Жигжитова Вера Николаевна

Дело ...

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

30 сентября 2024 года <адрес>

Судья Железнодорожного районного суда <адрес> Республики Бурятия Соловьева Н.М.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП «Бородино-Щит» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Бородино-Щит», просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП «Бородино-Щит», взыскать с ответчика заработную плату и проценты за период с *** по *** в сумме 141 267,57 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на представителя в размере 40 000 руб.

Требование мотивировано тем, что *** по поручению ООО ЧОП «Бородино-Щит» истец фактически приступила к выполнению следующей работы: охрана объекта, расположенного по адресу: <адрес>, здание Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия, что подтверждается уведомлением о начале оказания охранных услуг, должностной инструкцией охранника ООО ЧОП «Бородино-Щит», постовыми ведомостями, свидетельскими показаниями. Истцом работа выполнялась в течение 5 месяцев, трудовой договор с ней заключен не был. Требование истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил. Заработная плата за декабрь 2023г., за период с *** по *** ООО ЧОП «Бородино-Щит» не выплачена. Также указала, что в соответствии с Региональным соглашением «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» размер МРОТ в <адрес> установлен в размере 24 363 руб. - МРОТ увеличенному на ра...

...йонный коэффициент и процентную надбавку за стаж работ в районах с особыми климатическим условиями.

В ходе судебного разбирательства *** и *** истцом уточнены исковые требования исходя из штатного расписания ответчика на период *** о размере оклада 22000 руб., из штатного расписания ответчика на период *** о размере оклада 25020 руб., истец окончательно просила установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП «Бородино-Щит», взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с *** по *** в сумме 76455 руб.; проценты за период с *** по *** в сумме 13189,01 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты в сумме 6 339,32 руб. (5609,4 руб. и 729,92 руб.); компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на представителя в размере 40 000 руб.

Определением суда от *** привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГКУ «Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации главы РБ и Правительства РБ».

В судебном заседании истец и представитель истца ФИО6-Н. доводы уточненного искового заявления поддержали, возражали против представленного представителем ответчика расчета заработной платы.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Бородино-Щит» ФИО7, действующая на основании доверенности от *** не явилась, направила возражения на исковое заявление, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель третьего лица ГКУ «Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации главы РБ и Правительства РБ» в судебное заседание не явился, о рассмотрении извещен.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд находит заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше положений трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Судом установлено, что ООО ЧОП «Бородино-Щит» на основании контракта № ОК-01... от ***, заключённого с ГКУ Хозяйственно-транспортный комплекс Администрации Главы РБ и Правительства РБ с *** осуществляло охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес>.

ФИО2 на постоянной основе исполняла обязанности охранника в здании Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия по вышеуказанному адресу в период времени с *** по ***, посменно заступая на круглосуточное дежурство с 08:00 до 08:00 часов, включая праздничные и выходные дни, что подтверждается постовыми ведомостями.

В трудовые обязанности ФИО2 входило обеспечение сохранности имущества и материальных ценностей, защиту жизни и здоровья лиц, находящихся на объекте, предотвращать противоправные действия со стороны кого-либо, попытки хищения (порчи) имущества заказчика, фиксировать и докладывать начальнику охраны о лицах, проявляющих интерес к охраняемому объекту, обо всех внештатных и чрезвычайных ситуациях.

Таким образом, ФИО2 была фактически допущена к выполнению этой работы, которая длительный период времени выполнялась ею в интересах, под контролем и управлением ООО ЧОП «Бородино-Щит».

Истец также подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, утверждённых генеральным директором ФИО8, согласно которым приём на работу в ООО ЧОП «Бородино-Щит» производится на основании заключённого трудового договора. Заработная плата выплачивалась работнику путем перечисления на банковскую карту.

Однако, трудовой договор с ФИО2 не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, страховые и налоговые отчисления за неё не производились, что стороной ответчика не оспаривалось.

Проанализировав представленные суду доказательства, суд считает, что между сторонами был определён вид выполняемой работы, а именно оказание охранных услуг, которые выполнялись ФИО2 лично, она осуществляла трудовую функцию, состоящую в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику, а не разового задания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ООО ЧОП «Бородино-Щит» сложились трудовые отношения.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Положением об оплате труда работников ООО ЧОП «Бородино-Щит» к установлены следующие надбавки к заработной плате: районный коэффициент и процентная надбавка.

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от *** N 512/П-28, дополнительному соглашению от *** к Региональному соглашению от *** между Правительством Республики Бурятия, союзами работодателей и объединением профсоюзов Республики Бурятия, жители <адрес> получают районный коэффициент 1,2 и процентную прибавку 30% в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно штатному расписанию по состоянию на *** тарифная ставка (оклад) охранника составлял 22 000 руб., по состоянию на *** тарифная ставка (оклад) охранника составила 25 020 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из вышеуказанного размера тарифной ставки, которая ответчиком не опровергнута, а, следовательно, принимается судом, как обоснованная, заработная плата истца составила в декабре 2023 года 33 000 руб. (22 000*1,2 + 22 000*30 %), в 2024 года 37 530 руб. в месяц (25 020*1,2+ 25 020*30%).

