Бармотин Андрей Анатольевич

04RS0№-84

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«26» февраля 2024 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Цыденовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению «Газпромбанк» (АО) к Бармотину А. А. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, «Газпромбанк» (АО) просит взыскать с Бармотина А.А. денежные средства в размере 228380,58 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5483,81 руб.

Согласно сведениям Управления по вопросам миграции МВД по <адрес> ответчик Бармотин А.А. с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>.

Исследовав материалы дела, суд считает, что настоящее гражданское дело подлежит направлению по подсудности в Иволгинский районный суд Республики Бурятия по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ч.1 ст.46).

В силу ч.1 ст.47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно относится законом.

Право на судебную защиту, также как и право на законный суд, вытекающее из предписаний ч.1,2 ст.46 и ч.1 ст.47 Конституции Российской Федерации, закреплены также в ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах и Конвенцией о защите прав человека и основных свобод в ст.6, в соответствии с которыми каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при рассмотрении любого предъявленного ему уголовного обвинения имеет право на справедливое публичное разби...

...рательство дела в разумный срок компетентным, независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

В силу ч.1 ст.20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

В соответствии с положениями Закона РФ от 25.06.1993 г. № 5242-1 «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ», в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином РФ его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом вводится регистрационный учет граждан РФ по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ.

Граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, а в случае изменения места жительства, обязаны по прибытии на новое место жительства обратиться к должностному лицу, ответственному за регистрацию, с заявлением по установленной форме.

Исходя из смысла вышеизложенных положений, в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином РФ его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом, место жительства гражданина определяется его регистрацией, поэтому при определении подсудности дела учитывается регистрация по месту жительства или пребывания.

Учитывая, что ответчик на момент подачи искового заявления был зарегистрирован месту жительства по адресу: <адрес>, оснований для принятия иска Октябрьским районным судом <адрес> Республики Бурятия не имелось.

В этой связи суд полагает необходимым направить дело по подсудности в Иволгинский районный суд Республики Бурятия.

В судебное заседание стороны не явились, извещались надлежащим образом.

Согласно ст.33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.33, 224 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Передать гражданское дело по исковому заявлению «Газпромбанк» (АО) к Бармотину А. А. о взыскании задолженности в Иволгинский районный суд Республики Бурятия для рассмотрения по подсудности.

Определение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в 15-дневный срок.

Судья: А.С. Орлов

УИД 04RS0018-01-2024-000246-84

Дело № 2-489/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 мая 2024 г. с. Иволгинск

Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Раднаевой Т.Б., при секретаре Тихоновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Газпромбанк» к Бармотину А.А. о расторжении кредитного договора, взыскании задолженности по кредитному договору,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, АО «Газпромбанк» просит расторгнуть кредитный договор, взыскать с ответчика в пользу Банка задолженность по кредитному договору по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 228 380,58 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 483,81 руб.

Требования мотивированы тем, что АО «Газпромбанк» и Бармотиным А.А. заключили кредитный договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Банк предоставил заемщику кредит в форме овердрафта с использованием международной банковской карты, кредитный лимит составляет ... руб., процентная ставка ... %. Банк исполнил свои обязательства по кредитному договору, однако ответчик свои обязательства по кредитному договору до настоящего не исполнены. Кредитное досье утрачено (акт о не обнаружении документов, пути розыска которых исчерпаны от ДД.ММ.ГГГГ). Вместе с тем, отсутствие документов не лишает Банка права на возврат денежных средств с процентами по ст. 1102 ГК РФ. В связи с нарушением заемщиком своих обязательств по кредитному договору Банк направил заемщику уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором потребовал погасить всю задолженность по кредитному договору в срок ...

...до ДД.ММ.ГГГГ, а также заявил требование о расторжении кредитного договора.

Истец, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, а также о согласии на вынесение решения в порядке заочного производства.

