Баталов Алексей Мунирович

Дело № 2-41/2022 УИД № 27RS0013-01-2021-002525-67

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31.01.2022 г. Амурск, Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Лошмановой С.Н.,

при секретаре Сизых Е.Н.,

с участием истца Баталова А.М., представителя истца Киреевой Г.В.

представителя ответчика Сабадаша А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску Баталова А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «СЭД» о взыскании расчета при увольнении, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Баталов А.М. (далее Баталов А.М., истец) обратился в суд с вышеназванным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «СЭД» (далее – ООО ПКФ «СЭД», ответчик), указав в обоснование иска, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнял работу в должности <данные изъяты>. Письменный трудовой договор ответчик с ним не заключал, расчетные листы не выдавал. При поступлении истца на работу ответчик гарантировал заработную плату в размере 90 000 рублей, с учетом особого характера и условий работы на судне, районного коэффициента – 1,5 и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%. По характеру работы истец в период навигации (май - октябрь) работал ежедневно без выходных, в течении дня находился безотлагательно на судне, была большая переработка, поэтому в межнавигационный период ответчик гарантировал предоставление истцу дни отдыха с сохранением средней заработной платы. Все меся...

...цы с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал ему- истцу заработную плату в размере 90 000 рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ от 02.08.2021.

В 2021 году ответчик стал задерживать выплату ему-истцу заработной платы, выдавая ее не в полном размере, ссылаясь на временные трудности. Вследствие сердечного заболевания он –истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения находился на лечении. В связи с заболеванием и невозможностью по этой причине продолжения работы в должности <данные изъяты> он вынужден был уволиться с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик выдал ему трудовую книжку, но с приказом об увольнении и приложением к нему записки-расчета формы Т-61 не ознакомил, расчет в день увольнения не выплатил. После неоднократного обращения к ответчику по вопросу выплаты причитающегося ему расчета при увольнении, истец обратился в прокуратуру, которой в настоящее время проводится проверка.

14.10.2021 ответчик выплатил ему наличные денежные средства в размере 32144,68 рублей, сообщив, что это расчет при увольнении, без пояснений, что входит в расчет, без выдачи расчетного листа за август 2021 года, и без ознакомления с запиской-расчетом формы Т-61. Запрошенные им документы ответчик не представил. Он-истец произвел расчет суммы исковых требований. По его расчету ответчик должен выплатить ему еще 230 231,76 руб, Действиями ответчика ему причинен моральный ущерб, который он оценивает в 10 000 рублей. Он был вынужден обратиться за оказанием юридических услуг, в связи с чем понес затраты на оплату услуг представителя в размере 11 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в его –истца пользу расчет при увольнении (заработную плату и компенсацию за отпуск) в общей сумме 230 231,76 руб. моральный вред -10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 11 000 рублей, а всего 251 231,76 рублей. (т.1 л.д.3-5).

В судебном заседании истец Баталов А.М. исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск в общем размере 230 231,76 рублей поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать судебные расходы в размере 17 000 рублей. Истец дополнительно пояснил, что трудовой договор между ним и ответчиком не заключался, он писал заявление о приеме на работу на должность <данные изъяты> и всё. Заработная плата была ему обещана 90 000 рублей, включая северную надбавку, районный коэффициент, премиальные. По окончании навигации он должен был отдыхать, но он работал, готовил корабль, сторожил за дополнительную плату, фактически работу <данные изъяты> не выполнял. Считает, что за все время работы ему должны оплачивать 90 000 рублей ежемесячно.

Представитель ответчика Сабадаш А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были оформлены надлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО ПКФ «СЭД» был издан приказ № 1 о приеме Баталова А.М. на работу в структурное подразделение- <данные изъяты>, на должность <данные изъяты>, с полной занятостью, с окладом 12130 рублей, с надбавкой, районным коэффициентом 1,5%, без испытательного срока. С приказом Баталов был ознакомлен, о чем имеется подпись. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № 19, в котором прописаны все те же данные, что и в приказе о приеме на работу. Также имеется заявление Баталова А.М. от ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего Баталов А.М. был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Баталов А.М. получал денежные средства в большем размере, чем указано в трудовом договоре, так как ему выдавали премию.

