Алексеева Екатерина Фаридовна

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 декабря 2014 года п. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Антоневич М.Ф., при секретаре Тарасовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-558/2014 по иску Алексеевой Е.Ф. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 28 «Рябинка» о взыскании расходов по проезду к месту учебы и обратно,

установил:

20 ноября 2014 г. истица Алексеева Е.Ф. (далее по тексту - Алексеева Е.Ф.) обратилась в Казачинско-Ленский районный суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 28 «Рябинка» (далее - МДОУ д/с № 28 «Рябинка») о взыскании расходов по проезду к месту учебы и обратно.

В обоснование своих требований указала, что работает в МДОУ д/с № 28 «Рябинка» в должности <данные изъяты> и обучается В ФГБОУ «Восточно-Сибирская государственная академия образования» по заочной форме обучения. В 2014 году воспользовалась правом льготного проезда к месту учебы. До настоящего времени ей не произведена выплата льготного проезда. Считает, что она имеет право на оплату стоимости проезда к месту учебы и обратно. Просит суд взыскать с ответчика расходы в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания извещен надлежаще, заведующая МДОУ д/с № 28 «Рябинка» Поварисова Т.С. просила о рассмотрении дел...

...а в ее отсутствие, о чем представила заявление.

Проверив и оценив представленные истцом доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 173 Трудового Кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

То обстоятельство, что истице был предоставлен дополнительный учебный отпуск, и она имеет право на оплату проезда к месту учебы, ответчиком не оспаривалось, подтверждается представленными доказательствами.

Так, согласно трудовой книжке Алексеева Е.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МДОУ д/с № 28 «Рябинка» <данные изъяты> (л.д. 4).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ приказано предоставить Алексеевой Е.Ф. ученический отпуск (л.д. 12).

Согласно приказу№ от ДД.ММ.ГГГГ приказано оплатить Алексеевой Е.Ф. льготный проезд к месту учебы и обратно (л.д. 9).

Согласно авансового отчета от ДД.ММ.ГГГГ у Алексеевой Е.Ф. принят к оплате авансовый отчет за проезд к месту учебы на сумму <данные изъяты>.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик не оспаривает право истца на возмещение расходов по проезду к месту учебы и обратно, а также не оспаривает размер понесенных истцом расходов, который составляет <данные изъяты>.

Размер понесенных расходов подтвержден принятым к оплате авансовым отчетом и соответствующими проездными документами.

Поэтому суд обязан взыскать понесенные истцом расходы.

Поскольку иск удовлетворяется, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 ГК РФ составляет <данные изъяты>, то она подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Алексеевой Е.Ф. удовлетворить.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 28 «Рябинка» в пользу Алексеевой Е.Ф. расходы по проезду к месту учебы и обратно в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 28 «Рябинка» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья: подпись М.Ф. Антоневич

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«27» апреля 2015 года п. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Антоневич М.Ф., при секретаре Тарасовой Т.С.,

с участием помощника прокурора Казачинско-Ленского района Ярославцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-210/15 по иску прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Алексеевой Е.Ф. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Рябинка» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

установил:

31.03.2015 г. прокурор Казачинско-Ленского района Иркутской области обратился в суд в интересах Алексеевой Е.Ф. (далее по тексту - Алексеева Е.Ф.) с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Рябинка» (далее по тексту - МДОУ детский сад «Рябинка») о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной.

В обоснование требований указал, что Алексеева Е.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работает в МДОУ детский сад «Рябинка» <данные изъяты>. Ее заработная плата за один месяц согласно выданным расчетным листам и условиям трудового договора без учета стимулирующих выплат, доплат за совмещение, отпуска, надбавок за совмещение, складывается из оклада в размере <данные изъяты>., доплаты за работы в сельской местности в размере 25 % от оклада, доплаты за помощника воспитателя - 30 % от оклада, районного коэффициента - 70 %, надбавки за стаж работы в северных регионах - 50 %. В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рублей в месяц. С учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ с 01 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей в месяц. Соответственно, если истицей отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, заработная плата в ноябре 2014 г. не может быть менее 5554 руб. с применением районного и северного коэффициентов, а в январе 2015 г. не может быть менее 5965 руб. с применением районного и северного коэффициентов. Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в Казачинско-Ленском районе Иркутской области в ноябре, декабре 2014 г.: 12218,80 руб. = 5554 руб. + 5554 руб. х 50% (северная надбавка) + 5554 руб. х 70% (районный коэффициент), в январе, феврале 2015 г. 13123 руб. = 5965 руб. + 5965 р...