Ответчик Бармотин А.А. о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки в судебное заседание и об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, с письменного согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в обоснование заявленных требований АО «Газпромбанк» ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Газпромбанк» и Бармотиным А.А. был заключен кредитный договор №, в соответствии с которым Банк предоставил ответчику кредит в форме овердрафта с использованием международной банковской карты (далее - кредитный договор) в размере ... руб. с процентной ставкой ... %. Однако ответчиком обязательства по возврату денежных средств исполнялись ненадлежащим образом.

В подтверждение факта заключения кредитного договора АО «Газпромбанк» представлена выписка из лицевого счета № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, открытому на имя Бармотина А.А., в соответствии с которой денежные средства предоставлялись Бармотину А.А. в разные периоды по договору овердрафта разными суммами, а ответчик соответственно осуществлял частичный возврат денежных средств.

Обязательства заемщика по кредитному договору до настоящего времени не исполнены. Как указывает истец, кредитное досье утрачено, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о не обнаружении документов, пути розыска которых исчерпаны.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила ... руб., в том числе: ... руб. - основной долг, ... руб. - проценты, ... руб. - неустойка за неуплату основного долга, ... руб. - неустойка за неуплату процентов.

В силу п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии с п.1 ст. 819 ГК РФ по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты за пользование ею, а также предусмотренные кредитным договором иные платежи, в том числе связанные с предоставлением кредита.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В п.1 ст. 310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса (п. 1). Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли (п. 2).

Применительно к вышеприведенной норме, обязательство из неосновательного обогащения возникает при наличии определенных условий, которые составляют фактический состав, порождающий указанные правоотношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению, являются обстоятельства приобретения или сбережения ответчиком имущества без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований за счет истца.

При этом из названной нормы права также следует, что неосновательным обогащением следует считать и то, что получено стороной сверх обязательства.

Для квалификации заявленной истцом ко взысканию денежной суммы в качестве неосновательного обогащения необходимо отсутствие правовых оснований для приобретения или сбережения такой суммы лицом за счет другого, в частности приобретение не должно быть основано ни на законе (иных правовых актах), ни на сделке.

В целях определения лица, с которого подлежит взысканию необоснованно полученное имущество, суду необходимо установить наличие самого факта неосновательного обогащения (то есть приобретения или сбережения имущества без установленных законом оснований), а также то обстоятельство, что именно это лицо, к которому предъявлен иск, является неосновательно обогатившимся лицом за счет лица, обратившегося с требованием о взыскании неосновательного обогащения.

В соответствии с особенностью предмета доказывания по делам о взыскании неосновательного обогащения и распределения бремени доказывания, на истце лежит обязанность доказать, что на стороне ответчика имеется неосновательное обогащение, обогащение произошло за счет истца, размер неосновательного обогащения.

Таким образом, при рассмотрении данного спора не имеет правового значения вина, противоправность действий, а для квалификации действий как неосновательного обогащения значение имеет выбытие денежных средств у истца, и соответственно приобретение их ответчиком, не основанное ни на законе (иных правовых актах), ни на сделке.

Согласно п. 1 ст. 1107 ГК РФ лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.

Несмотря на недоказанность заемных правоотношений, истцом доказано, что ответчиком были получены денежные средства, перечисленные истцом на расчетный счет №, открытый ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из доказанности предоставления Банком ответчику денежных средств, с учетом того, что ответчиком не оспорен факт получения кредитных средств в указанном истцом размере, учитывая, что при утере кредитного договора у Банка возможности иным путем взыскать с ответчика возникшую задолженность не имеется, суд полагает, что невозвращенные Банку денежные средства в размере ... руб. являются неосновательным обогащением ответчика и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

То обстоятельство, что денежные средства были получены ответчиком подтверждается выпиской с расчетного счета, открытого на имя ответчика истцом, из которой следует, что заемщик осуществлял не только снятие денежных средств, но и внесение денежных средств.

