Жигалова Ольга Степановна

Мотивированное решение изготовлено

в окончательном виде 14 мая 2012 года.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2012 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Е. В. Поповой, при Е. Н. Коневой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жигаловой <Иные данные> к ООО «ИнтерПроф» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Жигалова О. С. работала в ООО «Юни-С» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ у Жигаловой О. С. родился сын Жигалов <Иные данные>. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске уходу за ребенком до 1, 5 лет. В соответствии с Федеральным законом РФ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Жигалова О. С. имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Указанные пособия Жигаловой О. С. не выплачивались с ДД.ММ.ГГГГ года. Жигалова О. С. обратилась с исковым заявлением в суд, в котором просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <Иные данные>.

Кроме того, указала, что работодатель не принимает ее заявление об увольнении по собственному желанию, офис «Юни-С» закрыт. В связи с чем, просила обязать ответчика уволить ее по собственному желанию, издав соответствующий приказ о прекращении трудовых правоотношений и внесении соответствующей записи об ее увольнении по собственному желанию в трудовую книжку.

В судебное заседание истец Жигалова О. С. не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила данное дело рассмотреть в с...

...вое отсутствие, о чем представила суду соответствующее заявление, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «ИнтерПроф» на слушание дела не явился, вместе с тем, о дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Жигалова О. С. работала в ООО «Юни-С» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Юни-С» в <адрес> ликвидировано путем реорганизации в форме присоединения к ООО «ИнтерПроф». Таким образом, надлежащим ответчиком по делу является ООО «ИнтерПроф».

Судом установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ у Жигаловой О. С. родился сын Жигалов <Иные данные>, что подтверждается свидетельством о рождении.

Как указала в исковом заявлении истец ей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в связи с чем, просила взыскать задолженности за указанный период в размере <Иные данные>.

В соответствии с Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ с изменениями, внесенными Законом от ДД.ММ.ГГГГ № 207-ФЗ, а также положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактические осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В силу ст. 80 Семейного кодекса Российской Федерации родители ребенка обязаны содержать его.

В период нахождения в декретном отпуске истица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" имеет право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

Учитывая изложенное, а также статью 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (Разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за N 270/106).

Порядок обеспечения пособием по уходу за ребенком предусмотрен гл. 3.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ.

Размер пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4, при этом средний заработок, как и в случае с пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не должен превышать предельную величину базы для начисления взносов (<Иные данные> разделенную на 12.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств опровергающих доводы истца, а также документов подтверждающих выплату пособия за указанный период не представил.

На основании вышеизложенного, суд делает свои выводы на основании тех доказательств и доводов, которые представлены истцом.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере <Иные данные>.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. При этом, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как указано в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно положениям ст. 84. 1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в случае, когда работник отказывается знакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Разрешая спор, суд исходит из того обстоятельства, что работодатель фактически не принимает от истца заявление об увольнении, в связи с чем, суд, расценивает требование истца как заявление о прекращении трудовых правоотношений по инициативе работника и обязывает ООО «ИнтерПроф» оформить прекращение трудового договора с истцом по инициативе работника.

Сторонами, в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, других доказательств не представлено, и иных требований не заявлено.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы и иных требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Жигаловой <Иные данные> к ООО «ИнтерПроф» о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИнтерПроф» в пользу Жигаловой <Иные данные> ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере <Иные данные>.

Обязать ООО «ИнтерПроф» оформить прекращение трудового договора с Жигаловой <Иные данные> по пп. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), издав соответствующий приказ.

Взыскать с ООО «ИнтерПроф» в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере <Иные данные>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, постановивший решение.

Судья подпись копия верна. судья секретарь