Балукова София Владимировна

Дело № К О П И Я

УИД 54RS0№-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 марта 2023 года <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Авериной О.А.

При секретаре Коровиной О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балуковой Софии Владимировны к Кашель Марии Федоровне об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Балукова С.В. обратилась в суд с иском к Кашель М.Ф., по которому, с учетом уточнений, просила установить факт трудовых отношений между ней и Кашель М.Ф. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 8 660 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также обязать Кашель М.Ф. вернуть вещи и инструменты, которые принадлежат Балуковой С.В. (л.д. 4-5, 56).

В обоснование иска Балукова С.В. указала, что она работала у индивидуального предпринимателя Кашель М.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера маникюра. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, но фактически она была принята на работу в салон на должность мастера маникюра и была допущена к работе Кашель М.Ф. на график работы: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 25.10.2<данные изъяты>0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0; с 9 час. до 18 час. Условия труда: испытательный срок 1 месяц – 40 % от услуг, далее ей обещали выплачивать 50 % от услуг и при условии, если она будет выполнять план работодателя, то обещали платить 60 % от услугуслуг. Трудовые отношения с ответчиком подтверждаются устной договоренностью и переписками в мессенджерах WhatsApp, Telegram, Instagram. Ей были выданы ключи от квартиры, в которой расположена студия «Марии Кашель» по адресу: <адрес>, которые до настоящего времени находятся у нее. Также, в данной студии находятся по сей день ее инструменты для работы, которые она приобретала за свои деньги, чтобы работать у Марии. ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан «договор обучения работника с отрабо...

...ткой», по которому она должна пройти обучение у ответчика в обязательном порядке, стоимостью 20 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ она сообщаю Марии, что по собственному желанию работать у нее больше не будет, на что Мария отказалась ей выплачивать заработанную плату за отработанное время, аргументируя это тем, что испытательный срок не оплачивается и начала, в свою очередь, на рабочей странице инстаграма «studio mariva kashel» выкладывать недостоверную информацию про нее, ее ребенка и фото третьих лиц. Данные действия унизили и опорочили ее имя. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 40 % от стоимости каждой выполненной услуги на время испытательного срока 1 месяц, фактически за все время выплатили 0 руб., недополучено 8 660 руб. Считает действия работодателя незаконными, поскольку они нарушают ее трудовые права. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии, стрессе, бессоннице, головной боли, потере потенциальных клиентов. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 50 000 руб. (л.д. 4-5).

В уточненном исковом заявлении Балукова С.В. также указала, что ее инструменты, которыми она работала у Кашель М.Ф., до сих пор находятся у ответчика в студии. Связаться с Кашель М.Ф. у нее не получилось, звонки ответчик игнорирует. Прилагает список вещей и инструментов, которые находятся у ответчика. (л.д. 56, 57).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования ою истребовании имущества из чужого незаконного владения прекращено в связи с удовлетворением требований добровольно и отказом истца Балуковой С.В. от иска в указанной части.

Истец Балукова С.В. в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом отказа от иска в части истребования имущества, поддержала в полном объеме, представила дополнительные пояснения по иску (л.д. 63, 65-66) дополнительно пояснила, что летом 2022 года она была у Кашель М.Ф. на собеседовании, но тогда у нее не было своих инструментов и к работе она не приступила. В начале октября 2022 года Кашель М.Ф. сама ей написала и пригласила ее на работу в качестве мастера по маникюру. Они договаривались о сумме, которую ей будут платить. В стадии Кашель М.Ф. на <адрес> ответчик представила ей аппарат для сушки, а инструменты были ее. График работы зависел от ее (истца) занятости, она работала с 09 час. до 16 час. под запись, если клиентов нет, то она не выходила. Было обговорено, что на испытательный срок оплата будет 40 % от стоимости услуг, одна услуга от 1 100 руб. до 1 600 руб. Заявление о трудоустройстве она не писала, но считает, что это было трудоустройство. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она приняла 15 клиентов, за что должна получить 8 660 руб. Представленный ответчиком договор на обучение она не подписала и по своей инициативе прекратила работу, обучения она так и получила.

