Баязитов Эмиль Сайфуллович

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 22 августа 2016 года

Центральный районный суд г.Челябинск в составе:

председательствующего судьи М.А. Рыбаковой,

при секретаре А.С. Апанасенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство недвижимости «Ключевые люди» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» о взыскании заработной платы в размере ***, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***, выходного пособия в размере ***, компенсации морального вреда в размере ***, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в должности водителя-механика. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление о предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. До настоящего времени заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачены.

Истец ФИО1, его представитель – ФИО3, в судебном заседании требования поддержали с учетом заявленных уочнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте суде...

...бного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Принимая во внимание согласие представителя истца, надлежащее извещение ответчика о дне, времени и месте слушания дела, отсутствие данных, свидетельствующих об уважительных причинах неявки ответчика, либо о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность водителя-механика в ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомлением о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт правомерности расторжения трудового договора с истцом на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является предметом спора по настоящему делу.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно представленной в материалы дела справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере ***.

Согласно расчету истца с учетом НДФЛ и выплаченного в ДД.ММ.ГГГГ аванса в размере ***, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет ***

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств в указанном объеме.

При таких обстоятельствах требования истца в части взыскания заработной платы в размере *** подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При отсутствии доказательств выплаты выходного пособия, оно подлежит взысканию с ответчика на основании ст. 178 ТК РФ.

Согласно расчету истца его средний месячный заработок составляет ***.

Указанный расчет произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, исходя из заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** и фактически отработанных истцом рабочих смен в количестве ***.

Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным.

Контррасчета требований ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в качестве выходного пособия подлежит взысканию ***.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ***

Истец работал в ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из представленных справок о доходах физического лица ДД.ММ.ГГГГ истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** (с учетом НДФЛ).

Учитывая, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств в указанном объеме, требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** (за вычетом НДФЛ) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Ответчик не представил доказательства расчета с истцом по спорным суммам в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с указанным периодом, в связи с чем размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм при увольнении, подлежащий взысканию с ответчика, составляет ***

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда со ссылкой на страдания, причиненные нарушением права на оплату труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца по поводу нарушения трудовых прав, продолжительность времени, в течении которого не было восстановлено его нарушенное право, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца *** в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере *** по требованию имущественного характера и *** по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство недвижимости «Ключевые люди» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, выходное пособие в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в доход местного бюджета госпошлину в размере ***

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий п/п М.А. Рыбакова

Копия верна. Заочное решение в законную силу не вступило.

Судья М.А. Рыбакова

Секретарь А.С. Апанасенко

Копия верна. Заочное решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья М.А. Рыбакова

Секретарь

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 12 января 2017 года

Центральный районный суд г.Челябинск в составе:

председательствующего судьи М.А. Рыбаковой,

при секретаре А.С. Апанасенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство недвижимости «Ключевые люди» о взыскании среднего заработка на время трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» о взыскании среднего заработка на время трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ***, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ***, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты присужденных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ***, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере ***

В обоснование исковых требований указал, что приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «АН «Ключевые люди» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка - *** за первый месяц, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истец трудоустроен только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за период трудоустройства во втором месяце после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «АН «Ключевые люди» с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц с приложением копии трудовой книжки и приказа о приеме на работу, однако данное заявление оставлено ответчиком без удовлетворения, выплата среднего заработка в первый установленный на предприятии ответч...

...ика срок выплаты заработной платы не осуществлена, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты данного пособия вплоть до фактического исполнения обязательств. Кроме того, истец указывает, что решение суда в части выплаты задолженности по заработной платы и выходного пособия ответчиком до настоящего времени не исполнено, ввиду чего также просит начислить на присужденные суммы денежную компенсацию по день фактической выплаты долга. Помимо этого, ФИО1 ссылается на то, что неправомерными действиями ответчик продолжает нарушать его права в сфере трудовых отношений, причиняет моральные и нравственные страдания, которые истец оценивает в ***

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АН «Ключевые люди» в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Принимая во внимание согласие представителя истца, надлежащее извещение ответчика о дне, времени и месте слушания дела, отсутствие данных, свидетельствующих об уважительных причинах неявки ответчика, либо о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Вступившим в законную силу заочным решением Центрального районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство недвижимости «Ключевые люди» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в должности водителя-механика. Его средний месячный заработок составил ***

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанным заочным решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «АН «Ключевые люди» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере *** компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме ***, компенсация морального вреда в размере *** и денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ***, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку заочным решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «АН «Ключевые люди» в пользу ФИО1 взыскано выходное пособие при увольнении в размере, соответствующем среднему месячному заработку за первый месяц, суд приходит к выводу о сохранении за истцом права на выплату выходного пособия на период трудоустройства за второй месяц.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из ООО «АН «Ключевые люди» и впоследствие трудоустроен в ООО «Агентство «Сити-Недвижимость» ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требование истца о взыскании среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным.

Размер заработной платы на период трудоустройства за указанный период рассчитан истцом исходя из среднего месячного заработка в размере *** и количества рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (***, что составляет ***

Расчет истца проверен судом и признан арифметически верным.

Поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца ответчиком не представлено, суд считает необходимым взыскать данную сумму с ООО «АН «Ключевые люди» в пользу ФИО1

Кроме того, суд полагает обоснованным и требование истца в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

С заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положения трудового договора срок выплаты заработной ООО «АН «Ключевые люди» был установлен *** каждого месяца.

В силу положений ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая изложенное, суд соглашается с доводом истца о том, что ответчик обязан был произвести выплату сохраняемого среднего заработка за второй месяц ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит ***

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) денежная компенсация составит ***

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию по день фактической выплаты суммы долга, в связи с чем суд полагает возможным произвести начисление суммы компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) в твердой сумме, то есть:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ***

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ***

Всего размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет ***

Помимо этого, как указано выше, вступившим в законную силу решением суда с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере ***, компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** и выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме ***. На данные суммы судом также была насчитана денежная компенсация за нарушение сроков их выплаты, начисленная по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Истец, ссылаясь на неисполнение ответчиком решения суда в части выплаты задолженности по заработной плате и выходного пособия, просит взыскать с него компенсацию за нарушение сроков их выплаты, исходя из общей суммы долга *** с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

Расчет компенсации следующий:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит ***

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит ***

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит ***

Всего денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм присужденных судом, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет ***

Кроме того, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме долга 190 *** исходя из 1/150 ключевой ставки в размере *** каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактической выплаты долга, то есть из расчета *** в день.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда со ссылкой на страдания, причиненные нарушением права на оплату труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца по поводу нарушения трудовых прав, продолжительность времени, в течении которого не было восстановлено его нарушенное право, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца *** в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере *** по требованию имущественного характера и *** по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство недвижимости «Ключевые люди» о взыскании среднего заработка на время трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на время трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ***, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты средней месячного заработка на период трудоустройства, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере ***, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, присужденной судом, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере ***, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме долга *** исходя из *** за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты долга, то есть из расчета *** в день, компенсацию морального вреда в размере ***

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в доход местного бюджета госпошлину в размере ***

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий п/п М.А. Рыбакова

Копия верна. Заочное решение в законную силу не вступило.

Судья М.А. Рыбакова

Секретарь А.С. Апанасенко

Копия верна. Заочное решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья М.А. Рыбакова

Секретарь