В соответствии с прилагаемым истцом расчетом задолженность по заработной плате за период с *** по *** составила 76455,00 руб. (без учета НДФЛ). Представленный истцом расчет суммы задолженности ответчиком не оспорен, альтернативный расчет не представлен.

В связи с изложенным, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Установив, что заработная плата выплачивалась ФИО2 с задержкой, суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13189,01 руб. за период с *** по 13.08.2024

Исходя из положений ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 14 Закона РФ от *** N 4520-1(ред. от ***) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск. Лицам, работающим на территории Республики Бурятия, согласно вышеуказанного закона установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, исходя из вышеназванных норм закона, принимая во внимание, что истец проработала с *** по ***, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 календарных дней (36:12*4) в размере 5 609,4 руб. (без учета НДФЛ), а также процентов в размере 729,92 руб., а всего в сумме 6 339,32 руб., как заявлено стороной истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлена неправомерность действий работодателя, выразившихся в неоформлении надлежащим образом трудовых отношений, несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за ее задержку, в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда. Учитывая объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу в связи с указанными нарушениями его трудовых прав, длительности нарушения прав истца, учитывая обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования в части взыскания расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание категорию гражданского дела, характер заявленного требования, объем оказанных услуг, характер и продолжительность судебного заседания, исходя из принципа соразмерной компенсации, обеспечивающей баланс интересов сторон, а также принимая во внимание требования гражданского процессуального закона о разумности подлежащих взысканию расходов, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО ЧОП «Бородино-Щит» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 3379,50 руб. (3079,50 руб. - в связи с удовлетворением имущественных требований истца, 300 руб. в связи с удовлетворением требования неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО2 и ООО «ЧОП Бородино-Щит трудовых отношений.

Взыскать с ООО «ЧОП Бородино-Щит (ИНН 7708208626) в пользу ФИО2 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме 76455 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с *** по *** в размере 13189,01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку выплаты в сумме 6339,32 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы на услуги представителя 20000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, расходов за услуги представителя в заявленном размере отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП Бородино-Щит (ИНН 7708208626) в доход Муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 3379,50 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ***.

Судья Н.М. Соловьева

УИД 04RS0...-89

Дело №2-152/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2011 года г.Закаменск

Судья Закаменского районного суда РБ Косолапова Л.Н., единолично,

при секретаре Хандагуровой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Закаменске гражданское дело по исковому заявлению Цыдемпиловой М.Н. к МУ «Управление по развитию инфраструктуры, имущественных отношений и правовым вопросам» о включении земельного участка в наследственную массу, восстановлении срока принятия наследства,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, Цыдемпилова М.Н. просит включить имущество в виде земельного участка по ул. ... в г.Закаменск в наследственную массу после смерти матери Гармаевой Д.Н., восстановить срок приятия наследства.

В судебное заседание истец Цыдемпилова М.Н. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца Гончикова Т.В., действующая на основании доверенности от 24.06.2011 года, поддержала исковые требования Цыдемпиловой М.Н., пояснила, что наследственное дело на имущество умершей Г. заведено по заявлению Цыдемпиловой М.Н., но земельный участок по ул.... не включен в наследственную массу. Указанный земельный участок по ул.... был выделен отцу истицы Ж. на основании решения исполкома Городского Совета депутатов №... от ...1954 года под индивидуальное жилищное строительство. В 1955 году родители Цыдемпиловой М.Н. построили жилой дом на отведенном земельном участке, в котором проживали по день смерти. После смерти отца Ж. умершего ... года в доме осталась проживать мать истицы -Г. которая фактически приняла наследство в виде земельного участка по ул...., так как продолжала проживать в доме расположенном на нем, несла расходы по его содержанию. После смерти матери Г. последовавшей ... года Цыдемпилова М.Н. также приняла меры по сохранности дома и з...

...емли. Две сестры и брат отказались от принятия наследства в ее пользу. Однако, Цыдемпилова М.Н. пропустила срок для принятия наследства после смерти матери в связи с юридической неграмотностью и незнанием сроков его принятия. Указанную причину просит признать уважительной и восстановить срок для принятия наследства.

Представитель ответчика МУ «Управление по развитию инфраструктуры, имущественных отношений и правовым вопросам» Цыбиков Б.П., действующий на основании доверенности от 07.06.2011 года, против удовлетворения иска не возражает.

Привлеченные в качестве заинтересованных лиц С., В., Б., извещенные о времени и месте судебного заседания, направили в суд письменные заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, против удовлетворения иска не возражали.

