Жубатов Артур Килдабаевич

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2010 г.

Орджоникидзевский райсуд г. Уфы Республики Башкортостан

В составе судьи Батршиной Ю.А.,

При секретаре Хохловой Е.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафиуллиной Р.Х. к МУ городская клиническая больница № 8 о понуждении сообщения причины отказа в заключении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Сафиуллина Р.Х. обратилась в суд с иском МУ городская клиническая больница № 12, МУ городская клиническая больница № 8 о понуждении сообщения причины отказа в заключении трудового договора, указывая следующее.

23.12.09 года ее заявление с просьбой принять на работу по совместительству на должность врача ультразвуковой диагностики было получено главным врачом МУ ГКБ №8. Письменного отказа в приеме на работу она не получила, равно как и приглашения на работу. Вакансии имеются, во многих больницах города установлены круглосуточные дежурства врачей УЗИ. ( МУ ГКБ №6, БСМП №22 и другие).

01.02.11 года ею подано заявление на имя главного врача МУ ГКБ № 12 с просьбой принять на работу по совместительству на должность врача ультразвуковой диагностики заказным письмом с уведомлением. Ранее, в течении января 2010 года, она созванивалась с И.С.М.. - нуждаемость в враче УЗИ у больницы №12 имеется. Письменного отказа в приеме на работу не получила, равно как и приглашения на работу. Хотя в заявлении просила дать ответ в письменном виде. Традиционно, прежде чем взять на работу работодатель получает информацию от МУ ГКБ №8 - это традиция собственника, ГОРЗДРАВа еще с советских времен. Главный врач МУ ГКБ №8 злоупотр...

...ебил должностными полномочиями, все персональные данные работника подлежат получению у него самого.

Ранее, приказом главного врача № № от 30.06.09 года она, врач акушер-гинеколог, уволена с работы за повышение квалификации, как за прогулы п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ года, в качестве меры ответственности за реализацию права на судебную защиту социально-трудовых интересов. Повышение квалификации и сертификация является обязательной, в силу Приказа № 705н от 9.12.2008 г. «Об утверждении порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, как претендующей на продолжение профессиональной медицинской деятельности в области акушерства и гинекологии».

Согласно предписанию государственного инспектора труда № 2/3213-82 с требованием отменить приказ об увольнении № № от 30.06.09 года сроком исполнения до 22.10.2009 года. МУ ГКБ №8 имел возможность обжаловать предписание ГИТ, в силу 357 ТК РФ.

В соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение в срок законного предписания составлен протокол № ГИТ-3/3213-143 от 27.10.2009 года и направлен для наложения административного штрафа в мировой суд Орджоникидзевского района г.Уфы РБ. Уплата штрафа не освобождает работодателя от выполнения законного предписания ГИТ. До настоящего времени приказ об увольнении № № от 30.06.09 года МУ ГКБ №8 не отменен, предписание государственного инспектора труда № 2/3213-82 ответчиком не выполнено.

Истица просила обязать МУ ГКБ № 12 и МУ ГКБ № 8 сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменном виде.

Определением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 25.10.2010 г. исковые требования Сафиуллиной Р.Х. к МУ ГКБ № 12 об обязывании сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменном виде выделены в отдельное производство, поскольку спор между работником и работодателем представляет собой в соответствии с положениями ТК РФ, в том числе ст. 391 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор, в связи с чем требования Сафиуллиной Р.Х. к МУ ГКБ № 12 и МУ ГКБ № 8 подлежат разделению для рассмотрения в отдельных производствах.

В судебное заседание Сафиуллина Р.Х. не явилась, извещена судом о месте и времени рассмотрения дела надлежаще и своевременно судебной повесткой, об отложении дела не просила, напротив, в деле имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия с направлением копии решения в ее адрес.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Сафиуллиной Р.Х. с направлением в ее адрес копии решения суда.

