Балинт Евгения Владимировна

№ 2-498/2012 декабрь 2012г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2012г. п.г.т. Умба

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе: судьи Березина А.Н.,

при секретаре Золотарёвой Н.А.,

с участием: старшего помощника прокурора Терского района Поповой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Терского района в интересах Балинт Е.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Основная общеобразовательная школа с. Варзуга о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу Балинт Е.В. за август-сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Терского района обратился в суд с иском в интересах Балинт Е.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Основная общеобразовательная школа с. Варзуга (далее по тексту – МБОУ ООШ с. Варзуга) о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Балинт Е.В. за август-сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска прокурор указал, что Балинт Е.В.. работает в МБОУ ООШ с. Варзуга с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. При проведении прокурорской проверки было установлено, что заработная плата истцу за август-сентябрь 2012 года начислялась менее установленной федеральным законом «О минимально...

...м размере оплаты труда» с учётом положений об оплате труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

До судебного заседания прокурором в письменном виде были уточнены исковые требования в части суммы взыскания, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Балинт Е.В. за август-сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец Балинт Е.В.. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия, иск поддерживает.

Представитель МБОУ ООШ с. Варзуга в судебном заседании участие не принимал, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Директор МБОУ ООШ с. Варзуга Заборщикова М.А. направила отзыв, в котором просит рассмотреть дело без участия их представителя, исковые требования поддерживает.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу положений частей 1, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что Балинт Е.В.. работает в МБОУ ООШ с. Варзуга с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Балинт Е.В. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты>

Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 N 64 (ред. от 14.05.1992) "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области", для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.

На основании штатного расписания, утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №, оклад истца составляет <данные изъяты>

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», установлен порядок определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.

В силу п. 4.1. Соглашения, оно действует, в том числе в отношении работодателей – государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, таким образом, распространяет своё действие на ответчика.

В соответствии с п. 2.3 Соглашения, уровень оплаты труда работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы, установленной областным Соглашением.

Приложением № 2 к «Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы» в редакции от 23 ноября 2011г., с 1 января 2012 года в Мурманской области устанавливается минимальная заработная плата в размере 9112 рублей.

С 01 июня 2011г. на основании Федерального закона от 01 июня 2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4611 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) этот размер составит 10605 руб. 30 коп.

Суд соглашается с доводом прокурора Терского района о том, что работодатель производил начисление заработной платы истцу с нарушением действующего законодательства.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 января 2012г. – 9112 руб., суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным расчетным листам:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. (Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, Определение Верховного Суда РФ от 29.04.2011 № 3-B11 -5, от 14.09.2012 г. № 34-КГ 12-7).

Статьей 1 Федерального закона от 01 июня 2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июня 2011 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Месячная заработная плата истца, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 10605 руб. 30 коп. Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, на который начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы:

4611 х 80% + 4611 х 50% + 4611 = 3688,8 + 2305,5 + 4611 = 10605 руб. 30 коп.

Суд соглашается с расчётом прокурора о размере недоплаченной истцу заработной платы за август-сентябрь 2012 г., поскольку он сторонами не оспорен, у суда не имеется оснований сомневаться в достоверности и правильности произведённого прокурором расчёта.

Согласно расчёту, представленному прокурором, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Балинт Е.В. составил:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, с МБОУ ООШ с. Варзуга в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за август-сентябрь 2012г. в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании подпунктов 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Исходя из цены иска, принимая во внимание удовлетворение заявленных требований, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет <данные изъяты>

В связи с тем, что истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с МБОУ ООШ с. Варзуга в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора в интересах Балинт Е.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Основная общеобразовательная школа с. Варзуга в пользу Балинт Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август-сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Основная общеобразовательная школа с. Варзуга в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Судья А.Н.Березин

№ 2-96/2013 февраль 2013г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2013г. п.г.т. Умба

Кандалакшский районный суд Мурманской области постоянное судебное присутствие в пгт. Умба Терского района Мурманской области в составе:

председательствующего судьи – Рубана В.В.,

при секретаре Хохловой И.В.,

с участием: старшего помощника прокурора Терского района Поповой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Терского района в интересах Балинт Е.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа с. Варзуга о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Балинт Е.В. за октябрь – декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Терского района обратился в суд с иском в интересах Балинт Е.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа с. Варзуга (далее по тексту – МБОУ ООШ с. Варзуга) о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Балинт Е.В. за октябрь – декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска прокурор указал, что Балинт Е.В. работает в МБОУ ООШ с. Варзуга с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. При проведении прокурорской проверки было установлено, что заработная плата истцу за октябрь – декабрь 2012 года начислялась менее ус...