Так, судом установлено, что ответчику Банком предоставлялись денежные средства в размере ... руб., при этом кредитный договор Банком утрачен, ответчиком осуществлялась частичная уплата денежных средств по кредиту.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что на стороне ответчика возникло неосновательное обогащение в размере ... руб., которое состоит из: ... руб. - основной долг, ... руб. - проценты, ... руб. - неустойка за неуплату основного долга, ... руб. - неустойка за неуплату процентов.

Принимая во внимание представленный истцом расчет, суд полагает взыскать с ответчика задолженность по кредитному договору как неосновательное обогащение в заявленном истцом размере.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положению ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение обязательств по кредитному договору в полном объеме и опровергающие расчет задолженности по кредитному договору.

Оценив собранные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, проверив представленный стороной истца в материалы дела расчёт и найдя его арифметически верным, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку из представленных в материалы дела доказательств следует, что ответчик фактически пользовался денежными средствами, полученными от истца.

Разрешая требования о расторжении кредитного договора, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.п. 1 п. 2 ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной. При этом существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Так как ответчик в добровольном порядке не исполнил обязательства по кредитному договору, суд находит требования Банка о расторжении кредитного договора и взыскании с ответчика задолженности законными, обоснованными.

Таким образом, кредитный договор № № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит расторжению.

Платежным поручением подтверждаются судебные расходы истца по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления по настоящему делу в размере ... руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

При подаче иска, истцом уплачена государственная пошлина в сумме ... руб., которая в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Газпромбанк» удовлетворить.

Расторгнуть кредитный договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «Сбербанк России» и Бармотиным А.А..

Взыскать с Бармотина А.А. в пользу АО «Газпромбанк» задолженность по кредитному договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 228 380 руб. 58 коп., в том числе: 114 265 руб. 91 коп. - основной долг, 3 276 руб. 19 коп. - проценты, 103 220 руб. 06 коп. - неустойка за неуплату основного долга, 7 618 руб. 42 коп. - неустойка за неуплату процентов.; а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 483 руб. 81 коп.

Ответчик вправе подать в Иволгинский районный суд Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Б. Раднаева

Мотивированное решение составлено 13 мая 2024 г.

Дело № 2-353/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2020 года р.п. Большеречье

Большереченский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Костючко Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Малининой Т.М.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Петровской О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большереченского района Омской области в интересах Бармотина Андрея Анатольевича к Специализированному автономному учреждению Омской области «Большереченский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большереченского района Омской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Бармотина А.А. к Специализированному автономному учреждению Омской области «Большереченский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности САУ «Большереченский лесхоз» установлено, что Бармотин А.А. состоит в должности заместителя директора в САУ «Большереченский лесхоз», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке САУ «Большереченский лесхоз» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед Бармотиным А.А. за февраль 2020 года составляет 11 156 рублей 00 копеек, за март 2020 года – 24 152 рубля 00 копеек, за апрель ...

...2020 года – 22 838 рублей 79 копеек. Общая сумма задолженности составляет 58 146 рублей 79 копеек.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу Бармотина А.А. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 58 146 рублей 79 копеек и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании представитель истца, помощник прокурора Алешина В.Е., требования поддержала в полном объеме.

Бармотин А.А., а также представитель ответчика САУ «Большереченский лесхоз», будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В данной связи, разрешая исковые требования о защите трудовых прав Бармотина А.А., суд исходит из безусловного права работников на получение оплаты труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и безусловной обязанности работодателя по оплате труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между САУ «Большереченский лесхоз» и Бармотиным А.А. был заключен трудовой договор №18, по условиям которого последний был принят на должность заместителя директора (л.д.6-9).

В соответствии с п.4.1. указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются: должностной оклад в размере 12 600 рублей в месяц, районного коэффициента – 15 %.

Из информации САУ «Большереченский лесхоз» следует, что задолженность по выплате заработной платы перед Бармотиным А.А. на ДД.ММ.ГГГГ за февраль, март, апрель 2020 года составляет 58 146 рублей 79 копеек (л.д.5).

Доказательств того, что задолженность перед Бармотиным А.А. по выплате заработной плате ответчиком погашена, последним суду не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большереченского района Омской области удовлетворить.

