Бахарь Надежда Николаевна

подлинник дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2016 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Куликовой А.С.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, внесении записи в трудовую книжку, оплате временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, внесении записи в трудовую книжку, оплате временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что истец является работником Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в должности водителя легкового автомобиля по договорам возмездного оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до заключения которых, истец работал в этой же организации а основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Работа истца после подписания договоров возмездного оказания услуг никак не изменилась, в связи с чем, истец считал, что подписывая данные договора, подписывал трудовой договор. На рабочем месте истце находился с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут пять дней в неделю, выходные – суббота, воскресенье. Также у...

... истца были командировки по <адрес>, которые оформлялись документально, и истца выплачивались все понесенные расходы. Нареканий во время работы у ответчика к истцу не было. Передвижение на автомобиле осуществлялось на основании путевых листов, которые сдавались в бухгалтерию ответчика. По истечении месяца составлялся акт приема передачи выполненных работ. На основании подписанного акта с истцом производили расчет за выполненную работу.

Летом 2014 года истец заболел, хотел обратиться в поликлинику на прием к врачу, но ответчик пояснил, что листок нетрудоспособности истцу оплачен не будет, так как с ним не подписан трудовой договор, а заключены договоры возмездного оказания услуг. В сентябре 2015 года физическое состояние истца ухудшилось, и он был вынужден обратиться к врачу, при обращении к врачу у истца обнаружено запущенное тяжелое заболевание легких (туберкулез) и сахарный диабет.

Истец с учетом уточнения искового заявления просит признать договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № трудовым договором; внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ; заключить на неопределенных срок трудовой договор; обязать Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> выплатить пособие по временной нетрудоспособности за время болезни за период с 28.009.2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 369, 25 руб., оплатить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за период с августа 2012 года по апрель 2015 года в размере 73 944, 30 руб., выплатить компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца -ФИО6 (доверенность в деле) исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> ФИО3 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №), исковые требования не признал в полном объеме, просил отказать в их удовлетворении, по существу дела пояснил, что между ответчиком и истцом договоры возмездного оказания услуг, до подписании данных договоров, истец был ознакомлен с ними в полном объеме, и осознавал, что подписывал. От истца не поступало заявлений о приеме на работу.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, между истцом и соответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, которым определен порядок расторжения рудового договора, условия оплаты труда рабочее время и время отдыха.

Согласно записи в трудовой книжки на имя ФИО1, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ним и Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>, расторгнут, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг по выполнению функций водителя, срок выполнения услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом подписан договор возмездного оказания услуг №, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По итогом проделанной работы у истца была принята работа путем составления акта приема - передачи выполненных работ к договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ штатная единица – водитель в Региональном отделении Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> не предусмотрена, так же суду представлены штатные расписания на период ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которыми также не предусмотрена штатная единица – водитель.

Из ответа ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ страхователем Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> перечислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без какого либо перерыва.

По сведениям налоговых органов ответчиком как налоговым агентом подавались сведения по доходам работника ФИО4 также за периоды с 2012 – по 2015 годы.

Из показаний истца ФИО1 и его представителя ФИО6 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял в Региональном отделении Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> обязанности, предусмотренные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, как в период действия данного договора, так и в период действия договоров возмездного оказания услуг, находился на рабочем месте с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, подчинялся трудовому распорядку, который был предусмотрен у ответчика.

Оценивая в совокупности содержание заключенных с истцом договоров возмездного оказания услуг и характер сложившихся между ними отношений, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имеются длящиеся трудовые правоотношения, которые не оформлены надлежащим образом в виде трудового договора. Из содержания договоров возмездного оказания услуг усматривается, что они заключались с истцом для выполнения одних и тех же функций, а именно, обязанностей водителя.

Между тем, из материалов дела усматривается, что за спорный период времени ответчик перечислял в Пенсионный фонд страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, так же суду представлены справка о доходах физических лиц на имя ФИО1 за период с 2012 по 2015 год, что также не предусмотрено при заключении гражданско – правого договора.

Таким образом, оценив все доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО1 с Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, полагает подлежащими удовлетворению требования истца к ответчику о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В материалы дела истцом представлены листки нетрудоспособности, в соответствии с которыми истец находился на листе нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 124 369, 25 руб., из расчета: заработная плата за 2013 год -230 950 руб., за 2014 год -224 750 руб.

Периоды нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год- 30 кал. дней, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год- 30 кал. дней, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год- 21 кал. день, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год- 40 кал. дней, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год- 25 кал. дней, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год- 27 кал. дней, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год -28 кал. дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 кал. дней.

Так же с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с августа 2012 года по апрель 2015 в размере73 944,30 руб. из расчета: заработная плата истца за период май 2015 года – 18 000 руб., июнь 2015 года – 18 000 руб., июль 2015 года -19 000 руб., август 2015 года 18 000 руб., сентябрь 18 000 руб., с октября 2015 года по апрель 2016 года – больничный лист.

Суд, установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату пособия, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскать в пользу ФИО1 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., которая является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5 466,27 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, внесении записи в трудовую книжку, оплате временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № трудовым договором, заключив с ФИО1 трудовой договор на неопределенный срок.

Обязать Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за время болезни в размере 124 369 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за период с августа 2012 года по апрель 2015 года в размере 73 944 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в пользу государства госпошлину в сумме 5 466,27 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Куликова А.С.