Антонюк Вадим Владимирович

Дело № 2-3657/2022 Копия

УИД 52RS0002-01-2022-004061-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2022 года г. Нижний Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Чеховой В. Е.,

при помощнике судьи Ведерниковой С. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоСервисПлюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоСервисПлюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что на основании трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) он (истец) работал в ООО «ЭнергоСервисПлюс» в должности главного энергетика. В течении двух последних месяцев, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) ему (истцу) в полном объеме была начислена ответчиком заработная плата, но не выплачена.

Согласно пункта 4.1 трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) выплата заработной платы регулируется Положением об оплате труда и осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником, в том числе доплата за дополнительную работу, если она была установлена работнику в истекшем расчетном периоде на основании личного заявления...

... и приказа работодателя.

Из трудового договора следует, что ежемесячный должностной оклад Истца составляет (данные обезличены) рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности за полностью отработанный период с учетом выплаты (ДД.ММ.ГГГГ.) составляет (данные обезличены) рубля (с учетом подоходного налога) по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ.).

Ему (истцу) ответчиком была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, без вычета подоходного налога, в сумме (данные обезличены) рублей, с вычетом подоходного налога - (данные обезличены) рублей, однако не была ему выплачена.

В связи с тем, что ответчиком в установленный срок не была выплачена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, он (истец) полагает, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере (данные обезличены) рублей.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены) рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (данные обезличены) рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «ЭнергоСервисПлюс» будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание, не обеспечил.

Судом были предприняты все возможные действия для надлежащего извещения ответчика о дате, месте и времени судебного заседания.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица (в том числе юридического), извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При доставке почтового отправления разряда «Судебное» сотрудниками отделения почтовой связи соблюдены положения Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.)г. (№) и Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденных Приказом ФГУП «Почта России» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)-п.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ст. ст. 113, 117 ГПК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания; оснований для отложения судебного заседания в связи с неявкой его представителя - не имеется, и с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть исковое заявление при данной явке, как предусмотрено положениями ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по правилам ст. 235 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела в их совокупности, и дав им оценку в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям статьи 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы закреплены в части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ.

Обязанности работодателя в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, закреплены статьей 22 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО1 и ООО «ЭнергоСервисПлюс» был заключен Трудовой договор (№) (л.д. 7-11), в соответствии с которым он (истец) был принят на работу в должности главного энергетика на неопределенный срок с целью исполнения договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) между ООО «ЭнергоСервисПлюс», действующего как Исполнитель и ОАО «ВИЛС», действующий как Заказчик.

Дата начала работы Истца с (ДД.ММ.ГГГГ.)

Датой прекращения Трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) является датой прекращения договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) между ООО «ЭнергоСервисПлюс» и ОАО «ВИЛС».

Местом работы истца является ООО «ЭнергоСервисПлюс», а рабочим местом работника является: Объект «ВИЛС», (адрес обезличен).

Согласно п. 5.1. Трудового договора, график работы Истца был «Пятидневка - 40 часов» с рабочей сменой продолжительностью 8 часов.

Режим работы Истца с 08 часов до 17 часов.

Согласно п. 4.1. Трудового договора (№) от 11.09.2017г. за исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени, согласно установленного графика работы, работнику гарантируется выплата пропорционально отработанному времени в размере оклада (данные обезличены) рублей согласно штатного расписания работодателя и иные выплаты, установленные положением об оплате труда.

Пунктом 4.4. Трудового договора установлена выплата заработной платы, которая подлежит выплате 2 раза в месяц: 10 и 25 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно копии трудовой книжки (л.д. 12-15) Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) л/с ФИО1 был принят на работу на Объект «ВИЛС» в должности главного энергетика.

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) л/с трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО1 и ООО «ЭнергоСервисПлюс» был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из справки о доходах физического лица за 2020 год от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 17) следует, что ООО «ЭнергоСервисПлюс» начислена заработная плата ФИО1 за май и июнь 2020 г., без вычета подоходного налога – 13%, в размере (данные обезличены) рублей.

Согласно выписке по счету, открытый на имя ФИО1 (л.д. 20-34), (ДД.ММ.ГГГГ.) Истцу была выплачена заработная плата в размере (данные обезличены) рублей, вместо (данные обезличены) рублей. Кроме того, Ответчик не выплатил Истцу заработную плату в июне 2020 года в размере (данные обезличены) рублей.

Таким образом, Ответчик в общей сумме не выплатил Истцу заработную плату за май и июнь 2020 год в размере (данные обезличены) рублей ((данные обезличены) руб. +(данные обезличены) руб.).

Согласно п. 5.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

Так, Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены) рубля, как предусмотрено трудовым договором.

Из справки о доходах физического лица за 2020 год от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 17) следует, что Ответчик начислил Истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, без вычета подоходного налога 13%, в сумме (данные обезличены) рубля, с учетом вычета подоходного налога 13%, составляет (данные обезличены) рубля. Однако, выплату на счет Истца не произвел.

Доказательств обратного стороной ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Стороной ответчика не было представлено доказательств выплат Истцу заработной платы за май и июнь 2020 г. в размере (данные обезличены) рублей и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены) рублей.

Обращаясь с настоящим иском, Истец указывает, что им недополучено, а работодателем невыплачены начисленные денежные средства по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, как предусмотрено трудовым договором и следует из справки 2-НДФЛ (л.д. 17).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи, следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Правильное распределение бремени доказывания между сторонами - один из критериев справедливого и беспристрастного рассмотрения дел судом, предусмотренного статьей 6 Европейской Конвенции от (ДД.ММ.ГГГГ.) "О защите прав человека и основных свобод".

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факта выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Сведений о получении работником начисленных сумм не имеется.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от (ДД.ММ.ГГГГ.), выдача работнику заработной платы может быть подтверждена документом, содержащим сведения о выплате заработной платы, удостоверенные подписью работника.

Исходя из Указаний Банка России N 3210-У от (ДД.ММ.ГГГГ.) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства", следует, что кассир выдает работнику денежные средства только после подписания последним расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости), а не наоборот.

В нарушение вышеуказанных положений, ведомости о получении истцом заработной платы в спорный период с подписью, удостоверяющей получение денежных средств либо платежные поручения о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника, ответчиком в суд не представлены.

Принимая во внимание, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, тогда как таких доказательств, ответчиком не представлено, требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету (л.д. 19), размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (как просит истец), составляет (данные обезличены) рубля.

Судом проверен расчет Истца и признает его арифметически верным.

Ответчиком контрасчета, суду не предоставлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере (данные обезличены) рубля.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены) рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭнергоСервисПлюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭнергоСервисПлюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (данные обезличены) рублей.

Взыскать с ООО «ЭнергоСервисПлюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (данные обезличены) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В. Е. Чехова

Копия верна.

Судья: В. Е. Чехова

Помощник судьи: Ведерникова С. Г.

Подлинный текст решения хранится в материалах гражданского дела № 2-3657/2022 в здании Канавинского районного суда г. Н. Новгорода