Ответчик Кашель М.Ф. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, представила отзыв по иску (л.д. 42, 67) и пояснила, что в течение 2020 года и до ДД.ММ.ГГГГ у нее был статус индивидуального предпринимателя, который она прекратила и в настоящее время зарегистрирована в качестве самозанятой. У нее в квартире на <адрес> оборудована студия, где она принимает клиентов и делает маникюр. Никаких работников у нее нет. В ее помещении также принимает клиентов ее подруга, которая делает брови, но она работает сама на себя. Балукова С.В. с ней в трудовых отношениях не состояла и на работу она ее не принимала. Ранее она (Кашель М.Ф.) разместила у себя на страничке в интернете информацию, что она ищет напарника, чтобы мастер работал на ее материалах. Балукова С.В. пришла к ней в начале сентября 2022 года, интересовалась возможностью работать, потом ушла. Затем она действительно ей написала, предложила поработать, сказала, что предоставит ей аппарат для работы. При этом, они сразу обговорили, что ей нужно посмотреть как работает Балукова С.В., что она умеет и если всех все устроит, то она будет с ней работать. В этот период времени она уезжала из <адрес>, предоставила Балуковой С.В. ключи от студии и к ней по договоренности приходили модели, стоимость услуг была минимальная 1 100 руб., маникюр Балукова С.В. делала на ее материалах. Балукова С.В. отправляла ей фотографии выполненной работы, качественно делать маникюр и педикюр она не умела, не знала некоторые моменты, в связи с чем она (Кашель М.Ф.) ее исправляла, показывала и т.д. Фактически за обучение Балукова С.В. должна была ей платить, однако истец отказалась подписывать договор обучения. Никакого графика работы у Балуковой С.В. не было, она приходила в студию по своему усмотрению. Считает, что у них не было трудовых отношений, на работу она истца не принимала и ничего ей не должна, она давала ей свои знания.

Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, видеозаписи, полагает, что исковые требования Балуковой С.В. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Как разъяснено в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Судом установлено, что ответчик Кашель М.Ф. с 26.01.2021 года имеет статус налогоплательщика налога на профессиональный доход, что следует из справки МИФНС № 23 по <адрес> (л.д. 43), информации с сервиса Госуслуги (л.д. 64) и оказывает услуги по маникюру и т.д., при этом, статусом индивидуального предпринимателя не обладает.

Как следует из сертификата от 28.04.2021 года (л.д. 44), Кашель М. прошла курс с правом преподавания и с присвоением квалификации инструктора «Аппаратный без режущих и покрытие гель лаком».

Из пояснений сторон следует, что услуги Кашель М.Ф. оказывает непосредственно сама в помещении студии, оборудованной в квартире по адресу: <адрес>.

Из пояснений сторон, представленной переписки между сторонами в мессенджерах WhatsApp (л.д. 12-17, 45-47), Instagram (л.д. 37, 68-70), сведений о занятости, предоставленных истцом (л.д. 11, 63), пояснений свидетелей Мисюк Ю.Е., Брусовой Н.В. и Смысловой Н.О. суд полагает установленным, что действительно в заявленные истцом дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Балукова С.В. оказывала услуги по маникюру клиентам в помещении студии Кашель М.Ф. по адресу: <адрес> согласия ответчика, за что клиентами производилась оплата Кашель М.Ф., однако оснований для признания в указанный период взаимоотношений между Балуковой С.В., как работником и Кашель М.Ф., как работодателем, суд не усматривает ввиду следующего.

Как следует из материалов дела, трудовой договор в письменной форме между Балуковой С.В. и Кашель М.Ф. не заключался и соответствующая запись в трудовую книжку истца не вносилась (л.д. 28-30).

