Зыкунова Ирина Владимировна

№ 2-636/2013 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«13» мая 2013 года <адрес>

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Курмангалеевой Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зыкуновой И. В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа с. Кариновка» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Зыкунова И.В. обратилась в суд с данным иском, указав в заявлении, что она работает в МБОУ «ООШ с. Кариновка» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В соответствии со ст.ст. 129,133 Трудового кодекса РФ ей должны начислять 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, полагает, что ей недоплатили 15% к заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме .... без учета подоходного налога.

Стороны, представитель третьего лица отдела образования администрации <адрес>, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, справке от ДД.ММ.ГГГГ Зыкунова И.В. работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Ей выплачивалась минимальная заработная плата с учетом доплаты 15 % к окладу за работу в местности с...

... особыми климатическими условиями (уральский коэффициент). В трудовом договоре указано, что работнику установлен оклад ... рубля, из расчетных листков следует, что истцу установлен нормированный рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов, как базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1ст.133ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» (в редакции от 03.12.2012 г.) с 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 5 205 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих – 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, Зыкуновой И.В. с 01 января 2013 года должны начисляться 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в сумме 5205 рублей, иначе смысл установления уральского коэффициента теряется. Расчет суммы иска проверен.

За ...

...

...

Итого ... без учета подоходного налога,

Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем государственная пошлина в сумме ... рублей подлежит взысканию с ответчика в доход государства согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Зыкуновой И. В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа с. Кариновка» <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа с. Кариновка» <адрес> в пользу Зыкуновой И. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа с. Кариновка» <адрес> в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения через Переволоцкий районный суд.

Судья: Расчупко Е.И.