Жеребцов Игорь Прокопьевич

Дело №2-159/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Улеты 23 мая 2013 года

Улетовский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Кривошеевой О. Н.,

с участием истца жеребцов И.П.,

представителя ответчика на основании прав по должности

Михайлова Е.В.,

при секретаре Дорожковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску жеребцов И.П. к МОУ ДОД данные изъяты детская школа искусств муниципального района «адрес», Финансовому управлению Администрации муниципального района «адрес» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

установил:

Истец жеребцов И.П. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он работает кочегаром, сторожем МОУ ДОД данные изъяты детская школа искусств муниципального района»адрес», размер его начисленной заработной платы в 2013 году в январе составил 10 123 руб. 12 коп., феврале - 6 314 руб.70 коп., марте – 6 019 руб. 29 коп. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки, в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям трудового законодательства. С 01 января 2013 года Федеральным Законом минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц, поэтому его начисленная заработная плата, с учетом 40 % районного коэффициента и 30 % забайкальской надбавки, 12% надбавки за вредность, 40 % надбавки за ночные и 100% надбавки за праздничные часы должна составлять за январь 22 174 руб.65 коп, за совместительство (0,65 ставки) – 6 335 руб., за февраль 19 275 руб.91 коп., за совместительство 5 751 руб.53 коп., за март 14 718 руб.59 коп., за совместительство 5 751 руб.53 коп.. За пер...

...иод с 01 января по 31 марта 2013 года ему недоначислено и не выплачено 34 922 руб.05 коп. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную ему заработную плату за период с 01 января по 31 марта 2013 года в сумме 34 922 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы 3 000 рублей.

Истец жеребцов И.П. в судебном заседании заявленные требования уточнил, суду пояснил, что ему, работающему кочегаром-сторожем МОУ ДОД «данные изъяты детская школа искусств» муниципального района «адрес», в январе 2013 г. была начислена заработная плата 10 123 руб. 12 коп., за совместительство (0,65 ставки) – 3 962 руб.69 коп., в феврале - 6 314 руб.70 коп., за совместительство(0,65 ст.) – 3 612 руб.03 коп., в марте – 6 019 руб. 29 коп., за совместительство 3 383 руб.25 коп. В то время, как, учитывая, что с 01 января 2013г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц, размер его начисленной заработной платы, с учетом 40% районного коэффициента и 30 % забайкальской надбавки, 12% надбавки за вредность, 40 % надбавки за ночные и 100% надбавки за праздничные часы должна составлять за январь 22 174 руб.65 коп, за совместительство (0,65 ставки) – 6 335 руб., за февраль 19 275 руб.91 коп., за совместительство 5 751 руб.53 коп., за март 14 718 руб.59 коп., за совместительство 5 751 руб.53 коп. Доводы о незаконности включения в МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки подтверждает сложившаяся судебная практика, о том, что заработная плата работников организаций, расположенных в «северных» районах, «...должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях». Таким образом, за период с 01 января 2013 г. по 31 марта 2013 г. ответчик не доначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 34 922 руб.05 коп. От исковых требований к Финансовому управлению администрации муниципального района «адрес» и взыскании судебных издержек отказался.

Представитель ответчика на основании прав по должности Михайлова Е.В. иск признала, пояснила, что данная сумма должна быть выплачена, представленный расчет она не оспаривает.

Суд, выслушав мнения сторон, изучив представленные доказательства, считает, что требования истца заявлены обоснованно, на законных основаниях, доказаны и подлежат удовлетворению, на основании чего, признание иска ответчиком МОУ ДОД данные изъяты детская школа искусств принимает, поскольку в данном случае признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Представленный расчет недоначисленной заработной платы ответчиком не оспаривается, суд считает его обоснованным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 192-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление жеребцов И.П. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей (данные изъяты детской школе искусств муниципального района «адрес» адрес) о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (данные изъяты детская школа искусств муниципального района «адрес» адрес) в пользу жеребцов И.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 34 922(тридцать четыре тысячи девятьсот двадцать два) рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Улетовский районный суд.

Судья О.Н. Кривошеева

Гражданское дело № 2–436/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2013 года

село Улёты Улётовского района Забайкальского края

Улётовский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Крюковой О.Н.,

при секретаре Страмиловой В.В.,

с участием истца Жеребцова И.П.,

представителя истца Жеребцова И.П.

на основании доверенности Казицына Г.П.,

представителя ответчика – муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края на основании доверенности

Лещенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жеребцова И.П. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» об обязании муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» доначислить и выплатить с учётом удержаний недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 июня по 31 августа 2013 года, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Жеребцов И.П. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на с...