Нотариус Закаменского нотариального округа Ю. не возражала против удовлетворения иска Цыдемпиловой М.Н.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает требования Цыдемпиловой М.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Установлено, что супруги Ж. и Г. с 1955 г. по день смерти проживали в жилом доме построенном на земельном участке по ул. ... в г.Закаменск. Так допрошенный в судебном заседании свидетель Т. пояснил, что хорошо знал Ж. и его жену Г., которые являлись его соседями, проживали с детьми по ул.... в г.Закаменск. Свидетель А. допрошенная в качестве свидетеля нотариусом Закаменского нотариального округа РБ 05.08.2011 года пояснила, что Ж. и Г. в 1955 году построили жилой дом на выделенном земельном участке по ул..... После смерти Ж., умершего ... года, его жена проживала одна по указанному адресу.

Согласно решению исполкома Городского Совета депутатов №... от ....1954 года Ж. предоставлен земельный участок под индивидуальное жилищное строительство по ул.... в г.Закаменск.

Суду представлен кадастровый паспорт на земельный участок, расположенный в г.Закаменск, ул.... от ....2010 года № ....

В соответствии со ст.25.2 ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ по вопросу оформления в упрощенном порядке прав граждан на отдельные объекты недвижимого имущества» основанием для государственной регистрации права собственности гражданина на указанный в пункте 1 настоящей статьи земельный участок является следующий документ:

акт о предоставлении такому гражданину данного земельного участка, изданный органом государственной власти или органом местного самоуправления в пределах его компетенции и в порядке, установленном законодательством, действовавшим в месте издания такого акта на момент его издания;

акт (свидетельство) о праве такого гражданина на данный земельный участок, выданный уполномоченным органом государственной власти в порядке, установленном законодательством, действовавшим в месте издания такого акта на момент его издания;

выдаваемая органом местного самоуправления выписка из похозяйственной книги о наличии у такого гражданина права на данный земельный участок (в случае, если этот земельный участок предоставлен для ведения личного подсобного хозяйства);

иной документ, устанавливающий или удостоверяющий право такого гражданина на данный земельный участок.

Таким образом, исследованными документами подтверждается наличие у Ж. основания для регистрации права собственности на недвижимое имущество.

... года Ж. скончался, что подтверждается свидетельством о смерти.

Согласно ст. 218 ч. 2 п. 2 ГК РФ в случае смерти гражданина право собственности на принадлежавшее ему имущество переходит по наследству к другим лицам в соответствии с завещанием или законом.

Согласно ст. 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

В соответствии со ст. 1153 ГК РФ принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство. Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности, если наследник вступил во владение или управление наследственным имуществом. То есть наследство может быть принято двумя способами: подача заявления нотариусу и действия наследника, подтверждающие фактическое принятие наследства.

Из материалов дела следует, что наследник умершего Г. приняла наследство путем фактического принятия наследства, поскольку после смерти супруга продолжала пользоваться указанным недвижимым имуществом, т.е. фактически приняла наследство, но не зарегистрировала свое право.

... года Г. умерла. В настоящее время включить земельный участок в наследственную массу умершей, кроме как в судебном порядке, не представляется возможным.

Обоснованность требований Цыдемпиловой М.Н. подтверждена свидетельством о ее рождении, где в качестве родителей указаны Ж. и Г.

Наследственное дело к имуществу Г. заведено по заявлению истца, другими детьми умершей заявлен отказ от наследства.

Таким образом, суд, установив обстоятельства приобретения умершим лицом права собственности на объект недвижимости, наличие зависимой связи между правами истца, наследующего данное имущество, и решением суда, приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований последней.

Судом установлено, что в состав наследства вошел принадлежащий на день смерти Г. земельный участок, расположенный по ул.... в г.Закаменск, в силу чего суд считает возможным включить данное имущество в наследственную массу.

В соответствии со ст. 1113 ГК РФ наследство открывается со смертью гражданина.

Согласно ст.1155 ГК РФ срок для принятия наследства может быть восстановлен судом, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.

Г. умерла ...2010 года. Цыдемпилова М.Н. обратилась в Закаменский нотариальный округ с заявлением о принятии наследства по закону ....2011 года. Суд причину пропуска срока признает уважительной, поскольку принимает во внимание доводы истицы о незнании порядка принятия наследства, не позволившее в установленные сроки обратиться в нотариальные органы для оформления наследственных прав. Данную причину пропуска срока суд признает уважительной, в силу чего считает возможным восстановить истице срок принятия наследства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цыдемпиловой М.Н. удовлетворить.

Включить имущество в виде земельного участка, расположенного по адресу: РБ, Закаменский район, г.Закаменск, ул.... в наследственную массу наследодателя Г., ... г.р., умершей ... года.

Восстановить Цыдемпиловой М.Н. срок для принятия наследства открывшегося после смерти матери Г.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в 10 дневный срок со дня его вынесения в Верховный Суд Республики Бурятия.

Судья: Л.Н.Косолапова

Решение не вступило в законную силу