Ализаде Елена Андреевна

Дело №2-1115/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

01 декабря 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.

при секретаре Д.Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Е.А. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец А.Е.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «ТКО Механика» о взыскании задолженности по заработной плате за период март-апрель, июнь-август 2017г. в размере 160407,44 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6699,63 рублей и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 02.11.2015 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «ТКО Механика» на основании трудового договора №45/С-2015 от 02.11.2015 г., а также на основании дополнительных соглашений №45/Д/1-2016 от 29.01.2016 г. и №45/Д/1-2016 от 02.11.2016 г в должности менеджера дирекции по маркетингу и продажам. Согласно п. 5.3 Договора заработная плата выплачивается двумя частями – 29 числа каждого месяца, и 15 числа каждого месяца. Начиная с марта 2017 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец А.Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные довод...

...ам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «ТКО Механика» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив заявление, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает исковое требование А.Е.А. подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в

соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец с 02.11.2015 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «ТКО Механика» на основании трудового договора №45/С-2015 от 02.11.2015 г., а также на основании дополнительных соглашений №45/Д/1-2016 от 29.01.2016 г. и №45/Д/1-2016 от 02.11.2016 г в должности менеджера дирекции по маркетингу и продажам.

В соответствии с п.5.1 дополнительного соглашения №45/Д/1-2016 от 29.01.2016 г. к трудовому договору №45/С-2015 от 02.11.2015 г истцу установлен должностной оклад в размере 27000 рублей.

Согласно п. 5.3 Договора заработная плата выплачивается двумя частями – 29 числа каждого месяца, и 15 числа каждого месяца.

Начиная с марта 2017 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, согласно расчетным листкам, образовалась задолженность в размере 160407,44 рублей.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование А.Е.А. о взыскании с ЗАО «ТКО Механика» задолженности по заработной плате за март-август 2017 г. в размере 160407,44 рублей.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере в размере 6699,63 рублей по состоянию на 19.09.2017 г., согласно расчету, представленному в материалы дела.

Суд не принимает расчет истца, согласно которому размер компенсации составляет 6699,63 рублей, поскольку расчет является арифметически не верным и не соответствующим требованиям действующего законодательства.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 19.09.2017 г., который составляет

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за март 2017 г.:

задолженность

с

по

дней

формула

проценты

23 490,00

16.04.2017

01.05.2017

16

9,75 %

1/150

23 490,00 ? 16 ? 1/150 ? 9.75%

244,30 р.

23 490,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

23 490,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

695,30 р.

23 490,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

23 490,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

1 282,55 р.

23 490,00

18.09.2017

19.09.2017

2

8,50 %

1/150

23 490,00 ? 2 ? 1/150 ? 8.5%

26,62 р.

Итого:

2 248,77руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за апрель 2017 г.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

33 750,00

16.05.2017

18.06.2017

34

9,25 %

1/150

33 750,00 ? 34 ? 1/150 ? 9.25%

707,63 р.

33 750,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

33 750,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

1 842,75 р.

33 750,00

18.09.2017

19.09.2017

2

8,50 %

1/150

33 750,00 ? 2 ? 1/150 ? 8.5%

38,25 р.

Итого:

2 588,63руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за июнь 2017 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

33 459,73

17.07.2017

17.09.2017

63

9,00 %

1/150

33 459,73 ? 63 ? 1/150 ? 9%

1 264,78 р.

33 459,73

18.09.2017

19.09.2017

2

8,50 %

1/150

33 459,73 ? 2 ? 1/150 ? 8.5%

37,92 р.

Итого:

1 302,70руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за июль2017 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

51 428,58

16.08.2017

17.09.2017

33

9,00 %

1/150

51 428,58 ? 33 ? 1/150 ? 9%

1 018,29 р.

51 428,58

18.09.2017

19.09.2017

2

8,50 %

1/150

51 428,58 ? 2 ? 1/150 ? 8.5%

58,29 р.

Итого:

1 076,58руб.

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за август 2017 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

38 739,13

16.09.2017

17.09.2017

2

9,00 %

1/150

38 739,13 ? 2 ? 1/150 ? 9%

46,49 р.