Согласно видеозаписи разговора между Балуковой С.В. и Кашель М.Ф., между ними была достигнута договоренность, что Балукова С.В. начинает работу в помещении студии Кашель М.Ф. по обслуживанию клиентов и оказывает им услуги маникюра с использованием материалов, предоставленных ответчиком Кашель М.Ф., при этом, сторонами оговаривается какую сумму от стоимости услуги будет получать Балукова С.В. в случае осуществления своей деятельности.

Вместе с тем, какие-либо договоренности, которые бы позволили расценить указанные взаимоотношения, как трудовые, в соответствии со ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, между сторонами не обсуждались.

Так, Кашель М.Ф. действительно предоставляла Балуковой С.В. помещение для работы в качестве мастера маникюра, материалы и аппарат для сушки гель-лака, однако работу Балукова С.В. выполняла своими инструментами, какой-либо график работы для истца ответчиком Кашель М.Ф. не устанавливался, обязанность предоставить Балуковой С.В. работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, выплачивать заработную плату в определенном размере и сроки, ответчик Кашель М.Ф. на себя не принимала.

При этом, из пояснений сторон следует, что Кашель М.Ф. предложила Балуковой С.В. заключить Договор обучения работника с отработкой, бланк которого предоставлен истцом на рассмотрение суда (л.д. 8-10), в соответствии с которым Кашель М.Ф., как исполнитель, принимала на себя обязательство в отношении заказчика, в данном случае с Балуковой С.В., по обучению мастера маникюра и педикюра, а заказчик должен был оплатить указанные услуги в размере 20 000 руб. (п. 3.1 договора). Вместе с тем, в указанном договоре предусматривалось, что оплата не взимается в случае отработки заказчиком в течение одного календарного года после завершения курсов у исполнителя (п. 3.2 договора).

Однако, такой договор между сторонами заключен не был.

Более того, допрошенные в судебном заседании свидетели Мисюк Ю.Е., Брусова Н.В. и Смыслова Н.О. пояснили (л.д. 53-54), что фактически Кашель М.Ф. осуществляла обучение Балуковой С.В. при оказании услуг по маникюру.

Так, Мисюк Ю.Е. пояснила, что ее пригласила Кашель М.Ф. побыть моделью, ей делала маникюр Балукова С.В. в октябре 2022 года под контролем Кашель М.Ф., которая исправляла Балукову С.В., что то делала сама, она оплатила за услугу меньше чем обычно – 1 100 руб.

Свидетель Брусова Н.В. пояснила, что в помещении студии Кашель М.Ф. она делает брови, работает сама на себя, видела, что Кашель М.Ф. обучала Балукову С.В. и когда у истца были клиенты, Кашель М.Ф. что-то ей объясняла, советовала, комментировала и т.д.

Свидетель Смыслова Н.О. также пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она была на маникюре у Кашель М.Ф., а у Балуковой С.В. был другой клиент и Кашель М.Ф. периодически отвлекалась на клиента Балуковой С.В., подсказывала что и как делать.

Исходя из представленных сторонами сведений, за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Балукова С.В. была в студии Кашель М.Ф. всего 8 дней, в некоторые дни обслуживала по 1 клиенту, период взаимоотношений между сторонами был непродолжительным и устойчивыми данные отношения назвать нельзя, учитывая, что какой то режим работы не сложился, оплата за работу ни разу не производилась.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец Балукова С.В. не была принята в установленном порядке на работу к Кашель М.Ф., доказательств фактического допущения к работе, выплате заработной платы ответчиком, истцом на рассмотрение суда не представлено.

Таким образом, суд полагает, что в удовлетворении требований Балуковой С.В. об установлении факта трудовых отношений должно быть отказано.

Следовательно, не имеется оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8 660 руб. и взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Балуковой Софии Владимировне к Кашель Марии Федоровне об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 8 660 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья: «подпись» Аверина О.А.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-707/2023 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Решение не вступило в законную силу на дату «______»________________2023 г.

Судья: Аверина О.А.

Секретарь: Коровина О.Л.