Взыскать с Специализированного автономного учреждения Омской области «Большереченский лесхоз» в пользу Бармотина Андрея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 58 146 (пятидесяти восьми тысяч ста сорока шести) рублей 79 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчик вправе подать в Большереченский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.С. Костючко

Дело № 2-595/2020

55RS0009-01-2020-000779-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года р.п. Большеречье

Большереченский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Страшко Т.В., при секретаре судебного заседания Майер И.М., с участием помощника прокурора Большереченского района Омской области Алешиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большереченского района Омской области в интересах Бармотина Андрея Анатольевича к Специализированному автономному учреждению Омской области «Большереченский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большереченского района Омской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Бармотина А.А. к Специализированному автономному учреждению Омской области «Большереченский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности САУ «Большереченский лесхоз» установлено, что работнику Бармотину А.А. не выплачена заработная плата за май и июнь 2020г. на общую сумму 43 959,55 рублей. Указанную сумму задолженности прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Бармотина А.А. и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок су...

...мм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Алешина В.Е. требования поддержала в полном объеме.

Бармотин А.А., а также представитель ответчика САУ «Большереченский лесхоз», будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Разрешая исковые требования о защите трудовых прав Бармотина А.А., суд исходит из безусловного права работников на получение оплаты труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и безусловной обязанности работодателя по оплате труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между САУ «Большереченский лесхоз» и Бармотиным А.А. был заключен бессрочный трудовой договор №, по условиям которого последний был принят на должность заместителя директора.

В соответствии с п.3.1. указанного трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада и районного коэффициента – 15 %.

Из информации САУ «Большереченский лесхоз» следует, что задолженность по выплате заработной платы перед Бармотиным А.А. на ДД.ММ.ГГГГ за май 2020 года составила 19 807,55 руб., за июнь 2020г. – 24 152 руб.

Доказательств того, что задолженность перед Бармотиным А.А. по выплате заработной платы ответчиком погашена, последним суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

заочно РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большереченского района Омской области удовлетворить.

Взыскать со Специализированного автономного учреждения Омской области «Большереченский лесхоз» в пользу Бармотина Андрея Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 43 959 (сорока трех тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчик вправе подать в Большереченский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированная часть решения изготовлена 18.09.2020г.

Судья Т.В.Страшко

Дело № 2-406/2021

55RS0009-01-2021-000471-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Большереченский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Андреевой Н.Ю. при секретаре судебного заседания Гренц Ю.Ю., при участии в подготовке судебного процесса помощника судьи Непомнящих Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье Омской области 01 июня 2021 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большереченского района Омской области в интересах Бармотина Андрея Анатольевича к специализированному автономному учреждению Омской области «Большереченский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большереченского района Омской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Бармотина А.А. к специализированному автономному учреждению <адрес> «Большереченский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности САУ «Большереченский лесхоз» установлено, что Бармотин А.А. состоит в должности <данные изъяты> в САУ «Большереченский лесхоз», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке САУ «Большереченский лесхоз» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед Бармотиным А.А. за декабрь 2020 г. составляет <данные изъяты>, за январь 2021 г. – <данные изъяты>, за февраль 2021 г. – <данные изъяты>, за март 2021 г. – <данные изъяты>, общая сумма задолженности составила <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика в пользу Бармотина А.А. указанную задолженность по начисленной, но не выплаченной зар...

...аботной плате, и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании представитель истца Козлова В.Е. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Бармотин А.А., а также представитель ответчика САУ «Большереченский лесхоз», будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, под которым в ст. 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между САУ «Большереченский лесхоз» и Бармотиным А.А. был заключен трудовой договор №, по условиям которого последний был принят на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 4.1. указанного трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц и районного коэффициента – 15 %.

Из информации САУ «Большереченский лесхоз» от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, что задолженность по выплате заработной платы перед Бармотиным А.А. на ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2020 года, январь, февраль, март 2021 года составляет <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед Бармотиным А.А. или иного размера задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом были заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большереченского района Омской области удовлетворить.

