Бадаева Ирина Валерьевна

№2-602/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 14 февраля 2024 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Бобылевой Н.В,

с участием истца Бадаевой И.В.,

представителя ответчика Цукановой Н.А., действующей на основании доверенности от ** ** **** №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадаева И.В. к АО «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бадаева И.В. обратилась в суд к АО «ИНС», в котором просит взыскать с ответчика начисленную, но не невыплаченную заработную плату за вторую часть ** ** **** в размере 569943 рубля, за вторую часть ** ** **** в размере 891000 рублей. Обязать ответчика произвести расчет по заработной плате с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ** ** **** между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера, что подтверждено приказом о приеме на работу № от ** ** ****. Согласно положения об оплате и стимулировании труда работников АО «ИНС» ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 15 числа месяца следующего за отчетным месяцем, аванс 30 числа текущего месяца. В период с ** ** **** по ** ** ****, ** ** **** ей не полностью выплатилась заработная плата. Согласно п.5.2 трудового договора работнику установлен следующий должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15%. На основании заключительных дополнительных соглашений к вышеуказанному трудовому договору размер должностного оклада с ** ** **** составил ...

...778183 рубля, районный коэффициент 15%. По состоянию на ** ** **** ответчик имеет задолженность перед ней по уплате заработной платы за вторую часть ** ** **** в размере 569943 рубля и за вторую часть ** ** **** в размере 891000 рублей. Также просит обязать ответчика произвести расчет по заработной плате с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Истица Бадаева И.В. в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ИНС» Цуканова Н.А. в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований, подтвердив, что перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате в размере заявленных исковых требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер, оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер, оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» установлено, что в Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1,15 %.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных документов видно, что ** ** **** между Бадаевой И.В. и АО «ИНС» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Бадаева И.В. была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера, что подтверждено приказом о приеме на работу №-к от ** ** ****.

Согласно положению об оплате и стимулировании труда работников АО «ИНС» ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, аванс 30 числа текущего месяца.

В период с ** ** **** по ** ** ****, ** ** **** Бадаевой И.В. не полностью выплачена заработная плата, что сторонами не оспаривалось.

Согласно п.5.2 трудового договора работнику установлен следующий должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15%.

На основании заключительных дополнительных соглашений к вышеуказанному трудовому договору размер должностного оклада с ** ** **** составил 778 183 рубля, районный коэффициент 15%.

По состоянию на ** ** **** АО «ИНС» имеет задолженность перед Бадаевой И.В. по уплате заработной платы за вторую часть ** ** **** в размере 569 943 рубля и за вторую часть ** ** **** в размере 891 000 рублей, что подтверждается представленными сторонами доказательствами.

Доказательств исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы Бадаевой И.В. не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за вторую часть декабря 2023 года в размере 569 943 рубля и за вторую часть января 2024 года в размере 891 000 рублей, которая подлежит выплате с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработка по день фактического расчета включительно в соответствие со статьей 236 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства по делу ответчик не оспаривал доводы истца, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 15 505 рублей.

Руководствуясь статьями 136, 236 ТК РФ, 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бадаева И.В. к АО «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с АО «Импульс Нефтесервис» в пользу Бадаева И.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за вторую часть ** ** **** в размере 569 943 рубля, за вторую часть ** ** **** в размере 891 000 рублей.

Обязать АО «Импульс Нефтесервис» произвести выплату задолженности по заработной плате Бадаева И.В. с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение суда в части взыскания заработной платы за вторую часть ** ** **** в размере 569 943 рубля, за вторую часть ** ** **** в размере 891 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Импульс Нефтесервис» в доход муниципального бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 15 505 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.А. Борисова

Решение суда в окончательной форме принято 21.02.2024 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-602/2024 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2024-000156-69.

КОПИЯ

№ 2-1122/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 13 мая 2024 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мухтаровой М.М.,

при секретаре Королевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадаева И.В. к Акционерному обществу «ИНС» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бадаева И.В. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «ИНС» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указывает, что ** ** **** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера. Согласно положению об оплате и стимулировании труда работников АО «ИНС» обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 15 числа, следующего за отчетным месяцем, аванс 30 числа текущего месяца. В период с ** ** **** по ** ** **** истцу ответчиком не полностью выплачивалась заработная плата. По состоянию на ** ** **** ответчик имеет задолженность перед истцом по уплате заработной платы в размере 606 057,63 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просит суд взыскать с АО «ИНС» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период февраль 2024 года в размере 606 057,63 рублей, невыплаченную заработную плату за период март 2024 года в размере 648 775,63 рублей, невыплаченную заработную плату за период апрель 2024 года в размере 531 985,63 рублей. Обязать ответчика произвести расчет по заработной плате Бадаевой И.В. с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного зарабо...