38 739,13

18.09.2017

19.09.2017

2

8,50 %

1/150

38 739,13 ? 2 ? 1/150 ? 8.5%

43,90 р.

Итого:

90,39руб.

Согласно произведенному расчету с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7307,07 рублей.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав А.Е.А., как работника со стороны ответчика судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, заявленную истцом, завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, размер которой считает разумным и справедливым.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 4854,29 рублей в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.Е.А. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Технологическо-конструкторское объединение Механика» в пользу А.Е.А. задолженность по заработной плате за март-апрель, июнь-август 2017г. в размере 160407,44 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по 19.09.2017 г. в размере 7307,07 рублей и моральный вред в размере 3000 рублей, а всего взыскать 170 714 (сто семьдесят тысяч семьсот четырнадцать) рублей 51 копейку.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Технологическо-конструкторское объединение Механика» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 4854,29 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения суда с предоставлением доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 декабря 2017 года.

Судья подпись

Дело №2-132/2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА

12 января 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

с участием прокурора П.В.А.,

при секретаре К.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Дубны, действующего в интересах А.Е.А. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Дубны обратился в суд в интересах А.Е.А. с иском к ЗАО «ТКО Механика» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2017 года и за период с июня по август 2017 года в размере 136410 рублей 31 копейки.

В обоснование требования Прокурор г.Дубны ссылался на то, что прокуратурой г.Дубны проведена проверка по обращению работника ЗАО «ТКО Механика» А.Е.А. о невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ЗАО «ТКО Механика» осуществляет предпринимательскую деятельность на основании Устава от 12.07.2007г.

Согласно срочному трудовому договору от 09.08.2016г. № А.Е.А. принята на работу в ЗАО «ТКО Механика» на должность секретаря-делопроизводителя.

Согласно п.4.4.4 трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в ...

...размере 18000 рублей 00 копеек.

В соответствии с п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается двумя частями. Первая часть заработной платы выплачивается авансом до 29 числа каждого месяца за выполнение трудовой функции согласно табелю учета рабочего времени. Вторая часть заработной платы является окончательным расчетом за выполнение трудовой функции в течение всего месяца и выплачивается до 15 числа каждого месяца за выполнение трудовой функции согласно табелю учета рабочего времени.

По состоянию на 22.11.2017г. заработная плата ЗАО «ТКО Механика» за апрель 2017 года и за период с июня по август 2017 года не выплачена. Согласно справке ЗАО «ТКО Механика» задолженность по заработной плате за указанный период перед А.Е.А. составляет 136410 рублей 31 копейка, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу А.Е.А.

Истец А.Е.А. в судебном заседании, состоявшемся 12.01.2018г., представила заявление об отказе от иска и прекращении производства по делу. Последствия отказа от иска представителю истца разъяснены и понятны.

Прокурор, участвующий в деле, П.В.А. в судебном заседании, состоявшемся 12.01.2018г., против прекращения производства по делу, в связи с отказом истца от иска не возражала.

Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда Московской области (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Несмотря на предпринятые судом меры к надлежащему извещению, представитель ответчика ЗАО «ТКО Механика» в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.ч.1,2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением; суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Пунктом 3 ч.1 ст.220 ГПК РФ установлено, что суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд принимает отказ А.Е.А. от исковых требований, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, разъясняя при этом сторонам последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Прекратить производство по делу по иску прокурора города Дубны, действующего в интересах А.Е.А. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, в связи с отказом истца от иска.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в течение 15 дней в Московский областной суд через Дубненский городской суд.

Судья

Дело №2-313/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре К.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.Е.А. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец А.Е.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «ТКО Механика» о взыскании задолженности по заработной плате за период сентября по ноябрь 2017 года в размере 91568 рублей 88 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5005 рублей 69 копеек и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 02.11.2015г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «ТКО Механика» на основании трудового договора №/С-2015 от 02.11.2015 г., а также на основании дополнительных соглашений №/Д/1-2016 от 29.01.2016 г. и №/Д/1-2016 от 02.11.2016 г в должности менеджера дирекции по маркетингу и продажам.

Согласно п.5.3 указанного трудового договора заработная плата выплачивается двумя частями. Первая часть заработной платы выплачивается авансом до 29 числа каждого месяца за выполнение трудовой функции согласно табелю учета рабочего времени. Вторая часть заработной платы является окончательным расчетом за выполнение трудовой функции в течение всего месяца и выплачивается до 15 чи...

