Антонюженко Геннадий Геннадьевич

11RS0002-02-2020-000977-02

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 февраля 2021 года город Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Типнер О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2-85/2021 по иску Антонюженко Г. Г.ча к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь», ООО «РГС-Мед» об изменении даты увольнения, о признании незаконным и отмене медицинского заключения, выдаче направления для прохождения медико-социальной экспертизы,

установил:

Антонюженко Г.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. работал в СП «Печорская ЦОФ» АО «Воркутауголь». В июле 2020 при прохождении очередного медицинского осмотра в ООО «РГС-Мед» у истца выявили противопоказания к работе с тяжелыми условиями труда, носящие постоянный характер, и направили на врачебную комиссию для проведения экспертизы профпригодности. В этом же заключении указано, что медицинских противопоказаний к работе у него не выявлено. Медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГ. №№ истец признан непригодным по состоянию здоровья на срок до 4 месяцев к отдельным видам работ, медицинским заключением от ДД.ММ.ГГ. № № признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, в связи с чем АО «Воркутауголь» приказом №№ от ДД.ММ.ГГ. расторг трудовой договор с ДД.ММ.ГГ.. Антонюженко Г.Г. полагает, что оснований для издания приказа об увольнении не имелось, поскольку истец подлежал направлению на медико-социальную экспертизу в целях установления факта профессионального заболевания и получения компенсационных выплат от работодателя. Просит признать незаконным и обязать ответчика ООО «РГС-Мед» отменить медицинс...

...кое заключение № № от ДД.ММ.ГГ., выдать истцу направление на прохождение медико-социальной экспертизы; обязать ответчика АО «Воркутауголь» изменить дату расторжения трудового договора, указанную в приказе от ДД.ММ.ГГ. №№, на дату, указанную в решении МСЭ об установлении факта профессионального заболевания, утраты трудоспособности, установления инвалидности.

Истец Антонюженко Г.Г., его представитель по ордеру адвокат Троцан А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержали по указанным основаниям.

Представители ответчиков АО «Воркутауголь» по доверенности Обертий Г.В., ООО «РГС-Мед» по доверенности Горбунов А.Ю. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, полагая их необоснованными.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Антонюженко Г.Г. с ДД.ММ.ГГ. работал в СП «Печорская ЦОФ» АО «Воркутауголь» слесарем-ремонтником (л.д.№).

В соответствии с п.1, п.11 ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Пунктом 1 ст.213 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (п.1, п.6 ст. 214 ТК РФ).

В соответствии с абз.12 ч.1 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

ДД.ММ.ГГ. работодатель АО «Воркутауголь» в установленном порядке выдал Антонюженко Г.Г. направление на прохождение периодического медицинского осмотра (л.д.№).

Согласно подп.2 п.3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее- периодические осмотры) проводятся в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В силу п.3 Приложения № 1 к Приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы Медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности.

ДД.ММ.ГГ. АО «Воркутауголь» (заказчик) заключил с ООО «РГС-Мед» (исполнитель) договор №9000103073 на предоставление медицинских услуг, по которому исполнитель оказывает комплекс медицинских услуг по проведению периодического медицинского осмотра согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (с изменениями, внесенными Приказом Министерства Здравоохранения от 13.12.2019 №1032) сотрудникам заказчика согласно списку, а заказчик обязуется оплатить оказанные получателю медицинские услуги по прейскуранту исполнителя.

ДД.ММ.ГГ. по результатам проведения периодического медицинского осмотра Антонюженко Г.Г. врачом ООО «РГС-Мед» (л.д.№) у истца выявлены медицинские противопоказания к работе по приложению №1 п.4.1, приложению № 2 п.1, при этом не выявлены противопоказания к работе с остальными вредными факторами, что вопреки доводам истца не свидетельствует о наличии противоречий в заключении. Истец направлен на врачебную комиссию для проведения экспертизы профпригодности.

Врачебной комиссией Антонюженко Г.Г. признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ: приложение №1 п.4.1, приложение №2 п.1 на срок до 4-х месяцев (период обследования), о чем выдано медицинское заключение от ДД.ММ.ГГ. № № (л.д.№).

Согласно медицинскому заключению о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГ. № № Антонюженко Г.Г. врачебной комиссией признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ: приложение № 1 п.4.1, приложение № п.1 (л.д.№).

Вопреки доводам истца принятие последнего заключения до истечения 4 месяцев, определенных заключением от ДД.ММ.ГГ. № №, нарушением не является.

Как следует из медицинского заключения, Антонюженко Г.Г. противопоказана работа с вредными производственными факторами: физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) (п.4.1 Приложения №1); работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений (п.1 Приложение №2).

В соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

ДД.ММ.ГГ. работодатель уведомил Антонюженко Г.Г. о правовых последствиях выявления у работника медицинских противопоказаний к работе, ознакомил с имеющимися вакансиями (л.д.59-61). Истец собственноручно указал и подтвердил в судебном заседании, что соответствующих вакансий нет.

На основании медицинского заключения от ДД.ММ.ГГ. в связи с отсутствием у работодателя соответствующих вакансий АО «Воркутауголь» издан приказ от ДД.ММ.ГГ. ВУ-№ об увольнении Антонюженко Г.Г. в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.№).

Истец полагает, что достаточных оснований для издания приказа не имелось, поскольку Антонюженко Г.Г. подлежал направлению на МСЭ.

В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» при оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача.

В силу ч.2 ст.21 данного Федерального закона для получения первичной медико-санитарной помощи гражданин выбирает медицинскую организацию, в том числе по территориально-участковому принципу, не чаще чем один раз в год (за исключением случаев изменения места жительства или места пребывания гражданина).

Согласно п.31 Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГ. №№, для предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы также необходимы: направление на медико-социальную экспертизу, выданное медицинской организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, по форме № №, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГ. № №, или направление на медико-социальную экспертизу, выданное органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, органом социальной защиты населения по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГ. № №, либо справка об отказе в направлении на медико-социальную экспертизу, выданная медицинской организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь (органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, органом социальной защиты населения).

Антонюженко Г.Г. не оспаривал, что ООО «РГС-Мед» не была им выбрана в соответствии со ст.21 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в качестве медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи, истец не прикреплен к данной организации, услуга про проведению медицинского осмотра Антонюженко Г.Г. оказана ООО «РГС-Мед» в соответствии с его компетенцией в рамках договора с АО «Воркутауголь».

Наличие выявленных у Антонюженко Г.Г. противопоказаний к работе по состоянию здоровья истцом не опровергнуто. Правовые основания для выдачи истцу направления на медико-социальную экспертизу у ООО «РГС-Мед» отсутствовали.

Таким образом, вопреки доводам Антонюженко Г.Г. его увольнение являлось законным, обоснованным, порядок прекращения трудового договора соблюден, нарушения прав истца ответчиками не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Антонюженко Г. Г.ча к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь», ООО «РГС-Мед» об изменении даты увольнения, признании незаконным и отмене медицинского заключения, выдаче направления для прохождения медико- социальной экспертизы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме- ДД.ММ.ГГ..

Председательствующий Н.Г. Старовойтова