...тка по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Истец Бадаева И.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в заявлении, адресованном в суд, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ИНС» в судебное заседание не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие.

До начала судебного заседания от представителя ответчика АО «ИНС» поступило заявления о признании исковых требований, положения ст. 173 ГПК РФ разъяснены и понятны.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований

Признание иска представителем ответчиком выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, согласно которому последствия признания иска понятны. Заявление приобщено к делу.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Разъяснив представителю ответчика последствия признания иска, принимая во внимание то, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает охраняемые законом права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять признание иска представителем ответчиками.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Бадаева И.В. к Акционерному обществу «ИНС» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с АО «ИНС» (ИНН 5603019240) в пользу Бадаева И.В. (ИНН №) невыплаченную заработную плату за февраль 2024 года в размере 606 057,63 рублей.

Взыскать с АО «ИНС» (ИНН 5603019240) в пользу Бадаева И.В. (ИНН №) невыплаченную заработную плату за март 2024 года в размере 648 775,63 рублей.

Взыскать с АО «ИНС» (ИНН 5603019240) в пользу Бадаева И.В. (ИНН №) невыплаченную заработную плату за апрель 2024 года в размере 531 985,63 рублей.

Обязать ответчика произвести расчет по заработной плате Бадаевой И.В. с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бузулукский районный суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись М.М. Мухтарова

Решение в окончательной форме принято 17 мая 2024 года.

Подлинник решение подшит в гражданском деле № 2-1122/2024 УИД 56RS0008-01-2024-001273-16, находящемся в производстве Бузулукского районного суда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гражданское дело № 2 - 1670/2024 УИД 56RS0008-01-2024-002382-84

г. Бузулук 25 июля 2024 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В.,

при секретаре Бажуткиной Е.Н.,

с участием истца Бадаевой И,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадаевой И к акционерному обществу «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бадаева И.В. обратилась в суд к АО «Импульс Нефтесервис», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ** ** **** в размере 565 943 рубля.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ** ** **** она состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № Согласно положению об оплате и стимулировании труда работников Общества, ответчик обязан выплачивать ей заработную плату ** ** ****, следующего за отчетным месяцем, аванс ** ** ****

Истец Бадаева И.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить с учетом уточнений:

Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ** ** **** в размере 565 943,63 рубля и за ** ** **** в размере 565 943,63 рубля.

Представитель ответчика АО «Импульс Нефтесервис» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил. <данные изъяты>

На основании статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела с имеющейся...

... явкой.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер, оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер, оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» установлено, что в Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1,15 %.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из представленных документов следует, что АО «Импульс Нефтесервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа.

Как следует из трудового договора № от ** ** ****, Бадаева И.В. заключила трудовой договор с ЗАО «Импульс Нефтесервис», по условиям которого она с ** ** **** принимается на должность главного бухгалтера в аппарат управления Общества с испытательным сроком три месяца. Договор заключен сроком до ** ** ****. Если ни одна из сторон не заявила о расторжении договора, то он считается продленным бессрочно.

Заработная плата работника, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику, в сроки, установленные в Обществе: ** ** ****, следующего за отчетным месяцем, аванс ** ** ****, путем перечисления на пластиковые карты.

** ** **** между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ** ** ****

Истец представила доказательства выплаты ей заработной платы в размере, установленном дополнительным соглашением от ** ** **** – справки НДФЛ и выписки по счету о размере перечисленной заработной плате.

Ответчик в справках, представленных в суд за подписью генерального директора подтвердил факт работы истца в спорные периоды, а также наличие и размер задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в заявленном размере.

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 136, 236 ТК РФ, 103, 194-199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бадаевой И к акционерному обществу «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс Нефтесервис», ИНН 5603019240, ОГРН 1077203041630 в пользу Бадаевой И начисленную, но не выплаченную заработную плату за ** ** **** в сумме 565 943,63 рубля и за ** ** **** в сумме 565 943,63 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ** ** **** в общем размере 1 131 887,26 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс Нефтесервис» в доход муниципального бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 13859,43 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

судья Бузулукского районного суда Быкова Н.В.

Решение суда в окончательной форме принято 26 июля 2024 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 - 1670/2024 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2024-002382-84.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гражданское дело № 2 - 2613/2024 УИД 56RS0008-01-2024-004217-11

г. Бузулук 20 ноября 2024 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В.,

при секретаре Бажуткиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадаевой И к акционерному обществу «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Бадаева И.В. обратилась в суд к АО «Импульс Нефтесервис», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ** ** **** и компенсацию основного отпуска при увольнении, а также компенсацию за задержку выплат в общей сумме 4 476 473,24 рубля компенсации основного отпуска в размере 2 073 379,30 рублей, компенсации за задержку заработной платы по статье 236 ТК РФ по состоянию на ** ** **** в размере 229 738,94 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ** ** **** между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. По состоянию на ** ** **** задолженность по заработной плате при увольнении составила - 4 246 734,30 рубля. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация за задержку заработной платы состав...

...ляет 229 738,94 рублей.

Истец Бадаева И.В. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного разбирательства, в представленном суду заявлении просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика АО «Импульс Нефтесервис» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании статей 167, 233 ГПК РФ суд определил - рассматривать дело в отсутствие лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании положений статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер, оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер, оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» установлено, что в Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1,15%.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно положений статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Согласно пункту 30 Правил, компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.

В остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному сроку отпуска.

При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленных документов следует, что АО «Импульс Нефтесервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа.

Как следует из трудового договора № от ** ** ****, Бадаева И.В. заключила трудовой договор с ЗАО «Импульс Нефтесервис», по условиям которого она с ** ** **** принимается на работу.

Заработная плата работника, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад. Заработная плата выплачивается работнику, в сроки, установленные в Обществе: ** ** ****, путем перечисления на пластиковые карты.

** ** **** между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ** ** ****, которым за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной новый оклад.

Истец представила доказательства выплаты ей заработной платы в размере, установленном дополнительным соглашением от ** ** **** – справки НДФЛ и выписки по счету о размере перечисленной заработной плате.

Вступившим в законную силу решением Бузулукского районного суда от ** ** **** исковые требования Бадаевой И.В. были удовлетворены, с АО «Импульс Нефтесервис» взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за ** ** ****.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу при увольнении ** ** **** заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд полагает обоснованными исковые требования Бадаевой И.В. о взыскании в ее пользу невыплаченной заработной платы с ** ** **** по ** ** **** и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствие с представленным истцом расчетом задолженности и расчетными листками.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как заработная плата подлежала выплате работнику ежемесячно, а согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то суд приходит к выводу о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы в установленном размере и нарушении срока расчета при увольнении, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Представленный истцом расчет размера компенсации за задержку заработной платы по статье 236 ТК РФ соответствует действующему законодательству и не оспорен ответчиком, при таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в заявленном размере подлежит удовлетворению в сумме 229 738,94 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 127, 136, 140, 236 ТК РФ, 103, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бадаевой И к акционерному обществу «Импульс Нефтесервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс Нефтесервис" в пользу Бадаевой И начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ** ** **** по ** ** **** в общей сумме 2 173 355 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 2 073 379,30 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении по состоянию на ** ** **** в сумме 229 738,94 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс Нефтесервис» в доход муниципального бюджета муниципального образования г.Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 55335,31 рублей.

Ответчик вправе подать в Бузулукский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья Бузулукского районного суда Быкова Н.В.

Решение суда в окончательной форме принято 04 декабря 2024 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 - 2613/2024 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2024-004217-11.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

гражданское дело №2-849/2025 УИД 56RS0008-01-2025-000622-45

г. Бузулук 17 марта 2025 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В.,

при секретаре Бажуткиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадаевой И к акционерному обществу «Импульс Нефтесервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бадаева И.В. обратилась с иском в суд к акционерному обществу «Импульс Нефтесервис», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы по ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 187 923, 25 рубля, указав, что ** ** ****. судом вынесено решение о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы. Выдан исполнительный лист. Однако, не взыскана компенсация за задержку заработной платы по ст.236 ТК РФ.

Истец Бадаева И.В. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщила.

Представила ходатайство об отказе от исковых требований в полном объеме, производство по делу прекратить.