...ледующее:

С ДД.ММ.ГГГГ он работает в должностях кочегара, сторожа в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края. Размер его начисленной заработной платы с апреля по июнь 2013 года составил:

- за апрель 2013 года с учётом удержаний за основную должность (1 ставка) – 5 009 рублей 25 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку), составляющую 2 001 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 40%, составляющий 1 320 рублей 56 копеек, процентную надбавку за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30%, составляющую 990 рублей 42 копейки, надбавку за ночные часы – 35 %, составляющую 320 рублей 00 копеек, надбавку за праздничные часы – 100 %, составляющую 968 рублей 23 копейки, надбавка за вредность – 12 %, составляющую 278 рублей 59 копеек, премия – 27 %, составляющая 701 рубль 87 копеек.

За совместительство (0,65 ставки) за апрель 2013 года размер его начисленной заработной платы составил 1 251 рубль 30 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку), составляющую 1 251 рубль 30 копеек, районный коэффициент – 40 %, составляющий 500 рублей 50 копеек, процентную надбавку за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30%, составляющую 375 рублей 38 копеек, доплату до минимального размера оплаты труда, составляющую 1 256 рублей 10 копеек,

- за май 2013 года с учетом удержаний размер его начисленной заработной платы составил за основную должность (1 ставка) 10 607 рублей 55 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку), составляющую 839 рублей 13 копеек, районный коэффициент – 40 %, составляющий 442 рубля 45 копеек, процентную надбавку за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30%, составляющую 331 рубль 84 копейки, надбавку за ночные часы – 35 %, составляющую 148 рублей 48 копеек, отпускные – 10 242 рубля 36 копеек, надбавку за вредность – 12 %, составляющую 118 рублей 51 копейку.

За совместительство (0,65 ставки) за май 2013 года размер его начисленной заработной платы составил 944 рубля 97 копеек в месяц и включал в себя: оклад (тарифную ставку), составляющую 524 рубля 72 копейки, районный коэффициент – 40 %, составляющий 209 рублей 89 копеек, процентную надбавку за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30%, составляющую 157 рублей 42 копейки, доплату до минимального размера оплаты труда, составляющую 526 рублей 76 копеек,

- за июнь 2013 года за совместительство (0,65 ставки) размер его начисленной заработной платы составил 458 рублей 79 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку), составляющую 1 251 рубль 25 копеек, районный коэффициент – 40 %, составляющий 183 рубля 52 копейки, процентную надбавку за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30%, составляющую 137 рублей 64 копейки, доплату до минимального размера оплаты труда, составляющую 460 рублей 58 копеек. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает его права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Российской Федерации и российскому трудовому законодательству. С 01 января 2013 года Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц. Следовательно, общий размер его начисленной заработной платы, с учётом 40% районного коэффициента и 30% надбавки, 12 % надбавки за вредность, премии за должность кочегара, надбавки 40% за ночные и 100 % за праздничные часы должен составлять:

- за апрель 2013 года – 12 737 рублей 89 копеек по основной ставке и за совместительство (0,65 ставки) – 5 128 рублей 32 копейки;

- за май 2013 года – 19 372 рубля 62 копейки по основной ставке и за совместительство (0,65 ставки) – 2 256 рублей 12 копеек;

- за июнь 2013 года – за совместительство (0,65 ставки) – 1 995 рублей 62 копейки. Его доводы о незаконности включения в минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки подтверждает и сложившаяся судебная практика, в том числе Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым заработная плата работников организаций, расположенных в «северных» районах, «… должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях».

Таким образом, ответчик за период с апреля по июнь 2013 года не доначислил и не выплатил заработную плату в размере 21 252 рублей 66 копеек.

- за апрель 2013 года – 7 728 рублей 64 копейки по основной ставке и за совместительство (0,65 ставки) – 2 218 рублей 85 копеек;

- за май 2013 года – 8 765 рублей 07 копеек по основной ставке и за совместительство (0,65 ставки) – 1 311 рублей 15 копеек;

- за июнь 2013 года – за совместительство (0,65 ставки) – 1 228 рублей 95 копеек.

Просил:

- взыскать с ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля по июнь 2013 года в сумме 21 252 рублей 66 копеек.