Представитель ответчика МУ ГКБ № 8 Жубатов А.К. требования Сафиуллиной Р.Х. не признал и пояснил, что согласно штатного расписания за 2009 г. на момент обращения Сафиуллиной Р.Х. 23.12.2009 г. с заявлением, содержащим просьбу принять ее на работу на должность врача ультразвуковой диагностики, свободная вакансия врача ультразвуковой диагностики отсутствовала, о чем Сафиуллиной Р.Х. было сообщено в письменном виде 24.12.2009 г. Каких-либо иных обращений Сафиуллиной Р.Х. на имя глав. врача МУ ГКБ № 8 с заявлением о приеме ее на работу на должность врача ультразвуковой диагностики не было. Просит в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конвенцией от 4.11.1950 г. «О защите прав человека и основных свобод», ст. 1 «Высокие Договаривающие Стороны обеспечивают каждому, находящемуся под их юрисдикцией, права и свободы, определенные в разделе 1 настоящей Конвенции.

Согласно ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 4 ноября 1950 года «Каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовых спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. … По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступившее на работу предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообзязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. … При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Судом установлено, что 23.12.2009 г. Сафиуллиной Р.Х. по факсу было передано заявление на имя главного врача МУ ГКБ № 8 (л.д. 4), где указано, что Сафиуллина Р.Х. просит принять ее на работу на должность врача ультразвуковой диагностики, просит также ответ дать в письменном виде. Каких-либо документов, как усматривается из заявления (л.д. 4) Сафиуллиной Р.Х. и содержания ее искового заявления, помимо данного заявления о приеме на работу, переданного по факсу, что подтверждается отметкой на заявлении и приложенной копией квитанции, с заявлением представлено не было.

Согласно выписке из штатного расписания за 2009 г. в МУ ГКБ № 8 имеется 6 штатных единиц – должностей врачей в отделении ультразвуковой диагностики: 1 ед. – заведующий отделением и 5 ед. – врачей ультразвуковой диагностики. Все 6 ставок указаны как занятые. Таким образом, из представленного штатного расписания МУ ГКБ № 8 усматривается, что свободных вакансий на момент обращения Сафиуллиной на имя глав. врача МУ ГКБ № 8 с заявлением о приеме на работу на должность врача ультразвуковой диагностики не было.

В деле имеется представленные ответчиком копия письма № 64 от 24.12.2009 г. и реестр журнала исходящей корреспонденции МУ ГКБ № 8, которые свидетельствуют, что 24.12.2009 г. Сафиуллиной Р.Х. было направлено письменное сообщение за подписью начальника отдела кадров МУ ГКБ № 8 с сообщением об отсутствии вакансии врача ультразвуковой диагностики. Также, в письме от 24.12.2009 г. Сафиуллиной Р.Х. было разъяснено, что заявление о приеме на работу должно быть оформлено надлежащим образом, согласовано с заведующим отделением и заместителем главного врача по мед. части.

Довод Сафиуллиной Р.Х. о том, что приказ главного врача № № от 30.06.09 года о ее увольнении за прогулы п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ года не отменен несмотря на предписание государственного инспектора труда № 2/3213-82, в связи с чем за невыполнение в срок законного предписания в отношении глав. врача МУ ГКБ № 8 составлен протокол № ГИТ-3/3213-143 от 27.10.2009 года и направлен для наложения административного штрафа в мировой суд Орджоникидзевского района г.Уфы РБ, суд считает несостоятельным.

Так, постановлением мирового судьи судебного участка № по Орджоникидзевскому району г. Уфы, вступившим в законную силу, установлено, что предписание гос. инспектора труда за № ГИТ-2/3213-82 от 25.09.2009 г. в адрес главного врача МУ ГКБ № 8 Орджоникидзевского района ГО г. Уфы вынесено с нарушением установленного законом порядка обжалования приказов данной категории, в связи с чем оснований для привлечения глав. врача МУ ГКБ № 8 Орджоникидзевского района ГО г. Уфа РБ М.Р.Ф. по ч. 1 ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях за невыполнение в установленный срок предписания гос. инспектора труда от 25.09.2009 г. не имеется.

На основании изложенного, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований Сафиуллиной Р.Х. об обязывании МУ ГКБ № 8 сообщить причину отказа в заключении трудового договора с ней не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сафиуллиной Р.Х. к МУ городская клиническая больница № о понуждении сообщения причины отказа в заключении трудового договора отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Орджоникидзевский райсуд г. Уфы.

Судья: Ю.А. Батршина