Представитель ответчика АО «Импульс Нефтесервис» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.

Статья 39 ГПК РФ предусматривает, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или наруша...

...ет права и законные интересы других лиц.

В соответствие со статьей 173 ГПК РФ, заявление истца об отказе от иска заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Согласно статье 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Истцу разъяснены условия и последствия отказа истца от иска, предусмотренные статьями 220, 221 ГПК РФ.

Поскольку отказ истца от иска изложен в заявлении, приобщенном к материалам дела, не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд принимает отказ от иска, производство по делу подлежит прекращению.

Руководствуясь статьями 39, 173, 220, 224 - 225 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Прекратить производство по гражданскому делу по иску Бадаевой И к акционерному обществу «Импульс Нефтесервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, что в силу статьи 221 ГПК РФ, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение 15 дней.

судья Бузулукского районного суда Быкова Н.В.

Подлинник определения подшит в гражданском деле №2-849/2025, в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2025-000622-45.

КОПИЯ

№ 2-761/2025

УИД 56RS0008-01-2025-000841-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 27 мая 2025 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мухтаровой М.М.,

при секретаре Королевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадаевой И.В. к Акционерному обществу «ИНС» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бадаева И.В. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «ИНС» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указывает, что ** ** **** года Бузулукским районным судом Оренбургской области было вынесено решение по гражданскому делу № по иску Бадаевой И.В. к АО «ИНС» о взыскании невыплаченной заработной платы за ** ** **** года в сумме 565 943,63 рублей и за ** ** **** года в сумме 565 943,63 рублей. На основании этого ** ** **** года выдан исполнительный лист №.

Просит суд взыскать с АО «ИНС» в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 187 923,25 рублей.

В ходе рассмотрения дела протокольным определением суда от ** ** **** года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по Оренбургской области.

Протокольным определением суда от ** ** **** года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление Федеральной н...

...алоговой службы по Оренбургской области.

Истец Бадаева И.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в заявлении, адресованном в суд, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования просила удовлетворить.

Ответчик АО «ИНС» в судебное заседание своего представителя не направил, извещался судом по месту его юридического и почтового адресов, повестки возвращены с отметкой почты «истек срок хранения».

Третьи лица Государственная инспекция труда по Оренбургской области, Управление Федеральной налоговой службы по Оренбургской области в судебное заседание своих представителей не направили, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части I Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании вышеизложенного, суд считает, что ответчик АО «ИНС» в данном случае извещен надлежащим образом о дне судебного заседания, т.к. конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения».

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства, предусмотренном ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает право гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации определяет обязанности работодателя, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно представленному в материалы дела решению Бузулукского районного суда Оренбургской области от ** ** **** года, исковые требования Бадаевой И.В. к АО «ИНС» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены. Постановлено взыскать с АО «ИНС» в пользу Бадаевой И.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ** ** **** года в сумме 566 943,63 рубля и за ** ** **** года в сумме 565 943,63 рублей.

На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 71 ГПК РФ решение суда отнесено к числу письменных доказательств по гражданскому делу, и обстоятельства, установленные судебным решением, имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела.

На основании вышеуказанного решения суда выдан исполнительный лист от ** ** **** года №.

Согласно ответу Бузулукского ГОСП ГУФССП России по Оренбургской области от ** ** **** года № га запрос суда, согласно базе данных АИС ФССП России по Оренбургской области г.Бузулука исполнительный лист о взыскании невыплаченной заработной платы с АО «ИМПУЛЬС НЕФТЕСЕРВИС» в пользу Бадаевой И.В. не поступал, исполнительное производство не возбуждалось.

Из выписки АО «Альфа-Банк» от ** ** **** года по счету №, открытому на имя Бадаевой И.В., за ** ** **** года следует, что взыскан долг с АО «ИНС» по исполнительному листу № от ** ** **** года в сумме 1 012 483,40 рублей.

Также согласно выписке АО «Альфа-Банк» от ** ** **** года по счету №, открытому на имя Бадаевой И.В., за ** ** **** года следует, что взыскан долг с АО «ИНС» по исполнительному листу № от ** ** **** года в сумме 119 403,86 рублей.

Таким образом, в настоящее время задолженность п заработной плате отсутствует.

Согласно пункту 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Доказательств более раннего исполнения решения суда от ** ** **** года ответчиком не представлено в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19 мая 2009 года № 597-О-О, определение от 13 октября 2009 года № 1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 года № 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подлежащая взысканию компенсация за задержку выплат определяется из расчета: период, ставка, количество дней задержки.

