Ахмадуллин Руслан Айдарович

... Дело № 2-5625/2024

16RS0046-01-2024-017588-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2024 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску акционерного общества «Казанькомпрессормаш» к Р.А. Ахмадуллину о возмещении затрат понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Казанькомпрессормаш» обратилось в суд с иском к Р.А. Ахмадуллину о возмещении затрат понесенных работодателем на обучение. В обоснование исковых требований указано следующее.

17 января 2023 года между АО «Казанькомпрессормаш» и Р.А. Ахмадуллиным заключен ученический договор №1 о профессиональном обучении с последующим трудоустройством по специальности фрезеровщик.Договор заключен сроком на 3,5 месяца. Полная стоимость обучения с учетом питания и налогообложения составила 114 188, 96 руб.По истечении срока обучения заключен трудовой договор от 22 мая 2023г. №183/05, по условиям которого Р.А. Ахмадуллин принят на должность фрезеровщика 3 разряда в механический цех №4.Приказом от 18 сентября 2023г.№1047лс трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

Согласно п. 2.2.5 - 2.2.6 ученического договора работник, заключивший с работодателем трудовой договор, обязан отработать по полученной профессии не менее одного года.

Указывается, что поскольку условия договора не исполнены, ученик-работник обязан вернуть суммы, затраченные работодателем на выплату стипендии и иные...

... понесенные с этим обучением расходы. Сумма к возмещению с учетом отработанного периода на момент увольнения составила 76125, 98 руб.

18 сентября 2023г. в адрес управляющего директора поступило заявление работника о согласии на удержание суммы расходов из суммы окончательного расчета заработной платы на момент увольнения с обязательством полного возмещения остатка расходов в срок до 17 декабря 2023г.Сумма, удержанная при увольнении работника - 13 263,35 руб.Сумма, оставшаяся к возмещению - 62862, 63 руб.

20 мая 2023г. в адрес работника направлено требование о возврате суммы перечисленной ученику стипендии, суммы расходов на питание, суммы налогов на доход физического лица в период обучения размере 62862, 63 руб.

23 мая 2024 г. отчетом об отслеживании почтового отправления №80096229800796 зафиксирована неудачная попытка вручения требования адресату.

Руководствуясь изложенным, истец АО «Казанькомпрессормаш» просит суд взыскать с ответчика Р.А. Ахмадуллина в сою пользу в возмещение произведенных затрат в виде выплаченной стипендии, начисленного налога на доход физического лица и стоимости питания в период обучения сумму в размере 62862, 63 руб.

Представитель истца АО «Казанькомпрессормаш» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Ответчик Р.А. Ахмадуллин в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела усматривается, что 17 января 2023 года между АО «Казанькомпрессормаш» и Р.А. Ахмадуллиным заключен ученический договор №1 о профессиональном обучении с последующим трудоустройством по специальности фрезеровщиксроком на 3,5 месяца. Полная стоимость обучения с учетом питания и налогообложения составила 114 188, 96 руб.

Установлено, что по истечении срока обучения заключен трудовой договор от 22 мая 2023г. №183/05, по условиям которого Р.А. Ахмадуллин принят на должность фрезеровщика 3 разряда в механический цех №4.Приказом работодателя от 18 сентября 2023г.№1047лс трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

Согласно п. 2.2.5 - 2.2.6 ученического договора работник, заключивший с работодателем трудовой договор, обязан отработать по полученной профессии не менее одного года.

18 сентября 2023г. в адрес управляющего директора поступило заявление работника о согласии на удержание суммы расходов из суммы окончательного расчета заработной платы на момент увольнения с обязательством полного возмещения остатка расходов в срок до 17 декабря 2023г.Сумма, удержанная при увольнении работника - 13 263,35 руб.Сумма, оставшаяся к возмещению - 62862, 63 руб.

20 мая 2023г. в адрес работника направлено требование о возврате суммы перечисленной ученику стипендии, суммы расходов на питание, суммы налогов на доход физического лица в период обучения размере 62862, 63 руб.

23 мая 2024 г. отчетом об отслеживании почтового отправления №80096229800796 зафиксирована неудачная попытка вручения требования адресату.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения, в соответствии с положениями вышеприведенных норм работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на выплату стипендии и понесенные с обучением расходы в сумме 76125, 98 руб.

Расходы истца по оплате государственной пошлины подлежат возмещению ответчиком в сумме 2 086 руб.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Казанькомпрессормаш» удовлетворить.

Взыскать с Р.А. Ахмадуллину в пользу акционерного общества «Казанькомпрессормаш» (ИНН 1660004878) в возмещение затрат понесенных работодателем на обучение сумму в размере 62862, 63 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 2 086 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья А.Р. Сафин