Заслушав стороны; исследовав материалы дела и письменные доказательства; оценив доказательство в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Из копии трудовой книжки Баталова А.М. (л.д. 9-11, 27-38, 39-44) следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 1 Баталов А.М. принят на работу в ООО ПКФ «СЭД» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон на основание приказа № 1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о приеме работника на работу (л.д.63), трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № 19, заключенному между ООО СЭД» и Баталовым А.М., (л.д.58-61) последний принят на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, место работы: ООО ПКФ «СЭД», <данные изъяты>, работнику устанавливается рабочий день с 8 до 17 часов, перерыв на обед 1 час. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня. Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада 12130 рублей, районный коэффициент 50%.

Согласно штатному расписанию по состоянию на 2021 год, в штате подразделения ООО ПКФ «СЭД» «<данные изъяты>» указаны следующие должности сторож -1, капитан-механик-1, моторист –рулевой -1, матрос -1, тарифная ставка применительно к названным должностям 12792 руб., северная надбавка 6396 руб., районный коэффициент 6396 руб., всего заработная плата: 25584 руб.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год (л.д.12) следует, что налоговым агентом – ООО ПКФ «СЭД» налогоплательщику Баталову А.М. производились выплаты в размере 90 000 руб. ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из справках о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год (л.д.26) следует, что доход Баталова А.М. ДД.ММ.ГГГГ составил 90 000 руб. Данные сведения переданы налоговым агентом ООО ПКФ «СЭД».

Получение Баталовым А.М. денежных средств в размере 32144,68 рублей подтверждено платежной ведомостью и ведомостью о получении денежных средств (л.д.15).

Приказами о поощрении работников 25.09.2020 № 11, от 26.10.2020 № 15, от 23.11.2020 № 25, от 28.12.2020 № 32, от 25.01.2021 № 1 от 25.02.2021 № 4 работникам подразделения «<данные изъяты>» выплачивалась премия, в том числе Баталову А.М. выплачена премия в размере 28 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из распоряжения от 23.03.2021, генеральный директор распорядился в связи с нетрудоспособностью Баталова А.М. выдать заработную плату Баталову А.М. за март 2021 авансом.

Как следует из расчета оплаты отпускных, представленного ответчиком, размер заработной платы, выплачиваемой Баталову А.М. (без учета премий) составил: ДД.ММ.ГГГГ -23157,28 руб.; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ- 24260 рублей ежемесячно; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ- 25584 рубля; ДД.ММ.ГГГГ- 16280,72, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ- 25584 рубля.

Согласно заявлению Баталова А.М. от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО ПКФ «СЭД» Баталов А.М. просит уволить его по собственному желанию (л.д.57).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 1 Баталов А.М. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (л.д.56).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ч. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 316 ТК для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Как установлено судом, Баталов А.А. работал в ООО ПКФ «СЭД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер его заработной платы, в соответствии с трудовым договором, приказом о приеме на работу составлял 24260 рублей (оклад 12130 рублей + северная надбавка 6065 рублей + районный коэффициент 6065 рублей), а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Баталову А.А. выплачивалась премия в размере 28 000 рублей.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 27.12.2019 № 46-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц. На основании ст.3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ, с 01.01.2021 установлен минимальный размер оплаты труда 12 792 рубля.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при минимальном размере оплаты труда 12130 рублей, ответчик выплачивал истцу заработную плату, исходя из оклада в размере минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на него северной надбавки и районного коэффициента, а также дополнительно выплачивал премию, общий размер заработной платы в этот период с учетом выплаченной премии составлял 90 000 рублей, что не нарушает трудовое законодательство и условия трудового договора.

С 01.01.2021 установлен минимальный размер заработной платы 12792 рубля, следовательно, с учетом северной надбавки и районного коэффициента размер заработной платы должен быть не менее 25584 рублей ( оклад 12792 рубля + северная надбавка 6396 + районный коэффициент 6396 рублей).

В январе 2021 года, ответчик, начислил истцу, согласно справки НДФЛ 90 000 рублей, включая премию 28 000 рублей; фактически выплатил 53 584 рубля (в сумму входит НДФЛ), задолженность по заработной плате составила 36416 рублей.

В феврале 2021 года, ответчик начислил истцу заработную плату в размере 53 584 рубля, из них оклад 12792 рубля + северная надбавка 6396 рублей+ районный коэффициент 6396+ 28 000 рублей –премия). Нарушений трудового законодательства и условий трудового договора не допущено.

В марте 2021 года истец отработал 18 дней, был нетрудоспособен 13 дней. Ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 16280,72 рубля, что не противоречит законодательству и условиям трудового договора. (25584 : 31 х 18= 14855,23 руб., фактически начислено больше).

В апреле, мае, июне 2021 года начислено заработной платы ежемесячно 25584 рубля, что не противоречит законодательству и условиям трудового договора.

В июле 2021 года истцом отработано 5 дней, заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составила 4126,45 рублей (25584 : 31 х 5).

В августе истец был нетрудоспособен, затем уволился.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила 40542,45 рублей.

Доводы истца о том, что заработная пата истца составляет 90 000рублей, поэтому задолженность должна быть исчислена из этой суммы за весь спорный период, суд не принимает, поскольку трудовым договором это не предусмотрено.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 44 календарных дня.

Согласно справке 2 НДФЛ, расчету оплаты отпуска, заработная плата за период работы истца составила 600743,17 рублей.

Истец отработал 350 календарных дней.

За отработанный период компенсация за отпуск должна быть представлена за 42,19 календарных дня ( 44: 365 х 350).

Средний дневной заработок составит 2104,40 рублей (600743,17 : 285,47 ( 29,3 х 9 полных месяцев =263,7 + 17,04 среднемесячное число за март 2021 + 4,73 среднемесячное число за июль 2021)= 2104,40.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.09.2020 по 17.08.2021 составит 88784,64 (2104,40 х 42,19 =88784,64 руб.)

Ответчиком произведена выплата суммы 32144,68 рублей (за вычетом НДФЛ), начислено 36947,68 рублей (входит НДФЛ). Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма 51836,96 рублей (88784,64- 36947,68).

Суд при определении размера невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск не вычел из подлежащих взысканию сумм налог на доходы физических лиц, поскольку не является налоговым агентом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца судом установлен, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу вне всякого разумного сомнения был причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности денежной компенсации причиненного истице морального вреда суммой в размере 5 000,00 руб.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителя. В соответствии со статьей 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются судом в разумных пределах.

Согласно договору возмездного оказания юридических услуг от 11.10.2021 (л.д. 16) Киреева Г.В. обязалась оказать Баталову А.М. юридические услуги (консультация, подготовка заявления о выдаче документов, подготовка искового заявления в суд, представление интересов в суде), стоимость которых определена сторонами в следующих размерах: консультация -1000 рублей, составление заявления в адрес работодателя – 1000 рублей, составление искового заявления -3000 рублей, уточнение, дополнение иска -1000 рублей, представительство в суде -3000 рублей за один судодень. Расходы истца на оплату услуг представителя подтверждены распиской от 08.11.2021 о получении Киреевой Г.В. денежных средств от Баталова А.М. в размере 11 000 рублей (л.д.17)., распиской о получении Киреевой Г.В. от Баталова А.М. 6000 руб. Всего истец оплатил юридические услуги в сумме 17000 руб.. Учитывая, что представитель истца консультировал истца, подготовил исковое заявление, участвовал в двух судебных заседаниях и опросе, учитывая процессуальную активность истца, суд считает возможным взыскать судебные расходы на оплату представителя в размере 13 000 рублей. Данные затраты на представителя суд считает разумными, обоснованными.

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Баталова А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «СЭД» о взыскании расчета при увольнении, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «СЭД» в пользу Баталова Алексея Мунировича:

- задолженность по заработной плате в размере 40542,45 рублей.

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51836,96 рублей руб.

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- расходы на оплату услуг представителя в размере 13 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «СЭД» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 3271, 38 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья С.Н.Лошманова

Мотивированный текст решения изготовлен 07.02.2022.

Судья