Акчурин Руслан Азотович

№

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Мошенское Новгородской области 20 октября 2021 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре ФИО2,

с участием помощника Боровичского межрайонного прокурора ФИО4,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Дорэксплуатация» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Боровичского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Дорэксплуатация» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику от работодателя сумм, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель Боровичской межрайонной прокуратурой Новгородской области обратился в суд с указанным исковым заявлением, обосновании своих требований указав, что Боровичской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения ООО «Дорэксплуатация» трудового законодательства. ООО «Дорэксплуатация» зарегистрировано по адресу: <адрес> Прокурорской проверкой установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Дорэксплуатация», с ним заключен трудовой договор. За период работы в ООО «Дорэксплуатация» заработная плата выплачивалась несвоевременно. Так, заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3129 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10331 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7912 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11985 руб. Заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ (выплачена компенсация за задержку). Заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ (в...

...ыплачена компенсация). По состоянию на дату подачи искового заявления денежная компенсация за задержку выплаты составляет 77,10 руб. Поскольку факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы в установленном трудовым законодательством порядке подтвердился в ходе проведенной прокуратурой района проверки, то имеются основания для компенсации причиненного ФИО1 морального вреда, который он оценил в 10000 руб.

Просит взыскать с ООО «Дорэксплуатация» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя на момент вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ООО «Дорэксплуатация», выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в размере 10000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от заместителя Боровичского межрайонного прокурора поступило заявлением об уточнении исковых требований, где просил взыскать с ООО «Дорэксплуатация» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август, ноябрь 2020 года, март, апрель, май 2021 года в сумме 77 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ООО «Дорэксплуатация», выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, причитающейся работнику, в размере 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 исковые требования поддержал, по основаниям, указанным в иске.

Истец ФИО1 исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержал, пояснил, что компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 77 руб. 10 коп. работодателем выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Дорэксплуатация» по доверенности ФИО3 в судебном заседании пояснила, что в настоящее время ФИО1 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август, ноябрь 2020 года, март, апрель, май 2021 года в сумме 77 руб. 10 коп. выплачена в полном объеме, решение вопроса по компенсации морального вреда, отставила на усмотрение суда.

Суд, выслушав объяснение прокурора, истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Дорэксплуатация», с ним заключен трудовой договор.

В силу п. 5.1 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (тарифного оклада), доплат и компенсаций, премий в соответствии с п. 5.2 трудового договора.

Из п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад, на основании п. 5.3 трудового договора работнику установлены доплаты и надбавки в виде КТУ.

Согласно п. 7.8 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Дорэксплуатация» установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 и 15 числа месяца. Пунктом 7.9 вышеуказанного Положения установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (15 числа месяца следующего за отработанным и 30 числа текущего месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так, заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3129 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10331 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7912 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11985 руб. Заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ (выплачена компенсация за задержку). Заработная плата со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ (выплачена компенсация).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август, ноябрь 2020 года, март, апрель, май 2021 года составила 77 руб. 10 коп.

Указанная компенсация выплачена ООО «Дорэксплуатация» работнику, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, исковые требования прокурора в этой части не подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца (незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности), формы вины работодателя, возраста истца, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно п. 9 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ прокуратура освобождена от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, предъявляемым в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд полагает издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскать с ООО «Дорэксплуатация» в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боровичского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорэксплуатация» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорэксплуатация» государственную пошлину в соответствующий бюджет в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суд через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2021 года.

Судья: ФИО8