Зотина Галина Дмитриевна

Дело № 2-3942 /2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) года Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В.,

при секретаре Савинцевой А.А.,

с участием прокурора Чулковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зотиной Галины Дмитриевны к ООО «Агентство безопасности «Конкорд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику ООО «Агентство безопасности «Конкорд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истица указала, что с (дата). по (дата). осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агентство безопасности «Конкорд» в должности старшего сотрудника смены охраны, о чем имеется запись в трудовой книжке. Экземпляр трудового договора на руки истице выдан не был. Заработная плата составляла 20 000 руб. в месяц. (дата). начальником охраны ООО «Агентство безопасности «Конкорд» М.С.Ю. было сообщено истице о её увольнении, потребовав написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом запись в трудовую книжку занесена с формулировкой «по собственному желанию». Заявление об увольнении Зотиной Г.Д. написано не было, поскольку она не согласна с увольнением, прогулов не совершала, нарушений при исполнении должностных инструкций и обязанностей ею допущено не было. Приказ об увольнении и трудовую к...

...нижку Зотиной Г.Д. в ООО «Агентство безопасности «Конкорд» не выдали.

На основании изложенного истица просит признать незаконным её увольнение с занимаемой должности, восстановить её на работе в должности старшего сотрудника смены охраны ООО «Агентство безопасности «Конкорд». Взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения её возможности трудиться в размере 80 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 4 764 руб. Компенсацию морального вреда размере 10 000 рублей. Расходы по юридической помощи в размере 5 000 руб.

Истец Зотина Г.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Агентство безопасности «Конкорд» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил в суд отзыв на иск, в котором просил отказать Зотиной Г.Д. в исковых требованиях в полном объеме.

Суд с учетом мнения истца, прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, заключение прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда (часть 2 статьи 21 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ГК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Зотина Г.Д. была принята на работу (дата) в службу охраны на должность охранника ООО «Агентство безопасности «Конкорд» с испытательным сроком 3 месяца, срок начала работы с (дата). (Трудовой договор №... от (дата).) (л.д. 66-67,68,70-77).

Согласно пункту 9.1 Трудового договора, в обязанности работника Зотиной Г.Д. входят в том числе, выполнять требования должностной инструкции охранника, правил внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с его трудовой деятельностью.

Пунктом 9.2 Трудового договора определено, что работнику устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Работнику устанавливается тарифная ставка - 114 руб. в час. (п.12 Трудового договора).

При заключении трудового договора (дата), работник Зотина Г.Д. была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, положением о порядке учета, хранения и защите персональных данных работников и должностной инструкцией (п. 16 Трудового договора).

Из табеля учета рабочего времени Зотиной Г.Д., расчетных листов, справки о заработной плате, платежной ведомости следует, что за период с (дата) г. по (дата) г. Зотиной Г.Д. начислена заработная плата в общем размере 108 691,32 руб. (л.д.78,81,82,83,84-85,86-87,88-89,90-91,92-93,94-95,96-97,98-99,100-101,102-103,104-105).

Ответчик в отзыве на иск указал, что в результате отказа в выходе Зотиной Г.Д. на работу (дата). и (дата). в установленное время, истица была уволена.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от (дата)., Зотина Г.Д. уволена по основаниям подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) (л.д.69).

Основанием для издания приказа являются служебные записки начальника службы объекта ООО АБ «Конкорд» М.И.А., на основании которых составлены акты об отсутствии на рабочем месте от (дата). (л.д.134,135,136,137).

Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку ответчиком направлено Зотиной Г.Д. (дата). (л.д.138, 139).

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пропущенные сроки исковой давности по трудовым спорам суд может восстановить только при наличии уважительных причин их пропуска.

Как установлено в судебном заседании, копия приказа об увольнении Зотиной Г.Д. не вручалась, сведений о направлении в суд не представлено. Трудовая книжка ей не выдалась.

Однако, об увольнении она узнала в (дата) года.

Письмом от (дата), полученным истцом (дата) (л.д.142), Зотина Г.Д. была уведомлена о расторжении трудового договора и необходимости получения трудовой книжки (л.д.41).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Неполучение приказа об увольнении и трудовой книжки не помешало Зотиной Г.Д. (дата) обратиться в Чертановский районный суд г. Москвы о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться (л.д.144).

(дата) исковое заявление оставлено без движения для исправления недостатков (л.д.146). Данное определение было получено Зотиной Г.Д. (дата) (л.д.147).

Однако, недостатки не были устранены, в связи с чем, определением от (дата) исковое заявление было возвращено. Данное определение было получено Зотиной Г.Д. (дата) (л.д.147).

Зотина Г.Д. обратилась в Советский районный суд г. Н.Новгорода (дата)., то есть по истечении срока предусмотренного законом, уважительности причин пропуска срока обращения истцом предоставлено не было. Ответы из Государственной инспекции труда, прокуратуры о необходимости обращения в суд, были получены истцом также в (дата) (дата) года (л.д.8-10).

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд.

Таким образом, исковые требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Зотиной Галины Дмитриевны к ООО Агентство безопасности «Конкорд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья И.В.Дьяченко

(марка обезличена)