Таким образом, как указано ранее, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, однако задержка указанных выплат нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения спора по существу и не оспаривалась ответчиком, а поскольку в силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взысканию с ответчика в пользу Бадаевой И.В. подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** **** года по ** ** **** года в размере 187 923,25 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 638 рублей за требования имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Бадаевой И.В. к Акционерному обществу «ИНС» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с АО «ИНС» (ИНН 5603019240, ОГРН 1077203041630) в пользу Бадаевой И.В. (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ** ** **** года, ** ** **** года в размере 187 923,25 рублей.

Взыскать с АО «ИНС» (ИНН 5603019240) в доход местного бюджета МО г. Бузулука Оренбургской области государственную пошлину в сумме 6 638 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.М. Мухтарова

Решение в окончательной форме принято 10 июня 2025 года.

Подлинник решение подшит в гражданском деле № 2-761/2025 УИД 56RS0008-01-2025-000841-67, находящемся в производстве Бузулукского районного суда.

Дело №2-1530/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г. Наро-Фоминск г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Черткова ФИО4., при секретаре Квасовой ФИО5., с участием ответчика Бадаевой ФИО6., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1530/19 по исковому заявлению Акционерного общества «Альфа-Банк» к Бадаевой ФИО7 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по соглашению о кредитовании в сумме <данные изъяты>, расходов по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>. Свои требования истец основывает на следующем: ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о кредитовании № от ДД.ММ.ГГГГ. о кредитовании на получение кредитной карты. Соглашение о кредитовании заключено в офертно-акцептной форме. В соответствии с условиями соглашения о кредитовании, содержащимися в общих условиях выдачи кредитной карты, открытия и кредитования счета кредитной карты в АО «Альфа-Банк», а также в иных документах, содержащих индивидуальные условия кредитования, сумма кредитования составила <данные изъяты> рублей, проценты за пользование кредитом <данные изъяты> % годовых. Сумма займа подлежала возврату путем внесения ежемесячных платежей согласно индивидуальным условиям кредитования. Согласно выписке по счету заемщик воспользовался денежными средствами из предоставленной ему суммы кредит...

...ования.

В настоящее время Бадаева ФИО8. принятые на себя обязательства не исполняет: ежемесячные платежи по кредиту не вносит и проценты за пользование денежными средствами не уплачивает.

Нормами общих условий предусмотрено, что в случае нарушения Заемщиком сроком погашения кредита и начисленных процентов за каждый день просрочки до даты зачисления образовавшейся задолженности начисляется неустойка. Кроме того, каждый раз при образовании задолженности начисляется штраф в соответствии с действующими тарифами.

В настоящее время согласно расчету задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, и справки по кредитной карте сумма задолженности Бадаевой ФИО9. перед истцом составляет <данные изъяты>, а именно:

просроченный основной долг - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

начисленные проценты - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

штрафы и неустойки - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Также, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму государственной пошлины, уплаченной за подачу иска в размере <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Бадаева ФИО10. в судебном заседании пояснила, что с иском согласна, что в ДД.ММ.ГГГГ у неё заболел дедушка, впоследствии он скончался. Было трудное финансовое положение, у неё двое несовершеннолетних детей, с ними сидел муж, не работал. Она звонила в Альфа-банк, просила представить кредитные каникулы. Ей отказали, потом начали звонить, чтобы она оплатила задолженность. Она писала письмо, ответа не поступило, просила рефинансирование или кредитные каникулы. Оклад у неё <данные изъяты> рублей, муж не работает, двое несовершеннолетних детей. Она не скрывается, платить может по <данные изъяты> рублей в месяц.

Выслушав объяснение ответчика, изучив письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 809 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

В соответствии со ст. 810 ГК РФ, заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма беспроцентного займа может быть возвращена заемщиком досрочно. Сумма займа, предоставленного под проценты, может быть возвращена досрочно с согласия займодавца. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма займа считается возвращенной в момент передачи ее займодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет.

Как видно из ст. 811 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса. Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Согласно ст. 819 ГК РФ, по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее. К отношениям по кредитному договору применяются правила, предусмотренные параграфом 1 настоящей главы, если иное не предусмотрено правилами настоящего параграфа и не вытекает из существа кредитного договора.