...уб. х 50% (северная надбавка) + 5965 руб. х 70% (районный коэффициент). Формула для расчета недополученной заработной платы Алексеевой Е.Ф. (без учета налога на доходы физических лиц) следующая: 12218,80 руб. (13123 руб.): количество нормо-часов х количество отработанных часов - выплаченная работнику заработная плата. Алексеева Е.Ф. в ноябре 2014 года отработала полную норму рабочего времени - 18 дней (при норме 18 дней для пятидневной рабочей недели), следовательно ее заработная плата за ноябрь 2014 г. не может быть ниже 12218,80 руб. Согласно расчетному листку заработная плата Алексеевой Е.Ф. за ноябрь 2014 года составляет <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц - <данные изъяты> Алексеева Е.Ф. в январе 2015 года отработала - 10 дней (при норме 15 дней для пятидневной рабочей недели), следовательно ее заработная плата за январь 2015 г. не может быть ниже <данные изъяты>. Согласно расчетному листку заработная плата Алексеевой Е.Ф. за январь 2015 года составляет <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц - <данные изъяты> В феврале 2015 г. Алексеева Е.Ф. отработала- 4 дня (при норме 19 дней для пятидневной рабочей недели), следовательно ее заработная плата за февраль 2015 г. не может быть ниже 2762,74 руб. Согласно расчетному листку заработная плата Алексеевой Е.Ф. за февраль 2015 года составляет <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц - <данные изъяты>

Общий размер недоначисленной Алексеевой Е.Ф. заработной платы за ноябрь 2014 года, январь, февраль 2015 года составляет <данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истицы недоначисленную заработную плату за ноябрь 2014 года, январь, февраль 2015 года в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Ярославцева А.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истица в судебное заседание не явилась, о дне судебного заседания уведомлена надлежаще.

Представитель ответчика МДОУ Детский сад «Рябинка» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений против иска в суд не представил.

Представитель третьего лица -Районного отдела образования Администрации Казачинско-Ленского муниципального района не явился, о дне судебного заседания уведомлен надлежаще.

Изучив материалы гражданского дела, и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательствами по делу, в соответствии со ст. 55 ГПК РФ, являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда(абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника, согласно статьи 135, ч. 1 ст. 147 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видом работ, но с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 01 декабря 2014 г.)с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рублей, а с 1 января 2015 года - в размере 5965 рублей в месяц.

Согласно ст. 144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Более того, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Казачинско-Ленский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районов и местностях, утвержденным постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, судом установлено, что истец Алексеева Е.Ф. работает в МДОУ детский сад «Рябинка», что подтверждается представленной копией трудовой книжки.

Из представленных суду расчетных листов на работника Алексееву Е.Ф., её оклад по занимаемой должности <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который дожжен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из приведенных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований Российского трудового законодательства, не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполнившим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированною по одному разряду) в различных условиях труд (вредных и нормальных). При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях и не включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по РФ, районного коэффициента и северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и северная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера МРОТ, гарантированной на территории РФ.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Оценивая все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению исходя из следующего расчета.

Истцу Алексеевой Е.Ф. должно быть начислено в ноябре 2014 года по основной должности <данные изъяты>:

За ноябрь 2014 г. 5554 рублей + 2777 руб. (50% северная надбавка) + 3887,80 руб. (70% районный коэффициент) =12218 руб. 80 коп. (без вычета НДФЛ).

Истцу Алексеевой Е.Ф. за ноябрь 2014 г. ответчиком было начислено: <данные изъяты>., в связи с чем задолженность ответчика перед истцом за ноябрь 2014 г. будет составлять: <данные изъяты>

Истцу Алексеевой Е.Ф. должно быть начислено за полный отработанный месяц в январе и феврале 2015года по основной должности <данные изъяты>:

5965 рублей + 2982,50 руб. (50% северная надбавка) + 4175,50 руб. (70% районный коэффициент) =13123 руб.

