Анюхина Наталия Алексеевна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2025 года г. Узловая

Узловский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Максимовой О.Н.,

при секретаре Буданове М.А.

с участием ответчика Анюхиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2–435/2025 (УИД 71RS0021-01-2025-000327-60) по иску министерства здравоохранения Тульской области к Анюхиной Наталии Алексеевне о возмещении затрат,

установил:

истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 23 сентября 2019 года между ним, ГУЗ «Узловская районная больница и ответчиком был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 500000 рублей, по условиям которого ответчику была предоставлена компенсационная выплата, а он обязался работать в течение пяти лет со дня заключения этого договора по основному месту работы полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Выплата была перечислена 06 декабря 2019 года. 10 августа 2023 года ответчик расторгла трудовой договор по собственному желанию, в связи с чем обязана вернуть часть выплаты. Количество неотработанных календарных дней составляет 409, в связи с чем взысканию подлежит 111932,13 рубля. Указал, что направил в адрес ответчика письмо с требованием возвратить денежные средства в указанной сумме, однако до настоящего времени средства не возвращены.

По изложенным обстоятельствам просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по договору от 23 сентября 2019 года № о пре...

...доставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 111932,13 рубля.

В судебное заседание представитель истца министерства здравоохранения Тульской области не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Причину неявки суду не сообщил.

Ответчик Анюхина Н.А. в судебном заседании по заявленным исковым требованиям не возражала.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся участников процесса.

Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения дополнительных государственных гарантий отдельным категориям медицинских работников Правительством Тульской области было принято постановление от 27.04.2018 N 161 "Об установлении дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников Тульской области", в соответствии с которым была установлена дополнительная мера социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников Тульской области (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины)), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Тульской области, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением государственных учреждений здравоохранения Тульской области, укомплектованность штата которых составляет менее 60 процентов) и заключившим трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения Тульской области на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских учреждениях Тульской области и их структурных подразделениях, при замещении которых предоставляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (далее - программный реестр должностей), утверждаемый министерством здравоохранения Тульской области, разработанный на основании примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых предоставляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации, в виде единовременной компенсационной выплаты, утверждены перечень удаленных и труднодоступных территорий Тульской области, Порядок и условия предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников Тульской области.

Согласно п. 3 указанного Порядка мера социальной поддержки предоставляется министерством медицинскому работнику однократно по одному из оснований, указанных в абзацах 2, 3 пункта 2 настоящего Порядка. Министерство принимает решение о предоставлении медицинскому работнику меры социальной поддержки: 1) при наличии у медицинского работника неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, при условии заключения им трудового договора с медицинской организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов. В случае, установленном настоящим подпунктом, министерство обеспечивает внесение в договор о целевом обучении изменений в целях обеспечения исполнения медицинским работником обязательств по договору о целевом обучении, в том числе замену заказчика целевого обучения и медицинской организации, в которой медицинский работник должен осуществлять трудовую деятельность в соответствии с договором о целевом обучении; 2) при условии продолжения медицинским работником, выполнившим обязательства по договору о целевом обучении, работы в той же медицинской организации, расположенной в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек; 3) при трудоустройстве медицинского работника по его желанию на работу в медицинскую организацию, расположенную в месте его проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек), после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации (в том числе на основании договора о целевом обучении).

В соответствии с п. 4 Порядка медицинский работник, заключивший с министерством и медицинской организацией договор о предоставлении меры социальной поддержки, принимает обязательства: 1) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении меры социальной поддержки на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении меры социальной поддержки на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); 2) в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета Тульской области часть меры социальной поддержки, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока; 3) возвратить в доход бюджета Тульской области часть меры социальной поддержки, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора о предоставлении меры социальной поддержки на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Пунктом 10 Порядка предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора медицинским работником с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока со дня заключения договора о предоставлении меры социальной поддержки Медицинская организация уведомляет об этом министерство в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием оснований его прекращения.

15 июля 2019 года ФИО1 на основании трудового договора № от 12 июля 2019 года была принята на работу в должности фельдшера Никольского фельдшерско-акушерского пункта, что подтверждается приказом о приеме работника на работу, трудовым договором № от 12 июля 2019 года, трудовой книжкой ответчика, копии которых имеются в материалах дела.

19 августа 2019 года ФИО1 обратилась в министерство здравоохранения Тульской области с заявлением о заключении с ней договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 500000 рублей с приложением соответствующих документов

23 сентября 2019 года между министерством здравоохранения Тульской области, ГУЗ «Узловская районная больница» и ФИО1 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты №

В соответствии с п. 2.1.1 указанного договора министерство обязалось предоставить ФИО1 единовременную компенсационную выплату в размере 500000 рублей.

ГУЗ «Узловская районная больница» обязалось предоставить ФИО1 работу в соответствии с трудовым договором на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, утвержденный нормативным актом министерства, и осуществить продление договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст.ст. 106 и 107 ТК РФ (п. 2.2.1 договора) и уведомить министерство в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора с медицинским работником с указанием даты и основания его прекращения, а также обо всех изменениях, которые могут повлечь неисполнение обязательств по трудовому договору (п. 2.2.2 договора).

ФИО1 обязалась работать в течение пяти лет со дня заключения настоящего оговора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, утвержденный нормативным актом министерства, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст.ст. 106 и 107 ТК РФ (п. 2.3.1 договора), в письменном виде сообщить в министерство о намерении расторгнуть трудовой договор с учреждением на менее чем за 14 календарных дней до даты прекращения трудового договора с указанием причин и оснований для расторжения трудового договора (п. 2.3.2 договора), в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), возвратить в течение 60 календарных дней с даты расторжения трудового договора министерству часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной от даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному работником периоду (п. 2.3.4 договора).

06 декабря 2019 года во исполнение обязательств по договору министерство перечислило ответчику денежные средства в размере 500000 рублей, что подтверждается платежным поручением, копия которого имеется в материалах дела и не оспаривался ответчиком в судебном заседании.

Таким образом, министерство исполнило взятые на себя обязательства по предоставлению ответчику единовременной компенсационной выплаты.

13 июля 2022 года на основании заявления ФИО1 в договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты были внесены изменения в части указания ее фамилии и имени на основании свидетельств о перемене имени с ФИО1» на «Анюхину» и с «Наталья» на «Наталия, о чем было заключено дополнительное соглашение к договору от 21 июля 2022 года №.

10 августа 2023 года было прекращено действие трудового договора от 12 июля 2019 года №, фельдшер Никольского фельдшерско-акушерского пункта Анюхина Н.А. уволена с 10 августа 2023 года по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании ее заявления.

В тот же день ГУЗ «Узловская районная больница» направило в адрес министерства здравоохранения Тульской области с уведомлением о неисполнении ответчиком условий договора о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты и о расторжении трудового договора по инициативе работника с 10 августа 2023 года. Анюхиной Н.А. было разъяснено положение о порядке и сроках возвращения части единовременной компенсационной выплаты с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

12 сентября 2023 года в адрес ФИО1 было направлено письмо о необходимости явиться в министерство здравоохранения для решения вопроса внесения денежных средств.

В установленный договором срок соответствующую часть полученной выплаты ответчик истцу не вернул.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу положений ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил условия заключенного договора, взятое на себя обязательство отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством, в соответствии с трудовым договором не исполнил, доказательств наличия иных причин увольнения, в том числе предусмотренных пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации не представил, как не представил и доказательств возврата части выплаты, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Расчет взыскиваемой суммы в судебном заседании проверен и сомнений не вызывает. Ответчиком расчет не оспаривался.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом размера удовлетворенных судом требований истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Узловский район в размере, определяемом по правилам п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 4357,96 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск министерства здравоохранения Тульской области к Анюхиной Наталии Алексеевне о возмещении затрат удовлетворить.

Взыскать с Анюхиной Наталии Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №, СНИЛС №) в пользу Министерства здравоохранения Тульской области (ИНН 7107006311, ОГРН 1027100971983) задолженность по договору от 23 сентября 2019 года № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в сумме 111932 (сто одиннадцать тысяч девятьсот тридцать два) рубля 13 копеек.

Взыскать с Анюхиной Наталии Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №, СНИЛС №) в доход бюджета МО Узловский район госпошлину в сумме 4357 (четыре тысячи триста пятьдесят семь) рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2015 года.

Председательствующий Максимова О.Н.