Как следует из ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).

Согласно ст. 435 ГК РФ офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

Оферта должна содержать существенные условия договора.

Оферта связывает направившее ее лицо с момента ее получения адресатом.

Если извещение об отзыве оферты поступило ранее или одновременно с самой офертой, оферта считается не полученной.

Как видно из ст. 438 ГК РФ, акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии.

Акцепт должен быть полным и безоговорочным.

Молчание не является акцептом, если иное не вытекает из закона, соглашения сторон, обычая или из прежних деловых отношений сторон.

Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение № о кредитовании на получение кредитной карты (л.д. 21-22). Соглашение о кредитовании заключено в офертно-акцептной форме. В соответствии с условиями соглашения о кредитовании, содержащимися в общих условиях выдачи кредитной карты, открытия и кредитования счета кредитной карты в АО «Альфа-Банк», а также в иных документах, содержащих индивидуальные условия кредитования, сумма кредитования составила <данные изъяты> рублей, проценты за пользование кредитом <данные изъяты> % годовых. Сумма займа подлежала возврату путем внесения ежемесячных платежей согласно индивидуальным условиям кредитования.

Согласно справке по карте и выписке по счету заемщик воспользовался денежными средствами из предоставленной ему суммы кредитования (л.д. 14-20).

В настоящее время Бадаева ФИО11. принятые на себя обязательства не исполняет: ежемесячные платежи по кредиту не вносит и проценты за пользование денежными средствами не уплачивает.

Нормами общих условий предусмотрено, что в случае нарушения Заемщиком сроком погашения кредита и начисленных процентов за каждый день просрочки до даты зачисления образовавшейся задолженности начисляется неустойка. Кроме того, каждый раз при образовании задолженности начисляется штраф в соответствии с действующими тарифами.

В настоящее время согласно расчету задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13) сумма задолженности Бадаевой ФИО12 перед истцом составляет <данные изъяты>, а именно:

просроченный основной долг - <данные изъяты>. (<данные изъяты>);

начисленные проценты - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

штрафы и неустойки - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

На основании изложенного, суд считает требования истца обоснованными, а иск подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Материалами дела подтверждается, что истец понес расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> (л.д. 11,12).

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Альфа-Банк» к Бадаевой ФИО13 о взыскании денежных средств удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Бадаевой ФИО15 в пользу Акционерного общества «Альфа-Банк» задолженность по Соглашению о кредитовании № от ДД.ММ.ГГГГ. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: ФИО16. Чертков

Решение изготовлено в окончательной форме 13.05.2019 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

50RS0№-82

Дело №а-1841/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Наро-Фоминский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Даценко Д.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев административное дело по административному иску Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> к ФИО1 о взыскании задолженности по налогу на имущество, земельному налогу, налогу на доходы физических лиц, а также штрафа и пени,

УСТАНОВИЛ:

Инспекция ФНС России по <адрес> обратилась в суд с административным иском и просит взыскать с ФИО1, ИНН: № дата и место рождения: ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес> задолженность:

- по налогу на имущество физических лиц, взимаемый по ставкам, применяемым к объектам налогообложения, расположенным в границах городских округов за 2018, 2020 год в сумме – 1 628 руб. 00 коп.; по земельному налогу с физических лиц, обладающих земельным участком, расположенным в границах городских округов за 2020 год в сумме – 1 631 руб. 82 коп.; по налогу на доходы физических лиц с доходов, полученными физическими лицами в соответствии со ст.228 НК РФ за 2020 год в сумме – 407 106 руб. 00 коп., пени в сумме 28 850 руб. 25 коп., штраф в размере 20 355 руб. 25 коп.; штрафы за налоговые правонарушения, установленные главой 16 НК РФ штрафы за непредставление налоговой декларации (расчета финансового результата инвестиционного товарищества, расчета по страховым взносам) в сумме 15 266 руб. 50 коп., а всего на общую сумму: 474 837 руб. 82 коп. (налог – 410 365...

..., 82 руб., пени – 28 850,25 руб.).

Административный иск обоснован тем, что ФИО1, ИНН: №, дата и место рождения: ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, зарегистрированная по адресу: 143323, <адрес>, Наро-Фоминск г., д. Смолино, <адрес> (далее - Административный ответчик, Налогоплательщик, Должник, ФИО1), владеет на праве собственности:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был вынесен судебный приказ на общую сумму в размере 474 898 руб. 60 коп.

ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ по делу №а-1373/2022 был отменен определением.

В судебное заседание административный истец своего представителя не направил, о месте и времени суда извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступало.

Административный ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен судом по адресу, указанному в материалах дела, являющимся актуальным адресом его регистрации. Явку своего представителя по доверенности ФИО4 также не обеспечив.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно ст. 286 КАС РФ органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, другие органы, наделенные в соответствии с федеральным законом функциями контроля за уплатой обязательных платежей, вправе обратиться в суд с административным исковым заявлением о взыскании с физических лиц денежных сумм в счет уплаты установленных законом обязательных платежей и санкций, если у этих лиц имеется задолженность по обязательным платежам, требование контрольного органа об уплате взыскиваемой денежной суммы не исполнено в добровольном порядке или пропущен указанный в таком требовании срок уплаты денежной суммы и федеральным законом не предусмотрен иной порядок взыскания обязательных платежей и санкций.

При рассмотрении административных дел о взыскании обязательных платежей и санкций суд проверяет полномочия органа, обратившегося с требованием о взыскании обязательных платежей и санкций, выясняет, соблюден ли срок обращения в суд, если такой срок предусмотрен федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и имеются ли основания для взыскания суммы задолженности и наложения санкций, а также проверяет правильность осуществленного расчета и рассчитанного размера взыскиваемой денежной суммы.

В соответствии со ст. 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Аналогичная норма содержится в п.п. 1 п. 1 ст. 23 НК РФ, в соответствии с которой налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со ст. 357 НК РФ налогоплательщиками налога признаются лица, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации зарегистрированы транспортные средства, признаваемые объектом налогообложения.

Налоговый орган, руководствуясь положениями ст.ст. 31, 48 НК РФ, ст.52, 396, 408 НК РФ, ст.ст.45, 397, 409 НК РФ, ст.ст. 207, 210, 228, главой 16 НК РФ исчислил в отношении ФИО1 сумму налоговой задолженности в общей сумме 474 837 руб. 82 коп, из которой налог – 410 365, 82 руб.; пени – 28 850, 25 руб.; штраф – 35 621 руб. 75 коп.

В силу п. 2 ст. 45 НК РФ в случае неуплаты или неполной уплаты налога в установленный срок взыскание налога производится в судебном порядке.

Согласно статье 387 НК РФ земельный налог устанавливается Налоговым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований.

В соответствии со статьей 389 НК РФ объектом налогообложения признаются земельные участки, расположенные в пределах муниципального образования (городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга), на территории которого введен налог.

В силу с пункта 1 статьи 390 НК РФ налоговая база по земельному налогу определяется как кадастровая стоимость земельного участка по состоянию на 1 января года, являющегося налоговым периодом.

В силу п. 2 ст. 45 НК РФ в случае неуплаты или неполной уплаты налога в установленный срок взыскание налога производится в судебном порядке.

Согласно ст. 75 НК РФ в случае уплаты причитающихся сумм налогов в более поздние по сравнению с установленными законодательством о налогах и сборах сроки налогоплательщик должен выплатить денежную сумму - пени (пункт 1). Пеня за каждый день просрочки определяется в процентах от неуплаченной суммы налога или сбора; процентная ставка пени принимается равной одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (пункт 4).

Согласно п. 1 ст. 48 НК РФ, в случае неисполнения налогоплательщиком - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в установленный срок обязанности по уплате налога, пеней налоговый орган, направивший требования об уплате налога, пеней, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании налога, пеней за счет имущества, в том числе денежных средств на счетах в банке и наличных денежных средств данного физического лица в пределах сумм, указанных в требовании об уплате налога, пеней, с учетом особенностей, установленных ст. 48 НК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 48 НК РФ требование о взыскании налога, сбора, пеней, штрафов за счет имущества физического лица может быть предъявлено налоговым органом (таможенным органом) в порядке искового производства не позднее шести месяцев со дня вынесения судом определения об отмене судебного приказа.

Судом установлено, что ФИО1, ИНН: №, дата и место рождения: ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, зарегистрированная по адресу: 143323, <адрес>, Наро-Фоминск г., д. Смолино, <адрес>, владеет на праве собственности:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В налоговых уведомлениях № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (копии уведомлений и подтверждения об отправке прилагаются) с установленным сроком уплаты, в котором сообщалось о сумме исчисленных налогов, штрафа и пени.

В соответствии со ст. 363 НК РФ, указанную сумму налогов в налоговом уведомлении ФИО1 не уплатила, Инспекция на сумму недоимки в порядке положений ст. 75 НК РФ исчислена сумма пени в общей сумме 28 850, 25 руб.

В соответствии с абзацем 3 пункта 1 статьи 45 НК РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налога является основанием для направления налоговым органом налогоплательщику требования об уплате налога.

В соответствии со статьями 69, 70 НК РФ, Налоговый орган направил в адрес Должника требования об уплате сумм налога (копия требований и подтверждения об отправке прилагаются к заявлению), в котором сообщалось о наличии у него задолженности.

Административный ответчик в указанные сроки не исполнила требование Налогового органа, не уплатив в бюджет сумму задолженности.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был вынесен судебный приказ на общую сумму в размере 474 898, 60 руб.

ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ по делу №а-1841/2023 был отменен определением.

В отношении требования от ДД.ММ.ГГГГ № по земельному налогу с физических лиц за 2020 год в размере налога – 90 руб. 78 оп. Был произведен зачет.

Доказательств, подтверждающих оплату остальных указанных выше сумм, административный ответчик суду не представил.

ДД.ММ.ГГГГ в Налоговый орган была представлена декларация по налогу на доходы физических лиц с регистрационным номером №, согласно которой налогоплательщиком был получен доход о продажи объектов недвижимости в размере 3 131 581, 14 руб., в связи с чем была исчислена сумма налога на доходы физических лиц в размере 407 106, 00 руб.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была привлечена к налоговой ответственности, было предложено заплатить сумму налога, пеней, штрафа, определенную ст.228, п.1 ст.119, п.1 стю122 НК РФ в размере 471 578, 00 коп.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что материалами дела подтвержден факт наличия у ответчика задолженности по уплате земельного налога, транспортного налога и налогу на имущество, а также штрафы и пени в связи с несвоевременной уплатой, срок для обращения в суд с настоящим административным исковым заявлением не пропущен, доказательств погашения указанной в административном исковом заявлении задолженности административным ответчиком не представлено, в связи с чем полагает, что требования административного истца подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на законе, подтверждаются материалами дела и по существу не оспорены административным ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 114 КАС РФ судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением административного дела, и государственная пошлина, от уплаты которых административный истец был освобожден, в случае удовлетворения административного искового заявления взыскиваются с административного ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход федерального бюджета. Вместе с тем, исходя из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 40 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации", о том, что при разрешении коллизий между ч. 1 ст. 114 КАС РФ и положениями Бюджетного кодекса Российской Федерации судам необходимо руководствоваться положениями Бюджетного кодекса Российской Федерации как специального федерального закона, регулирующего отношения, связанные с формированием доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а положениями п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ предусмотрено, что суммы государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляются в местный бюджет.

В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с административного ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 948,38 руб.

Руководствуясь ст. 175-180 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

Административное исковое заявление Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> к ФИО1 о взыскании задолженности по налогу на имущество, земельному налогу, налогу на доходы физических лиц, а также штрафа и пени, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ИНН: № дата и место рождения: ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес> пользу Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> Московской задолженность:

- по налогу на имущество физических лиц, взимаемый по ставкам, применяемым к объектам налогообложения, расположенным в границах городских округов за 2018, 2020 год в сумме – 1 628 руб. 00 коп.;

- по земельному налогу с физических лиц, обладающих земельным участком, расположенным в границах городских округов за 2020 год в сумме – 1 631 руб. 82 коп.;

- по налогу на доходы физических лиц с доходов, полученными физическими лицами в соответствии со ст.228 НК РФ за 2020 год в сумме – 407 106 руб. 00 коп., пени в сумме 28 850 руб. 25 коп.,

- штраф в размере 20 355 руб. 25 коп.;

- штрафы за налоговые правонарушения, установленные главой 16 НК РФ штрафы за непредставление налоговой декларации (расчета финансового результата инвестиционного товарищества, расчета по страховым взносам) в сумме 15 266 руб. 50 коп., а всего на общую сумму: 474 837 руб. 82 коп. (налог – 410 365, 82 руб., пени – 28 850, 25, штраф – 35 621, 75 руб.).

Взыскать с ФИО1, ИНН№, в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 948, 38 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд <адрес> в течение одного месяца.

Судья