Истцу Алексеевой Е.Ф. в январе 2015 года за 10 отработанных дней ( при норме 15 дней) ответчиком было начислено <данные изъяты>. ( за минусом оплаты учебного отпуска), в связи с чем задолженность ответчика перед истцом за январь 2015 года составляет <данные изъяты>

Истцу в феврале 2015 года за 4 рабочих дня (при норме 19 дней) ответчиком было начислено <данные изъяты>., в связи с чем задолженность ответчика перед истцом за февраль 2015года составляет <данные изъяты>

В связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по недоначисленной заработной плате за ноябрь 2014 года, январь и февраль 2015 года составляет <данные изъяты> и данная задолженность подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Алексеевой Е.Ф. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Рябинка» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать смуниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Рябинка» в пользу Алексеевой Е.Ф. невыплаченную заработную плату за ноябрь 2014 года, январь и февраль 2015 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Рябинка» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий судья: подпись М.Ф. Антоневич

Решение не вступило в законную силу.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» ноября 2015 года п. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Антоневич М.Ф., при секретаре Тарасовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-904/15 по иску Алексеевой Е.Ф. к Отделу образования Администрации Казачинско-Ленского муниципального района, Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 28 «Рябинка» о взыскании расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно,

у с т а н о в и л:

23.10.2015 г. в суд поступило исковое заявление гр-ки Алексеевой Е.Ф. (далее - Алексеева Е.Ф.) к Отделу образования Администрации Казачинско-Ленского муниципального района о взыскании расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно.

В обоснование заявления указано, что истица работает в МДОУ детский сад № 28 «Рябинка» в должности <данные изъяты>. В 2015 г. воспользовалась правом льготного проезда, стоимость проезда составила сумму <данные изъяты>. Но оплата льготного проезда не произведена до настоящего времени.

В связи с чем, просит взыскать в ее пользу расходы по проезду к месту использования отпуска и обратно в размере <данные изъяты>.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика - Отдела образования Администрации Казачинско-Ленского района в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, отзыв на ...

...иск не представил.

Определением от 23.10.2015 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №28 «Рябинка», представитель которого в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Проверив представленные доказательства, суд находит исковое заявление гр-ки Алексеевой Е.Ф. обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. <адрес> относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Решением Думы Казачинско-Ленского района от 27.01.2005г. № 71 утверждено Положение «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях и учреждениях финансируемых из районного бюджета», которым определены гарантии и компенсации для лиц, работающих в организациях и учреждениях, финансируемых из районного бюджета.

Так, согласно п. 2.1. указанного Положения работники организаций финансируемых из районного бюджета имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно, в том числе неработающим членам их семей независимо от времени использования отпуска. Согласно п. 2.3. Положения указанные расходы возмещаются в полном объеме при следовании по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту. Согласно п. 2.5. оплата указанных расходов производится перед отъездом работников в отпуск исходя из примерной стоимости проезда, окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

Как видно из представленных суду документов, истица работает воспитателем в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад №28 «Рябинка». Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Алексеевой Е.Ф. предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ приказано оплатить Алексеевой Е.Ф. стоимость льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно (л.д. 18).

Наличие у истца права на компенсацию расходов к месту использования отпуска и обратно в 2015 г., а также размеры этих расходов ответчиком не оспаривается, а напротив подтверждаются представленной справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4), согласно которой ответчик имеет перед истцом задолженность по возмещению расходов по льготному проезду в 2015 г. в размере <данные изъяты>.

Размер понесенных истцом расходов подтверждается копией авансового отчета и приложенных к нему проездных документов (л.д. 5-6,8).

Поскольку установлено, что истица имела право на компенсацию проезда в 2015г. к месту использования отпуска и обратно, а ответчик данные расходы ей не оплатил, суд не находит оснований к отказу в удовлетворении иска.

Вместе с тем, суд считает необходимым взыскать сумму задолженности с ответчика, являвшегося непосредственным работодателем истицы - Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №28 «Рябинка», поскольку именно с данным ответчиком истица состоит в трудовых отношениях и согласно приведенных выше правовых норм обязанность по оплате ей проезда к месту отдыха и обратно лежит на работодателе.

При этом, в удовлетворении исковых требования к ответчику - Отделу образования Администрации Казачинско-Ленского муниципального района следует отказать, поскольку он является ненадлежащим ответчиком; заявленная истицей сумма расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно подлежит взысканию с надлежащего ответчика - работодателя истицы Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №28 «Рябинка».

Поскольку иск удовлетворяется, с ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №28 «Рябинка» согласно ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истица освобождена в силу закона, в размере, определенном в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, т.е. <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Алексеевой Е.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №28 «Рябинка» в пользу Алексеевой Е.Ф. оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в 2015 г. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №28 «Рябинка» государственную пошлину в размере <данные изъяты>. в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района.

В удовлетворении заявленных исковых требований Алексеевой Е.Ф. к Отделу образования Администрации Казачинско-Ленского муниципального района о взыскании стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в 2015 г. в размере <данные изъяты>. - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья: подпись М.Ф. Антоневич

Решение не вступило в законную силу.