Согласно представленного представителем ответчика – муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» на основании доверенности Лещенко А.А. возражения муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улетовский район» Забайкальского края» исковые требования гражданина Жеребцова И.П. о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы признаёт частично, по следующим основаниям. Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, по не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работник) заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Заработную плату истец получал своевременно и в производимых работодателем расчётах по её начислению. Истцу начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось. Соответственно данные нарушения трудовых прав не являются длящимися. Полагает, что гражданином Жеребцовым И.П. пропущен трёхмесячный срок обращения в суд по требования за апрель 2013 года, поскольку истец обратился в суд с иском в августe 2013 года. Истец полагает, что должностной оклад равен минимальному размеру оплаты труда и расчёт невыплаченной заработной платы производит к должностному окладу доначисляя все компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки. Ответчик не согласен с представленным расчётом истца, поскольку, составные части заработной платы, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки, могут быть менее минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плаза будет не менее установленного федеральным законом минимальною размера оплаты труда. Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный чакон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочею времени и выполнившею нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальною размера оплаты труда. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая славка заработной платы -минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную труппу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных славок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленною федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2013 г ода - 5205 рублей). Ответчик представляет свой расчёт, согласно которому, заработная плата истцу начислена не менее усыновленною федеральным законом минимальною размера оплаты труда, к которой начисляет районный коэффициент 40 % и процентную надбавку 30 %. В связи с тем, что в мае месяце полную норму рабочего времени истец не отработал, а отработал 4 смены или 40 часов, норма рабочего времени в мае составляла 143 часа или 18 рабочих дней (8 мая укороченный предпраздничный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час), то соответственно оплата производится за отработанное время.

5 205:143 = 36 рублей 39 копеек за отработанный 1 час.

36 рублей 39 копеек х 60 = 2 183 рубля 40 копеек за отработанное время (60 часов).

2 183 рубля 40 копеек х 40% = 873 рубля 36 копеек за районный коэффициент.

2 183 рубля 40 копеек х 30% = 655 рублей 02 копейки за стаж.

Итого 2 183 рубля 40 копеек + 873 рубля 36 копеек + 655 рублей 02 копейки = 3 711 рублей 78 копеек.

(3 711 рублей 78 копеек – 1880 рублей 41 копейка) = 1 831 рубль 37 копеек.

За май 2013 года недоначислена 1 831 рубль 37 копеек без отпускных и без учёта удержаний. Ответчик не согласен и с расчётом истца за совмещаемую должность сторожа. В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Па основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей)), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как следует из анализа приведенных норм, ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет сторонам соглашения устанавливать размер доплаты, связывая его только с содержанием и (или) объемом дополнительной работы. При этом данная статья никак не связывает минимальный размер доплаты с минимальным размером оплаты труда. При этом в ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о месячной заработной плате работника, а не размере доплаты за дополнительную работу. Таким образом, стороны трудового договора при определении размера доплаты не должны принимать во внимание минимальный размер оплаты труда как минимальный размер доплаты. В соответствии с вышеизложенным работодатель правильно начислял и полностью выплачивал истцу доплату за 0.65 ставки сторожа.

В судебном заседании истец Жеребцов И.П. исковые требования уточнил с учётом заявленного представителем ответчика - муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» на основании доверенности Лещенко А.А. ходатайства о применении судом срока исковой давности, составляющего по трудовым спорам 3 месяца, как в части периодов взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, так и в части взыскиваемых сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Просил:

- обязать муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» доначислить ему заработную плату за период с 01 июня по 31 августа 2013 года в размере 5 604 рублей 91 копейки,

- взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» в её пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей,

Суду дал пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления, дополнив, что моральный вред он оценивает в 5 000 рублей, так как в период нарушения его работодателем его прав и в результате указанных нарушений он испытывал острую нехватку денежных средств на приобретение товаров первой необходимости.

В судебном заседании представитель истца Жеребцова И.П. на основании доверенности Казицына Г.П. исковые требования своего доверителя поддержала в полном объёме по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду дала пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления и с показаниями истца Жеребцова И.П..

В судебном заседании представитель ответчика – муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» на основании доверенности Лещенко А.А. исковые требования Жеребцова И.П. признал в полном объёме, с представленным истцом Жеребцовым И.П. расчётом согласился. С размером компенсации морального вреда, заявленным истцом Жеребцовым И.П. не согласился, суду пояснил, что согласно пунктам 1, 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Истец предъявляет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагает, что определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Просил суд оценить степень физических и нравственных страданий истицы, с учётом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего, руководствуясь требованиями разумности и справедливости.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – администрации муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края на основании доверенности Онофрийчук И.А., надлежаще извещённый о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не прибыл, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В соответствии с требованиями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признаёт их причины неявки неуважительными. Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие представителя третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – администрации муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края на основании доверенности Онофрийчук И.А.

Исследовав представленные доказательства, оценив их на предмет относимости и допустимости, проанализировав объяснения сторон, которые не противоречат представленным в дело документам, оценив совокупность представленных сторонами доказательств на предмет достаточности для принятия окончательного решения по гражданскому делу, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Жеребцова И.П. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края».

Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом Жеребцовым И.П. доказаны обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований. Истцом представлены доказательства, положенные в основу принятого судом решения.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно части 3 статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовой книжке AT-I № Жеребцов И.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ принят на должность кочегара в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Улётовскую детскую школу искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» (л.д.9).

