении нарушений. 20.04.2016г. работодателем ей вручено уведомление об изменении условий трудового договора и дополнительное соглашение к нему, в которых подкласс вредности исправлен с 3.1. на 3.2. Данное дополнительное соглашение она подписывать отказалась. Компенсации и льготы, указанные в ранее представленном ей уведомлении должны были устанавливаться с 01.04.2016г. 21.04.2016г. ей было вручено новое дополнительное соглашение, в котором срок предоставления указанных компенсаций и льгот устанавливался уже с 21.06.2016г. Данный документ она подписывать отказалась, поскольку предложенные ей условия существенно ухудшали ее положение по сравнению с ранее предоставленными гарантиями за работу с тяжелыми условиями труда. 28.04.2016г. работодателем издан приказ №-ОТ, согласно которому в связи с вступлением в силу Федерального закона № от 02.05.2015г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», который должен был вступить в силу с 01.07.2016г., и не предполагал какого-либо переименования профессий, с 01.07.2016г. было предписано внести изменения в штатное расписание рабочих, а именно: переименовать профессию «маляр» административно-хозяйственного отдела на профессию «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» с сохранением должностных обязанностей и размера заработной платы. В этот же день ей было вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в котором сообщалось, что в связи с изменением организационной структуры предприятия и на основании приказа директора №-ОТ от 28.04.2016г. произойдут изменения условий трудового договора без изменения трудовой функции. Профессия «маляр» будет переименована в профессию «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» с сохранением должностных обязанностей и размера заработной платы. 29.04.2016г. ей в адрес работодателя написано заявление с просьбой разъяснить положения вышеуказанного приказа. Ответом на ее заявление работодатель уведомил, что сохраненная заработная плата стала равна месячному окладу, установленному дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2016г. Таким образом, из оплаты труда была исключена премия, выплата которой предусмотрена коллективным договором. С 01.04.2016г. работодатель стал производить ей доплату за вредные условия труда в размере 4%. 14.10.2016г. после выхода из отпуска ей для полписания было предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.06.2016г., в соответствии с которым итоговый подкласс работ по профессии «маляр» определен как 3.2. Также, с 01.06.2016г. устанавливались следующие компенсации и льготы: ежемесячная доплата за вредные условия труда (химический, тяжесть трудового процесса) в размере 4 % от месячной тарифной ставки, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней. 14.10.2016г. ей вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое было отмечено как «повторное», несмотря на то, что ранее врученное ей уведомление от 28.04.2016г. отличалось от данного, в котором ей впервые с момента вручения уведомления от 28.04.2016г. были предложены вакантные должности, имеющиеся в ЗАО «УграКерам». Приказом №-л от 14.10.2016г. трудовой договор с ней был расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Считает, что в результате переименования ее профессии произошло изменение трудовой функции, нарушено ее право на назначение ей льготной пенсии. Вакантные должности были ей предложены только в последнем уведомлении 14.10.2016г. Руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст.ст.1- 3, 15, 21, 22, 56, 57, 74, 394, 237 Трудового кодекса РФ просит обязать ЗАО «УграКерам» отменить приказ об увольнении №-л от 14.10.2016г., восстановить ее в профессии «маляр 4 разряда административно-хозяйственного отдела», аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, возвратить ранее установленные компенсации за работу с вредными условиями труда: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней, ежемесячную доплату в размере 12% месячной тарифной ставки за химический фактор, выдачу молока; рассчитать и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула по вине работодателя с 14.10.2016г. по 11.01.2017г. включительно, а также разницу в доплате за работу во вредных условиях труда с 01.04.2016н. по 11.01.2017г.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; судебные расходы на обращение за юридической помощью в размере <данные изъяты> рублей; на основании ст.236 Трудового кодекса РФ выплатить компенсацию за вынужденный прогул за период с 14.10.2016г. по 11.01.2017г. с учетом процентов в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Истец Зелотина Н.Н. и ее представитель ФИО9 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ЗАО «УграКерам» ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, свои возражения мотивировал следующим. На дату заключения трудового договора № от 28.02.2009г., согласно которому истец зачислен в штат административно-хозяйственного отдела маляром 3 разряда по основному месту работы на неопределенный срок, вменяемые работнику трудовые обязанности, оговоренные в его должностной инструкции, наиболее отвечали характеристикам работ, перечисленным в параграфе 167в «Маляр (3 разряд)» Постановления Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985г. № «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства ФИО1». С 01.07.2016г. вступил в силу Федеральный закон от 02.05.2015г. №122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», которым с указанной даты для работодателей вводится обязанность применять профстандарты. В соответствии с разделом 5 трудового договора «характеристика условий труда» - по результатам аттестации рабочих мест рабочее место истца характеризуется вредными условиями труда с предоставлением компенсаций и льгот: льготная пенсия, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней, молоко. Согласно Карты специальной оценки условий труда ( протокол №-Х от 15.09.2015г.) в результате проведенных измерений (оценки) химического фактора класс условий труда составил 3.2. Учитывая, что выполнение работы по профессии, занимаемой Зелотиной Н.Н. связано с предоставлением компенсаций и льгот, то ее наименование должно соответствовать наименованию, указанному в профессиональных стандартах. Профессиональный стандарт «маляр строительный» утвержден Приказом Минтруда России от 25.12.2014г. №н, согласно которому трудовой функцией маляра 3 разряда является: шпатлевание поверхностей вручную, грунтование и шлифование поверхностей, подготовка стен и материалов к оклеиванию обоями, обобщенная трудовая функция – выполнение работ средней сложности при окрашивании, оклеивании и ремонте поверхностей. Поскольку между трудовой функцией маляра 3 разряда согласно профстандарта «маляр» и должностными обязанностями по должностной инструкции ЗАО «УграКерам» имеются существенные разночтения, то в силу прямого указания Закона, наименование должности, занимаемой Зелотиной Н.Н., должно быть приведено в соответствие с наименованием должности, указанной в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. Наиболее близкими к фактически выполняемым Зелотиной Н.Н. трудовым функциям являются работы по параграфу 280б «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий». В целях приведения наименования должности, занимаемой истцом в соответствие с квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, ЗАО «УграКерам» было предложено внести изменения в определенные сторонами условиям трудового договора в части наименования должности с сохранением всех льгот и компенсаций и без изменения должностных обязанностей. Уведомление от 28.04.2016г. истцу было сообщено об издании приказа №-ОТ от 28.04.2016г. «Об изменении штатного расписания», согласно которому с 01.07.2016г. должность «маляр» будет переименована в должность «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий». Этим же уведомлением до сведения истца были доведены причина издания указанного приказа, сообщено, что в случае отказа истцу будут предложены иные вакантные должности, либо в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен по истечении двухмесячного срока уведомления, то есть с 01.07.2016г. От получения данного уведомления истец отказался, о чем составлен акт от 28.04.2016г. Повторно истцу было сообщено об изменении определенных сторонами условий труда в части изменения наименования профессии уведомлением от 14.10.2016г. с одновременным предложением, в случае несогласия, иных вакантных должностей в ЗАО «УграКерам». Одновременно указанным уведомлением истцу было разъяснено, что отсутствие с его стороны согласия, как равно и отказ от ознакомления будет рассматриваться как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Отказ истца от подписания прилагаемого к уведомлению от 14.10.2016г. дополнительного соглашения к трудовому договору послужил основанием для прекращения трудового договора № от 28.02.2009г. в порядке п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В дополнительном соглашении к трудовому договору от 20.01.2016г. была допущена техническая ошибка, выразившаяся в указании итогового подкласса условий труда – 3.1., которая была выявлена в результате проведения Государственной инспекцией труда в <адрес> проверки, по результатам которой составлен акт и выдано предписание. Требования указанного предписания ЗАО «УграКерам» исполнило в установленный срок.

Выслушав доводы и возражения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд пришел к следующему.

В соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО10 ( до заключения брака Мосичкиной) Н.Н., Зелотина Н.Н. с 01.03.2009г. принята в административно-хозяйственный отдел административно-бытового корпуса маляром 3 разряда, 01.03.2011г. переведена в административно-хозяйственный отдел маляром 3 разряда, 04.03.2011г. ей присвоен 4 разряд маляра.

14.10.2016г. на основании приказа генерального директора ЗАО «УграКерам» №-Л от 14.10.2016г. трудовой договор с Зелотиной Н.Н. расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому договору № от 28.02.2009г., заключенному между ЗАО «УграКерам» и ФИО10 ( до заключения брака Мосичкиной) Н.Н., работник зачисляется в штат административно-хозяйственного отдела маляром 3 разряда на неопределенный срок; работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя; обычный (общий) режим рабочего времени; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; рабочее место работника по результатам аттестации рабочих мест характеризуется вредными условиями труда; работнику предоставляются следующие компенсации и льготы: льготная пенсия на основании Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда ( Список №, раздел 33, позиция 23200000-13450); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней; молоко ( п.п.1, 4,5).

В соответствии с должностной инструкцией маляра административно-хозяйственного отдела ЗАО «УграКерам» в его функциональные обязанности входит: приготовление грунтовочных, окрасочных составов; шпаклевка, грунтовка поверхностей под окраску, вытягивание филенок, окрашивание по трафарету; оклеивание поверхности стен обоями; окрашивание поверхностей кистями, валиками, ручными краскопультами, окрашивание различных поверхностей(дерево, металл, бетон) кистями, валиками, краскопультами в цехах завода, производство работ по покраске оборудования цехов (мешалки, насосы, стенды, емкости); промывка и очистка применяемых инструментов, кистей, трафаретов, тары, деталей краскораспылителей, аппаратов бесшумного распыления, шлангов; получение и подноска на рабочее место лакокрасочных материалов и другие).

