Бабарыкин Глеб Евгеньевич

Дело № 2-2611/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2024 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Байчорова Р.А.,

при секретаре Севостьяновой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах Бабарыкина Глеба Евгеньевича к ООО «Озгюн-Строй» о взыскании окончательного расчета и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Солнечногорский городской прокурор Московской области в интересах Бабарыкина Г.Е. обратился в суд с иском к ООО «Озгюн-Строй» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета в размере 272681,68 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., ссылаясь на то, что Бабарыкин Г.Е. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, однако у ответчика перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы, чем нарушены его трудовые права, в связи с чем прокурор вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании прокурор Пастущина В.С. поддержала заявленные требования.

Истец Бабарыкин Г.Е. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. ст. 113, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные ...

...доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Бабарыкин Г.Е. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности ведущего инженера ПТО, на основании трудового договора № 463 от 17 октября 2023 года в редакции дополнительного соглашения от 18 октября 2023 года.

04 декабря 2023 года Бабарыкин Г.Е. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с указанным иском, прокурор ссылается на нарушение ответчиком требований трудового законодательства в части срока выплаты заработной платы работнику.

Задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету при увольнении перед работником за период с октября по декабрь 2023 года составляет 272681,68 руб.

По результатам проведенной городской прокуратурой проверки в адрес ООО «Озгюн-Строй» внесено представление, которое на момент рассмотрения настоящего спора не рассмотрено, нарушения не устранены. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Дав оценку указанным выше фактическим обстоятельствам дела, суд находит обоснованными требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате окончательного расчета в размере 272681,68 руб., поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты указанных, причитающихся работнику денежных средств за спорный период.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком в установленный законом срок выплаты работнику не произведены, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 5926,82 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах Бабарыкина Глеба Евгеньевича – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Озгюн-Строй» (<данные изъяты>) в пользу Бабарыкина Глеба Евгеньевича (<данные изъяты>) задолженность по выплате окончательного расчета в размере 272681,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего взыскать 302681 (триста две тысячи шестьсот восемьдесят один) рубль 68 копеек.

Взыскать с ООО «Озгюн-Строй» (<данные изъяты>) в доход бюджета городского округа Солнечногорск Московской области госпошлину в размере 5926 (пять тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 82 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 07 июня 2024 года.

Судья Байчоров Р.А.

УИД № 38RS0003-01-2024-001759-49

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2024 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Кобрысевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1671/2024 по исковому заявлению Бабарыкин Г.Е. к ООО «Озгюн-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Бабарыкин Г.Е. обратился в суд с иском к ООО «Озгюн-строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы с компенсацией за отпуск в размере 272 681,68 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 38 207,81 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что 17.10.2023 между ним и ООО «Озгюн-строй» был заключен трудовой договор, по которому он был принят ведущим инженером ПТО в обособленное подразделение д.Хметьево, 04.12.2023 был уволен по собственному желанию.

За период работы заработная плата ему не выплачивалась.

На сегодняшний день за ООО «Озгюн-строй» числится задолженность по заработной плате за весь период в сумме 233 671,02 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39 010,66 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 38 207,81 руб.

В судебное заседание истец Бабарыкин Г.Е. не яв...

...ился, будучи надлежаще извещен.

Представитель истца Басова Н.С., действующая на основании доверенности,представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Озгюн-строй» не явился, будучи надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства. Поэтому суд считает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Как определено ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.

Как установлено ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что Бабарыкин Г.Е. в период с 17.10.2023 по 04.12.2023 состоял с ООО «Озгюн-строй» в трудовых отношениях в должности ведущего инженера ПТО в обособленное подразделение д.Хметьево, 04.12.2023 был уволен по собственному желанию.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: трудовой договор № 463 от 17.10.2023, с дополнительным соглашением к нему, приказ № 474 от 17.10.2023, представлены суду и сторонами не оспариваются.

Как следует из расчетных листов за спорный период истцу начислено: за октябрь 2023г -26 344,82 руб, ноябрь 2023 г. –200 796,87 руб., декабрь 2023 г. – 45 539,99 руб

Свои требования истец обосновывает тем,что за период работы заработная плата ему не выплачивалась.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком суду представлено не было.

При указанных обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы с компенсацией за отпуск в размере 272 681,68 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обстоятельства несвоевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск достоверно установлены в ходе судебного разбирательства и подтверждаются материалами дела, в связи, с чем исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплат являются обоснованными.

При этом, суд считает возможным согласиться с расчетом компенсации за задержку выплаты произведенным истцом, указанный расчет проверен судом, он является верным и стороной ответчика не оспаривается.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 38 207,81 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы в соответствии с установленным трудовым договором размером, были нарушены права истца связанные с реализацией конституционного права на оплату труда.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей подлежат удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 6 226,82 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бабарыкин Г.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Озгюн-строй» в пользу Бабарыкин Г.Е. задолженность по выплате заработной платы с компенсацией за отпуск в размере 272 681,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 207,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Озгюн-строй» в пользу Бабарыкин Г.Е. компенсации морального вреда в размере 95 000 рублей.

Взыскать с ООО «Озгюн-строй» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 6 226,82 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в истечении месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М.Шаламова