Взыскать с специализированного автономного учреждения Омской области «Большереченский лесхоз» в пользу Бармотина Андрея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 58346 рублей 34 копейки, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчик вправе подать в Большереченский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Андреева

Решение в окончательной форме изготовлено 01 июня 2021 года.

Дело № 2-537/2021

55RS0009-01-2021-000669-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Большереченский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Андреевой Н.Ю. при секретаре судебного заседания Гренц Ю.Ю., при участии в подготовке судебного процесса помощника судьи Непомнящих Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье Омской области 23 июля 2021 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большереченского района Омской области в интересах Бармотина Андрея Анатольевича к специализированному автономному учреждению Омской области «Большереченский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большереченского района Омской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Бармотина А.А. к специализированному автономному учреждению Омской области «Большереченский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности САУ «Большереченский лесхоз» установлено, что Бармотин А.А. состоит в должности <данные изъяты> САУ «Большереченский лесхоз», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке САУ «Большереченский лесхоз» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед Бармотиным А.А. за апрель 2021 года составляет 15 688 р...

...ублей 11 копеек.

Просил взыскать с ответчика в пользу Бармотина А.А. указанную задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании представитель истца Козлова В.Е. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Бармотин А.А., а также представитель ответчика САУ «Большереченский лесхоз», будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, под которым в ст. 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между САУ «Большереченский лесхоз» и Бармотиным А.А. был заключен трудовой договор №, по условиям которого последний был принят на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 12600 рублей в месяц и районного коэффициента – 15 %.

Из информации САУ «Большереченский лесхоз» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что задолженность по выплате заработной платы перед Бармотиным А.А. на ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2021 года составляет 15 688 рублей 11 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед Бармотиным А.А. или иного размера задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом были заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большереченского района Омской области удовлетворить.

Взыскать со специализированного автономного учреждения Омской области «Большереченский лесхоз» в пользу Бармотина Андрея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 15 688 рублей 11 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Андреева

Дело № 2-226/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Большереченский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Андреевой Н.Ю. при секретаре судебного заседания Гавриловой А.Ш., при участии в подготовке судебного процесса помощника судьи Непомнящих Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье Омской области 17 апреля 2020 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большереченского района Омской области в интересах Бармотина Андрея Анатольевича к специализированному автономному учреждению Омской области «Большереченский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большереченского района Омской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах Бармотина А.А. к специализированному автономному учреждению Омской области «Большереченский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности САУ «Большереченский лесхоз» установлено, что Бармотин А.А. состоит в должности <данные изъяты> в САУ «Большереченский лесхоз», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке САУ «Большереченский лесхоз» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед Бармотиным А.А. за январь 2020 года составляет 24152 рубля 00 копеек. Просил взыскать с ответчика в пользу Бармотина А.А. указанную задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже ...

...одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании представитель истца Шабаршина Е.В. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Бармотин А.А., а также представитель ответчика САУ «Большереченский лесхоз», будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, под которым в ст. 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между САУ «Большереченский лесхоз» и Бармотиным А.А. был заключен трудовой договор №, по условиям которого последний был принят на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 4.1. указанного трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц и районного коэффициента – 15 %.

Из информации САУ «Большереченский лесхоз» от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, что задолженность по выплате заработной платы перед Бармотиным А.А. на ДД.ММ.ГГГГ за январь 2020 года составляет 24152 рубля 00 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед Бармотиным А.А. или иного размера задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом были заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большереченского района Омской области удовлетворить.

Взыскать с специализированного автономного учреждения Омской области «Большереченский лесхоз» в пользу Бармотина Андрея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 24 152 (двадцати четырех тысяч ста пятидесяти двух) рублей 00 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчик вправе подать в Большереченский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Большереченский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Андреева

Решение в окончательной форме изготовлено 20 апреля 2020 года.