Решением Козельского районного суда <адрес> от 08.06.2015г. по гражданскому делу по иску Зелотиной Н.Н. к Отделу Пенсионного фонда РФ по <адрес> отказано в удовлетворении исковых требований о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости с 20.11.2013г. Из указанного решения следует, что 09.12.2014г. по запросу ОПФР по <адрес> Отделом Пенсионного фонда в <адрес> была осуществлена документальная внеплановая проверка достоверности представленных страхователем ЗАО «УграКерам» в Пенсионный фонд РФ индивидуальных сведений застрахованных лиц в части стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию по старости за 2009-2014г.г. ФИО6, по результатам которой было выявлено, что индивидуальные сведения за 2009 год полностью с кодом льготы на ФИО10 (ФИО11) Н.Н. поданы организацией неправомерно. На дату обращения в Отдел Пенсионного фонда с заявлением о назначении льготной пенсии у Зелотиной Н.Н. отсутствовал необходимый специальный стаж.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 27.08.2015г. указанное решение суда оставлено без изменения.

В силу ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.01.03.2011г. между ЗАО «УграКерам» и Мосичкиной Н.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 28.02.2009г., согласно которому с 01.03.2011г. устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) в размере 6466 рублей ( п.1); работнику устанавливается ежемесячная доплата за условия труда в размере 12% от тарифной ставки (оклада). Дополнительное соглашение подписано сторонами.

30.10.2014г. между ЗАО «УграКерам» и Зелотиной Н.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 28.02.2009г., согласно которому в связи с отсутствием полной занятости постоянно в течение полного рабочего дня на работах по Списку №, что подтверждается справками о стаже, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии и разъяснениями Отдела Пенсионного фонда РФ, с 10.01.2015г. п.5.2. трудового договора изложить в следующей редакции: работнику предоставляются следующие компенсации и льготы: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней, ежемесячная доплата в размере 12% месячной тарифной ставки за химический фактор, производится выдача молока. Дополнительное соглашение подписано сторонами.

20.01.2016г. между ЗАО «УграКерам» и Зелотиной Н.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 28.02.2009г., согласно которому в связи с отчетом о проведении специальной оценки труда от 18.12.2015г. работнику устанавливаются вредные условия труда, итоговый подкласс 3.1. по профессии маляр; с 01.04.2016г. устанавливаются следующие компенсации и льготы: ежемесячная доплата за вредные условия труда (химический, тяжесть трудового процесса) в размере 4% от месячной тарифной ставки, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней. Дополнительное соглашение подписано сторонами.

В соответствии с протоколом измерений и оценки условий труда при воздействии химического фактора №-Х от 26.03.2010г., профессия маляр, код 13450 административно-хозяйственного отдела ЗАО «УграКерам» получено заключение о классе условий труда – 3.4.

Согласно заключению аттестационной комиссии, отраженной в Карте аттестации рабочего места труда № профессии «маляр», код 13450 административно-хозяйственного отдела ЗАО «УграКерам» от 28.09.2010г., рабочее место аттестовано: по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 3.4. ФИО6 с данным заключением ознакомлена 16.02.2011г.

25.09.2015г. проведена очередная ( один раз в пять лет) специальная оценка условий труда профессии маляр, код 13450 административно-хозяйственного отдела ЗАО «УграКерам»; установлен класс (подкласс) условий труда 3.2. Установлены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока, проведение медицинских осмотров. Указано, что отсутствует сокращенная продолжительность рабочего времени, лечебно-профилактическое питание, право на досрочное назначение трудовой пенсии, что подтверждается Картой №, с которой Зелотина Н.Н. ознакомлена 11.01.2016г.

Таким образом, очередная специальная оценка условий труда профессии маляр понизила класс (подкласс) условий труда истца с 3.4. до 3.2.

В соответствии с п.4 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условия труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу п.3 ст.5 указанного Федерального закона работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Согласно Акту проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> от 18.04.2016г. №-ОБ/66/47/2, сведения об условиях труда на рабочем месте Зелотиной Н.Н., указанные в трудовом договоре (класс вредности 3.1.) не соответствуют карте специальной оценки условий рабочего места Зелотиной Н.Н., нарушена ст.57 Трудового кодекса РФ. В должностных обязанностях маляра Зелотиной Н.Н. указана функциональная обязанность «оклеивание поверхностей стен обоями», что не соответствует характеристике работ профессии Маляр, указанной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №, утвержденного постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 31/3-30. Раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства – параграф 167а Маляр. Нарушено требование ст.57 Трудового кодекса РФ.

Предписанием от 18.04.2016г. №-ОБ/66/47/3 Государственная инспекция труда в <адрес> обязала ЗАО «УграКерам» устранить и впредь не допускать следующие нарушения: сведения об условиях труда на рабочем месте Зелотиной Н.Н., указанные в трудовом договоре (класс вредности 3.1.) необходимо привести в соответствие с картой специальной оценки условий труда рабочего места Зелотиной Н.Н.; привести должностные обязанности маляра Зелотиной Н.Н. в соответствие с характеристикой работ профессии «маляр», указанной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №, утвержденный постановлением Государственного комитета ФИО1 по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985г. №. Раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства – параграф 167а Маляр.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены «Общие положения тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства ФИО1; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», Выпуск 1. Постановлением Госкомтруда ФИО1 от 18.12.1990г. № в указанный документ введен параграф 167а. Маляр 1-й разряд, характеристика работ которого предусматривает: окрашивание деталей в налаженных барабанах, автоматах методом окунания и кистью без шпаклевания и грунтования. Промывка деталей щелочами, водой и растворителями. Обезжиривание поверхностей. Покрытие олифой и грунтование. Перетирание лакокрасочных материалов на ручных краскотерках. Фильтрование лакокрасочных материалов. Сушка окрашенных изделий. Промывка и очистка применяемых инструментов, кистей, трафаретов, тары, деталей краскораспылителей, аппаратов безвоздушного распыления, шлангов. Получение и подноска на рабочее место лакокрасочных материалов. Навешивание деталей, изделий на специальные приспособления и снятие их после окрашивания. Составление красок, лаков, мастик, шпаклевок, грунтовок, замазок по заданной рецептуре под руководством маляра более высокой квалификации.

Должен знать: приемы окрашивания деталей в барабанах, автоматах и методом окунания; общие сведения о коррозии, окалине, защите деревянных поверхностей от древоточцев и способы защиты от них; наименование и виды красок, лаков, эмалей, грунтовок, шпаклевок, составы шпаклевочных материалов; правила обслуживания сушильных камер и шкафов и режимы сушки изделий; способы перетирания красок вручную; назначение и условия применения малярного инструмента: составы и способы промывки и очистки применяемых инструментов, кистей различных типов, тары и краскораспылительных аппаратов.

Во исполнение указанного предписания 20.04.2016г. между ЗАО «УграКерам» и Зелотиной Н.Н. Н.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 28.02.2009г., согласно которому в связи с отчетом о проведении специальной оценки труда от 18.12.2015г. работнику устанавливаются вредные условия труда, итоговый подкласс условий труда 3.2 по профессии маляр.; с 01.04.2016г. работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: ежемесячная доплата за вредные условия труда (химический, тяжесть трудового процесса) в размере 4% от месячной тарифной ставки, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней.

Уведомлением от 20.04.2016г. ЗАО «УграКерам» ставило Зелотину Н.Н. в известность о том, что в подписанном ею дополнительном соглашении от 20.01.2016г. ошибочно указан подкласс условий труда вместо 3.2. - 3.1. При ее согласии на изменение итогового подкласса с 3.1. на 3.2. согласно специальной оценки условий труда с ней будет заключено дополнительное соглашение с сохранением всех перечисленных льгот и компенсаций, указанных в дополнительном соглашении от 20.01.2016г. В случае ее несогласия на продолжение работы в новых условиях в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ ей будет предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая ее квалификации или нижеоплачиваемая работа которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или ее отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается 21.06.2016г. в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

21.04.2016г. между ЗАО «УграКерам» и Зелотиной Н.Н. составлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 28.02.2009г., согласно которому изменяется п.1 дополнительного соглашения от 20.01.2016г. на: в связи с отчетом о проведении специальной оценки труда от 18.12.2015г., работнику устанавливаются вредные условия труда, итоговый подкласс условий труда 3.2. по профессии маляр; с 21.06.2016г. работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: ежемесячная доплата за вредные условия труда (химический, тяжесть трудового процесса) в размере 4% от месячной тарифной ставки, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней. Дополнительное соглашение Зелотиной Н.Н. не подписано по причине ухудшения ее положения по сравнению с ранее предоставленными гарантиями на работе с тяжелыми условиями труда,

Приказом исполнительного директора ЗАО «УграКерам» №-ОТ от 28.04.2016г. с 01.07.2016г. в штатное расписание рабочих № от 01.12.2015г. внесены изменения: профессия «маляр» административно-хозяйственного отдела переименована на профессию «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» с сохранением должностных обязанностей и размера заработной платы.

28.04.2016г. ЗАО «УграКерам» уведомило Зелотину Н.Н. о том, что в связи с изменением организационной структуры ЗАО «УграКерам» на основании приказа №-ОТ от 28.04.2016г. «Об изменении штатного расписания» с 01.07.2016г. произойдут изменения условий заключенного с ней трудового договора (без изменения трудовой функции), а именно: должность «маляр» административно-хозяйственного отдела будет переименована в должность «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» административно-хозяйственного отдела с сохранением должностных обязанностей и размера заработной платы. Также в тексте данного уведомления содержатся разъяснения о том, что в случае ее несогласия на продолжение работы в новых условиях в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ ей будет предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая ее квалификации или нижеоплачиваемая работа которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или ее отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается 21.06.2016г. в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. От подписания данного уведомления Зелотина Н.Н. отказалась.

29.06.2016г. между ЗАО «УграКерам» и Зелотиной Н.Н. Н.Н. составлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 28.02.2009г., согласно которому с 01.07.2016г. должность «маляр» административно-хозяйственного отдела 4 разряда будет переименована в должность «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» административно-хозяйственного отдела 4 разряда, с месячным должностным окладом в размере 13 685 рублей; работнику устанавливаются вредные условия труда, итоговый подкласс условий труда 3.2. Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: ежемесячная доплата за вредные условия труда (химический, тяжесть трудового процесса) в размере 4% от месячной тарифной ставки, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней. Все льготы и компенсации будут предоставляться работнику согласно коллективного договора. Дополнительное соглашение Зелотиной Н.Н. не подписано.

В мае-июне 2016г. Зелотина Н.Н. находилась в очередном и дополнительном отпусках, а впоследствии в отпуске по временной нетрудоспособности, приступила к работе 14.10.2016г.

14.10.2016г. ЗАО «УграКерам» повторно уведомило Зелотину Н.Н. об изменении условий трудового договора ( без изменения трудовой функции) а именно о том, что должность «маляр» административно-хозяйственного отдела будет переименована в должность «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» административно-хозяйственного отдела с сохранением должностных обязанностей и размера заработной платы. В уведомлении содержались также разъяснения о том, что указанные изменения обусловлены вступлением в силу с 01.07.2016г. Федерального закона от 02.05.2015г. №122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и осуществляются в целях приведения в соответствие наименования профессии и выполняемой трудовой функции. Данным уведомлением Зелотиной Н.Н. предложены вакансии: рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда с должностным окладом в размере 13685 рублей, с вредными условиями труда, с итоговым подклассом 3.2 со следующими компенсациями и льготами: ежемесячной доплатой за вредные условия труда (химический) в размере 4% от месячной тарифной ставки, ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней; а также ученика транспортировщика участка глазуровки цеха обжига с должностным окладом в размере 14630 рублей, с вредными условиями труда, с итоговым подклассом 3.2., со следующими компенсациями и льготами: ежемесячной доплатой за вредные условия труда (химический) в размере 4% от месячной тарифной ставки, ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней. Данное уведомление Зелотиной Н.Н. не подписано.

Актами от ДД.ММ.ГГГГ., 21.04.2016г., 28.04.2016г., составленными работниками ЗАО «УграКерам», подтверждается отказ Зелотиной Н.Н. от подписания указанных выше документов.

Федеральным законом №122-ФЗ от 02.05.2015г., вступившим в законную силу с 01.07.2016г. внесены изменения в ст.195.1. Трудового кодекса РФ, согласно которой квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Согласно Письму Минтруда РФ от 06.07.2016г. 314-2/ООГ-6465, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиями, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

В соответствии с разделом 5 трудового договора № от 28.02.2009г., по результатам аттестации рабочих мест рабочее место истца характеризуется вредными условиями труда с предоставлением вышеперечисленных компенсаций и льгот. Согласно Карты специальной оценки условий труда в результате проведенных измерений (оценки) химического фактора класс условий труда понизился и составил 3.2.

По этой причине, во исполнение Федерального закона №122-ФЗ от 02.05.2015г., учитывая, что выполнение работы по профессии, занимаемой Зелотиной Н.Н. связано с предоставлением компенсаций и льгот и ее наименование должно соответствовать наименованию, указанному в профессиональных стандартах, а также исполняя предписание Государственной инспекции труда в <адрес>, ЗАО «УграКерам» определило, что наиболее близкими к фактически выполняемым Зелотиной Н.Н. трудовым функциям являются работы по параграфу 280б ЕТКС «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» с характеристикой работ: периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.) с применением подмостей, люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений.

Приказом Минтруда России №н от 25.12.2014г. утвержден профессиональный стандарт «маляр строительный», согласно которому трудовой функцией маляра 3 и 4 разряда является шпатлевание поверхностей вручную, грунтование и шлифование поверхностей, подготовка стен и материалов к оклеиванию обоями, выполнение работ средней сложности при окрашивании, оклеивании и ремонте поверхностей, отделка поверхностей стен в два и более тона, художественная отделка и ремонт поверхностей, отделка стен и потолков высококачественными обоями.

Поскольку между трудовой функцией маляра 3 и 4 разряда, определенной профессиональным стандартом «маляр строительный» и должностными обязанностями маляра по должностной инструкции ЗАО «УграКерам» имелись существенные разночтения, наименование профессии, занимаемой ФИО7 было приведено в соответствие с наименованием профессии, указанной в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, в связи с чем, ЗАО «УграКерам» ей было предложено внести изменения в определенные сторонами условия трудового договора в части наименования должности с сохранением всех льгот и компенсаций, без изменения ее должностных обязанностей.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Как установлено в судебном заседании, изменение наименования профессии Зелотиной Н.Н. было вызвано изменением организационных условий труда в связи с изменениями, внесенными Федеральным законом №122-ФЗ от 02.05.2015г. в Трудовой кодекс РФ и необходимостью привести в соответствие трудовые функции работника с введенными профессиональными стандартами без изменения трудовой функции, что не противоречит положениям ст. ст. 15, 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, как установлено в судебном заседании, за два месяца до прекращения трудового договора, Зелотина Н.Н. была в письменном виде уведомлена об изменении условий трудового договора.

Подписав дополнительное соглашение от 20.04.2016г. к трудовому договору истец Зелотина Н.Н. согласилась с итоговым подклассом условий труда - 3.2; а также с установленными ей компенсациями и льготами: ежемесячной доплатой за вредные условия труда (химический, тяжесть трудового процесса) в размере 4% от месячной тарифной ставки, ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней.

С приказом № от 14.10.2016г. Зелотина Н.Н. была ознакомлена, но отказалась его подписывать, то есть фактически отказалась от выполнения предложенной ей работы. ЗАО «УграКерам» в письменной форме Зелотиной Н.Н. была предложена другая имеющаяся работа, от которой она, не подписав уведомление, также отказалась.

Протокол №-Х от 15.09.2015г. к Карте специальной оценки условий труда, а именно установленный класс условий труда истца – 3.2., ею не оспорен.

При таких обстоятельствах, у ЗАО «УграКерам» имелись основания для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), поскольку у ответчика в действительности имело место изменение организационных условий труда, дающих основания работодателю для увольнения работника в случае его несогласия с продолжением работы в новых условиях труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Зелотиной Н. Н. к ЗАО «УграКерам» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, процентов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Сухиничский районный суд Калужской области.

Председательствующий: судья Г.Е.Сеничева

Дело № 2(3)-256/ 2015 г.

село Перемышль 08 июня 2015 года

Козельский районный суд Калужской области в составе

председательствующего- судьи Алексеевой О.В.,

при секретаре Кравец Л.А.,

с участием истца- Зелотиной Натальи Николаевны, ее представителей- адвоката адвокатского кабинета 40/483 Коврижных А.И., представившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, Зелотина А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в с.Перемышль

гражданское дело по иску Зелотиной Натальи Николаевны к Отделу пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ Зелотина Н.Н. обратилась в Козельский районный суд Калужской области с иском к Отделу пенсионного фонда Российской Федерации по Перемышльскому району о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В обоснование заявленных требований истица указала на то, что решением комиссии Отдела Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п.2 п.1 ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» по причине отсутствия на дату обращения требуемого стажа по Списку №2. Из специального стажа необоснованно были исключены периоды ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве маляра, 3 разряда, а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был включен частично. В льготный стаж работы ОПФР ей засчитано 4 года 9 месяцев 18 дн...

...ей.

С указанным решением истица не согласна, так как работа маляра дает право на льготную пенсию, ее работа по этой специальности, а также занятость в течение полного рабочего дня подтверждается записями в ее трудовой книжке и справкой № от ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с этим она просит суд назначить ей досрочную трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица Зелотина Н.Н. и ее представители Коврижных А.И. и Зелотин А.Г. исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Н.О.Н. в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия, в удовлетворении иска просила отказать.

Третье лицо ОАО «Стройполимеркерамика» просило дело рассмотреть в отсутствие своего представителя, рассмотрение спора оставило на усмотрение суда.

Выслушав истицу и ее представителей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в других случаях, предусмотренных законом.

В силу статьи 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Судом установлено, что З (до заключения брака Мосичкина) Н.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением в Отдел Пенсионного фонда Российской Федерации по Перемышльскому району о досрочном назначении ей трудовой пенсии по старости по Списку № на основании абзаца 2 подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», представив документ об окончании учебного заведения, паспорт, свидетельство о браке, справку о заработке за 2000-2001 г.г., страховое свидетельство, трудовую книжку. Истица просила при подсчете стажа засчитать стаж по выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также рассчитать размер пенсии исходя из заработка за 2000-2001 годы, о чем имеется собственноручная запись истицы в заявлении.

Решением Отдела Пенсионного фонда Российской Федерации по Перемышльскому району № от ДД.ММ.ГГГГ Зелотиной Н.Н. отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 п.1 пп.2 Федерального закона №173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с отсутствием требуемого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости специального стажа 10 лет.

Решением комиссии Отдела Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истице не были включены периоды ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве маляра, занятого на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был включен частично, ввиду отсутствия документального подтверждения постоянной занятости на льготной работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку №2. Трудовой стаж по Списку № на дату обращения составил 4 года 9 месяцев 18 дней.

В силу пункта 2 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Конституционного суда N 2-П от 29.01.2004 при исчислении продолжительности стажа на соответствующих видах работ могут применяться правила и нормы, действовавшие до введения в действие нового правового регулирования.

Правительством Российской Федерации приняты постановления от 11.07.2002 г. №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и от 18.07.2002 г. №537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 537 от 18.07.2002 г. при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10 (далее - Список N 2 от 26.01.1991).

Списком №2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР №10 от 26 января 1991 года, в подразделе ХХХIII «Общие профессии» предусмотрено, что правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости пользуются маляры, занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности (код позиции 23200000-13450).

В силу пункта 4 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 г. № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункту 5 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 г. № 5, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 N 29, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками соответствующих видов работ, не менее 80% рабочего времени.

Таким образом, основным условием для назначения трудовой пенсии по старости является занятость на соответствующих видах работ, в должностях и профессиях, предусмотренных Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10, в течение полного рабочего дня.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденным Приказом Министерства труда и социального обеспечения от 04 октября 1991 года №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Как следует из трудовой книжки, выданной 19 октября 1983 года, Зелотина Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ была принята в ремонтно-строительный участок АО «Стройполимеркерамика» штукатуром-маляром 3 разряда, с 21 апреля 1999 года переведена в ремонтно-строительный цех маляром 3 разряда, с 08 сентября

2008 года переведена на завод санитарных керамических изделий в административно-хозяйственный отдел маляром 3 разряда, 28 февраля 2009 года была уволена в связи с переводом на работу в ЗАО «УграКерам», с ДД.ММ.ГГГГ принята в административно-хозяйственный отдел административно-бытового корпуса маляром 3 разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведена в административно-хозяйственный отдел маляром 3 разряда, ДД.ММ.ГГГГ истице присвоен 4 разряд маляра, в данной должности Зелотина Н.Н. работает по настоящее время.

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица М.Н.Н., сформированной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, видно, что на нее были поданы сведения о стаже работы в оспариваемые истицей периоды двумя организациями ОАО «Стройполимеркерамика» и ЗАО «УграКерам», при этом работодатели не квалифицируют периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, которые истица просит включить в специальный стаж, как работу в качестве маляра, занятого на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности в течение полного рабочего дня.

В обоснование своих требований истицей представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданная ОАО «Стройполимеркерамика», уточняющая характер работы и условия труда М.Н.Н., из которой следует, что она работала в ОАО «Стройполимеркерамика» полный рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве маляра, занятого на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, при этом была занята полный рабочий день постоянно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Справка была выдана на основании личной карточки формы Т-2, расчетных ведомостей заработной платы, приказов.

Между тем, работодатель не подтвердил спорные периоды работы истицы, как льготные, и сопроводительным письмом за № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Пенсионного Фонда РФ по Калужской области (Бабынинского района) справку № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданную на М.Н.Н., указал как недостоверную, взамен выдал справку № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что М.Н.Н. в период работы в должности маляра, занятого на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, при 5 дневной рабочей неделе полный рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала постоянно в 2004 году - 1 месяц 25 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), в 2005 году - 1 месяц 24 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), в 2006 году - 1 месяц 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), в 2007году - 1 месяц 22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), в 2008 году - 2 месяца 21 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Данная справка выдана на основании личной карточки Т-2, расчетных ведомостей заработной платы, приказов.

При этом, документы, являвшиеся основанием для выдачи уточняющих справок № и №, уничтожены не были, что подтверждается актом на уничтожение документов от 2011 года.

Как видно из отзыва ОАО «Стройполимеркерамика» от ДД.ММ.ГГГГ года, до ДД.ММ.ГГГГ справки со сведениями о стаже, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии по фактически отработанному истицей времени, не выдавались. Какие-либо иные документы, подтверждающие выполнение истицей Зелотиной Н.Н. в течение полного рабочего дня работ, предусмотренных Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, ОАО «Стройполимеркерамика» представить не может. О недостоверности справки № от ДД.ММ.ГГГГ года, уточняющей особые условия труда, и ее отзыве в связи с недостоверностью указанных сведений, истице Зелотиной Н.Н. было известно.