...сла каждого месяца за выполнение трудовой функции согласно табелю учета рабочего времени.

Начиная с октября 2017 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность:

- за сентябрь 2017 года – в размере 30413 рублей 02 копеек,

- за октябрь 2017 года – в размере 31612 рублей 30 копеек,

- за ноябрь 2017 года – в размере 29534 рублей 56 копеек,

Общая сумма задолженности по заработной плате, которую истец просит взыскать с ответчика, составляет 91568 рублей 88 копеек.

Истец А.Е.А. в судебном заседании, состоявшемся 21.02.2018г., исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда Московской области (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Несмотря на предпринятые судом меры к надлежащему извещению, представитель ответчика ЗАО «ТКО Механика» в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Суд, принимая во внимание характер рассматриваемого спора, надлежащее извещение ответчика, с учетом гарантированного права на рассмотрение дела в разумные сроки приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Со 02 ноября 2015 года А.Е.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «ТКО Механика» на основании трудового договора №/С-2015 от 02.11.2015 г., а также на основании дополнительных соглашений №/Д/1-2016 от 29.01.2016 г. и №/Д/1-2016 от 02.11.2016 г в должности менеджера дирекции по маркетингу и продажам.

Согласно п.5.3 указанного трудового договора заработная плата выплачивается двумя частями. Первая часть заработной платы выплачивается авансом до 29 числа каждого месяца за выполнение трудовой функции согласно табелю учета рабочего времени. Вторая часть заработной платы является окончательным расчетом за выполнение трудовой функции в течение всего месяца и выплачивается до 15 числа каждого месяца за выполнение трудовой функции согласно табелю учета рабочего времени.

Данные факты установлены вступившим в законную силу заочным решением Дубненского городского суда Московской области от 01.12.2017г. по гражданскому делу №, что имеет преюдициальное значение при рассмотрении данного спора, и в силу положений ч.2 ст.61 ГПК РФ указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно указанному решению суда с ЗАО «ТКО Механика» в пользу А.Е.А. была взыскана задолженность по заработной плате за март-апрель, июнь-август 2017 года в размере 160407 рублей 44 копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по 19.09.2017г. в размере 7307 рублей 07 копеек и моральный вред в размере 3000 рублей.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате по тому же трудовому договору, но за иной период - с сентября по ноябрь 2017 года.

Согласно расчетных листков за указанный период размер задолженности по заработной плате составляет:

- за сентябрь 2017 года – в размере 30413 рублей 02 копеек,

- за октябрь 2017 года – в размере 31612 рублей 30 копеек,

- за ноябрь 2017 года – в размере 29534 рублей 56 копеек,

Общая сумма задолженности по заработной плате, которую истец просит взыскать с ответчика, за период с сентября по ноябрь 2017 года составляет 91568 рублей 88 копеек.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование А.Е.А. о взыскании с ЗАО «ТКО Механика» в её пользу задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2017 года в размере 91568 рублей 88 копеек.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом указанной нормы, суд считает необходимым удовлетворить исковое требование А.Е.А. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 14.10.2017г. по 05.02.2018г. Размер указанной компенсации в соответствии с расчетом истца, положенным судом в основу решения суда, составляет 5005 рублей 69 копеек. Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, и ответчиком не оспорен.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременное получение заработной платы, и, учитывая, что заработная плата не выплачена ответчиком истцу до настоящего времени суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванными действиями работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда 100000 рублей является завышенным, и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 3397 рублей 24 копейки в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.Е.А. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Технологическо-конструкторское объединение Механика» в пользу А.Е.А. задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2017 года в размере 91568 рублей 88 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 14.10.2017г. по 05.02.2018г. в размере 5005 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 98574 (девяносто восемь тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 57 копеек.

В удовлетворении иска А.Е.А. к закрытому акционерному обществу «Технологическо-конструкторское объединение Механика» в части компенсации морального вреда в большей сумме - отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Технологическо-конструкторское объединение Механика» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 3397 рублей (трех тысяч трехсот девяносто семи) рублей 24 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 26 февраля 2018 года

Судья: