Ахмедова Хатима Абубакаровна

Именем Российской Федерации

7 ноября 2014 года город Дербент

Дербентский городской суд республики Дагестан в составе председательствующего судьи Мустафаева С.М. единолично, при секретаре Рамазановой Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о взыскании с ООО КБ « Эсид» заработной платы в размере 95431 руб.,

Установил

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО КБ « Эсид» и просит взыскать заработную плату в размере 95431 руб., мотивируя свои требования тем, что с 1 июня 2011 года в соответствии с трудовым договором она работала в филиале « Салюс» ООО КБ « Эсид» в должности специалиста отдела кадров. С 1 декабря 2011 года она была переведена на должность специалиста кредитного отдела, а с 1 марта 2014 года она переведена на должность старшего специалиста кредитного отдела с окладом 18000 руб. За период с апреля 2014 года по сентябрь 2014 года ей не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 95431 руб. Таким образом работодатель не выполняет свои обязательства, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством. 30 сентября 2014 года Центральным банком Российской Федерации лицензия на осуществление банковских операций у ООО «Эсид» отозвана и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией ООО КБ « Эсид». 30 октября 2014 года арбитражным судом республики Дагестан введено конкурсное управление банком, назначен конкурсный управляющий.

Ответчик ООО КБ « Эсид» в лице временной администрации ООО КБ «Эсид» представителя ФИО2 иск фактически признал, заявив о том, что ФИО1 действительно работает в филиале «Салюс» ОООО КБ « Эсид» в должности старшего специалиста кредитного отдела с окладо...

...м 18000 руб. В связи с временными трудностями, частности отзывом лицензии по работе с вкладами физических лиц работникам филиала «Салюс» своевременно не смогли выплатить заработную плату. 30 сентября 2014 года отозвали лицензию у банка, назначена временная администрация банка.

Суд, выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, оценив представленные доказательства, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Так согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из представленного истцом трудового договора от 01 декабря 2011 года видно, что ответчиком в лице управляющего филиалом « Салюс» ООО КБ « Эсид» заключен трудовой договор с ФИО1., согласно которому она принята на работу в указанном филиале « Салюс» на должность специалиста кредитного отдела.

В соответствии с п.10 договора ФИО1 устанавливается заработная плата в размере 14500 руб. согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается не позднее 1-го числа каждого месяца; по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены; работнику может выплачиваться премия за счет фонда заработной платы до 2-х должностных окладов; при выезде в командировку работнику могут выплачиваться суточные из расчета 1000 руб. за счет расходов банка.

В подтверждение доводов истец представил приказ № Р. - 18 от 1 марта 2014 года, согласно которому ФИО5. назначена на должность старшего специалиста кредитного отдела филиала « Салюс» ООО КБ « Эсид».

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 ответчиком нарушаются требования ст.ст.56,136 ТК РФ.

Из представленного истцом расчетной ведомости видно, что ФИО1 начислено по состоянию с апреля 2014 года по 29 сентября 2014 года 107181 руб., из этой суммы 11750 руб. подлежит удержанию как налог с дохода физического лица. К окончательной выплате начислено 95431 руб.

В судебном заседании стороны не оспаривали правильность данного расчета, потому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Решил

Иск удовлетворить. Взыскать с ООО « КБ « Эсид» в его пользу ФИО1 заработную плату в размере 95431 (девяносто пять тысяча четыреста тридцать один) руб.

Взыскать с ответчика ООО «КБ « Эсид» в доход государства государственную пошлину в размере 3063 (три тысячи шестьдесят три) руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда республики Дагестан через Дербентский городской суд в месячный срок со дня объявления решения.

Председательствующий судья С.М.Мустафаев