...тановленной федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с учётом положений об оплате труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

В судебном заседании старший помощник прокурора заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец Балинт Е.В. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело без её участия, иск поддерживает.

Представитель МБОУ ООШ с. Варзуга в судебном заседании участие не принимал, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Директор МБОУ ООШ с. Варзуга Заборщикова М.А. направила отзыв, в котором просит рассмотреть дело без участия их представителя, не возражает против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу положений частей 1, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что Балинт Е.В. работает в МБОУ ООШ с. Варзуга с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Балинт Е.В. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты>

Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 № 64 (ред. от 14.05.1992) «О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области», для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.

Оклад истца составляет <данные изъяты>

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», установлен порядок определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.

В силу п. 4.1. Соглашения, оно действует, в том числе в отношении работодателей – государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, таким образом, распространяет своё действие на ответчика.

В соответствии с п. 2.3 Соглашения, уровень оплаты труда работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы, установленной областным Соглашением.

Приложением № 2 к «Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы» в редакции от 23 ноября 2011г., с 1 января 2012 года в Мурманской области устанавливается минимальная заработная плата в размере 9112 рублей.

С 01 июня 2011г. на основании Федерального закона от 01 июня 2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4611 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) этот размер составит 10605 руб. 30 коп.

Суд соглашается с доводом прокурора Терского района о том, что работодатель производил начисление заработной платы истцу с нарушением действующего законодательства.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 января 2012г. – 9112 руб., суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным расчетным листам:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. (Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, Определение Верховного Суда РФ от 29.04.2011 № 3-B11 -5, от 14.09.2012 г. № 34-КГ 12-7).

Статьей 1 Федерального закона от 01 июня 2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июня 2011 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Месячная заработная плата истца, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 10605 руб. 30 коп. Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, на который начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы:

4611 х 80% + 4611 х 50% + 4611 = 3688,8 + 2305,5 + 4611 = 10605 руб. 30 коп.

Суд соглашается с расчётом прокурора о размере недоплаченной истцу заработной платы за октябрь – декабрь 2012г., поскольку он сторонами не оспорен, у суда не имеется оснований сомневаться в достоверности и правильности произведённого прокурором расчёта.

Согласно расчёту, представленному прокурором, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Балинт Е.В. составил:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, с МБОУ ООШ с. Варзуга в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за октябрь – декабрь 2012г. в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании подпунктов 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Исходя из цены иска, принимая во внимание удовлетворение заявленных требований, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет <данные изъяты>

В связи с тем, что истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с МБОУ ООШ с. Варзуга в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора в интересах Балинт Е.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа с. Варзуга в пользу Балинт Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь – декабрь 2012 года в размере <данные изъяты>, с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа с. Варзуга в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кандалакшский районный суд Мурманской области постоянное судебное присутствие в пгт. Умба Терского района в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Рубан

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

№ 2-272/2013 апрель 2013 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2013г. п.г.т. Умба

Постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда в п.г.т. Умба

Терского района Мурманской области в составе: судьи Березина А.Н.,

при секретаре Лобовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балинт ЕВ к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению основная общеобразовательная школа с. Варзуга о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь-март 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Балинт Е.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению основная общеобразовательная школа с. Варзуга (далее по тексту – МБОУ ООШ с. Варзуга) о взыскании задолженности по заработной плате за январь-март 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска Балинт Е.В. указала, что работает в МБОУ ООШ С. Варзуга с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по договору, заключенному на неопределенный срок. Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. Заработная плата истцу за январь-март 2013 года начислялась м...

...енее установленной федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с учётом положений об оплате труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

Истец Балинт Е.В. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия, иск поддерживает.

Представитель ответчика - МБОУ ООШ с. Варзуга в судебном заседании участие не принимал, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Директор МБОУ ООШ с. Варзуга Заборщикова М.А. направила отзыв, в котором просит рассмотреть дело без участия их представителя, с исковыми требованиями согласна.

Суд, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным

законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что Балинт Е.В. работает в МБОУ ООШ с. Варзуга с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Балинт Е.В. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 N 64 (ред. от 14.05.1992) "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области", для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.

На основании штатного расписания, оклад истца составляет <данные изъяты> руб.

