Злобин Денис Петрович

Дело № 2-359/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2019 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мохначёвой С.Л.,

при секретаре Хвостовой Я.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Уральская кузница» к Злобину Д. П. о взыскании стоимости обучения,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Уральская кузница» обратилось в суд с иском к Злобину Д.П. о взыскании расходов по ученическому договору в размере 8528 руб. 16 коп., а также судебных расходов по оплаченной при предъявлении иска государственной пошлине в сумме 400 руб. 00 коп.

В обоснование иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по которому он принят на работу на должность термист газовых печей по <данные изъяты> разряду в кузнечно-прессовый цех, участок термообработки; ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение профессии «термист газовых печей». Срок обучения составлял <данные изъяты>, стоимость обучения составляет <данные изъяты>. По условиям ученического договора ответчик обязан был отработать у работодателя после окончания обучения не менее одного года, а при невыполнении договора – возместить работодателю расходы, связанные с обучением. ДД.ММ.ГГГГ ответчик закончил обучение, экзамен не сдал дважды. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со Злобиным Д.П. был расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с чем, принятые от...

...ветчиком обязательства по ученическому договору не были выполнены (л.д.2-4).

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, извещены, просили о рассмотрении дела без своего участия (л.д.45,47).

Ответчик Злобин Д.П. в судебном заседании с иском согласился, указав на то, что в добровольном порядке расходы по обучению до настоящего времени не возместил.

Заслушав ответчика, исследовав все материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что Злобин Д.П. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Публичным акционерным обществом «Уральская кузница». ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № года, в соответствии с которым он был принят на работу на должность термист газовых печей по <данные изъяты> разряду в кузнечно-прессовый цех, участок термообработки.

Указанные обстоятельства подтверждаются: приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8); трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17,18).

ДД.ММ.ГГГГ между Злобиным Д.П. и работодателем был заключен ученический договор №, по условиям которого организация принимала на себя обязательства: обучить работника профессии (специальности, квалификации) «термист»; за время теоретического, производственного обучения и стажировки на рабочем месте в дни, установленные для выплаты заработной платы, выплачивать стипендию из расчета <данные изъяты> за полностью отработанный месяц, а работник должен посещать занятия, указанные в учебном расписании, овладеть знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и образовательной программой, квалификационной характеристикой специальности (л.д.19).

Согласно пункту 3.4 ученического договора, Злобин Д.П. после окончания обучения обязан отработать по трудовому договору с организацией не менее одного года, а в случае увольнения (расторжения трудового договора) до истечения установленного срока, за исключением случаев увольнения по пп.1,2,4 статьи 81 и пп.1,2,5,6,7 статьи 83 Трудового кодекса РФ, по требованию организации возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию) (п.3.6 договора).

Злобин Д.П. должен был проходить теоретическое и производственное обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительность профессионального обучения составляет <данные изъяты>) в Отделе подготовки кадров ПАО «Уральская кузница». Обучение Злобиным Д.П. пройдено полностью, экзамен не сдан дважды (л.д.13, 20-24).

Данные обстоятельства подтверждены: лицензией на осуществление образовательной деятельности (л.д.23,30); перечнем профессиональных образовательных программ, по которым ПАО «Уральская кузница» имеет право ведения образовательной деятельности на базе Отдела подготовки кадров ПАО «Уральская кузница» (л.д.31); журналом учета индивидуального производственного обучения (л.д.20,21), учебным планом (л.д.16,22).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № «О прекращении (расторжении) трудового договора со Злобиным Д.П. с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.9).

При увольнении из заработной платы Злобина Д.П. не были удержаны затраты, понесенные работодателем на его обучение, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об обязанности Злобина Д.П. возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.

В соответствии с расчетом затрат, понесенных ПАО «Уралкуз» на обучение Злобина Д.П., затраты на обучение составили 9520 <данные изъяты>., из расчета за производственное обучение в объеме <данные изъяты> часа, на теоретическое обучение – <данные изъяты> часа (л.д.15).

Суд приходит к выводу, что следует взыскать со Злобина Д.П. затраты, связанные с обучением работника пропорционально неотработанному времени в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика Злобина Д.П. в пользу истца ПАО «Уральская кузница» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199, суд

РЕШИЛ:

Взыскать со Злобина Д. П. в пользу Публичного акционерного общества «Уральская кузница» затраты, связанные с обучением работника по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8528 руб. 16 коп. и судебные расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде 400 руб. 00 коп., а всего 8928 руб. 16 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: