Аллахвердиев Ризван Садирович

УИД 05RS0013-01-2022-002333-45 5-1937/2022

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12 апреля 2022 г. г. Дербент

Судья Дербентского районного суда Республики Дагестан Ахмедова Сакинат Мустафаевна, рассмотрев административное дело №5-1937/2022 об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Аллахвердиева Ризвана Садировича ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>

установил:

Аллахвердиев Р.С., виновен в невыполнении правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации

Так, он, 25.02.2022г. в 14 ч.20 мин., находился на объекте розничной торговли, расположенном на территории <адрес>, без средств индивидуальной защиты (маски), чем нарушил требования п. «в» ч.2 Указа Главы РД от 17.11.2021 г. №196 «О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции на территории РД».

В судебное заседание, состоявшееся 12.04.2022 г. в 12 часов 45 минут, Аллахвердиев Р.С., извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Изучив представленные материалы, прихожу к следующим выводам.

Согласно постановлению Правительства РФ от 31 января 2020 № 66 «О внесении изменений в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих» перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 01 декабря 2004 № 715, корона...

...вирусная инфекция (2019-nCoV) внесена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Общие для Российской Федерации организационно-правовые нормы в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера определены Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

Таким образом, правилами поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, установлено, что граждане должны выполнять решения высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), направленные на принятие дополнительных мер по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

На основании Указа главы Республики Дагестан от 17.11.2021 г. №196 «О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории РД», в качестве мероприятия по противодействию распространения в Республике Дагестан коронавирусной инфекции запрещено: вход и нахождение граждан в объектах розничной торговли, оказания услуг, в транспортных средствах при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, включая такси, а также нахождение граждан в общественных местах без использования средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) запрещено.

Согласно ч.1 ст.20.6.1 КоАП невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей.

Исследовав материалы дела, судья находит, что вина Аллахвердиева Р.С., в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.6.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях объективно подтверждается имеющимися по делу доказательствами, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывает: протоколом об административном правонарушении от 25.02.2022г., где отражены вышеизложенные судом обстоятельства правонарушения, допущенного Аллахвердиевым Р.С., по ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ; письменным объяснением Аллахвердиева Р.С., рапортом УУП ОМВД России по Дербентскому району.

Совокупность исследованных доказательств позволяет установить обстоятельства правонарушения и вину Аллахвердиева Р.С., в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

Протокол об административном правонарушении составлен с соблюдением положений ст. 28.2 КоАП РФ, он содержит описание административного правонарушения, которое позволяет установить, при каких обстоятельствах и какие действия были совершены Аллахвердиевым Р.С., и квалифицировать их по ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

На основании изложенного, нахожу вину Аллахвердиева Р.С., в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, полностью установленной.

Санкция ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ допускает назначение административного наказания в виде предупреждения.

Из материалов дела следует, что Аллахвердиев Р.С., ранее за аналогичное правонарушение к административной ответственности не привлекался, имущественный ущерб правонарушением не причинен, обстоятельств, отягчающих административную ответственность Аллахвердиева Р.С., по делу не установлено.

При изложенных обстоятельствах, при назначении наказания судья учитывает характер совершенного правонарушения, личность правонарушителя, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств и считает необходимым назначить наказание в виде предупреждения, предусмотренного санкцией ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 29.9–29.11 КоАП РФ, суд

постановил:

Аллахвердиева Ризвана Садировича ДД.ММ.ГГГГ года рождения, признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Верховный суд РД через Дербентский районный суд РД в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья С.М. Ахмедова

ДЕЛО № 2-650/2022 УИД 05RS0013-01-2022-002189-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2022 г. г. Дербент

Дербентский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Курбанова К.А.,

при секретаре Айдунбековой З.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Дербенте, гражданское дело №2-650/22 г. по иску Аллахвердиева Ризвана Садировича, проживающего по адресу: <адрес> к Муниципальному унитарному предприятию "АГРОФИРМА "НИЗАМИ", расположенного по адресу: <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Аллахвердиев Р.С. обратился в суд с иском к РГУП Муниципальному унитарному предприятию "АГРОФИРМА "НИЗАМИ", о взыскании невыплаченной заработной платы.

Свои требования истец Аллахвердиев Р.С. мотивировал тем, что между ним и ответчиком «МУП» Агрофирма» Низами» в лице директора ФИО8, был заключен трудовой контракт, являющегося разновидностью трудового договора.

По условиям трудового контракта «работник» по поручению «работодателя» в течении действующего трудового контракта обязуется добросовестно выполнять работу, а именно характером выполняемой истцом работы: исправно охранять вверенные ему участки виноградников и сохранить урожай от хищений №5 посте, площадью 13 га. (молодые виноградники сорта "ркацители" и часть виноградников сорта "кабарне" площадью 10 га. Расположенные выше канавы СДК).

По условиям трудового контракта, указанная работа является для работника основной. По сроку трудовой контракт действует до конца уборки винограда.

По условиям трудового контракта «работодатель» выплачивает ...

...«работнику» денежные средства в размере - 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц.

Приказом №14 от 05 апреля 2009 года " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ" о принятии Аллахвердиева Ризвана Садировича, временно-сезонным рабочим в бригаду №1 производственного участка №1 с 04 апреля 2009 года, для проведения сельскохозяйственных работ (ремонт шпал, установка шпал, натягивание проволки, подвязка виноградных кустов, и другие работы).

Приказом №29 от 24 июля 2013 года " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ" в лице директора ФИО8, Аллахвердиев Ризван - охранник виноградников бригады №1 производственного участка №1 уволен с работы с 24 июля 2013 года по ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно справке МУП " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ"от 17 апреля 2018 года №5 Аллахвердиев Ризван Садирович, проживает в бригадном доме совхоз «Ленинский» ныне " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ"с 1987 года сегодняшний день.

Кроме того, в обосновании исковых требований предоставлена копия трудовой книжки Серия №, которая подтверждает сведения о факте трудовой деятельности.

Согласно справке выданной " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ" в лице директора ФИО9 от 17 апреля 2018 года № 6, задолженность по заработной плате в " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ", на сегодняшний день составляет 161 275 (сто шестьдесят одна тысяча двести семьдесят пять) рублей.

На его иждивении находятся несовершеннолетние дети, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается справкой Филиала государственного учреждения Респ. Дагестан «МФЦ» по г. Дербент от 24 ноября 2021 года № 17882.

По общему правилу бывшие работники должника не относятся к числу лиц, участвующих в деле о банкротстве. Рассмотрение арбитражными судами споров, связанных с возвратом в конкурсную массу выплаченной бывшим работникам должника задолженности по заработной плате, специальными нормами Закона о банкротстве прямо не предусмотрено. Следовательно, стало невозможным рассмотрения заявленных исковых требований в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) " МУП " АГРОФИРМА " НИЗАМИ".

На основании изложенного просит суд, взыскать с ответчика МУП «Агрофирма «НИЗАМИ» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере - 161 275 (сто шестьдесят одна тысяча двести семьдесят пять) рублей.

Истец Аллахвердиев Р.С., надлежаще извещенный о дате, месте и времени судебного заседания, в суд не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика будучи надлежаще извещенный о дате, месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах не явки суд не известил.

В соответствии со ст. ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцом и ответчиком «МУП» Агрофирма» Низами» в лице директора ФИО8, был заключен трудовой контракт, в соответствии с которым истец занимал должность охранника. Срок действия контракта – до конца уборки винограда.

Согласно приказа от 05.04.2009 за № 14 Аллахвердиев Р. принять временно-сезонным рабочим в бригаду №I с 04.04.2009 года.

Согласно приказа от 24.07.2013 за № 29 Аллахвердиев Р. С. уволен с работы с 24.07.2013 г., согласно ст. 80 ТК РФ.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец с ходатайством о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с указанием причин пропуска этого срока не обратился.

В связи с тем, что истец обратился в суд за защитой своих нарушенных прав за пределами установленных законом сроков обращения в суд, в удовлетворении исковых требованиях следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-197 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Аллахвердиева Ризвана Садировича к Муниципальному унитарному предприятию "АГРОФИРМА "НИЗАМИ» о взыскании невыплаченной заработной платы 161 275 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения суда с подачей апелляционной жалобы через Дербентский районный суд.

Судья К.А. Курбанов

Мотивированное решение суда составлено и отпечатано в совещательной комнате 18.05. 2022 г.