Ждановских Валентина Петровна

Мотивированное решение изготовлено 19.04.2013 года. 2-272

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2013 года Режевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Федоровских С.Н.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Режевского городского прокурора в интересах ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Режевский механический завод» об обязании произвести перерасчет выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Режевской городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением к ЗАО «Режевский механический завод» об обязании произвести перерасчет выходного пособия, указывая следующее. Режевской городской прокуратурой по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части правильности расчета выходного пособия в ЗАО «Режевской механический завод». В ходе проверки установлено, что расчет выходного пособия в ЗАО «Режевской механический завод» происходит с нарушением трудового законодательства, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Режевским городским прокурором в адрес конкурсного управляющего ЗАО «РМЗ» ФИО5 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ от начальника юридического отдела ЗАО «РМЗ» ФИО6 об отказе в удовлетворении представления прокурора поскольку последний полагает, что каких- либо нарушений при расчете выходного пособия не имеется. Вместе с тем, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. ФИО2 работала в ЗАО «Режевской механический завод» с ДД.ММ.ГГГГ экономистом, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников в соответствии с приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетных листков выходное пособие ФИО2 за первый месяц после увольнения - ДД.ММ.ГГГГ года начислено в размере <данные изъяты>. Средний заработок ФИО2, а так же расчет среднедневного заработка рассчитан верно. Однако расчет выходного пособия исходя из режима предприятия не соответствует действующему законодательст...

...ву, при этом среднедневной заработок рассчитан верно, а количество рабочих дней необходимо рассчитывать на основании производственного табеля- календаря на период оплаты, а не исходя из количества рабочих дней при неполном режиме работы. Трудовое законодательство не предусматривает каких- либо особенностей расчета выходного пособия при режиме рабочего времени, отличном от общепринятого. Согласно ст. ст. 91,92 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии с Разъяснением Минтруда РФ от 29.12.1992 года № 5, утвержденного постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Размер среднедневной заработной платы равен <данные изъяты> руб. Таким образом, за первый месяц трудоустройства ФИО2 должно было быть начислено и выплачено выходное пособие исходя из 23 рабочих дня в размере <данные изъяты> руб., за второй месяц выходное пособие должно быть начислено исходя из 21 рабочего дня и должно составлять <данные изъяты> руб.. Согласно справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице среднемесячный заработок истца за три последних месяца составил <данные изъяты> рублей. Таким образом, ЗАО «Режевский механический завод» подтверждает тот факт, что заработок должен учитываться не исходя из режима работы, а из среднемесячной заработной платы. Вместе с тем, расчет выходного пособия сокращенным работникам в ЗАО «Режевский механический завод» производится с нарушением норм трудового законодательства. Обращаясь в суд в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, Режевской городской прокурор просит суд обязать ЗАО «Режевской механический завод» произвести перерасчет выходного пособия ФИО2 на основании производственного табеля календаря на период оплаты и начислить пособие за первый, месяц трудоустройства в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца - помощник Режевского городского прокурора ФИО7 уменьшил исковые требования в связи с частичной выплатой задолженности по выходному пособию, просил произвести перерасчет выходного пособия с учетом производственного табеля-календаря, доначислив за первый месяц трудоустройства <данные изъяты>.

Истец ФИО2 также уменьшила исковые требования, пояснив, что начисленное выходной пособие она получила, однако ей не доначислены те суммы, которые указал прокурор, поскольку она полагает, что расчет выходного пособия должен производиться исходя из режима нормального рабочего времени, то есть пятидневной рабочей недели. С ней в ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор, в котором указано, что она принята на работу в ЗАО «РМЗ» и ее режим работы составил пять дней в неделю с двумя выходными днями. Работодатель по своей инициативе ввел сокращенную рабочую неделю, но при этом в трудовой договор изменения внесены не были. Они по такому графику работали не всегда. Она считает, что имеет право на те гарантии, которые предусмотрены трудовым договором.

Представитель ответчика ЗАО «РМЗ», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, а также об исковых требованиях, предъявленных к ответчику, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности своего отсутствия не представил. Учитывая данные обстоятельства, а также заявления представителя истца и истца, суд счел возможным рассмотреть дело по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Представитель ответчика представил отзыв, в котором с иском не согласился в полном объеме, указав, что расчет выходного пособия должен быть произведен исходя из фактического режима работы предприятия.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно копии трудового договора, ФИО2 работала в ЗАО «Режевский механический завод» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штатов работников на основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие за первый месяц после увольнения начислено ФИО2 в размере <данные изъяты> рабочих дней, истица показала, что данная сумма ей выплачена, данный факт подтверждается расчетными листками.

За второй месяц трудоустройства размер выходного пособия начислен <данные изъяты> руб. за 14 рабочих дней, истица показала, что данная сумма ей выплачена, данный факт подтверждается расчетными листками.

Расчет пособия за первый, второй месяц трудоустройства произведен исходя из режима работы предприятия.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.

Расчет выходного пособия исходя из режима работы предприятия не соответствует действующему законодательству, количество рабочих дней необходимо рассчитывать на основании производственного табеля-календаря на период оплаты, а не исходя из количества рабочих дней при неполном режиме работы.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей расчета выходного пособия при режиме рабочего времени, отличном от общепринятого.

Согласно ст. 91,92 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Поскольку трудовое законодательство позволяет вводить режим неполного рабочего времени в связи с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев возможно в случае, когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест. Следовательно, истец согласившись работать в условиях неполной рабочей недели, рассчитывал на сохранение за ним рабочего места и продолжение трудовой деятельности у ответчика. В связи с введением режима неполной рабочей недели, истец перед увольнением с работы по инициативе работодателя имел меньший заработок, чем тот, на который он рассчитывал при полной рабочей неделе.

Из анализа правовых норм, регулирующих порядок начисления и выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства, можно сделать вывод о том, что указанные выплаты являются компенсационными и выплачиваются в размере среднего месячного заработка независимо ни от каких ситуаций.

Кроме того, как следует из расчетных листков, за ДД.ММ.ГГГГ. выходное пособие рассчитано исходя из 14 рабочих дней, за второй месяц трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ) за 12 рабочих дней, однако истица уже не работала с ДД.ММ.ГГГГ

Размер среднедневной заработной платы ФИО2 равен <данные изъяты> руб., истица данный размер не оспаривает.

Таким образом, за первый месяц трудоустройства ФИО2 должно было быть начислено исходя из 23 рабочих дней выходное пособие в размере <данные изъяты>), за второй месяц суммы пособия составляют исходя из 21 рабочего дня <данные изъяты>

Таким образом, ФИО2 должно быть начислено за первый месяц трудоустройства <данные изъяты>.

Согласно справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, среднемесячный заработок истца за три последних месяца составил <данные изъяты> руб. Таким образом, предприятие указанной справкой подтвердило тот факт, что заработок должен учитываться не исходя из режима работы предприятия, а из среднемесячной заработной платы работника при нормальной продолжительности рабочего времени.

На основании изложенного, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199, 235, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать Закрытое акционерное общество «Режевский механический завод» произвести перерасчет выходного пособия и дополнительно начислить выходное пособие ФИО2 пособие за первый месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> руб., за второй месяц в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Режевский механический завод» в местный бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Режевской городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения. В заявлении должны быть приведены обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Режевской городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в том случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судья С.Н.Федоровских