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», с 1 января 2012 года в Мурманской области минимальная заработная плата установлена в размере 9112 рублей, с 01 марта 2013 года – в размере 9590 рублей. Соглашение действует, в том числе в отношении работодателей – государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (п. 4.1).

Федеральным законом от 03 декабря 2012 г. «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) размер начисленной заработной платы должен быть не ниже 11971,50 рублей.

Суд соглашается с доводом истца о том, что работодатель производил начисление заработной платы с нарушением действующего законодательства.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 января 2012г. – 9112 руб., а с 01 марта 2013 года – в размере 9590 рублей, суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, но этот размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным расчетным листам:

за январь 2013 года, при полностью отработанной норме рабочего времени, начисленная заработная плата истца составила <данные изъяты> руб.,

за февраль 2013 года, при полностью отработанной норме рабочего времени, начисленная заработная плата истца составила <данные изъяты> руб.,

за март 2013 года, при полностью отработанной норме рабочего времени, начисленная заработная плата истца составила <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, месячная заработная плата истца, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2013 г., не может быть ниже 11971 руб. 50 коп.

Размер недоначисленной истцу заработной платы за указанный в иске период ответчиком не оспаривается, поэтому у суда нет оснований сомневаться в его достоверности и правильности.

За январь2013 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

За февраль 2013 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

За март 2013 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Анализируя установленные по делу обстоятельства, применяя указанные нормы права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за январь-март 2013 г. в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Учитывая, что подпунктами 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины по данному делу, а в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственная пошлина, размер которой согласно пункта 1 статьи 333.19 НК РФ составляет 400 руб. 00 коп., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Терского района Мурманской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Балинт ЕВ к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению основная общеобразовательная школа с. Варзуга удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения основная общеобразовательная школа с. Варзуга в пользу Балинт ЕВ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь-март 2013 года в размере <данные изъяты>, с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения основная общеобразовательная школа с. Варзуга в доход бюджета Терского района Мурманской области государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Судья А.Н.Березин

№ 2-489/2013 июль 2013г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2013г. п.г.т. Умба

Кандалакшский районный суд Мурманской области постоянное судебное присутствие в пгт. Умба Терского района Мурманской области в составе:

председательствующего судьи – Рубана В.В.,

при секретаре Лобовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балинт Е.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа с. Варзуга о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля по июнь 2013 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Балинт Е.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа с. Варзуга (далее по тексту – МБОУ ООШ с. Варзуга) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля по июнь 2013 года в размере <данные изъяты> рублей с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска Балинт Е.В. указала, что работает в МБОУ ООШ с. Варзуга с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. Заработная плата истцу за период с апреля по июнь 2013 года начислялась менее установленной федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с учётом положений об оплате труда в орг...

...анизациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

Истец в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело без её участия, иск поддерживает, уточнив сумму, подлежащую взысканию <данные изъяты>

Представитель МБОУ ООШ с. Варзуга в судебном заседании участие не принимал, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что Балинт Е.В. работает в МБОУ ООШ с. Варзуга с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 № 64 (ред. от 14.05.1992) «О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области», для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.

Оклад истца составляет <данные изъяты>

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», с 01 марта 2013 года в Мурманской области минимальная заработная плата установлена в размере 9590 рублей. Соглашение действует, в том числе в отношении работодателей – государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (п. 4.1).

Федеральным законом от 03 декабря 2012г. «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) размер начисленной заработной платы должен быть не ниже 11971,50 рублей.

Суд соглашается с доводом истца о том, что работодатель производил начисление заработной платы с нарушением действующего законодательства.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 марта 2013 года – в размере 9590 рублей, суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, но этот размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным расчетным листам:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Вместе с тем, месячная заработная плата истца, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2013г., не может быть ниже 11971 руб. 50 коп.

Размер недоначисленной истцу заработной платы за указанный в иске период ответчиком не оспаривается, соответствует расчету, предоставленному ответчиком, поэтому у суда нет оснований сомневаться в его достоверности и правильности.

За апрель:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Анализируя установленные по делу обстоятельства, применяя указанные нормы права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с апреля по июнь 2013г. в размере <данные изъяты>., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Учитывая, что подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу, а в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственная пошлина, размер которой согласно пункта 1 статьи 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Терского района Мурманской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Балинт Е.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа с. Варзуга удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа с. Варзуга в пользу Балинт Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май и июнь 2013 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа с. Варзуга в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Судья В.В. Рубан