Адиатуллина Ольга Владимировна

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

при секретаре Губиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адиатуллиной О.В. к ООО «МЕДСНАБ» о расторжении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по компенсациям,

У С Т А Н О В И Л:

Адиатуллина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «МЕДСНАБ» о расторжении трудового договора, указывая на то, что состояла с правопредшественником ответчика – ООО «Ориола» в трудовых отношениях с "дата"., и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. В этот период ответчик осуществил реорганизацию, прекратив деятельность своих филиалов, в том числе, филиала, в котором она осуществляла свою трудовую деятельность, но трудовой договор по данному основанию с ней расторгнут не был, своего согласия на работу в ином месте она ответчику не изъявляла.. Поэтому просит возложить на ответчика обязанность по выдаче ей трудовой книжки и заявляет требование о взыскании всех причитающихся компенсаций в связи с увольнением в сумме ... руб.

В судебном заседании истица Адиатуллина О.В. поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был своевременно и надлежащим образом извещен, о чем имеется уведомление. Не сообщил суду о причинах своей неявки, не просил об отложении судебного разбирательства.

Выслушав доводы истца, проверив материалы дела, суд нахо...

...дит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст.84.1, 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что "дата" между филиалом ООО «1» в Н.Новгороде и Адиатуллиной О.В. заключен трудовой договор № "номер" на неопределенный срок (л.д.5-6).

"дата" к данному трудовому договору заключено дополнительное соглашение, которым, в связи с переименованием юридического лица внесены изменения в наименовании работодателя на филиал ООО «Ориола» в Н.Новгороде (л.д.7).

"дата" г. Адиатуллиной О.В. от ООО «2» (переименование ООО «Ориола») получено уведомление о том, что ООО «2» реорганизовано в ООО «3» (л.д.8).

Из выписок из единого государственного реестра юридических лиц однозначно следует, что в настоящее время правопреемником ООО «Ориола» является ответчик ООО «МЕДСНАБ», не имеющий филиалов (л.д.14-84, 96-101).

Доказанность отсутствия филиалов ответчика, в том числе, в Н.Новгороде позволяет суду придти к выводу о том, что деятельность такового в Н.Новгороде была прекращена, что, в свою очередь, является достаточным основанием для признания обоснованности заявленного истцом требования о расторжении трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ.

В связи с этим, на ООО «МЕДСНАБ» должна быть возложена обязанность по выдаче Адиатуллиной О.В. трудовой книжки.

Поскольку судом признается подлежащим удовлетворению требование о расторжении трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ, суд находит обоснованным заявленный иск о взыскании причитающихся компенсаций, установленных трудовым законодательством, при увольнении по названному основанию, а именно, выходного пособия в размере двух месячных окладов, 6 дней неиспользованного отпуска и 11 дней отпуска по беременности и родам).

Истцом произведен расчет данных сумм в размере ... руб., на основании имеющихся справок о доходах по форме 2 НДФЛ за ... г. – ... г.

Исходя из правил ст.196 ГПК РФ, суд проверил осуществленный истцом расчет, соглашается с ним и принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца заявленной суммы компенсации.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к спорным правоотношениям законодательством не предусмотрены иные правила распределения бремени доказывания.

Доказательств, соответствующих главе 6 ГПК РФ и опровергающих заявленные Адиатуллиной О.В. основания иска, в материалы дела для исследования и оценки суда, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Доводы представителя ответчика, изложенные в заявлении об отмене заочного решения, о том, что ООО «МЕДСНАБ» ИНН "номер" не является правопреемником ООО «Ориола» в полном объеме опровергаются выписками из реестра юридических лиц.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между Адиатуллиной О.В. и ООО «МЕДСНАБ» по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «МЕДСНАБ» выдать Адиатуллиной О.В. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «МЕДСНАБ» в пользу Адиатуллиной О.В. денежные средства в размере ... руб. ... коп.

Взыскать с ООО «МЕДСНАБ» госпошлину в доход государства в сумме ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.А.Гришина