Бабенко Юрий Витальевич

Дело № 2-2819/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Снегиревой Н.М.,

при секретаре Лоншакове Ю.С.

с участием истца Бабенко Ю.В.

05 августа 2013 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабенко Юрия Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью « Волгоградский завод машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бабенко Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Волгоградский завод машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что она работал на предприятии ответчика в должности <данные изъяты>.

В связи тем, что ответчиком ему не выплачивалась заработная плата, образовалась задолженность в размере <данные изъяты>., которую просит взыскать с ответчика.

Компенсацию морального вреда оценивает в размере <данные изъяты>

Истец Бабенко Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, пояснила, что задолженность по заработной плате ему до настоящего времени не выплачена.

Ответчик представитель - ООО «Волгоградский завод машиностроения» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, лок...

...альные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец работала на предприятии ответчика <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.4).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Бабенко Ю.В. был расторгнут по инициативе работника.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Тем не менее, в нарушение требований закона, ответчик не выплатил истцу причитающиеся при увольнении денежные средства.

Так, согласно справке ООО «Волгоградский завод машиностроения» задолженность ответчика составила <данные изъяты> в частности за ДД.ММ.ГГГГ г.- <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> ( л.д.3).

Как достоверно установлено в судебном заседании, ООО «Волгоградский завод машиностроения» до настоящего времени сумму задолженности перед истцом не погасил, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ООО «Волгоградский завод машиностроения» допустило нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы и расчета при увольнении, что повлекло нарушение его трудовых прав. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

В соответствии с указанной нормой закона, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация, то есть компенсация морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права.

По смыслу закона, размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику нравственных или физических страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом степени нравственных страданий истца, разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи, с ответчика в доход государства должна быть взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бабенко Юрия Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод машиностроения» в пользу Бабенко Юрия Витальевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод машиностроения» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате.

Председательствующий Н.М.Снегирева