Аринушкина Ольга Валерьевна

Дело № 2-828/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 апреля 2021 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при помощнике судьи Карташовой А.А.,

с участием прокурора Детяренко О.С.,

истца Аринушкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Волгограде дело по иску прокурора Краснооктябрьского района г.Волгограда в интересах Аринушкиной Ольги Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Краснооктябрьского района г.Волгограда обратился в суд с иском в интересах Аринушкиной О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» (далее – ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что прокуратурой Краснооктябрьского района города Волгограда на основании обращения Аринушкиной О.В. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района».

Установлено, что Аринушкина О.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Управление жилищны...

...м фондом Краснооктябрьского района» с <адрес> в должности уборщицы.

Весь рабочий инвентарь (метла, грабли и т.д.) предоставлялись работодателем.

Режим работы установлен с 8 часов до 17 часов ежедневно кроме субботы и воскресенья (выходные дни).

Ответчиком также было установлено время отдыха в период времени с 12 часов до 13 часов ежедневно.

Заработная плата составляла 11 300 рублей в месяц, которая переводилась на банковский счет, открытый в ПАО Сбербанк.

Заработная плата выплачивалась ответчиком 1 раз в месяц после подписания актов выполненных работ.

За май 2020 года заработная плата в размере 11 300 рублей не выплачена, однако, акт выполненных работ между Аринушкиной О.В. и работодателем подписан.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Аринушкина О.В. добросовестно выполняла поставленные перед ней обязанности, которые носили системный и регулярный характер.

При этом трудовой договор между Аринушкиной О.В. и ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» не заключался.

Кроме того, в нарушение требований трудового законодательства, ответчиком заработная плата за май 2020 года Аринушкиной О.В. не выплачена, окончательный расчет в день увольнения с работником не произведен, в связи с чем у работодателя перед последним образовалась задолженность по заработной плате.

Невыплата ответчиком заработной платы Аринушкиной О.В., отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений между ответчиком и Аринушкиной О.В. привело к возникновению у последней нравственных и физических страданий, выразившихся в переживаниях по этому поводу, беспокойству, стрессу. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 3 000 рублей.

С учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит: установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» и Аринушкиной О.В. в должности уборщицы, обязать ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку Аринушкиной О.В.: запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, указав причину увольнения по формулировке «уволен по собственному желанию с должности – пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Управление жилищным фондом <адрес>» в пользу Аринушкиной О.В. заработную плату за май 2020 года в размере 11 300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Прокурор Дегтяренко О.С. в судебном заседании на удовлетворении измененных исковых требований настаивает.

Истец Аринушкина О.В. в судебном заседании на удовлетворении измененных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования прокурора Краснооктябрьского района г.Волгограда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что в отношении ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» прокуратурой Краснооктябрьского района города Волгограда проведена проверка по жалобе Аринушкиной О.В. об отсутствии оформления трудовых отношений между ней и ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района», невыплате заработной платы за май 2020 года.

Как следует из материалов проверки, а также установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» и Аринушкиной О.В. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с условиями которого, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности уборщицы служебных помещений Общества. Срок договора установлен до ДД.ММ.ГГГГ. Размер должностного оклада работника составляет 12 300 рублей. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника или выдачи денежных средств в кассе работодателя.

В период действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управление жилищным фондом <адрес>» и Аринушкиной О.В. был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому Аринушкина О.В. оказывает услуги по уборке производственных и служебных помещений многоквартирных домов, расположенных по адресам: <адрес>. Стоимость оказания услуг в месяц составляет 7 744 рублей 10 копеек, срок действия договора установлен до ДД.ММ.ГГГГ. Выполненные услуги исполнителем и их приемка заказчиком оформляются актом выполненных работ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт выполненных работ, стоимость оказанных услуг составила 5 250 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управление жилищным фондом <адрес>» и Аринушкиной О.В. был повторно заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому Аринушкина О.В. оказывает услуги по уборке производственных и служебных помещений многоквартирных домов на тех же условиях, срок действия договора определен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт выполненных работ, стоимость оказанных услуг составила 5 250 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт выполненных работ, стоимость оказанных услуг составила 9 682 рублей.