С 01 января 2013 года Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплате труда» МРОТ установлен в размере 5 205 рублей. Следовательно, размер вознаграждения за труд Жеребцова И.П. без включения компенсационных выплат с 01 января 2013 года составляет 5 205 рублей.

Согласно представленных истцом документов его заработная плата составляла:

- за июнь 2013 года с учётом удержаний размер его начисленной заработной платы за совместительство (0,65 ставки) составил 1 240 рублей 50 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку), составляющую 458 рублей 79 копеек, районный коэффициент – 40 %, составляющий 183 рубля 52 копейки, процентную надбавку за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30%, составляющую 137 рублей 64 копейки, доплату до минимального размера оплаты труда, составляющую 460 рублей 58 копеек.

- за июль 2013 года с учетом удержаний размер его начисленной заработной платы за совместительство (0,65 ставки) составил 3 383 рубля 25 копеек в месяц и включал в себя: оклад (тарифную ставку), составляющую 1 251 рубль 25 копеек, районный коэффициент – 40 %, составляющий 500 рублей 50 копеек, процентную надбавку за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30%, составляющую 375 рублей 38 копеек, доплату до минимального размера оплаты труда, составляющую 1 256 рублей 12 копеек.

- за август 2013 года размер его начисленной заработной платы с учетом удержаний за совместительство (0,65 ставки) составил 3 383 рубля 25 копеек в месяц и включил в себя: оклад (тарифную ставку), составляющую 1 251 рубль 25 копеек, районный коэффициент – 40 %, составляющий 500 рублей 50 копеек, процентную надбавку за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30%, составляющую 375 рублей 38 копеек, доплату до минимального размера оплаты труда, составляющую 1 256 рублей 12 копеек.

Согласно расчёту недополученной заработной платы, составленному истцом в зависимости от фактически отработанного им рабочего времени, за период с 01 июня по 31 августа 2013 года истцу должна была быть начислена заработная плата:

- за июнь 2013 года – за совместительство (0,65 ставки сторожа) – 2 108 рублей 85 копеек;

- за июль 2013 года – за совместительство (0,65 ставки сторожа) – 5 751 рубль 53 копейки;

- за август 2013 года – за совместительство (0,65 ставки сторожа) – 5 751 рубль 53 копейки.

Согласно указанным расчёту и документам, подтверждающим фактические начисления, истцу недоначислена и истцом недополучена заработная плата с учётом фактически отработанного им рабочего времени за период с 01 июня по 31 августа 2013 года:

- за июнь 2013 года – за совместительство (0,65 ставки сторожа) – 868 рублей 35 копеек;

- за июль 2013 года – за совместительство (0,65 ставки сторожа) – 2 368 рублей 28 копеек;

- за август 2013 года – за совместительство (0,65 ставки сторожа) – 2 368 рублей 28 копеек.

Таким образом, ответчик за период с 01 июня по 31 августа 2013 года не доначислил и не выплатил заработную плату в размере 5 604 рублей 91 копейки.

Ответчиком - муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» расчёт недоначисленной и недополученной заработной платы истца не оспаривался.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с ч.2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает признание иска ответчиком – муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края», так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В данном споре, являющимся трудовым, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст.1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

По смыслу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в т.ч. и имущественные), не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет в силу закона, суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае. Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в т.ч. при задержке выплаты заработной платы.

Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. В соответствии с ч.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неначислении и невыплате заработной платы истцу в июне-августе 2013 года, истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований истца Жеребцова И.П. взыскания с ответчика компенсации морального вреда и взыскании с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» в пользу Жеребцова И.П. компенсации морального вреда, с учётом его требований, фактических обстоятельств дела, степени его нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости.

В соответствии с частью 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При принятии искового заявления истец – Жеребцов И.П. в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В данном случае истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей. Судом удовлетворены исковые требования истца в полном объёме, из чего следует вывод о необходимости уплаты ответчиком – муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края», государственной пошлины в размере 224 рубля 20 копеек, так как истец Жеребцов И.П. при подаче искового заявления должен был уплатить 224 рубля 20 копеек, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины. Данный вывод следует из позиции Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2005 года N 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии".

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жеребцова И.П. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» об обязании муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» доначислить и выплатить с учётом удержаний недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 июня по 30 августа 2013 года, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» доначислить Жеребцову И.П. заработную плату за период с 01 июня по 31 августа 2013 года в размере 5 604 (пяти тысяч шестисот четырёх) рублей 91 копейки.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» в пользу Жеребцова И.П. компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трёх тысяч) рублей.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Улётовская детская школа искусств муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 224 (двухсот двадцати четырёх) рублей 20 копеек.

В соответствии со статьёй 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Улётовский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий О.Н. Крюкова

Решение в окончательной форме принято 19 сентября 2013 года.

Председательствующий О.Н. Крюкова