Багов Расим Ращидович

Дело [суммы изъяты]

УИД [суммы изъяты]RS0[суммы изъяты]-93

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием помощника прокурора ФИО5, истца Багова Р.Р., представителя ответчика ООО «СтаффТрак» ФИО4, действующей на основании доверенности [суммы изъяты]-СТ-2021 от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах Багова Р.Р. к ООО «СтаффТрак» о компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в интересах Багова Р.Р. к ООО «СтаффТрак» о компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что Багов Р.Р. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтаффТрак» в должности стропальщика. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Баговым Р.Р. и ООО «СтаффТрак» прекращены. При этом заработная плата Багову Р.Р. выплачивалась несвоевременно. Компенсация за задержку заработной платы Багову Р.Р. не выплачена. Поскольку, в ходе проведенной прокуратурой города проверки установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы Багову Р.Р., несвоевременном расчете при увольнении, невыплате компенсации за задержку заработной платы на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненн...

...ого морального вреда.

В судебном заседании прокурор Швадчина Ю.С. заявленные требования поддержала.

Истец Багов Р.Р. на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы у него образовалась просроченная задолженность по кредитным обязательствам, задолженность по оплате за аренду жилья и коммунальные услуги.

Представитель ответчика ООО «СтаффТрак» Дворецкая Н.В. доводы истца о несвоевременной выплате ему заработной платы и расчёта при увольнении подтвердила, подтвердила также факт образования у истца задолженности по кредитным обязательствам, задолженности по оплате за аренду жилья и коммунальные услуги, в связи с невыплатой заработной платы. Полагала размер компенсации, определённой истцом, завышенным. Разумным полагала размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 7 июня 2019 года между ООО «СтаффТрак» и Баговым Р.Р. заключен трудовой договор № 72/2019, по условиям которого работник обязуется выполнять трудовые обязанности по должности стропальщика, работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с 7 июня 2019 года, работа является основной, место работы: <адрес>, База управления УМиАТ А\Кол.[суммы изъяты]. За выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата которая состоит из оклада 23 000 рублей, надбавка – 80% от тарифной ставки 18 400 рублей, премиальная переменная часть из расчета 600 рублей в сутки, районный коэффициент 1,7 к заработной плате в размере 16 100 рублей. Заработная плата выплачивается 27 числа текущего месяца, за первую половину месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

На основании приказа [суммы изъяты]-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленные в судебном заседании обстоятельства свидетельствуют о том, что в результате незаконного бездействия работодателя истцу были причинены нравственные страдания.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Багова Р.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтаффТрак» в пользу Багова Р.Р. компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «СтаффТрак» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, прокурором – представление, в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от 25 июня 2021 года по состоянию на 25 июня 2021 года не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела № 2-1878/2021 в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: О.И. Габерман