Более того, из материалов пенсионного дела М.Н.Н. видно, что ОПФР по Перемышльскому району в связи с имеющимися противоречиями в данных по специальному стажу с целью устранения противоречий в сведениях были сделаны запросы для уточнения и истребования корректирующей формы индивидуальных сведений на М.Н.Н. за периоды работы в ОАО «Стройполимеркерамика».

ДД.ММ.ГГГГ отделом Пенсионного фодна в Бабынинском районе Калужской области была осуществлена документальная внеплановая проверка достоверности представленных страхователем ОАО «Стройполимеркерамика» в Пенсионный фонд РФ индивидуальных сведений застрахованных лиц в части стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию по старости за 1999-2009 гг. М.Н.Н. (З) Н.Н.. Проверкой было установлено, что индивидуальные сведения с 1999 года по 2003 год без кода льготы представлены правомерно, так как документально не была подтверждена постоянная занятость Зелотиной Н.Н. во вредных условиях труда на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. Индивидуальные сведения на основании справок фактически отработанного времени с 2004 года по 2009 год поданы организацией неправомерно.

ДД.ММ.ГГГГ также по запросу ОПФР по Перемышльскому району отделом Пенсионного фонда в Бабынинском районе Калужской области была осуществлена документальная внеплановая проверка достоверности представленных страхователем ЗАО «УграКерам» в Пенсионный фонд РФ индивидуальных сведений застрахованных лиц в части стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию по старости за 2009-2014 гг. Мосичкиной (З) Н.Н., по результатам которой было выявлено, что индивидуальные сведения за 2009 год полностью с кодом льготы на З (Мосичкину) Н.Н. поданы организацией неправомерно.

В судебном заседании в обоснование своих требований о включении в специальный стаж истицы периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зелотина Н.Н. и ее представители ссылались на следующие документы и доказательства: трудовую книжку Мосичкиной (З) Н.Н., личную карточку формы Т-2 М.Н.Н. по ОАО «Стройполимеркерамика» и дополнение к ней, справку № от ДД.ММ.ГГГГ года, карту аттестации маляра, протокол гигиенической оценки условий труда за март 2003 года, справку ОАО «Стройполимеркерамика» о приобретении и расходовании на производство краски в период с 2001-2008 г.г., акт на уничтожение документов ОАО «Стройполимеркерамика» от августа 2011 года, а также решение Сухиничского районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ по иску Ю.Т.В. о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости, которым исковые требования были удовлетворены, и аппеляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым указанное решение оставлено в силе, должностную инструкцию маляра ремонтно-строительного цеха ОАО «Стройполимеркерамика» от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор ЗАО «УграКерам» с М.Н.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Оценивая каждое из указанных доказательств с точки зрения подтверждения специального стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии в соответствии с п.п. 2 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», суд приходит к следующим выводам.

Действительно, в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Однако при этом необходимо учитывать, что истица обратилась за назначением досрочной трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, на основании чего юридически значимым обстоятельством по данному делу будет являться не наличие общего трудового стажа, а факт ее занятости в оспариваемые периоды работы в должности маляра с веществами не ниже 3 класса опасности, с занятостью в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени).

Между тем, в трудовой книжке Зелотиной Н.Н. не имеется уточняющих записей о занятости истицы в течение полного рабочего дня на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности.

Другие письменные материалы, приведенные в качестве доказательств обоснованности заявленных истицей требований о незаконном вынесении органом пенсионного фонда решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости Зелотиной Н.Н. на момент ее обращения в ОПФР по Перемышльскому району Калужкой области, не подтверждают совокупность фактов, необходимых для назначения истице досрочной трудовой пенсии, а именно, что в спорные периоды работы Зелотина Н.Н. выполняла работу, дающую право на назначение трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда.

Трудовой договор, заключенный с истицей ЗАО «УграКерам» № от ДД.ММ.ГГГГ с приложенными к нему дополнительными соглашениями, не может являться доказательством, подтверждающим специальный стаж истицы в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данный договор был заключен только ДД.ММ.ГГГГ.

Суд также отклоняет ссылку истицы и ее представителей на обстоятельства, установленные решением Сухиничского районного суда Калужской области в части льготного периода работы Ю.Т.В. в ОАО «Стройполимеркерамика», поскольку вопрос о тождественности выполняемых истицей функций, условий и характера деятельности, тем периодам работы, которые были учтены Юриной, должен решаться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании.

На основании изложенного, учитывая, что у Зелотиной Н.Н. отсутствует необходимый специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о признании за истицей права на досрочное назначение ей пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Зелотиной Натальи Николаевне в удовлетворении иска кОтделу пенсионного фонда Российской Федерации по Перемышльскому району о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Козельский районный суд Калужской области.

Председательствующий О.В.Алексеева