Бачурина Светлана Петровна

Дело № 2-2793/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 г. г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Смирнова М.В., при секретаре Галстян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании иск Б.С.П. к АО «Тандер» и ООО «ИТМ» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнения, просил о взыскании с ответчика АО «Тандер» задолженности по выплате премии в сумме 275714,27 руб., о взыскании с ответчика ООО «ИТМ» задолженности по выплате премии в сумме 1050385,37 руб.

В обоснование иска указано, что истец на основании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Тандер» в должности руководителя управления по поддержанию внутренних процессов, ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность директора департамента по реализации стратегии ИТ в ООО «ИТМ», где проработала до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец полагает, что при увольнении АО «Тандер» не выплатило ей премию в размере 20% от годовой заработной платы за фактически отработанное в 2019 году время, а ООО «ИТМ» не выплатило ей премию в размере 15% от годовой заработной платы за фактически отработанное время и премию за 4 квартал 2019 года.

В судебном заседании истец иск поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель АО «Тандер» и ООО «ИТМ» против иска возражал, представил письменные возражения.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд не находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсаци...

...онного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в АО «Тандер» на должность Руководителя управления в подразделение Управление по поддержке внутренних процессов. Размер должностного оклада установлен в размере 150000 руб. в месяц. Какие-либо иные надбавки или премии данным трудовым договором не предусмотрены.

Дополнительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ работнику должностной оклад увеличен до 222000 руб. в месяц.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу (фактически была переведена из АО «Тандер») на должность Директора департамента. Размер должностного оклада установлен в размере 620000 руб. в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением штата работников организации.

Пунктом 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что по итогам работы за прошедший отчетный год и при условии трудоустройства не позднее 30 сентября отчетного года, а также при условии выполнения работником показателей, установленных локальными нормативными актами работодателя, работнику может быть выплачена премия, целевой размер которой составляет 15% от годового базового оклада работника, рассчитанная с учетом отработанного времени в должности. Итоговый размер премии зависит также от фактического выполнения работником вышеуказанных показателей и рассчитывается пропорционально времени, отработанному в должности, в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Также пунктом 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что по итогам работы за прошедший отчетный квартал и при условии работы не менее двух месяцев в течение отчетного квартала, а также при условии выполнения работником показателей, установленных локальными нормативными актами работодателя, работнику может быть выплачена премия, целевой размер которой составляет 40% от квартального базового оклада работника, рассчитанная с учетом отработанного времени в должности.

Согласно пункта 1.2.2. Положений об оплате труда ООО «ИТМ» (далее Положение) размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от: квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения.

Пунктом 1.2.3 Положения определено, что установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности Предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИТМ» на основании приказов Генерального директора Предприятия.

В пункте 1.2.6 Положение предусмотрено, что работники Предприятия премируются за следующие результаты работы:

а) объем выполненной работы;

б) качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей;

в) индивидуальную производительность труда;

г) внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы;

д) строгое исполнение требований нормативных актов по охране труда;

е) соблюдение технологической дисциплины;

ж) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

В обоснование размера премии истцом представлены справки о дохода за 2019 и 2020 годы, в которых, помимо оклада, истцу регулярно выплачивалась и премия (за исключение оспариваемых периодов).

Также представлена переписка по мессенджеру с руководством и распечатки с количественными показателями работы, касающиеся обоснованности выплаты премии.

Вместе с тем, из вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, трудовых договоров и Положения об оплате труда следует, что выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит от выполнения ряда условий, соблюдение которых оценивается руководством.

Кроме того, трудовой договор с АО «Тандер» не содержит каких-либо указаний на выплату истцу премий, а в трудовом договоре с ООО «ИТМ» размер премий хотя и предусмотрен, однако не является обязательным и поставлен в зависимость от различных критериев и условий, установленных Положением об оплате труда.

Поскольку из представленных истцом доказательств невозможно сделать однозначный вывод о достижении истцом результатов работы и соответствие критериям, за которые положено премирование, при этом выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, суд приходит к выводу об отказе в иске.

Суд обращает внимание, что выплата премий истцу за предыдущие периоды не является основанием для ее выплаты в спорные периоды, поскольку в каждом конкретном периоде решение о премировании принимается руководством исходя из различный показателей и не является обязанностью ответчика.

Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд.

Так, согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как указывает истец, о нарушении своего права она узнала с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку подведение итогов работы компании происходи в первом квартале 2020 года, и по данным итогам принимается решение о выплате премии.

Таким образом, срок на подачу иска истекал ДД.ММ.ГГГГ С иском в суд истец обратилась почтой только ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование пропуска срока истец указывает на воспитание 6-летнего сына, пандемию, отсутствие возможности обратиться в суд и с сентября 2021 года осложнениями в связи с беременностью.

Вместе с тем, суд не находит данные обстоятельства уважительными, поскольку истец могла направить иск почтой (что она в итоге и сделала) с ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, либо воспользоваться услугами представителя, при этом срок пропуска срока является значительным, а уважительных причин длительности срока пропуска на обращение в суд истцом не представлено (указанные истцом проблемы со здоровьем в связи с беременностью не лишали истца возможности обратиться в суд, поскольку в медицинских учреждения на стационаре она не находилась).

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске Б.С.П. к АО «Тандер» и ООО «ИТМ» о взыскании о взыскании с ответчика АО «Тандер» задолженности по выплате премии в сумме 275714,27 руб. и о взыскании с ответчика ООО «ИТМ» задолженности по выплате премии в сумме 1050385,37 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Смирнов М.В.