Балашенко Игорь Александрович

Дело № 2-196/2021 КОПИЯ

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Александровск 08 апреля 2021 года

Александровский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Уточкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Александровск Пермского края гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Балашенко Игорю Александровичу о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Балашенко И.А. о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Балашенко И.А. был заключен ученический договор №, связанный с обучением по профессии – помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза Екатеринбург-сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций. Согласно п. 3.2, 3.1.7 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Балашенко И.А. возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать Балашенко И.А. на период обучения стипендию, а по окончании обучения в установленные сроки предоставить работнику рабочее место по полученной в учебном центре профессии, Балашенко И.А. по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет. После прохождения в Свердловском учебном центре профессиональных квалификаций и сдачи квалификационного экзамена Балашенко И.А. на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ протокол № присвоена профессия помощник машиниста тепловоза, электровоза, выдано свидетельство о квалификации №. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО «РЖД» (эксплуатационное локомотивное депо Березники) помощником машиниста электровоза, с ним заключен трудовой договор № (приказ о приеме не работу от ДД.ММ.ГГГГ №/к). Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть ответчик...

... отработал в ОАО «РЖД» менее трех лет, чем нарушил п.3.1.7 ученического договора, за период обучения в учебном центре по ученическому договору ответчику выплачена стипендия в сумме <данные изъяты> рублей, истцом на обучение ответчику затрачено <данные изъяты> рублей, общая сумма долга ответчика с учетом отработанного времени составила <данные изъяты> рублей В соответствии с п.3.1.9 ученического договора истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» - Белкина О.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о чем свидетельствует отчет об отслеживании почтового отправления.

Ответчик Балашенко И.А. о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по месту регистрации, в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился, так как направленное ему почтовое извещение возвращено в суд в связи с истечением сроков хранения. Доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. С учетом данных обстоятельств суд признает причину неявки ответчика неуважительной и согласно ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и Балашенко И.А. (ученик) заключен ученический договор №, в соответствии с которым ОАО «РЖД» обязуется обеспечить Балашенко И.А. возможность прохождения производственного (п.3.2.2 ученического договора); выдавать ему в период ученичества стипендию в размере 11163 рубля в месяц (п.3.2.3 ученического договора); заключить с Учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии (п.3.2.4); возместить Ученику, успешно завершившему обучение и заключившему трудовой договор, в месячный срок с даты заключения договора расходы, связанные с ученичеством, в том числе затраты на обучение (п.3.2.5), а Балашенко И.А. по окончании обусловленного сторонами срока обучения в соответствии с полученной в учебном центре профессией обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет (п. 3.1.7, 3.1 ученического договора).

В соответствии с п.п. 2.1.3, 3.1.9 Ученик имеет право расторгнуть ученический договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных Договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения в течение одного месяца со дня расторжения Договора пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказами начальника эксплуатационного локомотивного депо Березники от ДД.ММ.ГГГГ № Балашенко И.А. направлен в Екатеринбург- Сортировочное подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- на курсы подготовки помощников машиниста электровоза, тепловоза, размер стипендии составляет <данные изъяты> рубля ежемесячно.

Установлено судом и не спаривается сторонами, что Балашенко И.А. прошел обучение в указанной организации, по окончании которого ему присвоена профессия (должность) помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, о чем представлено свидетельство о квалификации №.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Березники – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ Балашенко И.А. принят на работу в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Березники помощником машиниста электровоза ( маневрового движения) постоянно с ДД.ММ.ГГГГ, с ним (ответчиком) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления трудовой договор с Балашенко И.А. расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с момента окончания обучения ответчик проработал в ОАО «РЖД» менее трех лет. Данное обстоятельство является нарушением пункта 3.1.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение в размере 113505 рулей 81 копейки, из них:

- 56829,81 рублей выплачено ответчику в качестве стипендии, в том числе за декабрь 2018 года в сумме 11163 рубля, за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ3 рубля, за август 20ДД.ММ.ГГГГ7,63 рублей, за июль 2018 года 720,18 рублей, за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ3 рубля, за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ3 рубля;

- 56676,60 рублей ОАО «РЖД» было затрачено на обучение ответчика согласно смете расходов, утвержденной заместителем начальника Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ.

Количество дней согласно обязательной отработки по ученическому договору составило 1095 дней, фактически ответчиком с момента окончания обучения отработано 701 день – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что сумма платы за обучение удержана из его заработной платы при увольнении.

Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. Расчет проверен судом и признан верным: (56676 руб. + 56829,81 руб.) : 1095 дней (количество дней, подлежащих отработке) х 394 дня (количество дней, не отработанных ответчиком) = 40841,36 рублей.

На основании вышеизложенного, суд считает, что требования истца о возмещении стоимости обучения обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1425 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Балашенко Игорю Александровичу о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Балашенко Игоря Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Александровский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Пермский краевой суд через Александровский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Н.А.Панова

Копия верна. Судья