По истечении действия срочного трудового договора Аринушкина О.В. продолжила выполнять функции уборщицы в ООО «Управление жилищным фондом <адрес>», при этом отношения между сторонами были оформлены путем заключения договора возмездного оказания услуг.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому Аринушкина О.В. оказывает услуги по уборке производственных и служебных помещений многоквартирных домов, расположенных по адресам: <адрес>, дома №№. Срок действия договора установлен до ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость оказания услуг в месяц 9 969 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт выполненных работ, стоимость оказанных услуг составила 9 969 рублей.

При этом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Вместе с тем, Аринушкина О.В. была фактически допущена ООО «Управление жилищным фондом <адрес>» к работе, и выполняла трудовые обязанности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Вместе с тем, Аринушкина О.В. в судебном заседании пояснила, что к исполнению трудовых обязанностей она была допущена с ведома и по поручению работодателя, ею регулярно выполнялась работа, носящая систематический характер, оплата труда производилась ежемесячно.

Кроме того, права и обязанности сторон, как по срочному трудовому договору, так и по договорам возмездного оказания услуг являлись равнозначными, функции Аринушкиной О.В. заключались в выполнении тождественной работы и одновременно по двум договорам с соблюдением как графика работы, так и правил внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что отношения по спорным договорам фактически являлись трудовыми в рамках заключенного с ответчиком срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Более того, в соответствии с разъяснениями, данными в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку Аринушкина О.В. фактически была допущена к работе уборщицей, исполняла трудовые функции по уборке помещений с использованием предоставленного ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» инвентаря, эта работа носила постоянный характер, за Аринушкиной О.В. было определено место работы и режим рабочего дня, ей была выплачена заработная плата, исходя из количества отработанных дней, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Договоры возмездного оказания услуг заключенные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеют все признаки трудового договора, а между Аринушкиной О.В. и ответчиком фактически возникли трудовые отношения.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между Аринушкиной О.В. и ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности уборщицы.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно частям 1, 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств внесения в трудовую книжку истца, проработавшего более 5 дней, сведений о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность уборщицы.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от дата №, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Как усматривается из трудовой книжки на имя Аринушкиной О.В.., представленной истцом, сведения о ее трудовой деятельности в ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» отсутствуют.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования истца к ответчику в данной части удовлетворить частично, обязав ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» внести в трудовую книжку Аринушкиной О.В. запись о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщицы.

Что же касается внесения записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, то они не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств тому, что Аринушкина О.В. обращалась в ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» с заявлением об увольнении ее по собственному желанию, либо о достижении между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора, суду не представлено.

При этом, учитывая, что в нарушение требований статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табеля учета рабочего времени, штатного расписания, приказов о приеме истца на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении ответчика (работника).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец в судебном заседании пояснила, что ей не выплачена заработная плата за май 2020 года исходя из согласованного заработка в размере 11 300 рублей в месяц.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период ответчик суду не представил.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» в пользу Аринушкиной О.В. задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 11 300 рублей.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то они подлежат удовлетворению силу следующего.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных Аринушкиной О.В. физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» в счет компенсации морального вреда в пользу истца 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 752 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Краснооктябрьского района г.Волгограда в интересах Аринушкиной Ольги Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Аринушкиной Ольгой Валерьевной и обществом с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» с 29 февраля 2020 года по 31 мая 2020 года по должности уборщицы.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» внести в трудовую книжку Аринушкиной Ольги Валерьевны запись о приеме ее на работу с 13 января 2019 года на должность уборщицы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» в пользу Аринушкиной Ольги Валерьевны задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 11 300 рублей, 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, отказав прокурору Краснооктябрьского района г.Волгограда в удовлетворении остальной части иска в интересах Аринушкиной Ольги Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовой деятельности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление жилищным фондом Краснооктябрьского района» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 752 рубля.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 9 апреля 2021 года.

Судья: И.Г. Шушлебина